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亨达“内幕”
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亨达“内幕”
――劳动节前夕，中国“新工人”生存状况典型性调查
□本刊记者　李广锋
　　当下，我们应该以什么样的态度看待劳动、看待劳动者？
　　“劳动”曾经是非常光荣的字眼，“劳动者”曾经是令人敬重的称呼，而现在，这两大词汇的社会使用率在明显降低，其中的意味似乎也发生了改变。
　　今年的“五一”劳动节就要到了。上班一族们已经在办公室里讨论这个长假怎么过，谈得最多的是旅游、购物和休闲。的确，在许多人眼中，还有政府和媒体眼中，“五一”劳动节已经几乎等同于了旅游周、购物节。
　　极个别人除外，全国几乎所有的成年人都可以称之为劳动者，不管是从事什么行业，不管是以体力劳动为主还是以脑力劳动为主。在“五一”这个节日里，大家的旅游、购物和休闲绝对是天经地义的事情，无可厚非，但是，我们仍然有十足的理由让这个节日与“劳动”再多一些关联。在社会转型的关键时期，“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”作为“八荣八耻”的重要内容，被胡锦涛总书记着重提到全社会每一个成员面前，无疑是值得我们深思的。
　　于是，今年“五一”劳动节之前的这期《招商周刊》，份量最重的主题策划栏目要聚焦中国最普通的劳动者们。
　　近几年中国经济在世界之林的加速崛起，主要得益于制造业。对于“世界工厂”的称呼虽然存在争议，但制造业和制造业工人对我们国家的确居功至伟。而随着整个经济和社会的发展，现在制造业工人的生存状况又如何呢？他们的福利待遇、作业环境、劳动强度、民主权利是不是已经有所改观？
　　我们决意要寻找一家制造业企业进行一次工人生存状况调查。经过编辑部热烈的讨论，最后我们的眼光落到了青岛亨达集团鞋业有限公司身上。作为著名民营企业家，亨达集团董事长王吉万非常开明，爽快地答应了我们看上去似乎有点“不怀好意”的调查采访，“欢迎记者以批评的眼光发现问题”，并且特意授权我们在厂区内“可以出入任何地方，可以约见任何人”，要求被采访对象一定要做到有问必答。
两天的驻厂采访，记者从感性到理性收获颇多。现在就请读者随我们走进亨达厂区，揭开亨达工人生存状况、劳动关系、内部生产及管理的帷幕。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　招商周刊编辑部
　　 亨达集团总部在青岛市繁华的市中心，而记者要去采访的是位于即墨市北安街道办事处的亨达最主要的一家工厂。临行前，一同前往的女记者孙婧还发生了一件小故事：听说她要去制鞋厂蹲点调查，家人执意要让她带上个大口罩，以减少浓烈的胶水味对身体的影响。
　　 去亨达采访真的是件苦差使吗？坐在流水线旁机械劳作并忍受着不良气味和噪音的制鞋工人，他们的工作和生活真的是苦涩的吗？
工人平均月工资1200元
　　清晨7：30，亨达厂区响起了音乐声。记者站在厂区大门口，看到工人们穿着蓝色工装开始从四面八方走来。门卫告诉记者，亨达的这个大厂有工人近3000人，附近还有几家小厂。
　　7：45，是各个车间班组的晨会时间。车间内，工人们站成几排，听从车间主管或者班组长点评昨天的工作、交待今天的安排。
　　8：00，员工们各就各位，流水线启动了，机器启动了，厂区的上空开始响起“叮叮咚咚”制鞋的声音。
　　工人在中午有1个小时的分批吃饭时间，一般下午5：30下班，如果产品交货期紧张，吃完晚饭稍事休息后他们可能加班，但公司有规定，最晚不能超过晚8点。
　　这就是亨达工人们的一天。
　　亨达厂区主要有三大车间：裁断、针车和成型车间。除裁断车间外，绝大多数工人都是坐在流水线旁的凳子上做工。一排流水线上就有上百名工人，场面可以用“壮观”来形容。但让记者没想到的是，车间内不时会响起背景音乐，并且每隔两三米就有一盆绿色植物，这让有些枯燥的工作多了点温馨和生机。
