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JC530T系列 变速箱厂商指导价： 暂无车型厂商指导价本店报价共1款在售车型暂无电询
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已选条件：
渠道/分销专员
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、接受客户订单，核对确认回传。2、将客户订单的信息传达给相关部门。3、根据客户的交货排期，制作交货计划并发给相关部门。4、跟进客户订单的生产进度，如有异常状况及时向上级报告。5、协助品质人员做好客户投诉处理事项。6、月底与客户进行交货对账，并对开票的款项跟进。7、根据当月的销售制作月销售报表。8、同客户保持联系增加沟通，了解客户所需，做好客户服务工作。9、完成上级主管的其它临时工作。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：人
学历全日制大专及以上，专业不限， 2018年应届生优先。具备较好的沟通表过能力，责任心强，有驾照，实习期发实习工资。
联系人： 吴老师
联系电话：6
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、管理客户关系，完成销售任务；3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色；4、对客户提供专业的咨询；5、收集潜在客户资料；6、收取应收帐款。任职资格1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力。
学历要求：|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
一经录用公司提供免费住宿（公寓）！&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&~~~分享***热情***快乐***感恩~~~~公司免费提供住宿+系统西式化培训+ 提成+奖金+补贴 会打篮球者优先职位要求：1.推广新产品及开拓新市场。2.主要是代表公司去开发客户，包括产品的介绍推广，报价，以及签单等相关业务流程。3、熟悉掌握公司市场销售流程后可晋升到公司销售主管负责销售团队管理，发展前景非常广阔。4、接洽政府单位、医院、学校、企业工厂高管薪资福利：1、无责任底薪+奖金+全勤+绩效+补助2、公司每年对优秀员工提供一/二次出国或国内旅游培训机会。国家包括：（中国、韩国、泰）3、分公司内部每年召开一/二次中/高层领导休闲渡假4、公平、公正、公开、数字化的晋升体制，符合年轻人的创业平台5、专业培训：员工入职前，公司提供专业带薪培训，入职后公司内部员工组织学习小组，培训本公司专业知识相关内容；以及外请专业行业知名讲师进行员工对外拓展培训；6、公司活动：创办员工生日会、组织员工外出旅游、组织员工外出拓展学习、定期举办提升员工个人素质培训、公司创办年会及参加会展；销售--→ 销售主管--→ 部门主管--→ 经理--→ 总经理公司地址：宁波市鄞州区和邦大厦B座3楼332室公司电话：（饶）
优秀者可直接电话预约面试微信咨询：公司主页：http://www.tczykj.com/乘车路线：1、乘坐21路，160路，180路，185路，360路，363路，366路，369路，527路，623路,906路在和邦大厦下（宁波味道旁边进露天车库右转7号门坐电梯至3楼，或浦发银行旁边1号门坐电梯至3楼）
学历要求：中专|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：500-1000人
