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你好，我现在怀孕了上班很难受，昨天去老板说，但他不让我辞职，怎么办
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公司给一个孕妇转岗降薪还不签合同~想逼走我啊
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石塔湖, 积分 57, 距离下一级还需 43 积分
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1.& && &本人于日入职某工厂，试用期2个月，6月转正。现入职已有8个月左右但是公司至今未与本人签正式合同，及缴纳社保。本人也多次口头提出签合同要求，但公司一直以公司目前是刚成立的工厂，各项规章制度都不健全为由一直耗到现在。（问题：如果要告此公司需要哪些证据？可以让其补偿至今未交的社保吗？且公司目前13名员工均未签劳动合同及缴纳社保）2.& && &日公司在事先未和本人商量的情况下，强制给本人转岗降薪，由原来行政人事转仓管兼后勤，由原来2200/月降至1200/月，并说公司是定岗定薪的制度。（问题：因为本人现在已有5个月的身孕，可否要求公司转岗可以但不可以降薪？）3.& && &因本人目前已有5个月的身孕，日向财务部请产前检查假，财务并以此为由，扣工资。（问题：希望公司不要以是新工厂为由而不遵守国家女职工劳动合同法相关规定？并要求公司续签合同，一直签到生完小孩为止，且产检及生孩子的各项费用都由公司承担）<font color="#.以上情况，和公司具体谈了，但都被公司拒绝了，最常说的话：希望我们员工不要对公司这么苛刻，如果都按国家劳动法来，公司还不亏死，现在公司状况是一个单子也木有，我也能理解公司的状况，但是最近一会把我调这调那还降工资，一点都不照顾一个孕妇，所以有点忍无可忍了，想讨个说法。请告知相关流程，该怎么弄？需要我收集哪些证据？然后怎么走流程？还请大家赐教。谢谢
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石塔湖, 积分 84, 距离下一级还需 16 积分
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1、如果要告此公司必须证明你与此公司存在劳动关系，例如工作证、考勤、工资条等可以证明的劳动关系资料。
& &社保：根据《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定，员工自到用人单位工作之日起，便与用人单位建立了劳动关系，用人单位应当在30日内为其办理社会保险登记，缴纳社会保险费，用人单位把试用期排除在外的做法是违法的。所以，你可以要求公司给你补上之前没有交的社保。
& & 所以你可以依法要求公司立即与你签定劳动合同，同时补交之前未交纳的社会保险。或者与此公司解除劳动合同。
2、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。” 第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议；但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”由此可见，我国法律对于怀孕女职工有特殊保护规定，对怀孕期女职工实施特殊保护是用人单位法定义务。因此，就算是您的工作岗位调整，也不应该降低您的工资待遇，当然你本人同意的除外。
3、女职工在怀孕期间，享受如下劳动保护待遇：1、女职工在怀孕期间，用人单位不得安排加班，对不能胜任原工作的，应根据医务部门的证明，减轻工作量或者安排其他劳动；2、怀孕7个月以上的职工，一般不得安排从事夜班劳动，在劳动时间内应该安排一定的休息时间，夜班劳动是指在当日22时至次日6时的期间劳动；3、女职工怀孕，在单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和医药费由所在单位负担。参加生育保险的由医疗社保开支；4、为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应该当按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的怀孕女工，应该减少生产定额，以保证产前监察时间；5、女职工怀孕反应厉害、需要保胎、经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。6、法律法规其他规定。
根据国家相关法律规定，用人单位违反法律规定或者劳动合同约定侵害女职工合法权益的，劳动行政部门有权责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，劳动者有权向用人单位主张赔偿，用人单位有赔偿责任：造成女职工工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付工资，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。
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carmen 发表于
1、如果要告此公司必须证明你与此公司存在劳动关系，例如工作证、考勤、工资条等可以证明的劳动关系资料。
你好，谢谢你的回复~我想问下：因为我们厂是新厂，今年4月才开业，因为至今木有盈利，等于到现在公司都一直处于亏损状态。所以公司之所以这么明目张胆的违法，我们提出协商解决也不予以理会，是不是因为国家有什么劳动法保护这样的新公司啊？
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事散繁华 发表于
你好，谢谢你的回复~我想问下：因为我们厂是新厂，今年4月才开业，因为至今木有盈利，等于到现在公司都一 ...
