公积金缴存比例是从什么工资里面扣的，基本工资还是基本工资加绩效工资总共的工资_公积金缴存-宜人贷问答
公积金缴存比例是从什么工资里面扣的，基本工资还是基本工资加绩效工资总共的工资
提问者：j***1
地区：济宁
您好！根据《关于住房公积金缴交基数有关问题的通知》（济住字〔2011〕2号），我市住房公积金缴交基数的构成为：一、行政机关职工住房公积金的缴存基数统一为职工本人的上一年度月平均工资(具体包括职务工资、级别工资以及经市人事、财政部门批准的各种津贴和补贴)；二、全额和差额事业单位职工住房公积金缴存基数统一为职工本人上一年度月平均工资(具体包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、特岗津贴)；三、自收自支事业单位职工住房公积金缴存基数构成，参照全额和差额事业单位职工工资构成标准执行，各单位职工的独生子女补贴不计入基数；四、企业单位职工住房公积金的缴存基数，统一为职工本人上年度月平均工资总额，工资总额的构成按国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号）执行，企业为职工发放的津贴、补贴、奖金、加班工资等均应计入缴交基数，职工的独生子女补贴不计入基数，新录用和调入职工的住房公积金的缴存基数是职工本人当月工资总额，实行年薪制职工以职工年薪均分十二个月后为基数计算个人住房公积金月缴存额。
您好！根据您提供的信息不能准确计算出您最终的贷款额度。目前全市住房公积金个人住房贷款最高额度为40万。影响住房公积金贷款额度的因素包括借款人及共同借款人的收入、贷款年限、房款总价、住房公积金缴存基数、个人信用报告等。您的可贷额度需要在您递交贷款申请资料并经审核人员审核后方可确定。根据以下公式可初步计算：借款人贷款额度＝借款人及共同借款人上一年度月平均工资总额×12个月×贷款期限×40％。
您好！根据住房公积金贷款政策规定，借款人应有稳定的职业和收入。借款人家庭申请住房公积金贷款的，应提供夫妻双方的收入作为核算贷款额度的主要依据。申请住房公积金贷款时提供的辅助证明材料（如，工资流水）是根据您的实际情况而定的，具体情况您可以向住房公积金服务窗口或贷款银行受理网点咨询。
您好！事业单位若因工资调整需要变更住房公积金缴存基数，财政统发工资单位由市财政集中支付中心统一代扣代缴。非财政统发工资单位按照新的缴存基数，由单位自行到住房公积金缴存地办理机构办理缴存。
对以上答案仍不满意？您可以向我们的专家咨询问题
获取验证码事业单位新政看点：年薪制奖惩分明，贡献度决定工资待遇
事业单位改革以来，越来越多小伙伴留意着事业单位改革制度一举一动。去年的人社部会议，相关人士透露今后将对事业单位公益二类进行编制的削减改革。一时间，公益二类站在风口浪尖，各种言论都有。今天，小编又将给大家带来另外一个消息，希望它的出现，大家能欢声笑语吧!下面我们将一起去看看这个新规，年薪制。
日前，国务院办公厅印发《关于推广支持创新相关改革举措的通知》。《通知》提出，为进一步加大支持创新的力度，营造有利于大众创业、万众创新的制度环境和公平竞争市场环境，为创新发展提供更加优质的服务，将在全国或京津冀、上海、广东(珠三角)、安徽(合芜蚌)、四川(成德绵)、湖北武汉、陕西西安、辽宁沈阳等8个全面创新改革试验区域内，推广涉及四个方面共13项支持创新相关改革举措。
技能也能入股分红
技师工资比照工程师
技术工人激励计划中提到，引导企业把技术工人薪酬比肩对应的工程师——“对取得国家相应等级职业资格证书并受聘于高级工、技师、高级技师岗位的技能劳动者，可比照本单位助理工程师、工程师、高级工程师给予相应福利待遇”。另外，技能要素也可以是“分红”的砝码，“探索建立技能人才岗位津贴制度和企业首席技师制度，鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式，试行年薪制和股权制、期权制，提高技能人才收入水平”。
针对新型职业农民的激励，培训教育以提高农民增收能力是第一步，比如大力推广“农民夜校”，依托互联网开展远程教育，推广“送教下乡”“流动课堂车”等；落实国家助学和培训补贴政策，鼓励农民通过“半农半读”等方式就地就近接受职业教育培训等。办法中提到，大力发展农村电子商务，实施“互联网+现代农业”行动计划，打造全省农产品电商平台。
高端科研人才
鼓励企事业采用年薪制
办法鼓励企事业单位采用年薪制、协议工资制、项目工资等方式聘用高端科研人员。
为激励企业经营管理人员，在国有上市公司试点股权激励、在科技型国有企业试点股权激励或分红激励、在非上市国有企业试点增量现金激励、在混合所有制企业试点员工持股等多种方式，都将是中长期的激励机制。对民营企业家创业重在消除各种隐性壁垒，比如凡是法律没有明令禁止的行业和领域，一律对民间投资开放。
办法要求，明确基层干部队伍福利标准和保障范围。即明确应享有的各项福利待遇名称、发放标准及发放范围。推进公务员职务消费和福利待遇货币化改革。形成以货币福利为主，实物福利为补充的福利体系，实现阳光透明操作，接受社会监督。
事业单位改革真是停不下来！本月，机关和事业单位工作人员工资就将调整。在这一节点上，又一个消息传来：事业单位领导将获得更有竞争力的薪酬待遇。
