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单位伪造《解除劳动合同通知书》的签名可以去派出所告吗
单位伪造《解除劳动合同通知书》的签名可以去派出所告吗
导读：　单位伪造《解除劳动合同通知书》的签名可以去派出所告吗(共6篇)在解除劳动合同通知书上签过字是否影响对用人单位的起诉案 例：2009年我与东莞一家企业签订了劳动合同，约定6个月的试用期。工作3个月之后，该企业以我不符合录用条件为由与我解除劳动合同，并要求我在解除劳动合同的通知书上签字，否则将拒绝支付我当月的工资。迫于无奈，我签了字。之后，人力资源部的领导告诉我，...
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单位伪造《解除劳动合同通知书》的签名可以去派出所告吗(一)：在解除劳动合同通知书上签过字是否影响对用人单位的起诉
2009年我与东莞一家企业签订了劳动合同，约定6个月的试用期。工作3个月之后，该企业以我不符合录用条件为由与我解除劳动合同，并要求我在解除劳动合同的通知书上签字，否则将拒绝支付我当月的工资。迫于无奈，我签了字。之后，人力资源部的领导告诉我，签字说明我认可解除劳动合同的行为，即使我提起劳动争议仲裁也是不受理的。请问：在解除劳动合同通知书上签过字，是否影响对用人单位的起诉？
在企业劳动关系管理过程中，经常碰到员工拒绝签字的情形，例如：绩效考核结果员工拒绝签字、对员工日常处罚结果拒绝签字、解除或终止劳动合同通知书拒绝签字等。之所以出现这样的情形，主要在于两个原因，一是企业所作出的考核结果或处罚结果缺乏公平性，员工不能接受；二是员工不是特别清楚签字之后的责任，认为签字就是对自己不利。因此，对于企业来讲，对员工的考核或处罚要做到过程和结果的公正、公平，还要做到依据的透明和可预期；对于员工来说，应当了解签字的意义。
对于绩效考核结果，如果的确是根据企业透明化的考核制度与程序考核出来的，那么员工是否签字都不影响评价的效果，因为对于考核结果，法律并没有要求员工必须认可。对于日常处罚通知，只要处罚有依据，员工应当予以签字，不签字的属于公然抗衡企业的日常管理，而且这样的签字，不会导致直接的法律责任。对于解除或终止劳动合同通知书，法律要求企业必须送达给员工，有当面送达、邮寄送达、登报送达三种方式，员工拒签的，企业可以通过其他方式达到送达效果，因此，员工的拒签也没有法律意义。
而本案中，该劳动者对在解除劳动合同通知书上签字的法律责任不明确，加上企业人力资源部门领导对其的错误引导，所以才有了上述疑惑。在解除劳动合同通知书上签字，仅仅意味着该劳动者知道了被解除劳动合同的事宜，并明确了劳动争议时效的起算日期，并不意味劳动者认可解除的理由和依据，也不妨碍劳动者基于解除的事实向劳动争议仲裁部门提起仲裁申请。因此，该劳动者在对解除理由和事实都不认可的情形下，依然有权利通过法律途径来维护自身利益。单位伪造《解除劳动合同通知书》的签名可以去派出所告吗(二)：解除劳动合同通知书(3种情况)
解除劳动合同通知书(A)
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于
公司提出协商解除此前
公司与您订立的劳动合同（合同期限：
日），公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书(B)
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，
日与您提出协商解除此前
与您订立的劳动合同（合同期限：
日），您予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至
2、此种情形下公司需要支付您相当于
月工资的经济补偿金，
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书
（适用于企业单方解除的情形）
依据《劳动合同法》的相关规定，
公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：
解除您的理由是：
1、 过失性解除
在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
2、 非过失性解除
患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、 经济性裁员
依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，
仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至
2、此种情形下
（1）公司需要支付您相当于
月工资的经济补偿金，计
（2）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
； 以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
单位伪造《解除劳动合同通知书》的签名可以去派出所告吗(三)：2015解除劳动合同范本
第1篇：解除劳动合同范本
甲方：____________
乙方：____________，身份证号码：__________________
甲乙双方于______年______月______日签订了合同期限从______年______月______日至______年______月______日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自______年______月______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：
a）月份工资：共计￥______元
b）相应比例年终奖：共计￥______元
c）经济补偿金：共计￥______元
d）乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥______元；
e）其它：共计￥______元；
f）其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。
3、甲方为乙方缴交社会保险金至______年______月______日
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方自愿放弃其他所有诉求。
7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：______
（以劳动合同中甲方名称填写并盖章）
______年______月______日______年______月______日
第2篇：解除劳动合同范本
甲方：__________
乙方：__________性别：_____
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：
（1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；
