注册日期：
来自：未知
入职当月，用人单位需要为员工缴纳社会保险吗？比如3月25号签合同，3月26号开始工作，用人单位需要为员工缴纳3月份的社会保险吗？
注册日期：
来自：上海浦东新区
看单位规定了，如果有期限规定的话，那超过了就不缴纳
当然公司同意交，那是最好的
国家这个时间点不强制
注册日期：
来自：上海徐汇区
工分：6820
可交可不交的，因为每月办入用，是办到25号，所以你26好进去，总归要到下个月再去办入用的，所以不交也说不出什么。
惨烈：二十年穿铁衣取胆，母熊含泪杀子并自杀/t_13_.htm
惨烈：二十年穿铁衣取胆，母熊含泪杀子并自杀！（请大家去投票吧
注册日期：
来自：上海徐汇区
工分：1282
3月26日才开始工作，公司不给你交也没什么说不过去的
注册日期：
来自：上海
似乎是以15号为界限的，15号以前一定要交，以后的随意，而且社保局交金的日期应该是从5号到25号的，所以怎么看你这个月公司都不用为你交金的。
钻戒：80分 F色 VS2六爪皇冠款 对戒：潮宏基 婚纱照：维纳斯 婚礼MV 8克拉（团购）已拍很满意
注册日期：
来自：未知
这个看来是随单位高兴了，单位愿意交就愿意了，不愿意看来我也没有办法了
注册日期：
来自：上海南汇区
路过感受一下
￥初来乍到啊哈
小S证券翡翠盟033
注册日期：
来自：上海浦东新区
就我经历过的正规大公司，是以15号为界，15号以前入职的，现公司交，15之后的前公司交。但是我也经历过18号入职，前公司和现公司各交一次当月公积金的情况，应该算是我赚了吧～～
注册日期：
来自：未知
当然不帮缴啦
豆芽妈斯乃纳童鞋&外贸童装
旺旺：ren7412
注册日期：
来自：上海
工分：2569
一般操作是不交。但员工一定要缴的话，公司只好缴，前提是上家没缴。
注册日期：
来自：上海黄浦区
是涂鸦身体身体好收到后
注册日期：
来自：未知
请大家帮忙找一下，社保局有没有这个问题的文件
注册日期：
来自：上海徐汇区
好像说几号之前什么的，那你现在的公司如果帮你交了这个月，你的新公司就不用交了，或者就是等到下个月的时候，新公司帮你2个月一起交掉
注册日期：
来自：上海闵行区
正规单位会交
注册日期：
来自：上海长宁区
应该是要缴的，就像有员工要离职，如果是6月1日开的退工单，员工也可以要求缴纳当月社会保险。
注册日期：
来自：上海奉贤区
各么老单位要帮你交的呀。
如果你是裸辞职的，新公司应该要帮你缴纳~~
不过如果实在不缴的，也无所谓啦~~~
注册日期：
来自：上海浦东新区
工分：15654
这个好像是老单位帮你缴纳吧？
注册日期：
来自：上海杨浦区
工分：20638
最初由第7楼 的 Rex_2009 发表:就我经历过的正规大公司，是以15号为界，15号以前入职的，现公司交，15之后的前公司交。但是我也经历过18号入职，前公司和现公司各交一次当月公积金的情况，应该算是我赚了吧～～
转让我的翡翠http://bbs./t_11_.htm
注册日期：
来自：上海南汇区
因为你是月底入职的，所以交不交的话，看各个公司的规定喽；
你需要登录后才可以回贴免费找律师：400-888-8340
北京法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
公司有部分老员工自己不愿意缴纳社会保险，要交就辞职，但是国家法律规定必须缴纳，企业该怎么才能降低甚至规避风险
公司有部分老员工自己不愿意缴纳社会保险，要交就辞职，但是国家法律规定必须缴纳，企业该怎么才能降低甚至规避风险
　问题来自：四川 - 绵阳　悬赏：0分　咨询时间： 11:04　咨询人：fedr3285
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共3条回复
您好，如果他们在户籍上了新农合，不愿意缴纳社保，就要提供证明，并写明情况说明，以后也免得找后账。另外，我们也要跟他们做好政策解释工作，毕竟缴费不同，享受的待遇也不同吧。员工对不参保的任何形式的承诺，在法律上是不承认的，是无效的。
再者，1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一
2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准，不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。
回复时间： 11:24
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
用人单位应当为劳动者购买社保，对于以上情况，建议用人单位与劳动者协商处理。