【任职条件】1、能熟练运用电脑和OFFICE办公软件；2、性格开朗，身体健康，表达能力强，责任心强，做事积极主动；3、有房地产销售销售经验者优先考虑；【岗位职责】1、负责宁波地区商务中心的招商工作，招商途径：无需陌拜，无需电销，只需要在互联网上发帖推广公司的产品信息，由客户主动联系咨询，做好后续的跟进维护，促成订单成交即可；2、负责广告资源的开发和维护；3、及时有效地完成领导及公司交待的其他工作。【我们提供】1、薪资待遇：底薪+奖金+提成+福利+期权激励（试用期保底收入3000元）2、福利保障：入职购买五险一金、通讯补贴、高温补贴、年度旅游、节日补贴（元旦、春节、妇女节、中秋节、生日等）3、健康体检：健康检查基金4、假期组合：带薪年假、带薪旅游假、国家法定假期（婚育假、产假、陪产假、丧假等）；5、多重奖励：新人奖、个人月度奖、团队月度奖、区域奖等众多奖励 ……6、工作时间：一周五天班8：30-17：30，周末双休7、带薪培训：创富港培训学院提供阶梯式的培训规划及明晰的职业发展通道【联系我们】工作地点：宁波海曙区、江东区、鄞州区结合员工住宿就近分配宁波市鄞州区区世纪东方商业广场17楼1704室宁波市鄞州区区世纪东方商业广场COB写字楼4楼宁波市江东区新天路429号-431号新天地10号楼18楼（温州银行对面）宁波市海曙区天一广场对面都市仁和中心22楼负责人：刘小姐 & 电话：公司网址：www.bzsns.com.cn简历投递邮箱：
学历要求：|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
负责执行或开拓渠道工作协助市场项目负责人的沟通、协调、PPT等项目协助工作。应届毕业生亦可
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：150-500人
1、主动开发、维护与项目匹配的渠道资源；2、完成外场至内场的导客动作；3、制定个人工作计划，完成月度销售指标；任职要求 :1、大专及以上学历；2、有独立拓展客户、渠道及资源的能力，有良好的沟通能力；3、熟悉房地产市场渠道工作，有客户资源的优先。4、形象良好，沟通能力强，有稳定的客户资源和较高的活动策划能力；5、市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力；6、善于分析，促进渠道工作的高效。
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责： 1.负责公司产品的营销及推广； 2.根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3.跟进维护公司现有客户资源，并开发新市场,发展新客户,增加产品使用范围； 4.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 5.负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。 职位要求： 1.专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2.有销售行业工作经验，业绩突出者优先； 3.性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5.有责任心，能承受较大的工作压力。 1.具备培训行业营销一年以上经验及有市场资源者优先考虑。2.有强烈的赚钱欲望，忠于销售工作，愿意与企业共谋发展。3.在公司指定的区域内，负责公司产品的销售及推广。4.具有快速组织协调能力，营销策划经验。根据市场波动及客户心理波动及时作出动态调整。5.熟悉所负责区域的同类产品品牌情况及客户情况，并能够独立开发?后期维护好市场，不断增加公司产品的销量。6.具有较强的沟通能力和抗压能力，能接受“双赢”法则。7.能够妥善协调好，企业内外部关系。8.能够完成公司分配的最低销售任务指标。