这个，我就不是很了解。不过根据《劳动合同法》第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
一旦提起诉讼，不管此公司再怎么没盈利，再怎么明目张胆，法院都会依法办事，保护劳动者的合法权益。例如社保，就算公司再怎么以“没有盈利”为借口，届时法院也会强制要求参保。
另外，根据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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carmen 发表于
这个，我就不是很了解。不过根据《劳动合同法》第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门 ...
你好~谢谢回复~我想请问下~劳动法里指付二倍工资是基数的二倍还是啥意思啊？我现在是2200一个月但转岗后是1200一个月~所以是一个月的工资的双倍还是咋滴？
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石塔湖, 积分 84, 距离下一级还需 16 积分
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具体的你还是需要向专业人士请教，我不敢乱下结论啊。。不过照字面意思理解，应该是每个月工资的2倍，工资包括基本工资+绩效、奖金什么的全部费用。
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carmen 发表于
具体的你还是需要向专业人士请教，我不敢乱下结论啊。。不过照字面意思理解，应该是每个月工资的2倍，工 ...
恩恩~谢谢啦~看来得花钱请个律师问问了~绩效木有，也木有奖金的~公司管理部就是给你发现金工资，有双休但加班都没加班费
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萧湖, 积分 2974, 距离下一级还需 2026 积分
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你可以主张的权利多了：
1、未签劳动合同因双倍赔偿劳动收入
2、补交各项保险
3、所有双休及节假日未给的加班工资
这些都是法律明文规定，和是不是新公司无关，和公司是不是亏损更无关
懂得通融 方能从容 ... ...
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从容@阅天下 发表于
你可以主张的权利多了：
1、未签劳动合同因双倍赔偿劳动收入
2、补交各项保险
就是感觉公司是不是有后台还是咋滴~他就明目张胆的~不给就不给~上次会计说你告到中央也没用~所以我担心是不是后台很硬~会不会即使告了~我全家都被连累啊~害怕呢
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本帖最后由 人力资源和社会保障局 于
14:45 编辑
感谢carmen网友热心解答。1、单位不与职工签订合同和缴纳社保肯定是违法的，楼主可以毫不犹豫的向劳动监察机构举报。市劳动监察支队的举报电话是：、诉单位“转岗降薪”因为楼主没有签订劳动合同，对薪酬待遇和岗位并无合同约定，所以第二条可能就不易得到支持了。3、关于第三条单位也涉嫌违法，最起码不符合国务院女职工保护条例的相关精神： 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。。总之，楼主可以申请劳动监察维权，也可以申请劳动争议仲裁维护合法权利，市劳动争议仲裁庭的咨询电话是：
人力资源社会保障服务：12333
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石塔湖, 积分 57, 距离下一级还需 43 积分
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人力资源和社会保障局 发表于
感谢carmen网友热心解答。1、单位不与职工签订合同和缴纳社保肯定是违法的，楼主可以毫不犹豫的向劳动监察机 ...
恩恩~~真心感谢大家的解答~也谢谢楼上的回复~~不过关于第二条~可我进来的时候填了张面试表~当时进公司应聘的是行政人事且上边注明了月薪~和职位~也有我当时的上司签字认可的~这应该算转岗降薪的依据吧？不过这张面试表现在在财务那保管呢~搞不到手~
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人力资源和社会保障局 发表于
感谢carmen网友热心解答。1、单位不与职工签订合同和缴纳社保肯定是违法的，楼主可以毫不犹豫的向劳动监察机 ...
