企业退休人员，每个月领取3100元养老金，为什么没到月底就花没了企业退休人员，每个月领取3100元养老金，为什么没到月底就花没了大婶儿说社保百家号说起退休人员的养老金呀，企业退休人员有一肚子话想说，同样是工作40年，企业退休人员的养老金还没到月底就没了，这说明了什么呢？养老金其实大家心里都明白，企业退休人员养老金跟事业退休人员相比有点偏低，据说，养老金相差2到3倍都是很普遍的情况；我周围的企业退休人员，即使工龄相同，领取的养老金也有很大的区别；影响我们领取养老金的主要因素有很多，比如说退休的时间、退休的工龄以及个人养老保险账户的余额，还有在哪里办理退休的，都有直接的关系；所以说企业退休人员如果有40年工龄，养老金没到月底就没了，这说明了我们退休人员领取养老金少，所以呀这就出现了一个情况，每当发养老金的时候，银行总是有一帮退休人员在排队，领取下个月的养老金，因为他们也是月光族；我认识一位企业退休人员，他有40年的工龄，每个月领取3100元养老金，但是，因为工作的时候身体造成了一定影响，所以退休后身体状态不是特别好，每个月都需要花几百元，用来看病买药，所以生活也非常的拮据，最担心的就是生病，不仅麻烦子女，而且自己还遭罪；养老金他现在非常后悔退休前的工作，现在想想宁可少领取点养老金，也要保证身体健康；其实，这位企业退休人员说的非常现实，这就是我们生活中的实际例子；既然现在已经办理了退休，同样要保证身体健康，因为我们可以通过每年调整养老金，每月增加几百元养老金也非常不错；对于企业退休人员，养老金偏低的，有哪些不同的观点呢？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。大婶儿说社保百家号最近更新：简介:感谢百家平台，从老百姓角度给大家科普知识作者最新文章相关文章退休养老金上调标准及补发到账时间
更新： 22:56:09文/王华老师 来源:爱扬教育网
目前全国各地都出台了养老保险的省级统筹办法。然而，由于地区之间存在负担比的差异，导致缴费压力轻重不一，资金余缺各有不同。实现基本养老保险制度的全国统筹，可以化解地区负担比差异，切实发挥互助共济的功能。下面爱扬教育为大家介绍关于2016年退休人员养老金的上调标准，欢迎查看!一、多重压力推动年龄延迟为了应对未来的“危机”，人保部推迟退休年限一事，被认为是“大势所趋”.记者了解到，国际上通常看法是，当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%，或65岁以上老年人口占人口总数的7%，即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。全国老龄工作委员会办公室公布的数字显示，到2020年，老年人口将达到2.48亿，老龄化水平将达到17.17%。其中，80岁及以上老年人口将达到3067万人，占老年人口的12.37%。“人口老龄化、社保基金的压力以及就业劳动力不足等方面因素，促使人保部对推迟退休年龄一事进行了讨论。”人保部内部人士向记者透露。同时该人士也表示，“人保部目前只是一个初步的想法，还没有形成具体的建议。至于退休年龄推迟的具体数字和人群都还没有成型的规划。”实际上，应对人口老龄化，一直是人保部思考的问题。据了解，人保部曾经召开有关社保基金共同会议，在会议上副部长胡晓义认为，“十二五”时期，社会保险基金监督工作的任务更加艰巨。“应对人口老龄化高峰的社会保障资金能力进一步增强。”胡晓义表示。为了应对未来的“危机”，人保部推迟退休年限一事，被认为是“大势所趋”。对于这一问题的思考就要从现如今我们还在计划执行中的退休年龄来看，当时在规定男60周岁、女55周岁的时候我国的平均寿命为50岁左右，而根据调查显示现如今我国的人口平均年龄能达到73岁左右。从这一角度而言也可以看出退休年龄推迟似乎有其必然的理由，也能说退休年龄在其延长的岁数限额也一定会与平均寿命的岁数相近。二、退休年龄推迟的影响(一)反对方的观点退休年龄推迟就会延长老员工的工作年限，一定情况下就不可能有相应的更多岗位空缺。对于现如今的严峻就业形势而言无疑就会雪上加霜，让就业率更低。如果就企业而言也会得不到更多的新鲜血液的注入，从而降低企业的创新力和更好的发展。(二)赞成方的观点随着我们现如今平均人口年龄的提升，对于许多达到退休年龄的人而言有时候过早的退休似乎会造成社会资源的浪费。也会在一定的程度上为许多人造成一定的经济负担。推迟退休年龄会让更多的人领到更多地高薪工资和相对更多的养老金。《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2016年养老金调整方案》a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。b.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。c.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。d.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金;月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限];月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限;月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12注：①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的)。老年养老金的年龄补贴率0.25%(例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%(例)。劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额是个人缴存部分，如同银行储蓄。由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的，以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂。个人退休时的个人账户储存额的110%(例)为增加值。公式中：65为老年年龄;76为人口预期寿命;12为一年十二个月。②原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人养老金数额;原个人养老金数值大于计算值，按计算值+(原个人养老金数值-计算值)/2的数值计发个人养老金数额作为目前状况的一种“提低控高”方法，长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。③月老年养老金与年龄和工龄有关;劳动退休金是参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少;个人储老金是“多缴多得”，“少缴少得”。