9.公司为您提供一个具有发展空间的平台，寻求有志之士，共同发展。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：50-150人
1、准确理解、有效执行公司制定的手机销售政策、完成销售达成工作；2、负责与当地移动、联通公司、电信相关人员做好手机销售的沟通及对接，收集、反馈相关信息；3、负责与各厂家人员、客户进行对接，建立良好客情关系，争取优势资源；4、负责推进新客户开发、提高渠道的开拓能力，扩大终端覆盖；5、跟进与协调区域内的客户订单，确保应收账款的及时回收；6、了解同行业竞争对手动态，做好一线信息的收集与反馈工作；任职资格：教育程度：大学本科以上学历，市场营销及相关专业毕业，有2年以上相关行业经验学历可适当放宽至大专学历。工作经验：通信、IT、家电、快速消费品行业流通领域1年以上从业经验。知识要求：具备市场营销、渠道管理的理论知识能力要求：1）35岁以下，能适应驻外或者出差，充满活力地完成富有挑战性的工作，坚持不懈地追求高质量、高业绩，争取优秀业绩的强烈动机。2）能够理清思路、周密考虑各种因素，提出切实可行的解决方案；3）具备良好的沟通、组织、协调能力，良好的工作计划能力、数据分析能力；具有敏锐的市场洞察力、应变能力、创造性的思维能力；高度的工作责任感及执行力；较强的合作、服务意识及抗压能力，恪守良好的职业价值观。宁波/舟山办事处招聘区域销售：宁波市。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、负责天猫、唯品会等平台的对接运营工作；2、负责与渠道特卖平台对接人维护良好的关系，活动提报，资源争取，完成每月的销售目标；3、整理好每个档期清单、以及货品的跟踪4、协助客服关于渠道平台售后的处理5、做好渠道经理相关的助理工作任职资格：1、性格开朗，稳定性强；3、有良好的语言组织能力，思路清晰，责任心强，能主动学习，有良好的团队合作精神。4、有一年以上相关工作经验者优先，若无工作经验，优秀的应届毕业生亦可。
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宁波市施耐德总代理分销商&
（6）代理施耐德IC65，C120，IDPN,EA9AN全系列小型断路器，NSX,CVS,EZD,NSC全系列塑壳断路器，LC1D,LC1E,LRD,LRE全系列接触器，热过载继电器，施耐德接近开关，行程开关，变频器，双电源等低压系列产品.代理ABB小型断路器，塑壳断路器，代理接触器，继电器，配电箱，变频器，双电源等等低压产品。
本公司本着客户至上，诚信为本的服务宗旨。且价格合理，库存多，效率高。欢迎您前来询价.100分的服务.100分的质量.100分的售后.100分的发货速度。大量现货,全新原包装正品货，货真价实，质量有保证！&&
施耐德电气是法国的工业先锋之一。世界500强企业，全球顶级电工企业。 19世纪，施耐德电气从事钢铁工业、重型机械工业、轮船建造业；20世纪，从事电力与自动化管理业。在成立的170多年里，施耐德电气遇到过无数次挑战，也做过数次重大战略选择，现在集团已经成长为行业领导者。 旗下品牌 施耐德电气公司以其驰名全球的四大主要品牌，为全世界的客户提供完善的解决方案、全系列的产品和元器件以及周到的服务，开发了五大市场：能源与基础设施、工业、建筑和民用住宅，数据中心和网络。这些全球领先品牌包括——梅兰日兰、美商实快电力、TE电器及奇胜开关，还有强有力的本地化品牌以及在各自领域广受认可、已成为领先品牌的专家品牌,另外还有阿海珐（注：2010年阿海珐的配电业务被施耐德电气收购）。 施耐德包括微型断路器 塑壳断路器 框架断路器(智能断路器)
