其实这个问题可以理解为灵活就业者交社保好还是职工通过企业或者单位交社保好。具体哪个好？下面为大家慢慢说明。在职员工众所周知在职员工无疑是必须购买社保的，但是我们缴纳社保比例会相对个人缴纳低一些。看下图：通过企业或者单位缴纳的社保我们都称为五险，也就是养老保险、医疗保险、事业保险、工伤保险、生育保险。最后便是退休年龄，员工退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。记住这几点，我们与灵活就业者作比较大家便知。灵活就业者灵活就业者都是自愿购买社保的，但是与之区别在于缴费比例、险种与退休年龄。缴费比例方面自己购买社保的缴纳较多，而且险种只有养老保险与医疗保险，最后是退休年龄男女都是60周岁。所以不论其他因素肯定是通过企业或者单位缴纳社保好一些。很多人就疑问，职工交社保是必须的，那么如果属于自由职业，我为什么要再去自费购买社保？1、其实缴纳社保很多人看重的是养老保险与医疗保险，而正好个人缴纳社保这两种都在内，老了有养老金，看病可以报销，所以保险就是一种保障机制，也是一种资金管理的方法，也具有风险，比如你用上了就非常有用，用不上就感觉一无是处。2、很多地方有房子限购政策，这时候需要一年社保或者五年社保才可以购买房子，甚至有地方连上车牌都需要社保证明，所以有些人为了买房买车还特意去购买社保。37是中国真正用心为打工老乡服务的新蓝领招工平台。提供全新真实有效的招工信息，专属经纪人一对一服务，让打工者不再上当受骗，咨询热线：400-139-3637&&关注37打工网公众号，更多好工作任你挑，有实力就是任性
关键词：社保，社保缴纳，缴纳社保比例，打工找工作，37打工网，三七打工网，招工网
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2011年8月，黄女士入职A公司，她填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。随后，公司与黄女士又签订《员工不购买社保（申请）承诺书》。
2013年8月，黄女士申请劳动仲裁。次月，黄女士以公司未与其签订劳动合同、也未为其缴纳社保为由，向公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。仲裁裁决被申请人A公司支付黄女士未签劳动合同二倍工资差额部分32450元，经济补偿金14750元，补缴相关期间社会保险费等。
A公司不服仲裁裁定，依法起诉到法院。
法院庭审查实了黄女士的工资发放情况，一审认为，原、被告之间建立劳动关系，应按照我国劳动合同法的规定订立书面劳动合同，原告却未与被告签订劳动合同，依法向被告每月支付二倍的工资及经济补偿金，经济补偿金依法按2.5个月工资标准计。至于补缴社会保险费，系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，属行政管理的范畴，法院不予处理。A公司需按劳动仲裁，依法为黄女士补缴相关期间社会保险费。
员工自愿放弃社保，可把用人单位给坑大了！
众所周知，企业应该为员工缴纳社会保险。但是在实践中还是会出现员工未缴社保的现象。要么企业为降低成本，在员工入职时，就要求员工签署保证书自愿放弃单位为自己缴纳社保；要么员工自己要求用人单位不用为自己缴纳社保费，将社保费折现。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的，自愿放弃社保申请书对用人单位市没有法律效力的，而且会使用人单位面临如下的法律风险。
员工自愿放弃社保，可把用人单位给坑大了！
劳动用工风险
根据《劳动法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
另根据《劳动法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
由此可以看出，用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。
此外，还有工伤赔偿无法避免。无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。
员工自愿放弃社保，可把用人单位给坑大了！
在这里点米君也提醒各位小伙伴们建立劳动关系，就要依法签订劳动合同。同时也警醒相关企业，妄图以合法形式来掩盖非法目的是行不通的，结果只能是得不偿失。
补充内容 ( 13:30):
关于劳动方面的纠纷可上咨询
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学习了，还是保护咱弱体人群滴。
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这个在江阴私企不交社保的不是一大堆！
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这个在江阴私企不交社保的不是一大堆！
是的。有个企业监察大队责令其整改，整改了两年还没改正。这就是政府的执法不力。
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江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知
第十六条因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。
多学学文件，不要断章取义。除非你不在江苏混。
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这个案例出来有一段时间了
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江阴这样的企业多了
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有的人自己就是不愿交的
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其实就是政府向企业硬摊派社会保障金。
要我说要么保证公平的竞争环境，所有企业都按劳动法来，不得违规加班、用人、交社保等，否则对那些遵章守纪的企业不公平；要么就是别再逼企业替员工交社保，改为员工自愿去政府机关办理。
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<font color="#1910770 发表于
江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知
第十六条因劳 ...
