机关事业单位离退休人员养老金常见问题
机关事业单位离退休人员养老金常见问题
　　机关事业单位离退休人员养老金常见问题解答 　　一、养老保险制度一体化后机关事业单位退休人员的养老待遇是否会减少? 　　回复：要回答这一问题，首先要看《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第四条第四款规定： 　　本决定实施前(即日前)已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。 　　举例1：老王在2014年7月在某机关退休，其在机关领取的退休工资为3800元，在2014年10月后他在社保机构领取的养老金是多少? 　　从上述规定可以看出由于该规定在本月颁布，像老王这种情况要做到在社保机构领取养老金最快在2015年2月(笔者估计在2015年7月)，到时老王养老金标准与他在2014年9月在单位领取的退休工资标准一致即3800元，并同时享受日起执行的增加养老金的待遇。 　　二、如果在2015年2月开始在社保机构领取养老金，之前领取的退休工资是否要退回? 　　回复：该问题涉及到单位与社保机构如何结算，这应由有关部门做出规定。就机关事业单位退休人员而言，笔者认为原则上发放的工资不会退回，社保机构也不可能补发。但涉及到2014年10月后按照社保规定应增加的养老金应予补发。 　　三、在2014年12月退休其养老金标准如何确定? 　　回复：根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第四条第二款规定： 　　本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。 　　由于过渡性养老金支付标准(公式)尚未出台，在此之前社保机构可能按照其退休时已在单位领取或者已核算的退休工资标准支付养老金。待过渡性养老金支付标准(公式)出台后，按规定进行结算并确定其领取的养老金标准。 　　四、机关事业单位离退休人员养老金标准如何确定，是否享受今年社保机构增加的养老金? 　　回复：根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第四条第五款规定： 　　机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。 　　举例2：王处长在2014年7月在某机关退休，其在机关领取的离休工资为6800元，他在社保机构领取的养老金是多少? 　　如王处长在2015年2月起在社保机构领取养老金，其养老金标准仍按原来的机关离休人员离休工资标准执行。今年社保机构增加养老金的待遇是否享受，有待有关部门做出进一步规定。 　　企业养老金和教师退休金公平性比较 　　首先，这里不涉及已经并轨的年轻老师，以及已经退休的老教师，主要涉及的是没退休的又没有并轨的中年教师; 　　其次，企业里面的养老金的高低和过去交的多少有关，而且之所以感觉到少的主要原因应该是通货膨胀。 　　再次，中年教师在九几年的时候工资远远低于企业，农村教师工资远远低于农民。 　　再次次，教师工资里面并没有包含企业职工里面包含的养老金和医疗保险。 　　所以综上所述，这个问题是一个历史遗留问题。 　　再一个，看到不少网友，用企业工资去比较有的地方的老师的工资，这是不恰当的，这里面包含着地域差异，包含着对等不对等的问题。普通老师和普通企业工人之间的工资与劳动是否应该完全一样的问题。 　　过去教师的退休工资里面不包含养老金和医疗保险，似乎有人觉得退休工资有保障，而事实上，却没有想到本来早就该给老师的钱，拖到了最后退休才给，而且如果人不在了，则分文皆无。风险极大。 　　那么现在事业单位退休工资高于企业养老金的原因，并不是工资高低的问题，而是通货膨胀造成了养老金的贬值，过去工资低现在工资高，过去的钱实际购买力很高，但是放到现在实际购买力下来了，所以钱不值钱了。而事业单位由于工资里面不含有养老金和医疗保险，所以用现在的工资制度，用的是现在的钱，其实现在退休金的实际购买力和过去企业养老金的实际购买力应该是差不多的。但是货币的贬值，造成了这样的不公平。不过这里却又没有考虑到，如果教师工资里面含有养老金和医疗保险的话，这些钱的利息也是不少的。事实上是政府用教师的这部分钱几十年，直到退休才给。如果这样理解的话，或许教师的退休金和企业的养老金或许会更清晰一些了。 　　这次的社保并轨，重要的不是并轨，而是这次的教师养老金的补贴方案才是关键，如何补贴才不至于让普通的老师和事业单位的员工受到损失。
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最新新闻资讯机关事业单位养老保险怎么算
机关事业单位养老保险怎么算
学习啦【保险篇】 编辑：俊杰