低压电器零部件常见故障及维修：触头的故障及维修，触头过热。触头接通时，有电流通过便会发热，正常情况下触头是不会过热的。当动静触头接触电阻过大或通过电流过大，则会引起触头过热，当触头温度超过允许值时，会使触头特性变坏，甚至产生熔焊。产生触头过热的具体原因分析如下：①通过动、静触头间的电流过大。任何电器的触头都必须在其额定电流值下运行 ，否则触头会过热 。造成触头 电流过大原因有系统电压过高或过低；用电设备超载运行；电器触头容量选择不当和故障运行四种可能。②动静触头间的接触电阻变大。接触电阻的大小关系到触头的发热程度 ，其增大的原因有 ：一是因触头压力弹簧失去弹力而造成压力不足或触头磨损变薄，针对情况应更换弹簧或触头；二是触头表面接触不良。例如在运行中，粉尘、油污覆盖在触头表面，加大了接触电阻；再如 ，触头闭合分断时，因有电弧会使触头表面烧毛、灼伤，致使残缺不平和接触面积减小，而造成接触不良。因此应注意对运行中的触头加强保养。对铜制触头表面氧化层和灼伤的各种触头可用刮刀或细锉修正；对大、中电流的触头表面，不求光滑，重要的是平整；对小容量触头则要求表面质量好；对银及银基触头只需用棉花浸汽油或四氯化碳清洗即可，其氧化层并不影响接触性能。维修人员在修磨触头时，切记不要刮削销削太过，以免影响使用寿命，同时不要使用砂布或砂轮修磨，以免石英砂粒嵌于触头表面，反而影响触头接触性能。对于触头压力的测试可用纸条凭经验来测定。将一条比触头略宽的纸条(厚 0．01 mm)夹在动、静触头间，并使开关处于闭合位置，然后用手拉纸条，一般小容量的电器稍用力，纸条即可拉出；对于较大容量的电器，纸条拉出后有撕裂现象。以上现象表示触头压力合适。若纸条被轻易拉出，则说明压力不够 ；若纸条被拉断，说明触头压力太大。调整触头的压力可通过调整触头弹簧来解决。如触头弹簧损坏可更换新弹簧或按原尺寸自制。触头压力弹簧常用碳素钢弹簧丝来制造 ，新绕制的弹簧要在 250 oC～300 oC的条件进行回火处理，保持时间约 2O～40 min，钢丝直径越大，所需时间越长。镀锌的弹簧要进行去氧处理，在 200 oC左右温度中保持 2 h，以便去脆性。(2)触头磨损。触头磨损有两种：一种是电磨损，由于触头间电火花或电弧的高温使触头金属气化所造成的；另一种是机械磨损，由于触头闭合时的撞击触点接触面滑动摩擦等原因造成。触头在使用过程中，因磨损会越来越薄，当剩下原厚度的 1／2左右时，就应更换新触头；若触头磨损太快，应查明原因，排除故障。(3)触头熔焊。动静触头表面被融化后焊在一起而分断不开的现象，称为触头的熔焊。当触头闭合时，由于撞击和产生震动，在动静触点间的小间隙中产生短电流、电弧温度高达 3000 oC～6000 oC&可使触头表面被灼伤或熔化，使动、静触头焊在一起。发生触头熔焊的常见原因是选用不当，使触头容量太小，而负载电流过大；操作频率过高；触头弹簧损坏初压力减小。触头熔焊后，只能更换新触头，如果因触头容量不够而产生熔焊，则应选用容量大一些的电器。
关于施耐德电气
施耐德电气正在引领住宅、楼宇、数据中心、基础设施及工业领域的能效管理与自动化的数字化转型。
施耐德电气业务遍及全球100多个国家，是能源管理（包括中压、低压和关键电源）以及自动化系统领域无可争议的领先企业。我们能够为用户提供融合能源、自动化以及软件的整体能效解决方案。在我们的全球生态系统中，施耐德电气正在自己的开放平台上与众多优秀的合作伙伴、集成商和开发者社区展开协作，共同为用户提供实时控制，提升运营效率。
我们相信，优秀的人才与合作伙伴使施耐德电气成为伟大的企业。与此同时，施耐德电气对创新、多元化与可持续发展的承诺，也将确保每一个人，在任何时间，在任何地方都能尽享Life Is On 。施耐德小型断路器是一种具有过载与短路双重保护的限流型高分断小型断路器，适用于交流50Hz/60Hz，额定电压230V/400V，额定电流至63A及以下的电路中，作为线路过载和短路保护之用。同时也可在正常情况下频繁的通断电器装置和照明线路。
产品认证 CCC CE
产品极数 1,2,3,4
脱扣曲线 B/C/D
分断能力 6/10/15kA
