工资每月20号银行到账，19号是中秋佳节，中秋公司19号20号放假两天，工资_百度知道
工资每月20号银行到账，19号是中秋佳节，中秋公司19号20号放假两天，工资
工资每月20号银行到账，19号是中秋佳节，中秋公司19号20号放假两天，工资会提前两天到账吗？
我有更好的答案
这真没一定的，看单位领导的意思一般遇到节假日时发工资，，是会提前的，这也是为了员工能高高兴兴过节啊
采纳率：82%
有良心的会提前，没有的就节后了
应该不会，因为21号就上班了。你本来就是20号到账的工资，就算正常上班，也有可能出现延迟发放工资的情况，所以，应该是21号才到账。（多存两天，公司能拿的利息多很多啊。）
看公司老总有没有良心了，没有的话可能是节后了
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
中秋佳节的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司不按照国家规定国庆节发放3倍工资?_百度知道
公司不按照国家规定国庆节发放3倍工资?
我们公司发放工资10月1日--10月8日是正常工资发放.不是3倍工资.
应该怎么办???
因为我是10月14号辞职的.这个月工资要到下月15号可以领,但是我问过领导.国庆工资是正常的发放.我国庆工资没领呢.但是领导已经发话说正常工资发放.不等下月工资发放可以投诉吗??...
我有更好的答案
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：
a.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
b.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
2、依据上述规定，如果国庆节8天都加班，法定节假日和法定公休日各有4天，则加班工资应为：
法定节假日：月工资收入÷21.75×4×300%
法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%
3、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
因为我与老总父亲发生了口角。我与当天就与开除。开除让我写了辞职报告就审批了。
我们一天上班时间12小时。无星期6.7 ``一月30天全部照常上班。
别的不说。我只是想知道国庆期间`我8天全部上班。。。因为公司被所有人（所有人）没有工资单。
我去劳动检查大队投诉。他们告诉我要工作证件。工资单。就是所证明你在次单位工作过。因为我没有工资单。只有工作证。我们发工资全是打在银行卡上。
这样仲裁可以吗？？
他们说。我投诉要我自己找证据。
仲裁时的有关证据，有关法律有明确的规定：
a. 要证明劳动关系，按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
b. 按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
d. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
如果你还不放心，再找几个同事给你提供证言或书面证词，就更保险了。
我想直接仲裁。。
仲裁应该去哪里？？？仲裁等待多长时间解决。
不想去投诉。，
劳动仲裁应到当地劳动行政部门所设的劳动仲裁委员会，要提供的材料如下：
１、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份 被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份 。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 ２、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件 Ａ４型纸 ，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件 Ａ４型纸 以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 ３、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件 Ａ４型纸 。 ４、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明 包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等 ；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 ５、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
采纳率：69%
国庆节工资3倍，指的是对于国庆期间上班的人员。你的工资就只能等到下月发了。因为那可能是你公司一直以来发工资的惯例。而且你有没有向劳动法说的那样，提前一个月申请辞职呢。如果你自己没有按程序的话，即使你告你公司，你自己也有相关责任的。