（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币（大写：_____）（税后）
5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为（7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。
9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。
10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方：__________
乙方：__________
__________年_____月_____日
__________年_____月_____日
第3篇：自愿解除劳动合同范本
甲方（用人单位）：______________
乙方（劳动者）：______________
身份证号码：
甲、乙双方于_______年_______月_______日签订为期_______年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
1、双方一致同意于_______年_______月_______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；
2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；【单位伪造《解除劳动合同通知书》的签名可以去派出所告吗】3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；
4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；
6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定；
7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；
8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；
9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，
甲方（盖章）：
_______年_______月_______日【单位伪造《解除劳动合同通知书》的签名可以去派出所告吗】乙方（签字）：_______
_______年_______月_______日
第4篇：解除劳动合同协议书范本
甲方：_______有限公司
乙方：______________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于_____年_____月_____日解除劳动合同。
二、_____甲方继续支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工资，共_____元，于_____年_____月_____日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方_____个月工资的经济补偿，共计_____元，于_____年_____月_____日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于_____年_____月_____日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于_____年_____月_____日一次性付给乙方保密费_____元。
1、保密内容
（1）甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；
（2）甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；
（3）甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；
（4）甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
2、违约责任
（1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
（2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。
（3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
八、补充说明：
由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。
若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。
八、甲乙双方没有其他争议。
九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：_______有限公司
乙方：_______
代表人_______：代表人：_______
______________年_______月_______日______________年_______月_______日
第5篇：解除劳动合同书范本
兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号_______________，
住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。
因________________________________，根据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。
员工签名：
（用人单位盖章）________年________月________日
附：《劳动合同法》条款规定：
第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二条有下列情形之&的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：
（一）劳动合同期限届满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）。
第6篇：解除劳动合同协议书范本
甲方：________公司
乙方：________（员工工号：________）
甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：________年________月________日；
二、方支付________方经济补偿金（违约金）________元；
三、________________________；
四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：________公司乙方（签字）：________________