　　参观完所有的车间，女记者孙婧的大口罩一直也没有派上用场。空气中的气味远远没有想象中那么刺鼻难闻。一方面是因为车间通风良好，另一方面是因为亨达作为中国著名鞋企，所用的都是完全符合国家健康标准的制鞋胶水。对于员工的健康，亨达是非常重视的。新员工进厂时要进行体检，以后每半年体检一次，并且特殊岗位实行轮岗制，这都有力地避免了职业病的发生。亨达建厂已经24年，1989年进厂的53岁的肖爱莲工作在成型车间A线，她告诉记者，虽然整天和胶水打交道，但她从没听说过亨达发生过一起职业病。
　　中午时间，记者没有回宾馆就餐，而是非常想尝一尝工人们的伙食，愿望终于实现。当天中午和工人吃的是三菜一汤，3元钱的标准。工人告诉说，这3元自己拿一半，公司还能补贴一半。
　　步行前往附近的一处职工宿舍，也就是五六分钟的路程。在那里，记者终于发现了亨达的一个不足之处：职工宿舍紧张了些，一排排的瓦房里，每个房间差不多都住了10个人，工人的活动空间有限。但是，被采访的两位女工很能理解公司的难处，说现在住宿条件一般，关键是亨达的地皮太紧张了，但冬天有暖气已经不错了。她们还高兴地告诉记者：附近的一处新宿舍楼已经动工，今年8月份她们就会搬进去了。新宿舍楼不仅宽敞明亮，而且还有夫妻房可以提供给双方都在亨达的员工。
　　 对于最关心的工资问题，据记者调查，亨达的工人一般每月能拿到1200元的工资，熟练些的能拿到元，而技术水平较高的关键岗位，有的技师能拿到元。工人们对工资水平普遍比较满意。记者的调查结果在集团总经理单存礼那儿也得到了证实。他说，亨达的工资标准遵循“两个20%”原则：一是比本地区工业企业高20%，二是比国内同行业高20%。他还特别提到，工人的最低工资标准是600元，这都是写入了双方签订的劳动合同。
　　 老员工肖爱莲说，亨达的工资水平在当地一直很不错，并且工资发放及时。很多外来的打工者在厂区附近都安了家，工作10年以上的老员工，特别是双职工，基本上都买了商品房。她所在的“城市花园”小区里就住了五六十户亨达员工。
一群需求多元化的新工人
　　 “现在的工人与前几年相比，变化实在是太大了。”人力资源部负责人孙旭宏说：“虽然来自农村，但姑娘、小伙子不仅下班后打扮入时，而且都有自己的思想和追求，他们来亨达不仅仅只为了打工挣钱。而亨达也处处为他们着想。”
　　 公司的工会组织和妇女代表大会，为保障工人的权益提供了组织保障。早在1992年亨达就成立了工会，工会每年召开一次会员代表大会。由工会牵头，公司还成立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会，委员由相关职能部门负责人和一线员工代表组成，就关系员工切身利益的问题，如工资待遇、作业环境、职业病防治、特殊工种轮岗、住宿、就餐等与公司协调解决，并负责监督落实。
　　2005年，公司成立了妇女代表大会，制定了女职工特殊保护专项集体合同，对女职工在孕期及哺乳期等特殊时期的权利进行了详细规定。
　　 另外，记者调查了解到，新员工一进厂，经过一周军训、实习合格后，亨达就与其签订规范的劳动合同，合同期五年，为其缴纳五项社会保险，这大大消除了新员工的后顾之忧。
　　每年春节，公司都会派专车对居住地比较集中的返乡工人车送车接。
　　亨达每年都会举办厂庆、运动会、文艺汇演，每年庆祝三八妇女节、五四青年节，平时还经常有拔河比赛、演讲比赛、卡拉OK大赛、大龄青年联谊会等活动，丰富工人的业余生活。
　　自办的报纸《亨达纵横》、杂志《亨达》和企业宣传栏更是工人们的最爱，公司和行业内的很多事情就是通过它们了解到的……
　　是不是近些年出现的民工荒，迫使亨达如此重视员工的工资福利、劳动关系、文化生活，以提高工人的企业归属感？
　　总经理单存礼说，这些年珠三角地区的确出现了严重的民工荒、老板慌，青岛也有了这种迹象。但亨达的用工从来就没有短缺过。每年春节后都会新进一批工人，一方面是因为公司规模在发展，另一方面是因为正常的人员流动。但新进的工人，几乎全是老员工介绍来的，他们看中的还是亨达有一个良好的工作和生活环境。
