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我国中小企业信用担保体系研究
随着经济的高速发展，中小企业在我国经济中的地位日益重要，中小企业的发展成为影响我国经济的重要因素。中小企业对于创造就业岗位、增加财政税收、推动技术创新、促进出口等都有着非常重要的作用。但是由于中小企业资金实力弱、缺乏良好的信用记录和信息透明度，中小企业融资难已经成为一个严峻的问题。建立中小企业信用担保体系成为扶持中小企业发展的有效手段之一。　　
本文首先概述了中小企业融资情况和信用担保的相关支持理论，分析了中小企业融资困难的原因和信用担保对缓解其融资困境的作用，提出创建全国性的中小企业信用担保体系作为解决中小企业融资难问题的突破口。然后运用比较、归纳的方法分析了美国、日本、意大利和德国四个国家的中小企业信用担保体系，并总结其成功经验。之后以信用担保体系中各方利益主体为研究视角，深入分析了政府、银行和担保机构面对收益和风险做出的行为决策，尝试提出一些具有广泛适应性的优化各方利益的理论依据。最后在借鉴国际成功经验并结合我国国情的基础上，建议构建以政策性担保为指导、互助担保和商业担保为主体并相互补充的全国性的中小企业信用担保体系。　　
本文尝试在中小企业信用担保理论支持、体系构建、担保模式创新等方面进行一些有益的探讨，为解决我国中小企业融资难问题提供一些理论依据和有价值的参考。
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万方数据电子出版社中美日三国中小企业对就业贡献的差异原因分析及启示--《江西财经大学》2013年硕士论文
中美日三国中小企业对就业贡献的差异原因分析及启示
【摘要】：随着时代的发展，中小企业在国民经济中的地位逐步上升。中小企业发展受到各国政府的关注。各国政府对中小企业的认识也不断深入，由过去的中小企业是国民经济的重要补充转变为鼓励和支持中小企业的发展。中小企业发展对创造就业岗位，吸纳就业方面的作用被认为是各国政府支持中小企业发展的重要原因。我国目前面临着产业结构升级、城镇化进程加快、农村转移劳动力和城市下岗人员安置等一系列问题。笔者认为，大力发展中小企业是解决上述问题最有效的方法。充分利用中小企业有机构成低、吸纳就业人数多、环境适应能力强等方面的优点，是发展中小企业的重要前提。本文主要是探讨中美日三国中小企业的发展对就业的贡献，通过三国数据的比较，得出中小企业发展对促进就业的一些规律性的结论，并为我国中小企业的发展提供一些有益的经验和启示。
论文主要内容有：第一章绪论部分，主要介绍了本文的研究背景与目的，相关文献综述，研究内容和方法以及创新与不足；第二章理论部分，主要介绍了中美日三国中小企业标准的规定，中小企业吸纳就业的相关理论和产业结构变迁对中小企业吸纳就业的相关理论；第三章分别从宏观经济发展情况、产业结构变迁和行业分布特征三个方面进行展开，通过在统一的衡量指标下，对三个国家中小企业发展促进就业的情况进行横向和纵向的比较。运用实证分析的方法，得出中小企业就业人数与宏观经济发展的关系以及制造业中小企业资本和劳动力对产出的贡献程度。通过数据的比较和分析，揭示三国中小企业发展与就业的内在联系和原因，并对其加以分析解释；第四章政策建议与启示，通过前面章节总结出的关于中小企业发展与就业的结论，得出促进中小企业就业的启示，并提出我国中小企业发展的一些政策建议。
本文通过三国数据比较得出的结论和启示有：中小企业的发展与外部宏观环境息息相关。中、美、日三国的中小企业就业弹性均大于经济增长就业弹性；中国中小企业发展属于顺经济周期，美国和日本的中小企业发展在一定的范围内存在逆经济周期的现象。因此在经济衰退时，美国和日本中小企业起着一定程度就业稳定器的作用；中国中小企业吸纳就业主要集中于第二产业，美国和日本的中小企业吸纳就业则主要集中于第三产业；中国中小企业劳动力流动在产业变迁过程中呈现“跳跃式”；美国和日本的制造业中小企业就业人数逐年下降，呈现一定的产业空心化现象；中、美、日三国服务业中小企业的行业分布以及发展水平存在较大的差异；中日两国制造业中小企业所处的发展阶段不同，中国还属于以低端制造业为主的，劳动密集型制造业。日本属于以高端装备制造业为主的，资本和技术密集型制造业。
通过总结出的结论和启示，笔者为我国中小企业发展促进就业提出了一些政策建议，主要包括：政府需要确定中小企业政策的发展方向；政府应努力营造适合中小企业发展的外部政策环境；我国必须大力发展中小企业，并在发展中小企业过程中利用产业扶持政策和技术创新政策来引导中小企业进行内部结构调整和升级；建立以就业为中心的中小企业发展模式，积极引导中小企业向具有就业优势和就业潜力较大的产业、行业发展；加强中小企业人员培训制度，改善中小企业就业的微观组织环境。
【关键词】：
【学位授予单位】：江西财经大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2013【分类号】：F276.3;F241.2【目录】：
摘要7-9Abstract9-111 绪论11-18 1.1 研究背景与目的11 1.2 文献综述11-14
