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劳动报酬是49990.13个人所得税是多少
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您好，律师！我应聘进入一家房产经纪公司做海外房产销售，公司在国外有十年基础，现在刚刚进入上海市场，为了节约前期成本，只和员工签劳务合同，没有底薪不交社保，销售成功拿提成。要求员工参加培训，但是工作时间相对灵活，不做考勤，没有工作服工作牌，没有底薪也就没有工资条，表面上看起来没有劳动关系证明。劳务合同的内容也明确写明不存在劳动关系，不提供任何保障福利保险等。劳务报酬在按劳务所得扣除个税通过银行转账给我。请问我该怎么保护自己的权益？
您好，可以保留长期稳定在对方公司工作的相关凭证，最好是国内的某一公司，否则，一旦产生争议会对您不利。只要你有充分证明长期稳定的工作关系，就应当认定为。张思星
您好，律师！我应聘进入一家房产经纪公司做海外房产销售，公司在国外有十年基础，现在刚刚进入上海市场，为了节约前期成本，只和员工签劳务合同，没有底薪不交社保，销售成功拿提成。要求员工参加培训，但是工作时间相对灵活，不做考勤，没有工作服工作牌，没有底薪也就没有工资条，表面上看起来没有劳动关系证明。劳务合同的内容也明确写明不存在劳动关系，不提供任何保障福利保险等。劳务报酬在按劳务所得扣除个税通过银行转账给我。劳务合同里有保密协议，没有竞业限制，合同期只有2个月，期满也要保密，违反需支付赔偿金给公司。请问我该怎么保护自己的权益？谢谢
你好，按照内容约定以及你工作的实际情况，是不符合。你如果不是全职工作，不受管理支配，只看业务提成，按目前的合同可以履行。以后能否签正式也不一定。请考虑。
咨询劳动保障相关问题。08年9月入职，口头工资550元，没有劳动合同。10年9月开始给个人缴纳三险（以后都缴），工资550元，无合同。12年9月工资800元，打入银行卡（以后都是）。同年签订一年合同（以后再无），单位收回。13年工资940元。14年工资1040元。15年工资1200元。16年工资1400元。期间全年周末节假日值班，无报酬。全年无公休。工资习惯性拖欠2-4个月发放一次。单位侵占个人什么权益，违反国家哪些规定，怎么维权？
根据你所反映的情况，1.用工单位没有和你，你可以得到11个月的双倍，2.不按时支付工资，可以要求部分的150％的。3.未支付法定假日公休工资，可以要求支付3倍工资。
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税率30%.63元，税后39992，扣除率205，-20%)*30%-按劳务报酬，属于30%的税率档次.50元.63应纳税9997
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