法定代表人或委托代理人：________________
________________年________月________日
单位伪造《解除劳动合同通知书》的签名可以去派出所告吗(四)：2016解除劳动合同证明书模板
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
解除劳动合同证明书模板一
兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
解除劳动合同证明书模板二
兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
______年______月______日
解除劳动合同证明书模板三
劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________，
根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
_____年_____月_____日
解除劳动合同证明书模板四
兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________。
劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________，
根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
_____年_____月_____日
解除劳动合同证明书模板五
本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________)签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移转至______________。该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.该职工在本单位的所从事的工作
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4、文章来源互联网，如有侵权，请及时联系我们，我们将在24小时内处理！急救！我在一家公司上班，签订了一份劳动合同，但是公司没有给我留一份，后来不想在公司干，向主管辞职，主管答应了，我回家一个月后又接到公司一封信，叫我回厂里解除劳动合同 ，我不知道怎么办，有谁能够告诉我吗
急救！我在一家公司上班，签订了一份劳动合同，但是公司没有给我留一份，后来不想在公司干，向主管辞职，主管答应了，我回家一个月后又接到公司一封信，叫我回厂里解除劳动合同 ，我不知道怎么办，有谁能够告诉我吗
补充：是这样的&&，由于我是应届毕业生第一次出去工作，所以我应聘上了那公司，本来是招过去搞技术员的，但是到了那里做了一个星期的技术员，上头就说技术员已满，不要人了，后来就把我放在流水线上，由于工作太累，在号我就跟主管说辞职& 主管答应了&& 到了25号那天我&又去问主管我明天可以走了吗&&&&& 主管说可以了&& 所以到了第二天我就回家了&& 但是现在又接到厂里面的通知书要我回去解除劳动合同&& 我不太懂这些& 想问下知识人。 可以委托别人吗？因为我在外地& 不太方便去。&&& 这样的话要不要赔偿违约金呢？
你公司这样做事对的。在劳动者提出辞职后30天必须书面出具《劳动者解除劳动合同协议书》，因你是主动辞职，所以你去签字即可。这是用人单位履行劳动者终止劳动合同的正常程序。你签字后原劳动合同自行终止。
如果是单位无故辞退，是要给劳动者以补偿的。所以之前签订的劳动合同没有到期，终止时必须签订解除劳动合同协议。去签吧，正常程序，不会问你要钱的，相反还要结清之前拖欠劳动者的工资。
你不得不去签这个解除协议。如果不去，劳动合同无法提前解除。单位会以此计算空岗损失的，以此起诉法院，你将败诉。单位会申请法院强制执行。你既然得到主管的口头批准，那么单位就是为了履行程序，没必要惊慌。因为劳动合同在劳动人事保障部门备案了，所以要一份解除劳动关系协议作为补充，单位才可以停止在社保局对你缴纳保险费用。
是这样的&& 由于我是应届毕业生第一次出去工作，所以我应聘上了那公司，本来是招过去搞技术员的，但是到了那里做了一个星期的技术员，上头就说技术员已满，不要人了，后来就把我放在流水线上，由于工作太累，在号我就跟主管说辞职& 主管答应了&& 到了25号那天我&又去问主管我明天可以走了吗&&&&& 主管说可以了&& 所以到了第二天我就回家了&& 但是现在又接到厂里面的通知书要我回去解除劳动合同&& 我不太懂这些& 想问下知识人。 可以委托别人吗？因为我在外地& 不太方便去。
不能委托别人。你可以申请延缓，或自己写一份解除劳动协议寄给公司。最好不要回避，打电话协商应该没有问题。
除非你出具全权委托书。内容，兹委托XXX全权代理本人去XX公司签署《解除劳动关系协议》，本人及被委托人愿意承担由此产生的一切法律责任及后果，特此委托。委托人姓名：常住住址，签字（指模）身份证号码。身份证复印件。& 被委托托人姓名：常住地址，签字（指模），身份证号码。身份证复印件。被委托人去的时候必须携带身份证原件。
其实就是你回去签个字的事，你要搞得这样麻烦。打电话和公司沟通一下，延期去签也可以的。公司没有权利限制你的自由。。。
不存在违约金赔偿问题，你签了解除劳动合同关系，那么你就可以去社保局转移你的社保金账户。别怕，去吧。
如果没去会承担什么样的责任呢？？
这封信是二月份寄来的&& 我现在才收到&& 有什么问题不？？现在都5月份了&& 会有什么问题吗？？会承担什么责任吗？？如果不去又不承担什么责任呢？
没有什么问题，单位就是履行手续而已。如果不去，就看当时劳动合同的具体内容了，如果约定了有空岗损失的，那么，因为你没有及时解除劳动合同关系给公司其岗位空岗造成了损失，你将承担责任。
略懂社热议
那你岂不是要付违约金？
爱咋咋滴，就是不去
天塌了，还有地顶着
你去找个懂的人问问！可以是事业单位，劳动保障局，或许一些老师！听听他们怎么说！你只要是正常辞职，一般不会有太大问题！
去个屁啊，等几天在说，他还能抓你去坐牢啊
辞职必须有书面概括签字后才是辞职，之前你的主管只是口头答应你辞职并没有什么书面证实，也没有签解除劳动关系，所以你得要在回去辞一次，签一份解除劳动关系的书面才是真正辞职；不过你当初签劳动合同时也太粗心了吧，正规来说合同是一式两份你必须持有一份
有必要办理书面解除劳动关系手续，如果人在外地回去不方便可书面委托他人代办。
那委托也可以办理吗？ 就是本人不去，在那公司我还有熟人可以代理办吗？
可以，也就是在解除合同同意书上签个字，并领取解除劳动合同证明书。不过你要出具委托书。
委托书怎么搞呢？？我怎么给我熟人代写呢？
就简单的一句话，兹委托某某某代理我到某某公司办理本人解除劳动合同手续就好。
直接走人就行了嘛
不就是几天工资嘛


拿捆zha药，把公司炸了就可以拉，基地组织有可能还会叫你去当拉登的继承人。
略懂社热议
等待您来回答
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