　　机关事业单位怎么算?机关事业单位养老保险怎么缴费?学习啦小编给大家收集了机关事业单位养老保险怎么算的相关信息，一起来看看吧。
　　一、机关事业单位养老保险怎么算--缴费金额
　　1、缴费单位根据机关社保处规定的缴费基数(缴费年度1月份应发工资减独生子女费)和缴费比例(单位18%、个人2%)计算缴费金额，并填写《机关事业单位工作人员养老保险基金投保花名册》(一式二份)和《机关事业单位缴纳养老基金汇总表》(一式三份)。
　　2、缴费单位带缴费年度1月份应发工资表和1条中的《花名册》、《汇总表》到市社会保险服务中心审核，审核无误后，办理缴费手续。
　　现行的事业单位主要分为三类：
　　1、行政类事业单位;
　　2、经营服务类事业单位;
　　3、公益类事业单位。
　　其中只有公益类事业单位才是《试点方案》适用的对象，其它两类事业单位前者要撤销与国家机关合并，后者则进行事业单位改制成为企业。
　　基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。
　　缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。
　　事业单位养老保险与企业养老保险缴费的比例不一样。由于事业单位养老保险制度国家没有统一的政策，各地都根据实际的情况制定缴费比例。
　　事业单位养老保险与企业养老保险结算方式不一样。事业单位养老保险实行差额结算制。事业单位退休职工的工资由单位发放。
　　如果是临聘人员，按照规定，用人单位要按属地原则依法进行社会保险登记，按月申报缴费。用人单位按临聘人员个人缴费工资基数之和的20%、临聘人员本人按上年度月平均工资(新聘用的人员按第一个月的工资标准)的8%缴纳基本养老保险费。临聘人员的月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数;高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。
　　《劳动法》实施前已在本单位就业且连续工作至今的原临时工，应从参保地实施统账结合制度起，按同期国家与省规定的缴费基数和当地企业职工基本养老保险缴费比例，补缴基本养老保险费 (含本息)，补记个人账户。
　　二、机关事业单位养老保险怎么算--计算方法
　　事业单位养老金的领取需要什么条件，和养老金如何进行计算是很多人不是太明朗也比较关心的问题，因为这些都关系到自身养老金的具体数额问题。
　　现阶段实行企业化管理的事业单位退休人员进入社保后，按照社保的规定增加养老金。公益类事业单位退休人员进入社保后，国务院在没有出台新的文件之前，仍按社保的规定增加养老金。
　　事业单位养老金[1]的计发对象根据参加工作时间的不同，主要分为三种情况：
　　一、《试点方案》实施前已退休人员;
　　二、《试点方案》实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员;
　　三、《试点方案》实施后参加工作、个人缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员。
　　第一种情况 《试点方案》实施前已退休人员在《试点方案》实施后仍然按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，并参加国家统一的基本养老金调整。也就是说在《试点方案》实施后原事业单位退休人员在社保机构领取的养老金，从第一个月起均不得低于原来的退休工资标准。之前人们猜疑《试点方案》实施后，原事业单位退休人员进入社保后将按企业退休人员的工资标准进行调整并降低养老金的说法是对《试点方案》的误解。
　　事实上从《试点方案》内容可以明显看出，在《试点方案》实施后对于已退休人员，国家采取完全保留原待遇标准的政策。这与之前的国发[1997]26号文对于实行企业化管理的事业单位进入社保后，仍按国家原来的规定发给养老金政策相一致
　　第三种情况 在《试点方案》实施后参加工作，个人缴费累计满15年的人员，退休后其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
　　退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数
　　本人指数化月平均缴费工资：泛指事业单位工作人员个人历年平均缴费指数化系数&退休当年上年度在岗职工月平均工资之积。如：某工作人员当年缴费工资为3000元，而当地当年上年度岗平工资为2000元，其当年平均缴费指数化系数为：3000元/2000元=1.5，之后将历年缴费指数相加除以缴费年限(精确到月)即为历年平均缴费指数化系数;将历年平均缴费指数化系数&本人退休时上年度在岗职工月平均工资而为本人指数化月平均缴费工资。
