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我是湖北的，父亲下岗工人未到退休年龄去世了，养老保险金都交了，请问有没有丧葬费和抚恤金？
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中华人民共和国社会保险法 第一条　为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。&br/&&br/& 　　第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。&br/&&br/& 第十四条　个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。&br/&&br/& 第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。缴费基数： 用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。&br/&&br/& 六、退休领取社保养老金的2个条件： 1.参保人的实际缴费年限在10年（日及以前参加工作的）或15年（日及以后参加工作的）以上； 2.参保人达到法定退休年龄（达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休）。报销封顶金额几万元。&br/&&br/& 十、其他保险待遇： 1.失业保险待遇：缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业者，可以领取失业保险金；同时享受其他失业保险待遇。
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我爱人是灵活就业人员，未到退休年龄去世，有无丧葬费
甘肃－兰州&08-24 16:43&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
我爱人是灵活就业人员，未到退休年龄去世，有无丧葬费
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您好，我哥因病不久前离世，养老保险未断交，请问他按限定应该拿多少个月的丧葬费和抚恤金
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地区：湖北 |解答问题：36938条
省抚恤金是20个月，丧葬费是2个月
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养老医疗几年断交五年档案关系没转,也没办手续，怎么办
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答只因少了这样东西，老人餐馆干活时猝死，家属领丧葬费、抚恤金遇障碍--扬子晚报网
只因少了这样东西，老人餐馆干活时猝死，家属领丧葬费、抚恤金遇障碍
餐饮店里一名超过法定退休年龄的劳动者突发疾病猝死。家属是否能够享受丧葬费、抚恤金等，这取决于她和单位是否为劳动关系。在这一点上，餐馆和家属意见产生分歧，最终双方闹上法庭。
当下我国逐步老龄化，高龄劳动者增多，二审法院近期审结的这一案件，对如何保障他们的权益有着不寻常的意义。
扬子晚报记者 万承源
劳超过退休年龄仍在打工
李红年近五旬，2016年9月从泗洪来到苏州工业园区一个餐饮店从事洗碗工作。
和很多辛辛苦苦在饭店从事又累又苦的活儿的农村妇女一样，工资不高，未签订劳动合同，也未缴社保。半年后的一天，日，李红在工作期间突发疾病猝死。一家人陷入悲痛之中。
由于李红未以职工身份缴纳社保，在老家也未缴纳过农保，其突然离世，家属是否能够享受丧葬费、抚恤金等社会保险待遇，其在职时未签劳动合同的二倍工资是否应当足额支付？这些都取决于李红与该餐馆是否建立劳动关系。
而餐馆的负责人否认李红去世时与餐馆存在劳动关系。
于是，李红的父母以及丈夫、女儿一起将这家餐馆告上法庭。
二审：劳动关系依然存在
一审法院认为，李红从事餐饮店安排的有报酬的劳动并接受其日常管理，与该店自2016年9月起建立事实劳动关系。但根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。李红于日达到法定退休年龄，故自日起与餐饮店不再存在事实劳动关系。
在苏州中院的二审中，李红家属提交了由泗洪县某乡社保所、某村民委员会共同出具的证明一份，证明李红生前未缴纳过农村养老保险，也未查到相关农保缴费记录。二审法院对上述证据予以认定。
苏州中院认为，李红虽于日达到法定退休年龄，但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金，与餐饮店的劳动关系在达到退休年龄后仍继续履行，因此不符合《劳动合同法》第44条第二项规定的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动合同终止的情形，应认定此后双方之间形成一种特殊的劳动关系。
《劳动合同法实施条例》第21条有关劳动者达到退休年龄劳动合同终止的规定，与《劳动合同法》的相关规定不尽一致，从法律位阶角度而言，应优先适用《劳动合同法》的规定。因此，苏州中院认为一审法院认定李红在达到法定退休年龄时与餐饮店不再存在劳动关系不当，应予纠正，认定餐饮店在李红到达退休年龄后仍然存在劳动关系。
【律师观点】
劳动法未对劳动者年龄设立上限
江苏亿诚律师事务所徐旭东认为，由于历史原因，我国养老保险制度建立比较迟，覆盖面尚不宽泛，很多人达到法定退休年龄的高龄劳动者，并未享受养老保险待遇。很多高龄劳动者身体状况依然很好，完全能够继续劳动。从我国劳动法第15条的规定看，仅对劳动者的年龄设立了下限，但并未设立上限，因此，即使超过退休年龄，并不意味着高龄劳动者当然是去了劳动法上的主体资格。
劳动合同法以劳动者依法享受养老保险待遇为条件，确定了劳动关系法定终止。劳动合同法实施条例规定达到法定退休年龄，劳动合同终止。这其实是给予了用人单位和到达法定退休年龄的劳动者一个选择权，双方如果没有选择终止，像本案中李红和餐饮店那样，那么劳动关系依然存在，继续续延。（文中人物李红为化名）&
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