额定电流 1~63A
防护等级 IP40(正面) IP20(端子)
使用环境温度 -35?C~+70?C
储存环境温度 -40?C~+85?C
自1987年进入中国以来，施耐德电气一直深深扎根中国、服务中国，并时刻铭记企业社会责任。2000年至今，施耐德电气已向中国社会机构捐赠现金及物资价值近1亿元人民币，施耐德电气精心策划了Luli 项目、碧波计划、紧急救助项目和大学项目等一系列社会责任项目持续地回报中国社会。凝聚爱心，播种希望是施耐德电气总部基金会发起的，在施耐德全球推行的员工公益项目，旨在 在全体施耐德员工中推行施耐德企业社会责任文化和理念，并通过员工参与，改善贫困孩子的健康及教育状况至今已走过11年，资助建立了9所希望小学，多次向孤儿院、特殊教育学校及儿童公益机构捐款，并开展了贫困儿童医疗救助等项目，为无数儿童及家庭带来了希望。绿色能效，点亮人生,碧波计划是施耐德电气在全球开展的意将最安全、最清洁的能源提供给社会最需要帮助的人民，同时用电气相关教育培训来帮助贫困青年掌握专业技能，开启人生的一项创新且可持续发展的计划。自2009年起，碧波计划在中国先后实施了农民工子弟职校资助项目、大学生公益奖学金项目、无电村新能源援助项目和乡村电工培训项目。通过这些项目的实施，施耐德电气希望为中国无电地区的家庭带来光明，为贫困青少年带来学习和就业的希望。紧急救助—救援行动，大爱无疆.施耐德电气,中国通过紧急救助计划，向遭受重大自然灾害的地区进行灾后重建资助。2008 年，中国湖南和四川地区先后遭受雪灾地震等自然灾害的袭击，施耐德电气先后向受灾地区捐赠物资总价值近900 万人民币，并积极投身灾后重建工程。2010年甘肃省舟曲县遭受重大泥石流灾害，施耐德电气向舟曲县全部104 所学校捐赠价值超过千万人民币的图书和电脑帮助其建立图书馆及电脑教室，并于2011 及2012 连续两年组织志愿者舟曲走访慰问活动。志愿者组织—星星之火，爱满人间.2010年施耐德电气正式成立志愿者队伍,并成为唯一一家被北京团市委授予“节能增效志愿服务队”称号的外资企业。至2012年该组织已经拥有500余名员工志愿者，400余名合作高校大学生及合作伙伴志愿者。大学项目—桥连高校，施志未来支持中国教育，合作高校遍及全国，致力于人才培养及创新研发；支持国际学生赛事，国际太阳能十项全能竞赛发起赞助商；在高校中推广宣传节能理念，推动绿色校园建设。高校合作项目概览,截至2012年累计捐赠将近5000万元人民币实验室仪器设备及资金.联合实验室,实验室跨越11个行业基于实验室开设将近50门课程,每年约有近10000 学生在实验室学习.举办2届施耐德电气大学生节能增效大赛，共240余支代表队、近600人参加合作编写13本教材，其中7本为卓越工程师系列教材超过400学生获得施耐德电气碧波奖学金。
电力系统基础知识:电力系统是由发电厂、送变电线路、供配电所和用电单位组成的整体，在同一瞬间，发电厂将发出的电能通过送变电线路，送到供配电所，经过变压器将电能送到用电单位，供给工农业生产和人民生活。因此掌握电力系统基础知识和电力生产特点，是对进网作业电工的基本要求。第一节 电力系统、电力网构成& 发电厂将燃料的热能、水流的位能或动能以及核能等转换为电能。电力经过送电、变电 和配电到各用电场所，通过各种设备在转换成为动力（机械能）热、光、等不同形式的能量，为国民经济、工农业生产和人民生活服务。由于目前电力不能大量储存，其生产、输送、分配和消费都在同一时间内完成，因此，必须将各个环节有机的联成一个整体。由发电厂（不包括动力部分）、变电站、输配电线路直到用户等在电气上相互联结的整体，叫做电力系统。它包括了发电、输电、配电直到用电这样一个全过程。将各电压等级的输电线路和各个类型的变电所连接而成的网络，称为电力网，简称电网。电力网包括电力系统中的送电、变电、配电三个部分。配电网中又分为高压配电网指110KV及以上电压、中压配电网指（35KV）10KV、6KV、3KV电压及低压配电网220V、380V。