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员工违规给公司造成损失如何承担赔偿责任
案情简介2013年4月，童某入职某金银首饰城，工作岗位为营业员，主要负责某名牌首饰的销售工作。入职时，童某与金银首饰城签订了，同时童某又在金银首饰城制定的《有关金银首饰销售交接流程及防止金银首饰丢失、损坏之规定》上签字，根据该规定，如果由于员工违反该规定的，给单位造成损失的，员工赔偿零售价的10%”等责任。另外，单位又对童某进行了一定的防盗培训，并让童某在相关培训课程上签字确认。2014年5月，童某在工作期间，由于严重疏忽，在展示商品后未及时收起商品，导致一件价值人民币50000元的首饰被盗，后经报案，该案一直在侦查中。2014年12月起金银首饰城要求童某支付单位的全额损失。童某则拒绝赔偿。2015年1月，金银首饰城向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求童某支付规定的销售金额10%既5000元的损失。为此企业还出示了签有童某名字的《有关金银首饰出售交接流程及防止金银首饰丢失、损坏之规定》、防盗培训确认书、案发当时的视频资料等证明。裁判结果仲裁庭审理后认为，童某作为金银首饰城的营业员，违反《有关金银首饰出售交接流程及防止金银首饰丢失、损坏之规定》，出现重大过失致使金银首饰城受到损失，童某存在一定过错，应承担责任。律师评析笔者认为：本案涉及到劳动者过错造成单位损失后，劳动者的赔偿问题，对于企业和员工有一定借鉴意义。(一)对于劳动者工作中过错的认定问题《》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《》第一百零六条规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。结合本案可以看出本案劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：1、用人单位存在损失;2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;4，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。(二)用人单位损失的范围确定与赔偿《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破《工资支付暂行规定》第十六条的规定。最后，至于赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。
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发表于： 20:20
我在一个公司2年半了，合同要到明年4月份到期！现在公司人事突然找我说我工作能力不行，不适合在这个岗位干了，如果我还继续在这岗位干的话绩效可能会少，年终奖可能为0！还假毛绿鬼说让我自己考虑该怎么办！这不明摆着让我自动离职而不想付赔偿金嘛！我现在该怎么办呢？
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叫公司出书面的辞退报告，这样就可以赔偿了！不然不走
摄影铁竿奖
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你也明说阿！那你把我裁了，我也着想走人了就等你一流句话
关键他们不裁我，就让我自己辞职
真有能力就换工作，没能力就混日子等赔偿
怎么装逼？
不要随便写辞职书，等他们再找你谈时录音下来，让他们跟你解除合同。
化龙巷网站·交友认证
没办法，员工是企业的孙子，维权都没用。
如果没有给你缴社保、没有签订劳动合同，以用人单位违法用工为由主动提出解除合同。
三品按察使
坚决不辞职。辞退可以。但必须有赔偿金！
叫公司出书面的辞退报告，这样就可以赔偿了！不然不走
1.&&叫单位出 书面的 辞退报告，必须法人或者公司公章敲章2.&&如果公司不出书面报告叫你走，任何人口头叫你走都是不合法的，你就每天去上班&&&& 公司不敢不给工资3.&&暗里收集所有公司找你谈话的录音，手机录音4.&&如果公司硬叫你走，不给你工资，算非法开除，做一年要赔2个月工资，你做2年半&&&&就算三年，可以赔6个月工资，（非法开除一年赔2个月），这样你就可以赔6个月工资&&&&然后社保做一年还陪一个月工资，又好混3个月赔偿
寻找好下家，就撤。
wenqiang0616
同公司协商赔偿，不配不走！
wenqiang0616
忙时要加班，不忙就让员工自己走 ，没有道义的公司。
我只是想得到我的合法权益，这种情况可以劳动仲裁吗
有人帮我吗
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一天一案：员工工作中造成单位损失，单位可以要求赔偿吗？
发表于： 15:33:28
徐小姐是某名表城的销售员，2012年4月一天徐小姐一个人当班，上午11点21分时，徐小姐去洗手间，回来后，发现一块价值21万余元的名表被盗走，由于监控设备当天出现故障，名表城虽然报案，但是一直未能破案。2012年9月，名表城对徐小姐予以解雇并扣除最后一个月工资。10月份，名表城向北京东城区劳动仲裁委提出劳动争议仲裁，要求徐小姐赔偿21万元。徐小姐提起反请求，要求名表城支付其最后一个月工资并非法解除劳动合同的赔偿金。
名表城和徐小姐，哪方的请求应当得到支持？员工在工作中，对单位造成损失的，用人单位是否有权要求赔偿？如果有权要求赔偿，该纠纷是劳动纠纷还是民事纠纷？应当坚持哪些裁判原则？
上一篇：下一篇：
发表于： 14:43:18
在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则，即劳动者依用人单位的要求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时，劳动者不负瑕疵担保义务，不用承担赔偿责任，用人单位仍须给付全额工资。如损害是因劳动者过失行为所导致，则应根据过失的轻重、损害的程度和劳动者的实际收入水平，减轻或免除赔偿责任，劳动者仅为一般过失的，一般可免除劳动者的赔偿责任。所以名表城要求徐小姐赔偿损失，必须首先证明她在名表丢失的过程中违反了商店规定的操作规程。但名表城未就徐小姐工作中存在不符合工作流程以及造成被告财产损失数额提供相应证据予以证实，故法院不予支持。
发表于： 03:20:07
好人啊，收收收走
发表于： 17:21:21
发表于： 17:22:06
发表于： 00:27:02
来支持你，thanks
发表于： 10:46:12
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[劳动法]公司让员工自己赔偿损失，合理吗？
　　前程无忧网友“大湖”的困惑：
　　最近太憋屈了。我在一家公司做录入员，因为客户自己的关系，我在录入时有了差错，造成了经济损失，公司说要我自己掏钱赔偿！明明这是公司流程和监管不严格的问题，却要我自己承担损失，这不公平！请问这样的规定合理合法吗？
　　[答复：]
　　员工工作中存在过错，给公司造成损失的，公司有权要求赔偿。如员工不赔偿，公司可在员工的工资里扣除，但不能超过月工资20%，或者通过司法途径解决。你可以采取消极的态度不赔，迫使公司采取其他救济途径。
　　但从管理的角度来说，普通员工出错大多抱怨公司没有监督，优秀员工出错自己会寻找方法来让自己不要再出错，甚至协助公司一起建立避免出错的机制。成功不是偶然的。（完）
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