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银行工资待遇排名：2015年中国16家银行工资排名一览(2)
　　中国银行董事长田国立、行长陈四清的年薪缩水近5成。中国银行年报显示，2015年上述高管的税前年薪分别为61.79万元和61.33万元，相比2014年的118.08万元和108.32万元分别缩水了47.7%和43.4%。
　　3月29日晚间发布年报的交行年报显示，该行董事长牛锡明、行长彭纯的年薪均为52.57万元，分别较2014年的105.85万元和100.76万元下降50%和48%。
　　建行董事长王建章、行长王祖继的税前年薪分别为59.88万元和36.46万元，分别较2014年年薪115万元、113.2万元下降了48%和67.8%。
　　分析认为，高管百万年薪已成为国有大行的历史。2014年8月央企高管薪酬改革新规出台，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。并于日起执行。
　　不过，相对国有行的高管年薪，股份制银行略显&土豪&。光大银行和中信银行虽然均未披露该行董事长、行长的年薪，但是，副行长级别的高管年薪已经披露，均保持100万级别以上。光大银行五位副行长和副监事长的薪酬为税前129.6万元。中信银行常务副行长孙德顺税前年薪为197.80万元。
　　此外，多家股份制银行今年略显谨慎，尚未披露高管年薪。去年靠835万年薪夺魁的平安银行行长邵平，尚未披露2015年年薪。招商银行在2015年年报中表示，公司高管税前薪酬总额仍在确认过程中，其余部分待确认发放之后再另行披露。
　　一线员工：压力大工资低全靠责任感死撑
　　&自从工资全线下调以后，我们基层员工其实生活质量受到很严重的影响，感觉现在工作全靠责任感撑着了，每天无偿加班也不少。&
　　在东北地区某大行支行担任柜员的吴小姐对记者表示，自从去年开始降薪以来，行内从中层领导到基层员工，都或多或少地遭遇了工资削减，工资稍低一点的基层员工，现在每月生活都很成问题。随着东北地区经济增速放缓，当地银行的业绩也受到很大影响。
　　&因为上级分行很重视，也在限制不良贷款的产生，所以现在连信用卡的发放都非常地谨慎，个人和民营企业背景的申请人，很难申请到信用卡，也变相加重了我们的业绩负担。有时候不得不自己来想办法冲业绩，赔钱也要完成任务。&吴小姐表示。
　　吴小姐告诉记者，虽然支行内中层以上领导基本稳定，但身边已经有多位基层员工离职，&有些离开当地了，有些去了待遇更好的企业。&
　　赚钱难银行如何过&紧日子&
　　在整体银行业员工迎来降薪潮的同时，银行也同样面临着赚钱难，压力大的问题。
　　截至3月31日，五大行2015年度业绩悉数亮相。根据报告统计，五大行去年共赚得净利润9333亿元，如果按照天简单计算，五家银行日赚25.5亿元。
　　五大银行的盈利规模虽然笑傲江湖，但净利润陷入了&龟速&增长，工行、建行和农行的净利增速甚至已跌破1%。在持续了多年两位数高速增长之后，五大行交上了近十年最差业绩。
　　五大行净利润报告
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48小时排行第三方登录：徐州银行员工：我们拖后腿了
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周良介绍，徐州地处苏北地区，根据他和苏南同行交流了解，同一家银行，徐州地区员工收入水平要比苏南地区低约一半。“39.32万元的平均年薪并不能代表一线员工的实际收入，尤其是县区一线柜员。我们行一些县区一线柜员，每月仅有三四千元左右。”
原标题：徐州银行员工：我们拖后腿了
“我最怕看到这种报道，我们真的是被代表了，也可以说，我们拖了后腿。”昨日，我市一家国有银行员工周良指着网上一则“银行业职工平均年薪为39.32万元”报道无奈笑了笑。记者昨日走访我市各家银行发现，不仅各家银行薪酬水平不一，就是同一家银行，同一个网点，也会因业绩差别，拿到的薪酬水平悬殊很大，但总体来说，几大国有银行薪酬明显低于股份制银行，一家股份制银行向记者透露，该行普通员工税前收入普遍在15万元以上。年报：银行业员工平均年薪39.32万元昨日，一则银行业员工平均薪酬39.32万元的消息引爆众多工薪阶层的吐槽点。昨日，记者查询浦发银行与平安银行2013年年报，其中浦发银行2013年应付职工薪酬合计为158.02亿元，员工总数为38976人，平均年薪为40.54万元。平安银行2013年报数据显示，2013年平安银行应付职工薪酬合计为108.1亿元，员工总数为34724人（包含6355名派遣员工），职工平均年薪为31.13万元，而非派遣职工年薪高达38.10万元。据了解，员工平均薪酬包含工资、奖金、津贴和补贴、社会保险、养老保险、住房公积金及职工福利等多项费用。目前，16家上市银行中，仅有浦发银行与平安银行率先披露2013年年度业绩报告。昨日，记者查阅16家上市银行2012年年报数据，浦发银行以全年人均薪酬41.6万元夺魁。不过，工农中建交五大行的平均年薪约为20万元，仅为浦发银行、招商银行的1/2。调查：徐州银行员工收入悬殊较大“我们行行长收入约30万元，中层干部约20万元，一般员工约10万元。”周良是我市一家规模较大的国有商业银行财务工作人员，对员工的收入水平还是比较了解的。周良说，国有商业银行现在考核体系非常完整，早已淘汰了“大锅饭”，实行绩效考核，因此员工的实际收入水平也会因业绩不同悬殊较大。比如该行目前员工除了基本工资等固定收入外，最主要的一块就是绩效奖励，也就是“买单制”，直接拿提成，银行各种理财、黄金、保险等产品卖得多，提成也越高，卖一公斤黄金的员工，收入肯定要比卖十克黄金员工拿的多得多。“除了绩效外，还受网点、地域等影响。”周良举例说，位置优越的网点，因业务量大等因素影响，员工收入水平会比偏僻地区网点收入高一些，经济较好的县区银行也要比经济困难县区的收入高不少。周良介绍，徐州地处苏北地区，根据他和苏南同行交流了解，同一家银行，徐州地区员工收入水平要比苏南地区低约一半。