我国标准：0.38，3，6，10，35，66，110，220，（330），500，750，1000 KV。 为什么要采用高压输电低压配电？采用高压输电，可以减小功率损耗、电能损耗和电压降落，保证电能质量，提高运行中的经济性。一、大型电力系统优点 1提高了供电可靠性 2减少了系统的备用容量 3通过合理地分配负荷 4提高了供电质量& 5形成大的电力系统，便于利用大型动力资源，特别是能充分发挥水力发电厂的作用。 二、电力生产特点 1电力生产特点：同时性电能不能大量储存。电力系统中瞬间生产的电力，必须等同于同一瞬间取用的电力。电力生产具有发电、供电、用电、在同一时间内完成的特点。 集中性 统一调度、统一质量标准、统一管理办法 适用性 电能使用最方便，适用性最广泛 先行性 国民经济发展电力必须先行& 第二节 电力负荷& 电力负荷是指用电设备或用电单位所消耗的功率（kW）、容量（kVA）或电流（A）。 一、电力网负荷组成& 电力网负荷可以由以下几类组成。用电负荷 用电负荷是用户在某一时刻对电力系统所需求的功率。& 2线路损失负荷 电能从发电厂到用户的输送过程，不可避免地会发生功率和能量的损失，与这种损失所对应的发电功率，叫线路损失负荷，也称为线损。
供电负荷：用电负荷加上同一时刻的线路损失负荷，是发电厂对外供电时所承担的全部负荷，成为供电负荷。二、按发生时间不同负荷分类& 按负荷发生时间不同，可以分为以下几类：1，高峰负荷指电网或用户在单位时间内所发生的最大负荷。2，低谷负荷指电网中或某用户在一天24h内发生的用电量最少的电量。3，平均负荷 指电网中或某用户在某一段确定的时间阶段内平均小时用量。用电负荷可以分为以下几类：一类负荷：指突然断电会造成人身伤亡或引起重大经济损失、环境污染以及社会政治影响等 二类负荷：指突然断电会造成较大经济损失、政治影响较大、产品报废或减产等 三类负荷：指突然断电会造成损失不大或没有直接损失。一类负荷的用电设备应有两个以上的独立的电源供电。并应有其他必要的非电力电源的保护措施。第四节 供电质量 一、电能质量电能质量是指供应到用电单位受电端电能品质的优劣程度。电能质量主要包括电压质量与频率质量。电压质量又分为电压允许偏差、电压允许波动与闪变、公用电网谐波、三相电压允许不平衡度。 频率质量为频率允许偏差等项 1、供电电压允许偏差& 我国国家标准规定电压偏差的允许值为：10KV及以下三相供电的，电压允许偏差为额定电压的±7％ 220V单项供电电压允许偏差为额定电压的＋7％、－10％。 2电压允许波动和闪变（1）在某一时段内，电压急剧变化而偏离额定值的现象，称为电压波动。2周期性电压急剧波动引起灯光闪烁，光通量急剧波动，而造成人眼睛视觉不舒适的现 象，称为闪变。3公用电网谐波电网谐波的产生，主要在于电力系统中存在各种非线性元件。因此，即使电力系统中电源的电压为正弦波，但由于非线性元件存在，结果在电网中总有谐波电流或电压存在。产生谐波的元件很多，如荧光灯和高压汞灯等气体放电灯、异步电动机、电焊机、变压器和感应电炉等。谐波对电气设备的危害很大，可使变压器的铁芯损耗明显增加，从而使变压器出现过热不仅增加能耗，而且使其绝缘介质老化加速，缩短使用寿命。谐波还能使变压器噪音增大。谐波电流通过交流电动机，不仅会使电动机的铁芯损耗明显增加，绝缘介质老化加速，缩短寿命，而且会使电动机转子发生振动现象，严重影响机械加工的产品质量。 二、供电可靠性& 供电可靠性是指供电企业某一统计期内对用户停电的时间和次数，可以直接反映供电企业持续向用电单位的供电能力。国家规定供电可靠率不低于99.96％。 第五节 电力系统接地& 配电变压器或低压发电机中性点通过接地装置与大地相连，称为工作接地。工作接地分为直接接地与非直接接地。工作接地的接地电阻一般不应超过4欧姆。1、接地保护系统的形式文字代号T－直接接地
NG125系列高分断小型断路器