这2个电话我可以都打啊~都举报他~我就不信~他后台能多硬
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carmen 发表于
1、如果要告此公司必须证明你与此公司存在劳动关系，例如工作证、考勤、工资条等可以证明的劳动关系资料。
你好，想再咨询几个问题：1.本人于前些日向市里劳动局反应了该公司未签合同未缴纳社保的情况，因为我当时去投诉的时候，没有事先向单位写请假单，礼拜一就直接打电话告知管理者的，礼拜二因为手机没带然后就没向管理者请假，我今天来补请假单的时候，管理者不批准，说我旷工。但是之前公司请假单都是可以后补的，现在到我这就不可以说是算旷工，因为没请假手续。请问此做法合理吗？（另劳动局当我的面直接给管理者打电话说了我投诉的事情，正好那天我也没上班，我想是不是公司知道是我在投诉，所以就算我旷工，以前一直都没有这情况）
2.我当时过来面试的时候，原领导问过我打算什么时候要小孩？我说等等吧，再等2年再说。所以这次我问管理者为什么 把我产前检查算作扣工资处理，她说因为我当时面试的时候承诺2年之后再要小孩。我真的很冤枉。。。当时面试的时候原领导问了很多也都是那么了解我情况，问我小孩的时候我也只是说了自已当时的打算而已，并没有做任何承诺或保证啥的，也没有和公司白纸黑字约定自已必须2年之后才要小孩之类的约定。但现在公司就抓住我当时说的这话为理由，不承担我之后生小孩或者产假，还有产前检查之类的福利。请问公司这样做法合理吗？
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人力资源和社会保障局 发表于
感谢carmen网友热心解答。1、单位不与职工签订合同和缴纳社保肯定是违法的，楼主可以毫不犹豫的向劳动监察机 ...
你好，想再咨询几个问题：1.本人于前些日向市里劳动局反应了该公司未签合同未缴纳社保的情况，因为我当时去投诉的时候，没有事先向单位写请假单，礼拜一就直接打电话告知管理者的，礼拜二因为手机没带然后就没向管理者请假，我今天来补请假单的时候，管理者不批准，说我旷工。但是之前公司请假单都是可以后补的，现在到我这就不可以说是算旷工，因为没请假手续。请问此做法合理吗？（另劳动局当我的面直接给管理者打电话说了我投诉的事情，正好那天我也没上班，我想是不是公司知道是我在投诉，所以就算我旷工，以前一直都没有这情况）
2.我当时过来面试的时候，原领导问过我打算什么时候要小孩？我说等等吧，再等2年再说。所以这次我问管理者为什么 把我产前检查算作扣工资处理，她说因为我当时面试的时候承诺2年之后再要小孩。我真的很冤枉。。。当时面试的时候原领导问了很多也都是那么了解我情况，问我小孩的时候我也只是说了自已当时的打算而已，并没有做任何承诺或保证啥的，也没有和公司白纸黑字约定自已必须2年之后才要小孩之类的约定。但现在公司就抓住我当时说的这话为理由，不承担我之后生小孩或者产假，还有产前检查之类的福利。请问公司这样做法合理吗？
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月湖, 积分 808, 距离下一级还需 192 积分
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建议楼主还是提早聘请律师或申请法律援助维权吧！
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舍不得星球 发表于
建议楼主还是提早聘请律师或申请法律援助维权吧！
你的意思是请个律师？或者直接仲裁是吗？这事非要请律师吗？要花钱滴~偶想向大家咨询然后去告公司。。。至于仲裁也去了，今年年底结案了，让我明年也就是下个月再去申报仲裁
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事散繁华 发表于
你好，想再咨询几个问题：1.本人于前些日向市里劳动局反应了该公司未签合同未缴纳社保的情况，因为我当时 ...
1、关于旷工，这个不好说，按理你事先没有请假，在没有得到公司批准的情况下就没来上班，公司是有权按旷工处理的。
2、关于产检之类的福利，法律有明文规定（之前已经提供法律内容），你可以直接维权。
我个人还是赞同上面那位说的“提早聘请律师或申请法律援助维权”，你既然那么极力维护自己的权力，那就应该好好找个律师帮自己辩护，费用这种事用不了多少钱的。不要因为省了小钱，而损失了更大的。
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carmen 发表于
1、关于旷工，这个不好说，按理你事先没有请假，在没有得到公司批准的情况下就没来上班，公司是有权按旷工 ...
对滴~你说的对~不花本钱是不行滴~我现在在网上找淮安这擅长劳动合同纠纷的律师。。。靠我一个大肚子和公司斗~也伤元气况且自已也不懂。。。
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怀孕了辞职老板不让走
&06-09 20:46&&悬赏 10&&发布者:oldlgq &地区:广东－广州 回答:(3)
知道自己怀孕了后向老板辞职老板说要招人要一个月后时间才能走，前天因为身体不适去医院检查医院说有先兆流产的症状然后把证明给老板看后老板依然不让走直说先休息两天，我要怎么做，劳动合同法里又没有这个得介绍，求帮助。
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那就先休息两天，如果还是需要那只有辞职了。
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