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对于企业内部的人事行政部门，她们的工作内容除了招聘以及人力构架管理之外，最主要的工作职责就是在每季度，每年的时候组织企业员工进行团队建设活动，因为通过这样的方式，就能够有效的增加整个企业的凝聚力。那么，公司组织什么团队建设活动效果更好？下面我们就围绕这个话题跟大家分享和解读一下其中的资讯所在。
& & 需要明确的是，不管组织什么样的活动，最关键的一个原则和要点，就是保证所组织的活动能够受到企业内部员工的认可，为了满足这样的效果，一定要注意，在前期多花一些时间，去了解一下企业内部员工的想法和需求，最好能够通过问卷调查的方式来获得这部分资讯，可能无法百分百满足每一个员工心中的想法，但是如果能够让80%的员工都达到满意，就是一个很好的团队建设活动，这是众多关于公司组织什么团队建设活动效果更好的回答当中很关键的一个要点。
& & 当然了，其实现在在目前国内中小型企业数量这么庞大的情况之下的确有一些团队建设类型受到更高的追捧。第一，唱歌吃饭，像这种活动基本上都是属于年底尾牙活动，这类活动其实存在的根本性目的就是为了能够让大家一笑泯恩仇，我们知道，在企业内部工作，想要做到百分百不得罪人几乎是不可能的，借由这样的方式，大家在酒桌上觥筹交错，就能够化解一些之前让人们难堪的矛盾。第二，线野外求生活动，这类活动比较适合一些一线部门团队的建设，因为他们需要为企业获得盈利，所以必须保证他们在身体素质方面有更高的水平，以上这两种活动是众多关于公司组织什么团队建设活动效果更好的回答中比较适合的推荐。
& & 以上就是笔者关于公司组织什么团队建设活动效果更好这个话题的全部解释。需要强调提醒的是，人事行政部门的工作内容除了要做好团队建设的筹备和举办之外，还有就是在活动结束之后，需要去了解员工对活动的一些感受和想法，针对性的做意见提炼，并且能够保证在下次活动组织上有更好的满意度提升，一次比一次做得更好。
文章来源于兼职吧：/zhidao/20872.html扫二维码下载作业帮
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教你如何做公司团队建设活动
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原来想利用这个假期和大家一起出去玩玩,加强沟通,了解,站在自己的角度来说就是交朋友,站在公司管理的角度就是增强公司团队建设,毕竟这个年代追求的是整个团队力量,所以每个公司都在拼命的抓团队建设,尤其以金融、保险行业最为明显.在我看来每个公司的团队建设不尽相同,有组织拓展训练的,有组织外出游玩的,有组织聚餐、K歌的等等,形式上尽管不一样,但我相信每一个组织者的目的都是希望通过活动增强各个部门之间,成员之间的相互了解,以便在今后的工作中相互之间配合的更默契.在众多的团队活动中,以K歌,聚餐的居多,其次应该算是外出游玩了,外出游玩相对于K歌,聚餐来说我是感觉更好一些,当然针对个人来说的话,每个人喜欢的方式不一样,自然所追求的方式也就不一样了.拿我们公司来说,在中秋放假前网建部经理和直销部经理提到过活动的事情,他们是想通过征求大家的意见和根据公司经费安排情况来决定活动的内容.在群里征集大家的意见,反应的并不多,这个算是活动不能出炉的原因吧.征求大家的意见这是一个好的习惯,但问题出在每个人针对假期有自己的安排,（或许我们公司比较特殊---都喜欢宅在家里）,都很赞同公司组织活动,但每个人要去的目的地和活动内容又不一样,我坚持户外,爬山或者去仙湖植物园.或许是因为自己的活动习惯决定了自己心里这样的想法.爬山,可以很舒服的出一身臭汗,把N久沉淀在身体里的毒素排出一些,同时呼吸山野上的新鲜空气,有效的释放工作,生活压力.去仙湖植物园一方面是因为仙湖植物园里边的安静,可以暂时远离城市车水马龙的喧嚣和噪音,给各个器官暂时放假放松放松；另一方面,考虑到公司有同事已经有了小孩,如果去仙湖的话就不必考虑带孩子方便不方便的问题了.但是一直到放假前公司没有具体的活动内容出台,所以所有的想法就只能是空想了.在上周五的时候有同事在群里发出了阿里巴巴一些群组组织的去南澳的活动,我们电子商务部经理和另外一个女同事坚持去那边参加活动.或许在他们看来那边是业务员聚会式的活动,去了可以认识很多销售人员,可以拓展人脉关系,交往范围,这样更有利于自己以后的工作.而我反倒觉得这种活动大家都抱着这样的心态去的,目的性很强,至于能不能得到自己想要的结果我不敢说有或者没有,只是自己不太喜欢这样的聚会方式.所以,我觉得对于公司团队建设方面应该做到以下几点：二,公司团队建设指定活动内容,针对具体的活动要征集大家的意见和建议,但不能面面俱到.公司应该针对公司的实际情况指定活动内容,比如利用晚上组织K歌,利用周末组织大家户外活动或者去旅游景点旅游等,要有具体的美容,不能每个人去征集意见,只能采取少数服从多数的原则.每个人的意见都要考虑的话,那么再怎么完善的活动计划最终只能以失败告终,你不可能照顾到每个人的感受,只能让大每个人慢慢学会融入和适应这个团队氛围.三,公司团队建设不仅仅是团队中的人,要综合考虑.往往很多公司在组织活动的时候会说此次活动只限公司内部人士之类的限制,这样做的目的无非就是担心经费的问题.但是作为公司团队建设有时候你不可能不去考虑团队成员的家庭成员这些问题.面临这些问题的时候有的公司是鼓励团队成员积极参与公司团队建设活动,有的公司则是你参加可以但所产生的费用需要自己支付.其实对于公司来说应该考虑最多的是让团队成员真正把心融入团队中来,那么必须协助他们解决他们身后的一些问题.四,公司团队建设不一定就得花钱.其实团队建设方式方法有很多种,不是每一项活动都像我们所想象的那样需要花钱什么的,反倒是免费的一些活动更能促进团队成员之间的交流和了解.现在大家参加户外活动或者什么社团活动费用很多都是AA制的.公司可以组织公司成员进行一些免费的体验活动,比如做义工,比如组织大家去免费的地方游玩等等,其实做义工更能让团队成员学到更多的东西.有人说过因为了解,所以理解,因为理解所以包容,因为包容,所以胸怀宽广!其实公司团队建设就是这样!所以,公司团队建设并不是一件复杂的事情,只是要看公司负责人,部门负责人的心有没有和团队成员拧在一起了,所以,公司团队建设更需要公司组织引导,大家积极参与噢!
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