05月09日05月09日05月09日05月09日05月09日05月09日05月09日05月09日05月09日05月09日05月09日05月09日05月09日05月09日05月09日05月09日05月09日05月09日05月09日05月09日07月08日07月08日07月08日07月08日07月08日07月08日
时间：07月07日时间：07月07日时间：07月07日时间：07月07日快到退休年龄了，养老保险还未缴满15年怎么办？答案都在这里~
一直以来，养老金作为
我国广大企业职工在退休后
主要的收入来源备受重视
养老保险需要缴纳满15年
才可以在退休后领取养老金
相关的疑问也随之而来
今天火炬哥就来给大家介绍一下
关于养老保险缴纳的那些事~
相信在不少街坊心中都有这样一个疑问
养老保险可以一次性缴满15年吗？
火炬哥在这里非常遗憾地告诉大家
根据相关规定，
参保单位、参保个人是按月缴纳养老保险费。
养老保险并不可以一次性缴纳！
那么问题来了
如果快到退休年龄了
还未缴满15年又不能一次性缴纳怎么办？
火炬哥为大家整理了3种
有关养老保险转移级继续缴费的情况
来看看哪个适合你！
养老保险关系转移
如果曾经在不同城市工作的，
可以查询是否在其他地方交过养老保险，
将多地养老保险关系转到一起累计，
各地参保年限相加累计满15年即可！
养老保险继续缴费
老王：男，60岁，只在中山参加养老保险10年，但是还差5年才够十五年怎么办？
假如老王是广东省户籍：
达到法定退休年龄时，中山为最后参保地且连续缴费满5年的，可以选择在中山，以灵活就业人员身份继续参保，直到养老保险缴费年限累计满15年后按规定在我市申领养老保险退休待遇。
假如老王是广东省外户籍的：
达到法定退休年龄时，中山为最后参保地且参保累计满10年的，可以选择在中山，以灵活就业人员身份继续参保，直到养老保险缴费年限累计满15年后按规定在我市申领养老保险退休待遇。
可以缩短继续缴费的时间吗？
已在我市按规定办理了养老保险继续缴费的参保人，若继续缴费了5年后仍未满15年的，可申请一次性缴纳不足年限的养老保险费（如对养老保险继续缴费规定有疑问可携带本人身份证到市社保基金管理局咨询）。
年轻参保最精明
当然，参加工作时
按时足额缴纳社保费才是最精明，
这样就万无一失、后顾无忧啦！！
责任编辑：小田
编辑：董云
素材来源：中山人社
责任编辑：
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今日搜狐热点2016年养老金最新消息：社保未缴满15年达到退休年龄时怎么办
[导读]：在人力资源管理实务中，我们经常会遇到这样的情况，职工马上就要退休了，可是他的基本养老保险没有缴满15年，离开工作岗位后无法按月领取养老金。于是，职工找到人力资源部门，希望企业能够帮助解决。
　　在人力资源管理实务中，我们经常会遇到这样的情况，职工马上就要退休了，可是他的基本没有缴满15年，离开工作岗位后无法按月领取。于是，职工找到人力资源部门，希望企业能够帮助解决。那么，对于这种情况，企业HR应该如何指导职工操作呢？根据现行有效的政策，职工达到法定退休年龄时，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种办法可以解决，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。一、继续缴费，至满15年止，按月领取基本养老金《法》第十六条第二款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。人力资源和社会保障部日发布的《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。首先，上述两个法条都规定了职工达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以继续缴费至满15年，然后按月领取基本养老金。然而，早在2005年时，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号)则规定，本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。也就是说，在《社会保险法》实施之前，职工达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，是不能继续缴费至15年并领取基本养老金的，职工本人只能一次性领取个人账户储存额，养老保险关系被强制终止。其次，允许继续缴费，是后延缴费呢，还是一次性缴纳？《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》第二条规定，&&社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。除此之外，没有作其他的具体规定。根据全国人大常委会法工委、国务院法制办、人力资源和社会保障部组织编写的《中华人民共和国社会保险法释义》一书的解释，国家层面的法律法规之所以没有规定继续缴费的具体缴费方式，是&由于各地差别较大&，而把此项权力赋予了地方。二、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇《社会保险法》第十六条第二款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，&&也可以转入新型农村或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。同样，《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》第三条第一款规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
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