1.2.1 中小企业吸纳就业方面11-12
1.2.2 中小企业吸纳就业的机理方面12-13
1.2.3 中小企业吸纳就业的政策建议方面13-14 1.3 研究内容、方法与分析框架14-16
1.3.1 研究思路与内容14-15
1.3.2 研究方法15
1.3.3 分析框架15-16 1.4 创新点与不足之处16-18
1.4.1 可能的创新点16
1.4.2 不足之处16-182 相关理论概述18-22 2.1 中、美、日三国中小企业标准规定18-19 2.2 中小企业吸纳就业的相关理论分析19-20
2.2.1 资本有机构成理论19
2.2.2 柯布-道格拉斯函数理论19-20 2.3 产业结构变迁对中小企业吸纳就业的相关理论简述20-223 中、美、日三国中小企业对就业贡献的比较22-49 3.1 宏观经济波动与中小企业就业22-35
3.1.1 经济发展对中小企业就业的影响22-27
3.1.2 从就业弹性角度看，中小企业发展对就业的贡献27-29
3.1.3 三国中小企业就业贡献率的比较分析29-32
3.1.4 结论及原因分析32-35 3.2 行业与中小企业就业35-49
3.2.1 中小企业的行业分布特征35-38
3.2.2 产业结构变迁对中小企业就业的影响38-41
3.2.3 制造业中小企业发展对就业的影响41-44
3.2.4 结论及原因分析44-494 政策建议与启示49-56 4.1 结论与启示49-51
4.1.1 我国中小企业发展对吸纳就业的潜力还没有发挥出来49
4.1.2 我国中小企业发展的外部政策环境还不健全49-50
4.1.3 我国中小企业就业人员的行业分布不合理50-51 4.2 政策建议51-56
4.2.1 政府应确定中小企业政策的发展方向51-52
4.2.2 政府应营造适合中小企业发展的政策环境52
4.2.3 建立以就业为中心的中小企业发展模式，通过产业扶持政策积极引导中小企业向具有就业优势和就业潜力大的产业、行业发展52-54
4.2.4 加强中小企业人员培训制度，规范中小企业用工，改善中小企业就业的微观组织环境54-56参考文献56-59附录59-61致谢61-62
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要 中小企业在国民经济中的地位和作用是十分重要的。为保持我国国民经济的健康快速发展和扩大社会就业率,大力发展中小企业具有重要意义。在知识经济条件下,人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用。人力资源管理工作是组织健康快速发展的保障，它作为最宝贵的资源，在中小企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国中小企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，我国中小企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象，它严重阻碍了中小企业发展的步伐。因此，如何科学地做好人力资源的开发和管理，已成为中小企业首要考虑的问题。本论文在人力资源管理方面有关的基本理论的基础上，通过分析我国中小企业人力资源管理的现状、存在问题及原因，并对比美国、日本企业的人力资源管理，提出了加强中小企业人力资源管理的针对性措施。具体来说这些措施包括建立有效的中小企业人力资源管理的保障机制；完善员工的考评制度和方法；改进薪酬制度；加强员工的业务培训；建立中小企业企业文化等几个方面。
关键词：中小企业 人力资源管理 薪酬 企业文化 员工考评
ABSTRACT The status and role of small and medium-sized enterprise in the national economy is very important. In order to maintain the health of our national economy, rapid the development and expansion of the employment rate, vigorously develop small and medium enterprises is of great significance. Under the conditions of the knowledge-based economy, human resources, has a pivotal role in the development of small and medium enterprises. The human resources management ensure organization to have a healthy and rapid development, as the most valuable resources, it becomes more and
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