C120系列小型断路器
PC导轨插座
iC65系列小型断路器
iC65N-K系列小型断路器
iC60LMA系列小型断路器
iDPN系列小型断路器
iDPNa-K小型断路器
iDPNK2系列Ph+N小型断路器
iID系列剩余电流动作开关(RCCB)
iINT125系列隔离开关
iDPNa Vigi＋ELE（18mm）剩余动作电流保护器
C60 UL489系列小型断路器
iC60系列小型断路器
iCNV系列自恢复过欠压保护器
DPNa/N/H系列Ph+N小型断路器
DPNK2系列Ph+N小型断路器
DPNa Vigi系列剩余电流动作断路器(RCBO)
DPNa vigi-K系列漏电断路器
INT系列隔离开关
C65N-K系列小型断路器
DPNa-K系列小型断路器
DPNK2-K系列小型断路器
DPNa Vigi＋系列新型18mm漏电断路器
DPNa/N/H系列Ph+N小型断路器
DPNK2系列Ph+N小型断路器
DPNa Vigi系列剩余电流动作断路器(RCBO)
DPNa vigi-K系列漏电断路器
施耐德微型断路器代号标注方法：
举例：1-C65N-C20A/2P+VE+30mA+SD，各项含义为
1---------识别号
C65------序列代号
N--------分断能力，N为6000A，H为10000A，L为15kA
C--------脱扣曲线，B为电子保护，C为配电保护，D为动力保护
20A------额定电流，有1、2、4、6、10、16、20、25、32、40、50、63A2P-------极数，有1、2、3、4极
VE-------剩余电流附件，有VE、VEG、VM、VEA，VM为电磁式
30mA-----剩余动作电流，有30、100、300mA
SD-------选配附件，有MX、OF、MN、MV、SD、Tm、ATm，其中SD为辅助接点。&
施耐德塑壳断路器常见的有NSX、CVS、EZD、NSC系列产品。 举例：NSX100N TMD100 3P3D
NSX---------产品系列 100---------壳架电流大小，有100、250、400、630A N------------分断能力，有F为36KA N为50KA H为70KA L为100KA TMD--------脱扣执行器，有TMD-热磁脱扣器 MIC2.2 MIC5.2A 5.2E 6.2A 6.2E电子脱扣器 100--------额定电流100A 下有16 25 32 40 50 63 80 100A 160A下有80 100 125 160A 250A下有125 160 200 250A 400A下有400A 630A下有630A 3P3D------极数 有3P2D 3P3D 4P3D 4P4D&&
双电源自动转换开关
ATNSX系列自动转换开关
WATSN系列转换开关
WATSN CB级转换开关
WATSN PC级转换开关
WTS系列转换开关
WATSG系列自动转换开关
WNTS系列自动转换开关
框架断路器
施耐德框架断路器有MT MTE NW系列产品
施耐德接触器继电器
LC1D系列交流接触器
LC1E系列交流接触器
LRD系列热继电器
LRE系列热继电器
GV2系列马达保护器
RXM，RSB,RUMC,RUFM,RPM,RPF系列中间继电器
施耐德接近开关，行程开关
当线路计算负载为90A时，则只能选100A规格，因此在一定程度上影响它的保护性能.脱扣器电流整定值是指脱扣器调整到动作电流值。它是指额定电流In的倍数，是动作电流值，例如:过电流整定到电流的1.2、1.3、5、10倍，就写成Ir=1.2In，1.3In、5In、10In等。现在一些电子脱扣器，它的过载长延时额定电流是可调的，所调整的电流，其实仍是额定电流，是可长期通过的最大电流。额定工作电流是断路器在装辅助触头(附件)时触点在一定工作电压下的实际工作电流，电流为3A或6A，用于控制和保护回路。