回复时间： 11:12
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
无法，可以依法辞退他们
回复时间： 15:49
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-劳动法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
员工以前拒绝缴纳养老保险，临近退休时要求公司补缴养老保险案例
一、案情简介2012年1月，本人作为公司的代理人应诉员工起诉公司要求补缴自入职时起至离职时止的养老保险费一案。经调查取证我们发现：1.员工系公司所在地村民，公司原系该村集体企业，于1997年转制为民营企业，员工随着转制成为公司员工。2.公司于2008年7月在社保局开立社会保险账户并多次做过参加养老保险等社会保险的动员和宣传工作，但这些个别员工没有意识到养老保险的重要性，明确拒绝缴纳企业养老保险，一直到2011年7月社会实施，在公司的再三劝说下才办理了养老保险等社会保险。3.公司已按公司员工工资总额缴纳养老保险统筹部分，所以，无论这些员工是否缴纳自己的养老保险，公司已经将这些员工对应的公司应该缴纳的养老保险统筹部分缴纳。4.这些员工已申请社保局同意其一次性补缴养老保险，但社保局以其为农村户籍，不可以一次性补缴养老保险为由驳回他们的请求。5.员工又向当地委员会申请仲裁，被以超过仲裁申请时效为由驳回。6.这些员工见不能从社保局补缴，仲裁也被驳回，就起诉至法院要求公司补缴养老保险费。最终，一审法院根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第三条的规定“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”，驳回员工的诉讼请求。员工上诉至中级法院，中级法院维持一审判决。二、争议焦点经搜集和研究我国关于养老保险的几乎所有法律、法规和规章以及分析案情后，我们发现，本案是社会变革造成的现实问题，其中主要争议焦点有以下几个：1.社会保险法关于缴纳养老保险等社会保险的要求是否属于强制性要求?如果不是强制性的，员工可以拒绝缴纳，公司也不可以代扣代缴。如果是强制性的，员工必须缴纳，公司也必须代扣代缴。而现实操作中，对公司来说是强制性的——公司必须根据公司员工工资总额按比例缴纳养老保险等社会保险的统筹部分;对员工来说却并非是强制的——员工可以选择缴纳国家养老保险等社会保险，农村户籍员工还可以选择是参加新型农村社会养老保险或是参加企业养老保险，也可以自己选择缴纳商业保险，甚至不缴纳任何社会保险。即员工对其工资有自由处分权，不得强制扣缴其养老保险等社会保险费。2.公司是否欠员工养老保险?既然如1所述，那么，实际上公司不欠员工任何养老保险费，公司应缴的养老保险统筹部分公司都已经支付，员工个人应缴的养老保险费在其工资里，只不过员工个人没缴而已。所以员工以前自愿不缴纳养老保险，后来临近退休时也无权要求公司为其补缴养老保险。3.法律适用虽然日发布日实施的《中华人民共和国》原则性规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，但未对单位性质和劳动者的来源作出规定。现实情况是我国的社会保险体系还未完全建立，只有对城镇职工的养老保险，而对农村职工不予办理养老保险。我国是从日发布日起实施的《社会保险法》开始强制要求参加社会保险的，而此之前并未强制要求参加。根据人力资源和社会保障部发布日实施的《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》第29条的规定：“日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理，按照社会保险法和本规定执行;对日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。”而按照当地的规定可以不为农村户籍员工缴纳养老保险费用。4.员工要求缴纳养老保险等社会保险的诉讼时效从何时开始计算?根据诉讼法的规定，诉讼时效从当事人知道或应该知道其权益受侵害时起算。而本案中，从员工开始不愿缴纳养老保险，在公司的再三劝说下勉强缴纳，到后来临近退休时又要求补缴养老保险的情况变化，可见：1)公司并未侵害其权益，2)员工自愿放弃其权利。那么仲裁时效至少从员工知道或应该知道其可以缴纳养老社会保险时起计算，即从2008年7月公司在社保局开立社会保险账户并开始向员工宣传和动员时起算，而不是员工2011年8月拿到社会保障卡时起算。所以，已经超过了一年的劳动争议仲裁时效。