　　个人账户养老金月标准：泛指根据事业单位工作人员个人退休时间的不同，将个人账户储存额按规定的对应月份计发个人账户养老金。该金额标准退休后既不增加也不减少，直至发放到本人逝世。
　　《试点方案》实施后达到退休年龄但个人缴费年限(含视同缴费年限)累计不满15年的人员，不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人，并同时终止基本养老保险关系。
　　《试点方案》实施前参加工作，实施后退休且个人缴费年限(含视同缴费年限)累计不满15年的人员同样不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人，并同时终止基本养老保险关系。
　　事业单位职工退休后能享受到职业年金，职业年金实质就是补充养老保险，它是为了避免事业单位工作人员在退休后工资收入降低对自己生活的影响，而在基本养老金之外增加的一项退休收入。
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编辑:Arlen
【导读】养老金是怎么发放的？2016年4月，国家人力资源和社会保障部在一季度新闻发布会上宣布，从日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，调整水平为15年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。人社部表示，今年我国将进一步提高退休人员基本养老金，这也是企业和机关事业单位退休人员第一次同步调整待遇。下面我们就一起来了解一下养老金是怎么发放的？
2016年退休人员最新养老金发放标准
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：
基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）&2&缴费年限&1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额&计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，&统账结合&前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资&统账结合前的缴费年限&1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
养老金发放
退休养老金计算方法
1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。
2、&统账结合&后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。&统账结合&前参加工 作，本意见实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
【养老金发放调整对比】：
【在线工具】：
【相关实例】：2016广西养老金发放金额达179.12亿元
目前广西企业职工基本养老保险实行自治区统筹，按照自治区与设区市&两级管理、两级调剂&的管理模式运行。根据相关规定，自治区财政对全区各市企业职工基本养老保险基金年度预算收支缺口需按一定比例实行责任分担。为认真实行自治区责任分担机制，经自治区人民政府批准，近日财政厅已统筹安排下达自治区责任分担资金125.39亿元。
经测算，2016年全区14个市当期企业养老保险基金预算内收支缺口总额为179.12亿元。按照自治区与市级统收统支地区7∶3的分担比例，2016 年自治区需承担责任分担资金共计125.39亿元。经自治区人民政府批准，自治区财政厅拟于近日下达自治区责任分担资金。但是，考虑到广西各地基金支撑能力差异较大，为确保基金支撑能力较弱的市企业退休人员养老金待遇及时足额发放，截至今年5月底，自治区财政厅已从自治区本级财政社保专户拨付51.3亿元，专项用于有关市县发放企业基本养老保险基金。对于自治区责任分担剩余资金65.39亿元，自治区财政厅将视各地资金支付情况及时下拨，确保各地企业养老金及时足额发放。
下一步，自治区财政厅还将督促和检查各市切实落实责任分担机制，筹措责任分担资金的情况，同时指导各市加强基金预算管理，加大企业养老保险费征收力度，努力扩面征收，夯实缴费基数，确保应收尽收，防止跑冒滴漏，确保企业养老保险基金及时足额收缴，努力完成全年基金收支计划。版权声明：《2016养老金发放标准_计算方法》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：/yanglaobaoxian/16215.html上一篇： 下一篇： "2016养老金发放标准"相关信息