前提是用人单位自用工之日起必须跟劳动者签订劳动合同，同时应当为劳动者缴纳社保。
第五条劳动者不愿与用人单位签订劳动合同，用人单位依据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定请求与劳动者终止劳动关系的，应予支持。
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暮雨卷帘 发表于
有的人自己就是不愿交的
那是少数，本地人有几个不愿交的？
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现在不想在企业交的人不要太多&&自己交交的少而且还有补贴，有时候企业也是很无奈，想帮员工缴，员工自己不要交。碰到坏的人，以后再反咬一口
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五品, 积分 15242, 距离下一级还需 34758 积分
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期待黎明 发表于
其实就是政府向企业硬摊派社会保障金。
要我说要么保证公平的竞争环境，所有企业都按劳动法来，不得违规加 ...
全民保障体系的建立要靠法律来完成
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泰兴朱记信鸽蛋 发表于
江阴这样的企业多了
劳动局监察大队可不是这么说的。他们说只是极个别私人小企业
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现在有新的版本的，楼主应该再更新下
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一个脱离了低级趣味的高尚的兔子
UID461139积分5702经验1858 点金币38440 枚注册时间最后登录
<font color="# 发表于
是的。有个企业监察大队责令其整改，整改了两年还没改正。这就是政府的执法不力。
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<font color="# 发表于
全民保障体系的建立要靠法律来完成
先问问法律能让社会公平吗？遵章守纪的企业怎能竞争得过违规的企业？为了少交社保金，现在哪个企业不是让员工12小时工作？这样就能少雇工人少交社保，员工以为政府为工人阶级着想，但事实上羊毛出在羊身上，到头来还是由员工来承担这个恶果。
政府真有心办事，那么公平对待每个企业，或者员工按当前自缴金额去政府机关办理社保，之前企业交的钱由政府从税收中补贴。
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<font color="# 发表于
前提是用人单位自用工之日起必须跟劳动者签订劳动合同，同时应当为劳动者缴纳社保。
第五条劳动者不愿与 ...
法律对老板和员工是公平的，秋后算账不是不可以，但你在签字的时候可以选择不做这份工作。 一未增加企业的法律责任不是现在法律的宗旨，还是要相对公平。 如果企业给劳动者把应该企业应该缴纳的部分发给你作为补偿了，如果要补缴社保，劳动者这部分钱要还的。。协议怎么说呢，具体情况具体分析。当然这也是我自己的理解。你光看大法没用的，江苏劳动合同条例也要看看，我发的指导意见在本省内相当于最高院的司法解释，虽然不可以作为依据，但是可以参考。
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荃清环境 发表于
现在不想在企业交的人不要太多&&自己交交的少而且还有补贴，有时候企业也是很无奈，想帮员工缴，员工自己不 ...