“39.32万元的平均年薪并不能代表一线员工的实际收入，尤其是县区一线柜员。我们行一些县区一线柜员，每月仅有三四千元左右。”记者走访市区多家国有商业银行，发现各家行员工薪酬之间存在悬殊，但总体悬殊不大，和周良所在的银行旗鼓相当。股份制商业银行：一般员工15万元以上“我们一般员工年薪普遍在15万元以上。”我市一家股份制商业银行办公室李伟昨日告诉记者。李伟说，该行效益一直不错，而且没有国有商业银行的沉重包袱，员工薪酬水平因此比国有商业银行要高出一截，但员工之间也存在悬殊，主要还是绩效，有的普通员工能拿到20多万。“股份制商业银行薪酬水平主要是级别，级别越高，薪酬越高。我们行支行行长年薪约四五十万元，一般员工显然是无法拿到的。”李伟表示，虽然支行行长薪酬高，但考核任务也重，该行对支行行长考核很严格，如果连续完不成任务，就会直接被免职。记者走访中了解到，和国有商业银行相比，股份制商业银行员工收入普遍较高，但股份制银行考核也很重，主要考核指标就是拉存款、理财产品销售等。“如果你能拉来一个亿的存款，不仅有大额奖励，或许会直接安排一个支行行长职务。”一家股份制商业银行孙洁告诉记者，她是从我市一家国有商业银行跳槽到股份制商业银行的，虽然收入高出不少，但股份制商业银行考核很残酷，任务压头皮，每天都很累。业内人士：公布数据没包括合同工走访中，多家银行接受采访人士均表示，年报中的薪酬水平只包含银行正式工，而实际情况是，目前无论是国有大型商业银行，还是股份制银行，都有很多合同工，这些合同工都是通过中介公司聘请，不直接和银行签合同，收入水平相对会非常低，有些银行的外聘大堂客服人员收入每月只有约2000元。“此外，年报公布的收入中，也都是包含五险一金的，且都是税前收入。”我市多家银行人士介绍，年报也未能清晰显示出各地区银行员工实际收入水平，实际收入受区域影响最大，很多人都是被代表了，和苏南等经济发达地区相比，徐州地区国有商业银行以及股份制银行，员工收入水平都差一大截。注：文中人物均为化名
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48小时点击排行各大银行薪酬待遇全盘点 中小股份制商业银行薪资较高
来源：新浪网
说起钱生钱，我们最能想到的就是银行。银行，与之相关的业务都跟钱有关。大家的钱不会放在家里，只能放在银行，而银行拿着大家的存款，借给那些需要资金的企业和个人，从而通过这种&中介活动&来获取中间的资金差价。
随着经济的增长，银行的作用越来越大，与此同时，银行的利润也越来越高。在中国的股票市场，银行股全部属于大盘蓝筹股，银行股的市值占到整个A股总市值的四分之一，银行股的净利润几乎占到整个A股市场的一半。
银行利润高，自然待遇也好，也就成为大家趋之若鹜想去工作的地方。本文就带大家去国内的各家银行看看，如果我们在这些银行上班，我们的待遇是什么样的。
中国人民银行：
中国人民银行就是我们俗称的&央行&，薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2,500元，过节有点小钱发。越到不发达地区，人行的优势就越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的。当转正并且升职后，薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要过分担心房子的问题。
四大国有银行：
中国工商银行、中国银行、中国建设银行、中国农业银行
四大国有银行作为街头巷尾都能见到的银行，员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为四大国有银行是银行中收入最低的，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。一般基层员工的工资为每月5,000元左右，每月还会有奖金。
中小股份制商业银行：
招商银行、民生银行、浦发银行、中信银行等
由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，基本上待遇不会相差很多。由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有银行大，所以做不好就要被换岗。领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。相对于四大国有银行来说，股份制商业银行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有 1,000-1,500元的奖金，每年五节，春节、行庆、五一、十一、元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，基层员工一年基本上有5万到7万的基本年薪，客户经理可以拿到15万的年薪。另外在福利方面也有很多令人羡慕的地方。
那么，到底我们能不能去银行工作呢?下面让我们看看银行到底需要什么类型的人才?
银行业需要的是高层次的真正懂得国际金融和现代投资知识的人才，需要的是具备宏观经济管理和决策的人才，需要的是高层次的产品设计和开发人才，需要高层次的法律人才和计算机程序开发设计人才，需要高层次的投资理财顾问人才。对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识，因为银行是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较注重理财能力、营销能力和管理能力。
当然，是金子在哪里都能发光，本文只是简单对国内银行的基本待遇有所介绍，三百六十行，行行出状元，只要我们有一技之长，套用一句广告词：生活就会更美好。
原标题：疯狂猜银行待遇：四大行基层员工底薪5k+奖金
编辑：曹阳
[此文系转载，来源于新浪网，版权归属原作者]
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