因为我给老总的父亲发生了口角，本意是开除，因为让我写了辞职书。，所以就。。。。
不管怎么样？我国庆期间上了8天班。这样算不算3倍呢？
如果你国庆期间上了8天班。10.1-10.4是有3倍工资的，因为国家法定假期为：十一3天假，中秋节1天假。今年的中秋节刚好又是10.3号，所以，中秋节就顺延到10.4号。10.1-10.4这4天是国家法定假期。国家法定假期上班的，用人单位应支付300/100的工资。你10.5-10.8的工资是按正常工资支付的。
10.5--10.8 不按2倍工资发放吗？？
10.1 10.2 10.3 10.4 3倍```5.6.7 .8不是2倍？
要是他们不给`我该怎么办？？？
投诉不管用。下面怎么办？仲裁应该去那里仲裁？
只有10.1 10.2 10.3 10.4 这4天是按3倍工资的。最好的解决办法就是和公司协商。不要把事情弄的太大。因为你不能为了那点工资而毁了自己的名誉。现在的公司在招收新员工之前都会打电话到之前的公司进行电话调查。如果你太得罪你的老板。之后你去找新的工作。如果新的公司知道你是因为和老板不和甚至更严重的事情而辞职的。你想新的公司会要一个和老板抬杠的人吗？即使在现在的公司不干了。也不能大家撕破脸。还是和和气气的收场比较好呀。你自己认为呢？
你说的不错。。
比如：要是工资不给你3倍工资怎么办？？？
投诉无果的情况下应该怎么办？？？
尽量协商，协商未果，可以去你公司所在地的当地劳动部门请求法律援助。
劳动部门请求法律援助 ??? 是到劳动局检查大队吗？？
要是在劳动局检查大队无果的情况下？下面改怎么办？
仲裁去哪里？？？
你这个是一件很简单的事情，没有你想象的那么复杂的。你去劳动部门就可以解决的。
为您推荐：
其他类似问题
工资的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我中秋节在爱施德家做了3天的临促，承诺说10月底通过银行将工资打卡，现在已经11月20号了，工资仍然没有到_百度知道
我中秋节在爱施德家做了3天的临促，承诺说10月底通过银行将工资打卡，现在已经11月20号了，工资仍然没有到
我中秋节在爱施德家做了3天的临促，承诺说10月底通过银行将工资打卡，现在已经11月20号了，工资仍然没有到账。。。前一段时间负责人一直说:要相信我们，不会不发工资的，又说财务系统出了故障，又说15号就会到账。然而现在负责人的电话却打不通（一直是无人接...
我有更好的答案
爱施德是这样的，流程麻烦的很，还有就是你们那个市场经理懒，没去催这个流程，但是延迟这么长得时间肯定是出问题了，要是年前你还没拿到钱，明年肯定是拿不到的，年底所有市场费用清零。
采纳率：66%
是在故意推脱的，不要太相信
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
爱施德的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。中秋节公司只放假一天，另外两天都正常上班，而且工资也是只有正常的工资，合法吗？_百度知道
中秋节公司只放假一天，另外两天都正常上班，而且工资也是只有正常的工资，合法吗？
我有更好的答案
应当支付双倍工资
为您推荐：
其他类似问题
中秋节的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。2016中秋节几天加班费怎么算?当天可拿3倍工资
我的图书馆
2016中秋节几天加班费怎么算?当天可拿3倍工资
2016中秋节几天加班费怎么算?当天可拿3倍工资 发布时间： 15:13来源：北京本地宝整理报道
【导语】：中秋节加班费怎么算?小长假要不要在公司加班?加班费怎么算才合理?本文一一告诉你。 　　临近，按照规定，劳动者可享有三天法定假期。可是，由于种种原因，许多工作单位却需要员工留在公司加班。小长假要不要在公司加班?加班费怎么算才合理?本文一一告诉你。　　放假调休是在哪几天?　　2016年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天;其中：　　9月15日(星期四)为法定节假;　　9月16日、9月17日(星期五、星期六)为休息日(公休日);　　9月18日(星期日)正常上班。
　　国务院2016年部分节假日安排通知
　　中秋节放假调休时间安排　　中秋小长假，加班费怎么算
　　图片来源：央视新闻