　　为创建和谐企业，亨达设身处地为员工着想，但记者也调查了解到了几条严厉的规章制度：上班期间打架骂人者开除；在厂区抽烟者开除；迷恋网络经教育不改者劝退；炒股买基金和每月买彩票超过工资一半的与财务有关的人员调离岗位……
　　“这与创建和谐企业和人本化管理并不矛盾，按照规章制度惩诫个别人，是为了保证公司和全体员工的整体利益。”单存礼解释说。
员工自我管理能奏效吗
　　 马斯洛理论把人的需求分为五类：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，依次由较低层次到较高层次。亨达集团的八大员工管理小组为满足工人们的自我实现需求打开了通道。
　　 2006年，亨达可以说开青岛民营企业民主化管理之先河，经过工人推荐选举，成立了干部监督管理、信息沟通、生活娱乐、工艺创新、开源节流、现场督察、学习和品质管理八大员工管理小组，范围涵盖企业管理的各个方面。
　　 小组成员全部由一线员工组成，针对公司日常管理中存在的问题，代表员工利益提出意见和建议，并可以代表员工督察企业的重大决策和管理事项。员工管理小组每周有活动，可以针对员工的要求和建议或召开调研会议，或组织活动或发起全员倡议等，并由公司工会提供相关的活动资金。八大员工管理小组还可以参加公司总经理办公会议，直接将员工的意见和建议反映给企业高层，并当场确定解决方案。
　　 在国内许多大公司，有的一线员工甚至到退休都没有与公司高层直接沟通的机会。而在亨达有这样一种说法：“与总经理的距离不会超过100米。”职工认为需要总经理解决的问题，可以确保在离工作位置不超过100米的地方，达到与总经理快速沟通的目的，沟通有记录、有结果。
　　 针车车间B科1组的新员工王升花举了一件小事：她来自临沂市沂水县高庄镇，公司送工人春节返乡的大客车原来只是把他们送到县城，而今年春节前，有人提出能不能直接送到镇上，没想到公司很快就答应了。“公司如此重视我们打工者的建议，看起来是件小事，却温暖了大家的心，实在是太好了！”
　　 董事长王吉万也非常重视企业的民主化管理和八大员工管理小组。他认为，随着企业的发展，员工关系管理不能仅停留在浅层次的改善福利生活方面，更重要的是要不断完善制度、创造条件引导员工参与到企业的重大管理和决策中来。让员工从内心感受到企业和他们利益一体化，他们是公司不可缺少的一分子。在“参政议政”中培养员工的主人翁意识，集中多数人的智慧，最终实现全员经营。
　　 八大员工管理小组成立以来，没想到的是，其效果竟然在公司销售部门那儿得到了反应。一位销售人员讲，现在拿国外订单比原先更有底气了。如果一款鞋工艺要求比较高，公司没做过，这时我们会反问自己“这是双皮鞋吧？是工人做出来的吧”。生产一线的工人们现在拿公司的事当自己的事办，群策群力，办法一定会想出来的。
　　“员工是企业最大的财富”
　　 多年来，我们从报纸电视中已经见识了太多的“血汗工厂”：工作环境恶劣、工作强度大、经常加班到深夜、工资低并且经常被克扣……不仅一些小厂这样，甚至个别数万人的大厂也存在诸多问题，例如去年6月份媒体披露的“富士康事件”。
　　前文提到了制鞋工人在亨达集团所享受到的种种好处，但有一个大大的问号一直萦绕在记者脑海中：作为一家民营企业，亨达为什么要这样做？董事长和总经理又是如何想的呢？
　　“我们的大领导和中层干部看上去都很和气，没有什么架子，人挺好的。”这是员工基于最朴素情感的评价。一位老员工说，十几年前来亨达时，只有三四十个工人，老板王吉万给他的第一印象就是“很文明、很实在”，所以他留了下来。直到现在，在厂区或车间看到他，王总还总是主动打招呼，嘘寒问暖。
　　 董事长王吉万说：“亨达集团成立24年来，经历了从计划经济到市场经济，从家庭小作坊到跨国经营的企业集团，从传统管理模式向现代管理模式的转变，决策层深深地体会到员工是企业最大的财富。提供一个较好的工作和生活环境，调动起全体员工的积极性，凝心聚智，实现自下而上的民主决策和管理，亨达才能实现基业常青的百年大计。”
　　 总经理单存礼则从国内外市场和产业升级方面阐述了自己的看法。他说：苛刻的流水线管理虽然总体上能保证制作工艺的质量，但容易泯灭工人的经验和审美，最终的产品与国外顶级品牌相比，“形似而神不似”。随着国内个性化消费时代的到来，鞋企的订单也在从“多量少样”向“少量多样”转变，亨达要提前打下员工素质的基础。