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趁家中无人将钱取出，然而已经全部发霉腐烂。
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　　《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》称，从日起，2015年退休人员月人均基本养老金提高6.5%左右。
　　此次调整范围中，还包含2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员。
　　1机关事业单位：退休后有些很富，有些很穷
　　企业退休人员和机关事业单位退休人员的待遇差别一直是社会关注热点之一。
　　这些年来为了缩减两者之间的差距，提高企业退休人员的待遇，从2005年到2015年，政府连续11年上调了企业退休人员基本养老金。
　　到2015年，企业退休人员月平均养老金达到2200多元，与2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增长率12%左右。
　　人社部并没有公布全国机关事业单位人员月平均养老金的数额，但在全国的一些地区，尤其是经济发达地区，机关事业单位和企业退休人员之间存在一定差距是个客观事实。
　　一位东部省会城市国企管理人员对第一财经记者表示，该省企业退休人员的养老金月平均为3000多元，机关事业单位退休人员的养老金差不多是前者的2倍（即6000多元）。
　　第一财经记者也了解到，事业单位的情况要比公务员更加复杂，从全国范围来看，事业单位分为三六九等，不同地区情况也不同。
　　有一些差额拨款或是自收自支的事业单位由于缺乏稳定的上涨机制，这些单位退休人员的养老金还比不上企业职工。
　　每当周围的人谈起事业单位退休金高，湖北的李大爷就觉得有点冤。
　　作为一个有四十多年工龄的老职工，他的退休金比起同城在企业退休的朋友们还少好几百。原因就在于，企业退休职工的养老金水平已经连续上涨而事业单位涨退休金却没有相关的政策，只能依照各地的土政策和原单位效益而定。
　　2建立合理的“待遇调整机制”
　　李大爷把自己从1992年开始工资收入都记录在一个小本上。他对第一财经记者表示，从2007年到2011年这五年间，他的退休金一直保持在1761.5元的水平，一分钱都没有涨过。
　　谈到事业单位退休金增长缓慢的原因，多年在医院从事行政工作的李大爷认为有两个：
　　一是医院的薪酬属于行政序列，必须是政府相关部门允许涨才能涨；
　　二是医院属于差额拨款的事业单位，涨工资的资金必须自筹，有钱才能涨。
　　李大爷说，与以前相比，现在的医院效益不错，不涨退休金主要还是政府的政策不允许涨。
　　此次同步上调养老金待遇将解决不同群体之间养老金调整的乱象。
　　人社部社会保障研究所所长金维刚在接受官媒采访时表示，经济发达、财政状况好的地区，机关事业单位退休人员待遇调整幅度相对较高、调整频率较快，而一些欠发达地区机关事业单位退休人员待遇可能多年不调一次。
　　有的省份，相邻的两个市，机关事业单位退休人员待遇调整幅度和频率有很大差别。
　　金维刚说，对于机关事业单位退休人员，统一调整有利于平衡地区差。
　　今后，上述状况将得到改变。机关事业单位退休人员养老金上调更有保障。
　　政府部门对于此次统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金非常重视。在4月14日召开的全国养老保险工作座谈会上，人社部副部长游钧将“精心组织基本养老金调整工作”作为今年社保工作的四大重点之一。
　　此次调整不仅是“并轨”后，机关事业单位退休人员基本养老金首次上调，也是上世纪90年代企业养老保险制度改革以来，企业和机关事业单位第一次一起按照统一的调整办法调整待遇。
　　预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益。
　　小贴士
　　公务员养老金并轨
　　公务员养老金并轨是一项自日起实施的有利于统筹推进城乡养老保障体系建设，促进人力资源合理流动和优化配置，建立与其他职工统一的、社会化的养老保险制度，逐步化解待遇差距大的矛盾的政策。
　　人社部认为，同步调整消除了企业和机关事业单位在待遇调整安排上的不平衡，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。
　　3待遇差距是否能缩小？
　　养老金并轨是这一轮顶层设计中最重要的一项改革，并轨虽然实现了制度的统一，机关事业单位和企业采取一样的养老保险制度，但这项改革在能否在短时间内达到民众所期待的抹平两者之间待遇差距的效果?