三、案件启示1.不管是企业还是员工都应该高度重视养老保险等社会保险的社会保障功能，是利己利人利国的好事。员工不要舍不得扣缴少量的社会保险费，其实企业和国家为你缴纳的更多。企业应尽量劝员工缴纳社会保险，公司已经按工资总额缴纳了社会保险统筹部分，即使个别员工不缴纳社会保险，公司也不会少缴费。本案中公司还是比较幸运，运用诉讼时效的程序性技巧实现了制胜。如果在诉讼时效内，后果恐怕会很严重，法院可能判公司为员工补缴养老保险费，一些员工胜诉会带动更多相同情况的员工诉讼，恐怕到时公司补缴到破产也补不完。2.员工如果遇到公司拒绝为员工办理养老保险等社会保险的，要及时向社保局反映，如果仍然不予办理，应及时提起申请，以免超过一年的劳动仲裁时效，丧失救济途径。3.由于在社会保险法实施前，我国的社会保险体系尚未完全建立，所以有相当一部分公司员工，尤其是农村户籍的公司员工，不能缴纳养老保险等社会保险，也无法享受养老待遇，尽管我国有低保制度和扶贫政策扶持，还有一次性补缴养老保险的宽限期，但是仍有很多人不能获得养老待遇。这是社会变革导致的利益分配不公，这就引发了大量员工起诉公司要求补缴养老保险的诉讼，最终将压力都转到法院，法院不敢说不应该给员工缴纳养老保险等社会保险，因为劳动法说要给劳动者缴纳养老保险，但在劳动法实施后的相当长时间内，我国的社会保障制度并未完全建立，而且存在明显的城乡差别待遇，现实却不能给员工缴纳养老保险等社会保险。如果判决公司给员工补缴缴纳养老保险，可能引发大规模的效仿诉讼，不仅让法院应接不暇，还会让众多公司濒临破产，甚至产生社会不稳定事件。所以，法院更喜欢用诉讼程序作出适当判决，既承认员工的权利，又以合法的方式驳回其请求。
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈
读完文章还有法律疑惑？马上
地区找律师
400-6012708
热门成功案例
专业权威律师在线解答
专业律师优质解答一般公司给员工买哪几项社会保险？还是必须强制五险一金全买？
如题，一般公司给员工买哪几项社会保险？还是必须强制五险一金全买？欢迎关注官方人才招聘会微信公众号【rencai_zhaopinhui】。，3g.yjbys.com相关内容推荐：1.2.3.应届毕业生手机版_，YJBYS微信号[yjbys_com]4.5.6.7.应届毕业生网毕业生都在用，宣讲会微信公众号【xiaoyuan_xjh】8.9.10.
按国家规定是五险一金，可是一般的公司现在只给员工缴五险，失业、养老、医疗、生育、工伤。
按国家规定是五险一金，失业、养老、医疗、生育、工伤是强制交纳的。公积金没有硬性规定。
　　按国家的规定,五险一金(失业、养老、医疗、生育、工伤、住房公积金也是硬性规定)是必须买的,虽然现在很多公司有的是三险一金,有些是四险一金,这些都是已经违规操作了的,如果说真的是出现了劳资纠纷,去劳动仲裁,一定是职工赢!~~~　　朋友，但是我最好还是建议你去你们的人力资源部问清楚这件事情，以后出问题了吃亏的可是你自己哦!~~　　国务院《住房公积金管理条例》　　第二十条　　单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。　　对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。　　第三十七条　　违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
您好！国家强制性企业缴纳的只有养老保险/养老保险/失业保险，这“三险”是企业与职工按比例共同缴纳的。工伤保险/生育保险是企业为职工上的福利性保险，是企业完全出资自行缴纳的。住房公积金国家规定国有企业/集体企业/外资企业/合资企业/城镇民营企业/港澳台投资企业/民办非企业团体，都必须给职工缴纳住房公积金，不过城镇民营企业落实的不太好，住房公积金有在一入职就给上的，也有在入职后六个月才给上的。住房公积金也不是国家强制的，也是企业给职工的一种福利待遇，是住房货币化的一种分配形式。所以，您的公司给您缴纳“四险”，您要看明情况，如果您是城镇户口只上“四险”就是违反规定的；如果您的公司是城镇民营公司或集体公司就必须缴纳住房公积金。因为公司办理社保是要到当地的社会保险中心审批的，所以企业一般不会落缴国家强制的那“三大险”。我省企业职工基本养老保险费补缴新政策-养老保险-金投保险网-金投网
我省企业职工基本养老保险费补缴新政策
来源：半岛都市报编辑：
摘要：日前，省人社厅、省财政厅联合下发《关于统一和规范企业职工基本养老保险费补缴政策的通知》，明确可以补缴的三类人员，其中以个人身份补缴的....