中办昨日下发《事业单位领导人员管理暂行规定》，提出了事业单位领导收入分配的新思路。领导人员的绩效工资水平将根据事业单位类别并结合考核情况合理确定，他们的收入将与履职情况及单位长远发展相联系，与本单位职工的平均收入水平保持合理关系。
这一新政有何看点？
与企业拿高年薪的老总们不同，大多数事业单位的领导们也是靠工资条过日子，工资条上的项目、类别与普通工作人员基本一致，只是工作年限、职级、职称不同，岗位工资、绩效工资和奖金的基数会相对高一些，但由于每一级别的差距十分微小，因此高出的部分是很有限的，与企业中老总的收入占比差距巨大，而更接近与公务员体系的工资序列标准。
在这种分配制度之下，领导人员的积极性如何调动呢？单位效益好坏与个人有何关系，考核优劣与个人有何关系，单位长远发展与个人有何关系？如果薪酬制度设计与领导个人收入不挂钩，干多干少、干好干坏一个样，所谓“为单位谋发展”就只能靠个人觉悟了。这样的导向显然对单位发展不利，最终也会妨碍员工工资的提高。
在经营性的事业单位中，确定年薪的考核指标是相对容易的，有数据作为支撑。而在公益性较强的事业单位中，如何将公益性和经营性部分准确地区分开来，制定量化的考核标准，始终是个难题，新政提出“事业单位管理，体现公益性、服务性、专业性、技术性的特点”，简单地说让经费自理的事业单位实行年薪制，而让行政类和财政补助类事业单位调整绩效工资，是不符合实际的。
干得好，拿得多。说起来是一件容易的事，但具体怎么操作呢？事实上，借鉴企业分配方式是一条捷径。在此次新政出台之前，全国许多地方都开展了事业单位年薪制的探索，还出台了具体的实施办法，下面我们就从试点的政策中来体会一下事业单位年薪制的要义。
单位主要领导者在经营年度内作出重大贡献、业绩特别显著所给予的额外奖励，比如实现利润或减亏额度较大的、本单位职工平均工资提高较多的、实施重大技改或进行资产重组年度新增效益较好的。
年薪有无上限？基本年薪与效益年薪之和最高为本单位职工上年平均工资的5倍，其中减亏单位最高为3倍。有何限制条件？实行年薪制后，单位不再支付主要领导年薪以外的任何收入（含以实物形态支付的工资），违者给予党纪、政纪处分。
不过，可以确定的是，事业单位领导人员的工资改革已经启动，采用年薪制等能够充分调动领导人员积极性的分配方式只是时间问题。
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年薪制如何计算
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公积金最低标准交多少
一、缴存基数　　1.缴存基数确定。住房公积金缴存基数按职工上年度12月份工资总额计算。工资总额应按国家统计局规定列入的项目计算。新录用和调入职工住房公积金缴存基数是职工本人当月工资总额。实行年薪制职工以职工年薪均分十二个月后为基数计算个人和单位的住房公积金月缴存额。　　2.缴存基数调整.住房公积金的缴存基数每年核定一次。每年1月，缴存单位携带加盖公章的上年度12月份工资报表到当地住房公积金管理机构进行基数调整。　　3.缴存基数上下限.住房公积金的月缴存基数最低不得低于烟台市政府公布的最低工资标准，最高不能高于上一年度烟台市统计局公布的职工月平均工资的3倍。　　二、缴存比例　　1.缴存比例政策规定。职工和单位住房公积金缴存比例不得低于工资总额的6%，有条件的单位可相应提高到8%，外商投资企业中方职工公积金的缴交率为10%，最低不得低于8%。　　2.缴存比例变更.单位变更住房公积金缴存比例超过10%的，需向住房公积金管理委员会提交书面申请，待审核同意后，持批复文件到住房公积金管理中心办理变动手续。　　三、月缴存额计算　　职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，并由所在单位每月从其工资中代扣代缴。　　单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以单位缴存比例。
根据国家规定缴纳范围是5-12%。不可以低于5%，也不可以高于12%。日以后全国通用的通知。《关于规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》，主要涉及以下内容：一是，各地区应当严格执行《住房公积金管理条例》和《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》规定，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%。二是，各省、自治区、直辖市人民政府应当结合本地区实际情况，提出阶段性适当降低住房公积金缴存比例的具体办法，由城市人民政府负责组织实施，具体程序按照《住房公积金管理条例》有关规定执行。阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从日起实施，暂按两年执行。三是，按照《住房公积金管理条例》有关规定，生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报城市住房公积金管理委员会批准后实施。待企业经济效益好转后，再提高缴存比例或恢复缴存并补缴其缓缴的住房公积金。