&& 额定绝缘电压&&& 额定绝缘电压是设计断路器的电压值，电气间隙和爬电距离应参照此值而定。有些断路器没有明确规定额定绝缘电压，应将额定工作电压中最大值视作额定绝缘电压，在任何情况下，最大额定工作电压不超过额定绝缘电压，断路器的额定绝缘电压与工频试验电压见表。额定工作电压是指通断能力以及使用类别相关的电压值，塑壳断路器的额定工作电压多为50Hz、380V，但也有50Hz、600V，额定工作电压380V、50Hz的塑壳断路器，绝对不允许用到660V或1140V的电源电压上。额定控制电源电压是塑壳断路器装分励脱扣器及电动机构附件时的电压。有交流和直流两种电压，选用时一定注明交流或直流。额定极限短路分断能力&&& 额定极限短路分断能力是指规定条件下的分断能力。按规定的试验程序动作之后，不考虑断路器继续承载它的额定电流。额定运行短路分断能力是指规定条件下的分断能力。按规定的试验程序之后，须考虑断路器继续承载它的额定电流。为了满足不同用户需要，现在国内许多断路器生产厂家，对于同一壳架等级额定电流的短路分断能力分为不同级别，例如常熟开关厂CM1-100分为C基本型(25～35kA)、L标准型(35～50kA)、M较高分断型(50～75kA)、H高分断型(85～100kA)。用户在选用时，要符合断路器的极限短路分断能力，线路预期短路电流就能满足要求，不必人为地加上保险系数，以免造成浪费.额定运行短路分断能力的值可为额定极限短路分断能力的25%、50%、75%、100%，大多数断路器是50%～75%，极个别的有100%(Ics=Icu)。
深耕行业，施耐德电气助力石化行业数字化转型如今，数字化转型并不仅仅是一个口号，随着云计算、大数据、物联网等技术的交叉重叠与深化应用，每家企业都这股数字化浪潮，实现自身的转型升级。根据市场调研机构IDC的报告指出，数字化转型已经成为所有企业应对挑战的主要战略。预计到2018年，全球1000强企业中的67％、1000强企业中的50％都将把数字化转型作为企业的战略核心。然而对于制造业而言这并不容易。面对市场经济的完全竞争，制造企业的产品生命周期越来越短，产品品种越来越多，客户对产品品质和用户的要求也不断。因此，企业要保持竞争力，必须对生产设备、生产线、生产车间，乃至整个企业进行数字化、智能化改造。正是看到这种趋势，作为全球能效和自动化领域的专家，施耐德电气日前召开了以“数字化?转型?赋能——开启数字化工业未来”为主题的2017施耐德电气工业用户大会，展示了其覆盖、混合及离散制造全生命周期的工业产品与解决方案。
同时，2017也在此次会议上亮相。会后，施耐德电气有限公司工业事业部区业务负责人崔静怡、施耐德电气亚太区业务技术总监以及用户代表石化镇海炼化分公司信息中心副主任金登峰接受了记者的采访，就2017平台的运行策略、核心价值与行业实践进行了详细介绍，为制造企业的数字化转型提供了新路径，两年来。智能制造、工业4.0”等概念正受到全球热捧，在，与之相对应的就是去年年中印发的“制造2025”。在制造向智造跨越的中，“工厂”所蕴含的无限商机，已开始让全球企业界不已，施耐德电气有限公司便是早一批嗅到其中巨大商机的跨国企业。　拥有180年历史的制造业巨人——施耐德电气诞生于工业1.0的“蒸汽时代”，崛起于工业2.0的“电气时代”，于工业3.0的“信息化时代”，当然不会错过“工业4.0”和智能制造的饕餮盛宴。施耐德电气1987年市场，29年以来一直推行本地化战略，并取得成果，当然也不会错过“制造2025”的市场机遇。施耐德电气的未来十年要更多地帮助企业，特别是帮助跟我们一样有感同身受的制造业企业走出去，去开拓市场。而开拓市场肯定不是靠规模，而是靠他们自己的差，这个差既体现在融合了精益生产的制造业基础，同时也体现在来的“微笑曲线”的两角，即研发和数字化服务。
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