日前，省人社厅、省财政厅联合下发《关于统一和规范费补缴政策的通知》，明确可以补缴的三类人员，其中以个人身份补缴的，均以所在市上年度在岗职工平均工资的60%为基数，按20%的比例补缴历年费。该通知自日起施行，有效期至日。
三类人员包括：我省企业职工中仍与单位存续劳动关系、未到达，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的，可补缴日（含）以前应保未保年限的企业职工基本费；具有我省户籍，曾在我省机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历，但因各种原因解除劳动关系或离开原单位，未参加企业职工基本养老或中断缴费的男年满45周岁、女年满40周岁的人员，可凭有效原始材料，以个人身份补缴日（含）前的企业职工基本养老保险费；具有我省户籍，日（含）以前领取工商营业执照的个体工商户，可以个人身份补缴领取工商营业执照至日（含）以前的企业职工基本养老保险费。
以单位职工身份补缴的，补缴费用全额到位后，经办机构将补缴费用按规定分别计入统筹基金和个人账户。以个人身份补缴的，补缴费用全额到位后，社会保险经办机构以上年度在岗职工平均工资的60%为基数，按8%的比例为参保人员计入或补建基本养老保险个人账户。
男年满45周岁未满60周岁、女年满40周岁未满55周岁的人员，以个人身份补缴的，一次性补缴年限不得超过10年，补缴时间不得早于所在市实施基本养老保险&统账结合&的时间，其中个体工商户补缴时间不得早于领取工商营业执照的时间。补缴后继续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时，补缴及实际缴费年限累计满15年的，可按规定办理领取基本手续；不满15年的，可延长缴费至满15年，再按规定办理领取基本养老金手续。
男年满60周岁、女年满55周岁的人员，以个人身份补缴的，可一次性补缴15年，按规定办理领取基本养老金手续。
【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与金投保险网无关。金投保险网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所
包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额后100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/意外身故、伤残：在保险期间内，若被保险人因在旅行时遭受意外伤害，并自事故发生之日起365日内因该事故身故的，保险公司按保险金额给付身故保险金；因该事故造成本保险合同所附《人身保险伤残评定标准》所列伤残项目的，保险公司按该表所列给付比例乘以保险金额给付伤残保险金。
健康医疗保障/意外医疗：在保险合同有效期内，若被保险人旅行时遭受主保险合同约定的意外伤害事故，或罹患疾病，且自发生意外伤害事故或罹患疾病之日起90日内进行必要合理的治疗，保险人依据本附加合同约定，对被保险人在90日内已支出的、必需且合理的实际医药费用给付保险金。
意外保障/意外身故及伤残：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外门急诊与住院医疗：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金。
意外保障/主险一般意外伤害保险：被保险人因意外伤害事故导致身故、残疾的，保险公司按约定保额给付。
意外保障/主险特定交通工具意外伤害保险：境外旅行期间以乘客身份特定交通工具时因意外伤害导致身故、伤残，保险公司将给付保险金补偿。（本保障可与意外身故、伤残保险金累计赔付）
意外保障/火车意外：被保险人以乘客身份乘坐从事合法客运的火车（含轻轨、地铁）期间（自持有有效车票并双脚进入火车车厢起至抵达目的地双脚走出火车车厢时止，但中途双脚离开火车车厢期间除外），遭受的意外伤害事故；
旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。
责任保障/个人随身财产：旅行期间被保险人随身财产被盗窃或抢劫，或因其他第三方责任遗失，意外损坏，可获赔偿。（每件或每套行李或物品最高赔偿额为2500元）
保险顾问在线
问：咨询一下中英人寿的吉..
并且确诊时所患疾病未达到重大疾病程度，将...
Q:你好，我想问一下，我发生意外事故，现在合作医疗还没有报下来，如果距事故发生超过180天还没理赔，意外险还能报吗？谢谢！
Q:你好：麻烦问一下，我的保险已经交了,怎样才能在网上查到?
Q:什么是安贷宝
Q:我的户口已经落户在现在所在城市&但是身份证信息还是以前老家的&。现在单位要解除合同要失业证&，办理失业证身份证信息是以前老家的可以办理吗
Q:您好，小孩10岁买国寿福禄鑫尊适合吗
Q:新农合最长多长多少时间能去办理报销，跨年呢?
Q:我要出国两年，车子就放在家里不开了。然后我这个车子的保险不办可以吗？
Q:你好。怎么查理赔
猜你感兴趣
保险关键词
版权所有 (C) 中国黄金投资网 gold.org 浙ICP备号 经营许可证编号：浙B2-
本站信息仅供投资者参考，不做为投资建议！联系管理员：webmaster@cngold.org　欢迎投稿：tougao@cngold.org
我的意见：}