　　 中国制造业企业传统的管理思想是以机器为中心,工人只是机器系统的配件，所以也只能得到廉价的待遇。现代企业管理越来越明显地偏向于以人为本的民主管理思想，这不仅是现代社会的共同呼吁,也是现代企业本身的内在要求。日前，因为在和谐企业建设和劳动关系方面的创新作法，亨达集团被山东省总工会授予“山东省劳动和谐先进单位”。
　　 亨达厂区“叮叮咚咚”的制鞋声，已经响了24年。今天的亨达，不仅是中国北方鞋企的领军企业、中国十大真皮鞋王，而且是中国名牌和中国驰名商标的“双冠王”，与世界第一服装女鞋品牌Nine West建立了战略合作关系。
　　 点亮人性的光辉，回归生命的价值，共创繁荣和幸福，这是青岛亨达集团民主化管理孜孜以求的目标，也是民营企业之骄傲，中国“新工人”之福。
　　来源：招商周刊杂志2007年10期
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　　【导读】主营皮鞋生产的IPO企业青岛亨达股份有限公司(下称“亨达股份”)即将于8月17日上会。近日通过亨达股份预披露材料发现，作为亨达股份两大盈利来源之一的青岛亨达集团皮业发展有限公司(下称“亨达皮业”)涉嫌以“假外资”身份，违规享受2007年~2011年企业所得税“两免三减半”的优惠政策。
　　根据亨达股份预披露材料相关数据测算，在年的报告期内，亨达皮业涉嫌偷漏税2631.38万元。不过，作为IPO企业，保荐机构西部证券和律师一直没有对此项税务违规行为进行规范。亨达股份也没有在风险提示中提示此项“税务返还”风险。
　　亨达股份预披露材料也公开承认，所谓品牌集团是亨达股份自己出资1万美元在香港设立的公司。多名律师对本报记者确认：“境内企业通过自己的境外子公司返程成立合资企业，是典型的‘假外资’。”其违规享受的税收优惠可以说是偷漏税行为。IPO前的规范过程中，理应将此前享受的税收优惠返还给税务部门。
　　自己掏钱香港转一圈来合资
　　亨达皮业于日注册成立，亨达股份直接持有70%股份，亨达股份实际控制人之一单存礼出资30%股份。当年9月26日，单存礼持有的30%股份以38万美元价格转让给品牌集团。经当地政府审批后，日，亨达皮业变更为外商投资企业。
　　再来看看品牌集团。日，品牌集团在香港成立，单玉萍持有70%股份，朱念智持有30%股份。其中单玉萍是亨达股份实际控制人单氏家族主要成员之一，朱念智是单玉萍的妹夫。日，单玉萍将70%股份转让给朱念智。这个时间点值得玩味，此次转让时间恰好是品牌集团受让亨达皮业股份之前。单玉萍作为单氏家族主要成员，此次离开了品牌集团股东名册。朱念智虽然同是亨达股份员工，平时出任广州公司负责人，不为青岛当地外经贸委和工商局官员熟识，成为品牌集团唯一股东。日，朱念智进一步将品牌集团股份转给了潘玉叶。潘玉叶也是亨达股份的员工。
　　亨达股份千方百计设立香港公司品牌集团，并将亨达皮业变为外商投资企业，意义何在?那就是外商投资企业可享受“两免三减半”的企业所得税优惠。也就是说亨达皮业在年不用缴纳企业所得税，年减半按12.5%税率征收企业所得税。
　　亨达股份预披露资料第74页公开承认：“根据单玉萍、朱念智、潘玉叶出具的确认函，单玉萍、朱念智、潘玉叶均为本公司的员工，其设立品牌集团及转让品牌集团的股份系根据亨达有限(上市主体)的要求所进行的。”由亨达股份自己出钱，由品牌集团和自己共同持有亨达皮业股份，其实质是亨达股份100%控股亨达皮业，却享受了外商投资企业税收优惠。
　　广东晟典律师事务所资深证券律师周游接受本报记者采访时称：“从这种情况看，自己出钱在境外晃一圈，回来成立中外合资企业，亨达皮业属于典型的‘假外资’企业。这种企业普遍存在资金违规出入境的问题，违反国内外汇管理的相关规定。从《中外合资企业法》立法本意看，是希望引进境外资金来发展国内经济，只有符合这种本意的企业才能享受税收优惠。亨达皮业这种状况显然有违立法本意，不应该享受税收优惠。”
　　“假外资”为何不补税?