公积金比例一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如你的工资是100元，应缴公积金的系数是3%,那么你的应缴公积金的数额就是3元。它和你的工资基数和应缴系数都有关系，工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。各地的2015年住房公积金比例是不一样的，具体可以向当地的住房公积金管理中心咨询或者登陆当地的住房公积金网站，查看最新的2015年住房公积金缴存政策通知！一、缴存基数（一）各缴存单位2015年度职工住房公积金的月缴存基数为2014年度月平均工资（月平均工资＝年工资总额÷12）。月平均工资总额计算口径应按《国家统计局关于认真贯彻执行的通知》（统制字〔1990〕1号执行）。（二）日起新参加工作的职工，应按职工参加工作的第二月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。二、缴存比例2015年度职工个人和单位住房公积金缴存比例仍为各8－12％。三、缴存额为保障低收入职工的合法权益，依据2013年《湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》规定，2015年度住房公积金月缴存额不得低于164元（单位、个人合计，下同）。城镇个体工商户和灵活就业人员的住房公积金月缴存额不得低于208元。
1600元1月工资算吧1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.2.如果你的工资是1600元的话,你需要承当的各项费用大致如下:(1).住房公积金:元;(有的单位可能要高些,看单位的规定了)(2).养老保险金:8元;(3).失业险金:1600元*1%=16元;(4).医疗保险金:1600元*2%=32元;(5).你的工资未超过国家规定的税收线,1600元不交纳税金.以上个人费用合计:256元3.按照上面的一般规定,你实际到手的工资应当是:4元;这是一般规定,按照你单位和当地的规定是可以计算的.
国家有规定，最低为个人收入的8%，最高12% 当然有的单位按15%，还有20%的
住房公积金缴存比例1、按照国家、省、市的要求，自2014年1月起，行政事业单位的单位缴存比例最高为12%，个人缴存比例暂维持原比例不变。2、企业及其他单位，参照行政事业单位执行。单位自身经济状况良好可提高缴存比例，但单位和个人缴存比例之和不得超过24%。3、企业因亏损等特殊原因申请降低缴存比例的，经所属分中心（管理部）初审后，报市住房公积金管理委员会审核批复，单位和个人的住房公积金的缴存比例最低不得低于各5%。
北京住房公积金最低缴纳是本人工资的8% 一般标准是8%到12%。
住房公积金贷款额度要综合计算才可以确定的。公积金贷款额度的计算，要根据还贷能力、公积金贷款房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额四个条件来确定，四个条件算出的最小值就是借款人最高可贷数额。计算方法如下:按照还贷能力计算的贷款额度：【（借款人月工资总额+借款人所在单位住房公积金月缴存额）×还贷能力系数-借款人现有贷款月应还款总额】×贷款期限（月）。使用配偶额度的，【（夫妻双方月工资总额+夫妻双方所在单位住房公积金月缴存额）×还贷能力系数-夫妻双方现有贷款月应还款总额】×贷款期限（月）。其中还贷能力系数为40%，月工资总额=公积金月缴额÷（单位缴存比例+个人缴存比例）；按照房屋价格计算的贷款额度：贷款额度=房屋价格×贷款成数。其中贷款成数根据购建修房屋的不同类型和房贷套数来确定；按照住房公积金账户余额计算的贷款额度，职工申请住房公积金贷款的，贷款额度不得高于职工申请贷款时住房公积金账户余额（同时使用配偶住房公积金申请公积金贷款，为职工及配偶住房公积金账户余额之和）的10倍，住房公积金账户余额不足2万的按2万计算；按照贷款最高限额计算的贷款额度，使用本人住房公积金申请住房公积金贷款的，贷款最高限额40万元；同时使用配偶住房公积金申请住房公积金贷款的，贷款最高限额60万元。使用本人住房公积金申请住房公积金贷款，且申请贷款时本人正常缴存补充住房公积金的，贷款最高限额50万元；同时使用配偶住房公积金申请住房公积金贷款，且申请贷款时本人或其配偶正常缴存补充住房公积金的，贷款最高限额70万元。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。公积金缴存标准：1、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；2、有条件的城市，可以适当提高缴存比例；具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；3、城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
按照《公积金管理条例》，比例是5%~12%，然后地方可以在这个范围再出地方性政策，我所在的地级市就规定为8%~12%。缴费基数为劳动者上一年度的月平均工资。
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