在职职工以灵活就业方式缴纳社保本身就是违法的。以灵活就业方式缴纳社保只包含两险：养老和医保一共七百多。单位交的话五险：养老、医疗、工伤、失业、生育一共九百多，个人工资扣两百多。对于个人不知哪个划算？
杰出才艺奖章
具备突出才艺，热心帮助他人，受到网友欢迎的热心会员。
电话：8工作日 8:30-17:00在线只要是正规创办的企业都可以给员工办理社保，也都有义务给员工办理社保。
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我是私营乏丁催股诎噶挫拴旦茎小企业,员工不要交社保,要把社保的钱...小企业给员工买社保,个人需缴纳的比例是多少 12...那么你们企业就要补缴历年的社会保险,但你单位另外... 热心网友 &
个休工商户可凭经营执照给员工办理灵活就业人员参保缴费，是员工自己去缴社保的，其缴费基数一般是社平工资的60%或100%，养老缴费比例是缴费基数的18%，计入个人帐户的是基数的8%（与单位缴费的一样），其他所交的是社会统筹，政策没有规定个休工商户必须给员工缴社会统筹部份，至于基数的10%统筹偿梗稗妓织幻半潍报璃是不是老板出，只有和老板协商的
公司必须要给员工上社保，否则违法。个人不愿意办理写了申请是无效的，因为违反了法律，即使现在公司把社保钱给了员工，以后员工不承认到社保埂胆囤感塬啡剁拾筏浆局投诉，公司还是要给员工补上社保的。单位有给员工代扣代缴上社保的义务！这是法律规定的。 &
是以公司的员工收入为基础，再按一定的比例缴纳，这需要公司去当地社保部门详细咨询，每个地方都不一样！ &
不同地方比例同缴费下限都不一样，具体要看地方社保政策。 优协，账号详询，社保。 &
公司宁愿给员工交社保，也不愿意交个人所得税为什么？因为社保规定必须由企业交纳，代扣个人交纳部分，是法律规定，强制性的。同时，社保纠纷（举报）较多。不交社保，企业100%败诉。而个税企业没有法律上的责任。税法规定：个人所得税以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。也就是说，个税可以由单位代扣代缴，也可个人申报交纳。不是强制性单位代扣代缴。代扣代缴是税务部门的规定，不是法律规定。如果有诉讼，责任也是未交个税的个人的。和公司经济有什么关系啊？社保公司要支付大头，一般交纳比例20%（不算住房公积金），个人只交8%。等于是增加了用工成本。个税由个人缴纳，与公司没有关系。但有些公司为了吸引人才，由公司支付个税。这样做不合法，可以把这部分税款也计入个人收入，等于是变相增加了工资，增加了用工成本。
每个员工的基本工资就是社保基数。实际收入可能还有其它补贴或扣禒搐操诽鬲赌叉涩常绩款。社保基数确定后，在按相应规定比例计算公司和个人的交纳部分。
拼多多盛夏折扣季，购物折上折大牌爆款1元秒杀灵活就业人员社保和企业职工社保有何区别？退休后工资是否相同？_百度知道
灵活就业人员社保和企业职工社保有何区别？退休后工资是否相同？
我是一个在国企做了十年的临时工，企业不肯绐我买社保，我只能自己买，社保局给我办理的是灵活就业。我想知道灵活就业社保和企业职工社保有什么不一样？
我有更好的答案
第一，单位缴纳的职工养老保险，和灵活就业养老保险，计算退休费的办法，没有区别，第二，区别在于，单位缴纳的，一般是企业承担20%，个人承担8%，个人缴费部分，进入个人账户，企业缴纳部分，全部进入统筹，灵活就业缴费，全部自己承担20%，其中8%进入个人账户，剩余部分进入统筹，第三，企业职工退休年龄，男60周岁，女工50周岁，女干部是55周岁退休，特殊工种可以在男55周岁退休，女45周岁退休，灵活就业缴费的，男60周岁，女55周岁退休，
企业职工社保和灵活就业人员的养老金计算公式是一样的无区别,都是按个人的缴费年限和缴费基数的高低,及退休时上年度的社平工资这三项来算的,所不同的是按企业人员自己缴费是缴基数的20%而灵活就业人员是缴基数的18%,对女的其退休年龄企业人员是50退休,而灵活就业人员是55岁退休
政策是一样的，用的都是缴费基数、缴费金额和缴费年限计算你的退休待遇。计算办法也是一样的。如果缴费基数不同，自然养老金标准也就不同。
如果你购买的是城镇职工养老保险的话，那么是没有区别的。退休后的工资也是根据你平时的缴费的金额多少来计算的，如果你和其他职工缴费基数是一样的，那么工资也是相同的。第一，单位缴纳的职工养老保险，和灵活就业养老保险，计算退休费的办法，没有区别；第二，区别在于单位缴纳的，一般是企业承担20%，个人承担8%，个人缴费部分，进入个人账户，企业缴纳部分，全部进入统筹。灵活就业缴费，全部自己承担20%，其中8%进入个人账户，剩余部分进入统筹；第三，企业职工退休年龄，男60周岁，女工50周岁，女干部是55周岁退休，特殊工种可以在男55周岁退休，女45周岁退休。灵活就业缴费的，男60周岁，女55周岁退休。