　　“假外资”是一个通俗的说法，业内又把它称为“返程投资”，专指一个经济体境内投资者将其持有的货币资本或股权转移到境外，再作为直接投资投入该经济体的经济行为。“假外资”通常表现出：在资本流出环节往往存在着不规范行为，或者未按规定履行境外投资管理程序，或者未在审核过程中披露返程投资事项。返程投资会导致“内资变外资”，但企业性质改变的同时境内主营业务并不会发生改变。此类现象恰好发生在亨达皮业身上。
　　周游律师以及广东金源律师事务所金焰律师都认为，外资主体的资金来源值得关注。品牌集团最初注册资金是如何出境的?境内企业和居民在香港设立公司需要获得外汇管理部门审批，其程序是否规范?另外，品牌集团收购亨达皮业所用38万美元资金来自于哪里?亨达股份给本报记者的回复是：“品牌集团投资亨达皮业的资金来自于借款，不需要资金出境证明。”至于是否符合外汇管理部门相关规定，亨达股份则没有丝毫回应。
　　既然亨达皮业属于亨达股份实际100%控股企业，此前违规享受的税收优惠理应主动补交税款。在“两免三减半”的优惠政策下，根据亨达股份预披露材料提供的2008年~2010年净利润数据，亨达皮业违规享受的税收优惠金额分别为：.59万元，万元，万元。不计算2007年数据，最近三年亨达皮业所得税优惠总额为2631.38万元。如果算上2007年“免交所得税”的优惠，亨达皮业以“假外资”身份享受的税收优惠很可能超过3000万元。
　　然而，亨达股份在预披露材料中对此毫无准备。甚至在风险提示里，对于税收追讨风险没有丝毫涉及。
责任编辑：yanyunlong
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亨达亨达 网络解释1. Hantec& & HSBC Securities 汇丰证券 | Hantec 亨达 | Gold Fund 金丰亨达 网络例句1. I realized the type of work I did mattered more to me than the compensation,' she says. & &法波亨达说，我认识到，做什么样的工作比挣多少钱对我来说更重要。2. We believe firmly:& HENGDA is your most ideal cooperative partner&. & &我们坚信&：&亨达一定是您最理想的合作伙伴。3. Is a product design, development, manufacture and pre-sales, after-sales service in one integrated enterprise. & &石家庄市亨达钛过滤器材有限公司是一家集产品设计、开发、制造及售前、售后服务于一体的综合性企业。4. Shenzhen Huntayo Anti-Electrostatic Co.,Ltd, which founded in 2000 , is specialized in developing , designing , manufacturing and marketing of ESD products . & &深圳市亨达洋静电技术有限公司成立于2000年，是专业从事防静电产品的开发，设计，生产和销售的企业。5. Shenzhen Huntayo Anti-Electrostatic Technical Co., Ltd., which founded in 2000, is specialized in developing, designing, manufacturing and marketing of ESD products. & &深圳市亨达洋静电技术有限公司成立於2000年，是专业从事防静电产品的开发，设计，生产和销售的企业。6. All of which from the agreement made between HB and me/us in relation to the Account. & &上述所有文件均构成亨达金银与本人／吾等就该户口达成的协议。7. Shenzhen Huntayo Anti-Electrostatic Technical Co.,Ltd.,which founded in 2000,is specialized in developing,designing,manufacturing and marketing of ESD products. & &深圳市亨达洋静电技术有限公司成立于2000年，是专业从事防静电产品的开发，设计，生产和销售的企业。亨达是什么意思,亨达在线翻译,亨达什么意思,亨达的意思,亨达的翻译,亨达的解释,亨达的发音,亨达的同义词,亨达的反义词,亨达的例句,亨达的相关词组,亨达意思是什么,亨达怎么翻译,单词亨达是什么意思常用英语教材考试英语单词大全 (7本教材)
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