　　图表:中秋小长假，加班费怎么算? 新华社记者 冯琦 编制　　在计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8。　　这个21.75天是如何计算出来的?依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。　　据此，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;　　日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天);　　小时工资可折算为：月工资收入÷(月计薪天数x 8小时)　　网友支招“拼假”，你敢试吗?　　看到假日的时间安排后，网上有人提出来，可以提前3天请假，也就是9月12日-14日，请3天年假，加上10日、11日双休，18日再请假一天，可拼成“2+3+3+1”9天的长假。　　更大胆的拼假思路是，既然国庆节已经有7天假期，可以在9月最后一个工作周请假直接接档国庆长假，这样一来，从9月24日(周六)至10月7日，就能连休14天!　　将年假、双休、法定假日拼凑成一个超长假，理论上可行，实际上，很多人只敢想不敢做。按照规定，只要工龄满1年的人，就有5天的年假;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　按照《职工带薪年休假条例》规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”这意味着，员工如果想如此拼接假期，前提是必须得到单位的同意。　　节假日加班工资发放四大误区：　　最后，劳动者还需要增强维权意识，警惕节假日加班工资发放的4大误区，捍卫自己的合法利益。　　误区一：安排“补休”可拒付加班工资　　2013年7月，刘某因公司生产需要而被安排五一劳动节期间加班。可刘某在次月初领取工资时，发现工资中并没有包含加班工资，遂要求公司发放，而公司认为虽然刘某曾被安排加班，但事后已经让其补休，两者相抵之后，刘某无权索要加班工资，刘某为讨个说法而提起了诉讼。法院判决支持了刘某的诉讼请求。　　记者采访了解到，根据《山东省企业工资支付规定》相关规定，只要用人单位安排了补休，便可无需向劳动者支付加班工资，但其中所指的仅仅是“休息日”，而非“法定休假节日”，也就是说，“法定休假节日”并不在其列，而刘某追讨的加班费恰恰是国家的“法定休假节日”，所以，公司应该支付刘某“法定休假节日”的加班费。　　误区二：发放“红包”可少付加班工资　　2014年9月，蒋某某所在的公司为完成大批订单的生产任务，而要求全体员工加班，并于当天以发放“红包”的形式对加班员工给予了“奖励”。公司对蒋某某支付加班工资的要求以已发放“红包”为由拒绝，蒋某某觉得“红包”中只有50元现金，还没有自己日工资的一半，远没有达到法律规定的300%，遂提起诉讼，要求公司另行发放加班工资。蒋某某的诉请最终得到了法院的支持。　　根据有关规定，该公司仍然必须向蒋某某等员工发放加班工资。“红包”与加班工资是两个不同的概念，“红包”充其量只能算是奖金，奖金作为一种工资形式，作用在于对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬，是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时，所给予的物质补偿。而加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外从事生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，是对劳动者延长工作时间、增加额外劳动量的补偿。故如果单位明确所给付的“红包”是加班费，其数额可以高于法定最低标准，而不能低于法定最低标准，不足部分应予补足;如果“红包”是单位发放的奖金，则单位还应另行支付加班费。　　误区三：只是“值班”不必付加班工资　　在2015年春节放假期间，宋某某所在的公司为按期完成交货任务，安排了包括宋某某在内的23名员工在日常的各自岗位从事生产。公司说安排的只是值班而非加班，大家无权获取加班工资。感到受到愚弄的宋某某等遂申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资。市劳动争议仲裁委员会支持了宋某某等的请求后，公司因不服而提起诉讼。法院经审理判决驳回了公司的诉讼请求。　　按规定，公司应当支付加班工资。“值班”与“加班”虽只是一字之差，却含义迥异。值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。值班只需支付“值班津贴”，具体标准由用人单位按其规章制度确定。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者无权要求用人单位支付加班工资。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。本案中，公司安排宋某某等“在日常的各自岗位从事生产”，显然不属于值班，公司之举明显属于偷换概念。　　误区四：每月计薪天数30天　　2013年春节，正在家过节的刘某某等17名员工，突然分别接到公司通知，因客户提前提货，要求立刻回公司加班，并许诺将按国家规定的300%支付加班工资。可当大家领到加班工资时却发现被“缩水”了，因公司是按每月为30天计薪天数计算。
　　根据有关规定，加班工资应按月平均计薪天数21.75天计算。与之对照，刘某某加班工资的正确计算方法应当是：2800元/月÷21.75天×300%×3天，即1158.6元。而按公司的方式计算，刘某某只能获得840元加班工资。　　本文综合自央视新闻、工人日报、青岛日报等。
[转]&[转]&
喜欢该文的人也喜欢}