　　新人新办法，老人老办法，中人中办法
　　据第一财经了解，在并轨之前，企业和机关事业单位退休人员待遇差距的原因主要是两者的资金来源和计发办法不同。
　　机关事业单位人员的退休费直接与在职工资挂钩，通常按照工龄来打八折或是九折，公务员和参公管理的事业单位最高可以达到9.5折。
　　企业退休人员的养老金待遇则是根据一套养老金计发公式计算而来，由于受到个人账户空账的影响，近年来养老金替代率呈现逐年下降的趋势。
　　中国人民大学公共管理学院教授董克用的研究显示，在制度建立之初，基本养老保险替代率维持在70%左右，然而2000年以后，基本养老保险替代率持续下降，从1997年的70.79%下降到了2014年的45%，已经处于国际劳工组织公约划定的养老金替代率警戒线之内。
　　争着早退休的离奇现象
　　为了遏制替代率的下降，保障企业退休人员的生活水平不下降，也出于缩小企业和机关事业单位人员退休待遇的差距，政府连续11年以行政化的命令上调企业退休人员的养老金。
　　然而，这种行政化调整养老金待遇却让养老基金不堪重负，同时还造成了在职职工和退休人员的收入出现“倒挂”。
　　一位地方社保局长向第一财经记者表示，养老金的连年上涨一方面加剧了基金收支不平衡，另一方面还出现了退休之后会比在职时高几百元，早退的拿得比晚退的还要多的情况，企业职工都想办法要尽早退休。
　　4“待遇差”问题还会存在吗?
　　“机关事业单位退休人员和企业退休人员都按照6.5%的幅度调整，这样退休待遇差距会不会越来越大?”
　　4月15日人力资源和社会保障部出台通知后，一位企业退休人员发出了这样的疑问。
　　一些企业退休人员心中有关于退休待遇差距的疑问，部分原因在于机关事业单位退休人员的退休待遇并不为外界所知晓，这种信息上的不透明总会带来一些猜想和疑惑。
　　官方也在试图回应这些外界的疑虑。
　　据人社部相关人士介绍，此次调整迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步，是企业和机关事业单位养老保险制度并轨、增强公平性的直接体现。
　　2014年10月启动的机关事业单位养老保险改革实现了机关事业人员和企业职工施行相同的养老保险制度模式，机关事业单位人员开始像企业职工一样自己拿钱交养老保险，这项改革是否能够解决这两个群体之间的“待遇差”问题?
　　“并轨”后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，一旦和企业职工采取同样的养老金计发办法，待遇是否会发生变化也有待观察。
　　机关事业养老保险改革意见同时要求“职业年金与基本养老保险制度同步建立”，这表明未来职业年金将成为机关事业单位人员的标配，用于弥补加入基本养老金保险之后替代率下降的缺口，最终达到改革之后养老待遇不降低的目标。
　　从目前的制度设计来看，由于职业年金是全面建立而企业年金却依然只是少数国企才享有，“并轨”之后虽然企业和机关事业单位执行了相同的制度，但两者养老金的水平仍然可能会有一些差距。
　　制度历史
　　1955年 我国确立机关事业单位退休制度。
　　1958年 我国统一了企业职工和机关事业单位工作人员的退休制度。
　　1978年 基本确立干部退休制度。
　　1982年 正式确立了干部离休制度。
　　1991年 规定社会养老保险费用由国家、企业和个人三方共同负担，实行社会统筹。企业职工养老从“单位保障”迈向了“社会保障”。
　　1995年 国家率先对企业养老制度进行社会保障改革，实行企业和个人共同承担的“统账结合”模式。机关和事业单位未列入改革范围，依旧由国家财政完全拨付。形成了养老“双轨制”模式。
　　2008年 国务院决定在5个省市先行开展事业单位养老保险制度改革试点，与事业单位分类改革配套推进。
　　2012年 养老“双轨制”在全国“两会”上引起代表委员们的关注和热议，对养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨。
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2014年事业单位退休工资如何计算
　　国人部发[2006]60号
　　《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》
　　(二)退休人员。
　　1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
　　2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
　　3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
　　按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是
　　基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕&国家规定的计发比例;
　　请问：
　　1.职务(技术等级)工资，包括哪些项目?
　　在职时的工资条有岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，职务工资是这些项目之和吗?
　　2.国家规定比例计算的津贴，是如何规定的?
　　3.国家规定的计发比例是多少?
　　请明白上述规定的帮助解释。
　　其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。
　　国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。
　　国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%
　　退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
　　基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资&20%+个人账户本息和&120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。
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