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樊文花高薪诚聘
更新时间：10-22
职位名称：
店铺已认证
最低学历：不限
工作经验：不限
年龄：不限
招聘人数：3人
联系电话：
工作地点：城区振华南街华林超市一楼
岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格：
1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；
2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；
3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有责任心，能承受较大的工作压力；
6、有团队协作精神，善于挑战。
联系电话：
联&系&人：人事经理
（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
工作地点：大同城区振华南街华林超市一楼
大同 - 城区 - 振华南街华林超市一楼
这家公司还没来得及写简介~
每天投递25次，可获得双倍面试机会
职介是提供人才中介服务的组织机构，正规职介需有人才中介服务许可证、职业介绍许可证、劳务派遣许可证等相关证件（注：房地产中介不属中介）
诚信等级：
该公司诚信等级为2级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
公司行业：
公司性质：
公司规模：20-99人
在招职位：个
已收简历：份
电话求职：人
赞助商推广
薪酬查询器
地&&&&&&区：
类&&&&&&别：
月&&&&&&薪：
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随时随地找工作,尽在赶集生活APPX高薪不是问题，重要的是你要想清楚下面这几点——他真的理解你、懂你，认同你和团队的价值观、文化和愿景吗？他真的有和你一起玩命、跟这个团队死磕到底的精神吗？他是出类拔萃的领导者、管理者、猎头，而非单打独斗的明星吗？你在这个阶段需要他这样的人吗？在现阶段会不会造成庙小菩萨大？他的薪水一旦泄露，会不会给其他低薪奋斗的同学带来压力？他的薪水会不会扰乱你的人才和薪资结构？给他的股权能不能相应减少？你手头的钱够吗？
我的经历教育我，在有足够的钱的前提下，尽可能请更好更贵的人。只要这个人对得起薪水，把负责的事情做好，我就心满意足。如果他能自动自发，对创业有帮助，我要想办法激励并留住这个人。如果解决一个问题要花更贵的钱请一个人，我绝不花便宜的钱请两个人。我补充说一句，创业者并不是万能的，有大多数的事情还是需要更强的员工来做。另外，贵的人一定有贵的道理。
我的经历教育我，在有足够的钱的前提下，尽可能请更好更贵的人。只要这个人对得起薪水，把负责的事情做好，我就心满意足。如果他能自动自发，对创业有帮助，我要想办法激励并留住这个人。如果解决一个问题要花更贵的钱请一个人，我绝不花便宜的钱请两个人。…
修改答案：&br&&br&应该高薪雇人。&br&前提是这个人真的价值这个薪酬，最近在上海创业，遇到的人虽然贵，但是真的帮我们解决了非常多实际问题，而且你不用担心非常多的管理问题。&br&真心觉得应该雇最好的人来创业。薪酬当然也会高。正常情况。&br&&br&（以前的那个回答是SHIT）&br&&br&---------------------------------&br&&br& 适当的高薪酬。&br&&br&1.薪酬2k和3k和区别远远没有9k和10k的区别大。薪酬只决定生活质量，创业有意思的其他收益。在保证生活质量的前提下（一定要保证生活品质不会太下降），不建议给太高的薪酬，除非这个人非常重要。&br&&br&2.是不是可以用期权来平衡（交换）部分薪酬。（期权是他对团队和项目认可的一种方式）&br&&br&3.他的薪酬会不会打破你既有的薪酬平衡体制。推荐采用薪酬分级制度。不同的级别有不同的薪酬，可以适当调整。&br&&br&4.他对项目的责任心是否对得起你给他的薪酬。
修改答案： 应该高薪雇人。 前提是这个人真的价值这个薪酬，最近在上海创业，遇到的人虽然贵，但是真的帮我们解决了非常多实际问题，而且你不用担心非常多的管理问题。 真心觉得应该雇最好的人来创业。薪酬当然也会高。正常情况。 （以前的那个回答是SHIT）…
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和知乎在一起　　十一长假过后，2016年已进入四季度，一些上市公司薪酬与业绩“挂钩”的高管也将进行最后两个多月的“冲关”。不过，不少高管薪酬在报表上实际显示为“零”，而其中不少高管酬劳是来自集团公司或在关联单位领取薪酬，业绩与薪酬“挂钩”也很难实现考核。　　高管领关联单位薪酬　　两市高管薪酬分配中，有很大一部分高管不在上市公司领薪资。据神州长城数据2012年至2014年年报披露，这三年里公司均有一半的高管薪酬数据为“零”，如公司副董事长、监事会主席、董事、监事，但并不是说这些高管没有薪酬可领，报表显示这些薪酬数据为零的高管，他们还有一项数据是“在关联单位领取薪酬”。　　值得一提的是，2015年深中冠(神州长城完成借壳前的前身)实施重大资产重组变身神州长城后，上市公司实际控制人变更为陈略及其一致行动人。现如今，神州长城董事长已经变更为陈略。据2015年年报披露，公司新高管班子成员，除了从上市公司中领取薪酬以外，还同时在关联单位领取薪酬，其中，董事长、总经理陈略在上市公司领取薪酬36.6万元，并在关联单位领薪；董事、副总经理李尔龙在公司领薪28.2万元以外，同时在关联单位领薪；另外还有董事、副总经理梁荣在上市公司中领薪27万元，同时在关联单位领薪。　　高管整体不领薪亦存在　　另据最近一期年报数据显示，沪深两市226家上市公司有超过10名以上的高管不在公司领薪，而存在10名以下、5名以上的高管不领薪的公司数量更是高达810家之多。　　其中，安迪苏、万业企业、潞安环能、*ST山煤、新华保险、中安消、佛山照明等公司中不领薪酬的高管数量分别达到22位、20位、20位、19位、19位、18位、17位。　　安迪苏披露的数据显示，公司20多位高管均未在上市公司中领取薪酬。记者注意到，在这批高管中，只有副董事长王大壮、监事会主席裴桂华、监事陈一夫等7名高管在关联单位领薪，其余高管没有其他领薪情况。　　投资者所关心的高管薪酬与业绩挂钩的问题，在安迪苏管理上有很好的体现。“高管人员长期激励报酬首要决定因素是公司层面的业绩表现，而高管人员年度激励报酬强调业绩和目标的一致性，由详细的业绩衡量标准和个人业绩目标来衡量。整体个人业绩则体现在基本工资的增加和年度激励收入的支付水平。”安迪苏方面如是表示。　　高管不靠薪资靠股权　　还有市场投资者认为，相比几十万的年薪，高管通过减持股份获取的报酬则更为丰厚。　　上述提到的神州长城在2015年更换高管班子后，公司董事、原监事、原财务部经理、原副董事长等人员分别减持公司5万股至38万股不等的股份。　　不久前刚刚变动实际控制人的步森股份，近日也遭遇高管频频减持，步森股份近几年的业绩表现并不乐观，年公司业绩处于连年下滑的状态，2014年更是亏损过亿元，2015年扭亏为盈，今年半年报亏损超两千万。　　此外，上市公司业绩下滑、高管涨薪情况亦存在，数量同样不少。数据还显示，两市有426家公司出现营业收入下滑、高管迎涨薪的情况，如绿景控股、荣安地产2015年的营业收入较上年同期大幅下滑，两公司高管的薪酬均有上涨，其中荣安地产16名高管中有11名薪酬提升。
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