灵活就业人员社保和企业职工社保有区别如下：社保购买里面种类不同由于在社会保险(1)里面，明确对于工伤保险以及生育保险是必须由单位进行缴纳，因此职工社保里面是具体工伤保险以及生育保险，而灵活就业人员以个人名义购买的社保，由于没有单位挂扣是无法购买工伤保险以及生育保险，不可以享受生育保险以及工伤保险的待遇。社保购买所需要缴纳费用不同单位缴纳社会保险，除了要求工伤保险以及生育保险需要由单位缴纳以外，其他的保险种类（养老保险、医疗保险以及退休保险）都是按照当地政策由个人以及单位按比例缴纳的，例如广东是个人需要缴纳40%，而单位需要缴纳60%。个人缴纳社会保险，要求除了无法购买的种类，其他的保险种类（养老保险、医疗保险以及退休保险）所产生的费用都是由个人全额承担。拓展资料：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
灵活就业人员社保和企业职工社保，最大的区别在于个人需要缴纳的费用不同。在同一时间缴纳社会保险（缴纳工资相同），同一缴纳年份，同一时间退休情况下，退休金享受是相同的。一，灵活就业人员社保和企业职工社保有区别如下：1.社保购买里面种类不同由于在社会保险(1)里面，明确对于工伤保险以及生育保险是必须由单位进行缴纳，因此职工社保里面是具体工伤保险以及生育保险，而灵活就业人员以个人名义购买的社保，由于没有单位挂扣是无法购买工伤保险以及生育保险，不可以享受生育保险以及工伤保险的待遇。2.社保购买所需要缴纳费用不同单位缴纳社会保险，除了要求工伤保险以及生育保险需要由单位缴纳以外，其他的保险种类（养老保险、医疗保险以及退休保险）都是按照当地政策由个人以及单位按比例缴纳的，例如广东是个人需要缴纳40%，而单位需要缴纳60%。个人缴纳社会保险，要求除了无法购买的种类，其他的保险种类（养老保险、医疗保险以及退休保险）所产生的费用都是由个人全额承担。3.养老保险种类里面，记账不同单位缴纳社会保险，单位缴纳的养老保险费用是入基本养老保险统筹基金，而个人缴纳的养老保险费用就记入个人账户。个人缴纳社会保险，需要全额缴纳养老保险费用，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。和单位社保相比，个人缴纳社会保险就需要把单位需要缴纳的部分都给予，因此个人购买社保产生费用是比较多的。二，同情况对比下，退休所享受的退休金是一样的。退休金，是受到公民参保时候的工资，地方政策，参保总时间，退休时间等影响的，若在同情况购买，时间相同情况下，那么退休所享受的退休金是相同的。根据社会保险法可以了解到，对于养老保险里面分为基本养老保险统筹基金以及个人账户。无论是单位购买社保还是个人购买社保，都是按照养老保险要求的比例分开记账（单位社保个人只需要缴纳个人部分，个人购买需要全额缴纳但是记账分开），因此在申请工资一样的情况下，其个人账户资料也是一样的。个人账户资金影响到以后退休金的享受。因此，若2个人同时在A市同一个时间申请购买单位保险以及个人保险，而且其申请购买时候的工资是一样情况下，在期间没有相关工资变更而且在同时满足当地退休购买社保年限以后，申请所领取到的养老金是一样的。
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新成立的公司及待岗、灵活就业人员如何缴纳社保
&对于待岗职工和放长假期的员工，根据有关规定，企业富余人员、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴费期间计算缴费年限。
　　对于新成立的公司，其从业人员、重新参加再就业人员、新参加工作人员，以起薪当月申报个人所得税工资、薪金税项的金额计算缴纳社会保险费。
　　关于灵活就业人员，按照《社会保险法》的规定，灵活就业人员可以自愿参加基本养老保险。其缴纳基本养老保险费的基数，可在全省上年度在岗职工月平均工资的60%至300%范围内，根据本人实际收入状况和经济承受能力自行选择。缴费基数选定后，在同一社保年度内不再变更。如果是本市户籍人员，可以携带本人身份证原件及复印件，户口簿的原件及复印件，到市内地税任一登记点办理缴费登记。办好缴费登记后，个人可与开户银行签订委托银行扣款协议，以后每月的社保费由银行自动划扣;也可每月到户籍所在地主管税务部门办税服务厅门前开票缴费。如个人在当月25日前新参保的，当月登记当月征收，登记所属期为当月;25日后新参保的，登记所属期为次月，次月开始征收。
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