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公司搬迁到外地,不能随迁的员工给予,一年工龄给一个月的平均工资,再加一个月基本工资的赔偿请问我们还能申请更大的利益吗?
公司搬迁到外地,不能随迁的员工给予,一年工龄给一个月的平均工资,再加一个月基本工资的赔偿,即n+1(n是工龄),请问我们还能申请更大的利益吗?我今年已经四十多了,在公司干了十几年,公司搬迁了,我们这个年龄也不好找工作呀。
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按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿,具体情况建议咨询律师后处理。
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你好,公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动合同法第四十六条(三)款和第四十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支...
你好,公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动合同法第四十六条(三)款和第四十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
你好,一般来说是这样给与补偿的
不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,回复不全面或者需要详细咨询的,点击头像进入个人首页,可查看联系方式。以便进一步交流
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