民生人寿保险fyc是什么
民生人寿保险fyc是什么
09-08-22 &匿名提问
是保险中介的， 来回答这个问题，首先声明，没什么诋毁不诋毁，如有冒犯，请原谅！中国人寿：优点，早其资本积累时没什么竞争对手，市场份额大！老百姓又以为是国有的，比较信赖还有就是资本雄厚，几年内无人撼动其寿险霸主地位！缺点，产品最无竞争价值，都是老化的险种，比如康宁！（当然了， 中国人寿的牌子不必要卖那么好产品，否则他是傻瓜）中国平安：优点，资本位居第二，老三家之一，其主要优点是业务员勤奋，业务员不用公司烦神，自己就会组织陌生市场开发，自主经营意识强！缺点：还是产品问题，产品比较差，业务员的强悍弥补了产品问题太平洋：优点：又是老三家，无须多说，靠财险起家，积累出客户源，财险帮助寿险积累资本，客户等近20年，合作的好，是同业内无法比的。缺点：个险增员意识不强，组织发展观念有待提高，所以被国寿平安远远甩在之后！产品也不怎么样哦！新华人寿：优点，产品优势明显，绝对同业数一数二，保额分红又巩固了其产品霸主地位。新人底薪达到一年，1000fyc就送1000（江苏地区）缺点，大规模虚假“招聘”，靠剥削下一层为生自毁长城，导致主管不想做单，就靠拿增员奖管理津贴为生，一群寄生虫！还有一个缺点就是内勤员工作时间最长，待遇最差！补充一点，新华是96年成立的，其招聘陷阱就是这家公司发明的，导致新公司，比如合众，信泰等纷纷效仿，为了拿聘才方案做假单，假增员激发了矛盾！民生人寿：优点： 还真说不上来，真要说一点就是同事关系 觉得还可以，至少比其他寿险公司要好的多，退一万步讲就是里面的不管内外勤都很会做人，缺点：仍然在走新华的老路，唯一一家连18岁的小孩子都不放过的保险公司！不注意提高业务员的素质，只知道大规模的无条件增员！举个例子吧， 这的民生人寿，市本部出勤就十一条枪（包括经理主任， 城市的人口是500多万），却在筹备二区，搞什么飞机啊？！泰康人寿：请允许 优点缺点一起说，万能险惹的祸，保费上去了，但是误导太多，与老百姓的矛盾最多，说今年存明年就可以取的好象也只有泰康有！picc：优点：中国人寿就是这分化出来的，牌子大！缺点：其寿险才成立，产品引用的中国人寿的底子，找死嘛不是！最后总结一下，保险公司想发展，一定要以做单为主。组织发展为辅助！现在许多公司都颠倒了。结果可想而之，不多说了，存手动，请尊重劳动！
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“FYC” First Year Commision 的缩写；指业务人员销售人身险保险产品或从事人身险保险经济业务而得到的第一年度的佣金。
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保险基本法
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