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18年春节将至 徐矿集团徐矿置业被曝欠薪数千万元
“我家中有4个孩子，父母70多岁，一家老小都靠我养活，我是家中唯一的经济来源……”——农民工屈某如是说对于中国普通百姓来说，最大的幸福感就是一家老小生计无忧。经济基础和社会保障决定了大多人幸福指数的高低，近几年，随着国家经济不断发展和保障制度不断完善，《世界幸福报告2017》调查显示，中国人的幸福指数10年来提升了0.552分。目前，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。中国创造了中国奇迹，取得了历史性成就，我国经济实力、综合国力大大增强，人民生活显著改善，实现了从温饱向总体小康，由总体小康向即将全面建成小康社会的转变。中国特色社会主义进入新时代，意味着近代以来久经磨难的中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。可在现实面前却出现了这样一幕幕有违美丽中国、中国人民幸福指数的事件。时值年关，有些人却无法体会一年来收获的幸福，更对回家团圆忧心忡忡。近几日，徐矿集团下属企业徐矿置业有限公司大门前，每天都有农民工陆续赶来请求企业结算薪资。据了解，该企业共欠工程款数千万元。农民工也因讨薪过程艰难而引发 情绪失控，在企业门前拉起拉横幅！农名工代表屈某表示，“徐矿置业有限公司欠我10几万元，没有工资我这个年都过不好。我家中有4个孩子，父母70多岁，一家老小都靠我养活，我是家中唯一的经济来源，现在只希望徐矿置业有限公司尽快还我血汗钱！辛苦一年了，我现在只想拿点钱回家，见见家人，和孩子们一起好好过个年。”针对屡屡发生的农民工讨薪现象，记者致电律师事务所咨询意见，律师表示，用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。第三有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。春节是被中国百姓赋予了很多美好寓意和希望的日子，也是众多农民工一年当中最期待的幸福时光，再有两天就是除夕了，希望相关企业能履行职责，妥善处理讨薪事宜，还农民工一个幸福团圆的节日。截至发稿时，徐矿置业有限公司未对此事表态。记者将对此事持续关注。徐矿置业有限公司公司门前徐矿置业有限公司公司门前“徐矿置业有限公司还我血汗钱”横幅企业官网资料：徐州矿务集团有限公司（简称“徐矿集团”）的前身徐州矿务局是中国近现代煤炭开采的发源地之一，1998年经江苏省人民政府批准改制为国有独资公司，现为江苏省直属唯一国有特大型能源工业企业。全集团现有20个分公司、44个全资（控股）子公司、子企业和5个事业法人单位，在册职工近6万人，总资产450亿元。欠款企业徐矿置业有限公司正是徐矿集团下属企业之一，公开资料显示，江苏徐矿置业有限公司于日在江苏省工商行政管理局登记成立。法定代表人钱庆高，公司经营范围包括房地产开发、销售，自有房屋租赁，房地产企业策划等。
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徐矿集团解除合同工伤工人医疗补偿金什么时间能发下来
徐矿集团解除合同工伤工人医疗补偿金什么时间能发下来
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　工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。　　工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。　　但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。　　附：《工伤保险条例》　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指工伤当事人要和同期满或当事人提出解除合同才给予支付那么当事人解除合同有没有时间限制？
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您好，没有。可以随时离职。
我是问下国家规定工伤后个人与企业解除合同接工伤保险条例，现在是企业与工伤职工要解除合同怎么还要按工伤保险条例执行呢
那样囯家赋予工人的权利去哪了？
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解除劳动合同和不解除劳动合同享受的工伤待遇不同。但，均享有相应的权利。
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最新法律咨询原来是徐矿集团职工，于06年12月解除劳…
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原来是徐矿集团职工，于06年12月解除劳动合同，之前两年没享受年休假，是不是有点说法？
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寻找天南地北徐州人徐矿集团职工解除合同如何赔偿金低于当地的如何结算-土地公问答
徐矿集团职工解除合同如何赔偿金低于当地的如何结算
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答：您好，根据我国劳动法 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，...
您根据我劳第四十条 列情形需要裁减员二十或者裁减足二十占企业职工总数百十用单位提前三十向工或者全体职工说明情况听取工或者职工意见裁减员案经向劳行政部门报告裁减员：()依照企业破产规定进行重整;第四十六条 列情形用单位应向劳者支付经济补偿：()劳者依照本第三十八条规定解除劳合同;(二)用单位依照本第三十六条规定向劳者提解除劳合同并与劳者协商致解除劳合同;(三)用单位依照本第四十条规定解除劳合同;(四)用单位依照本第四十条第款规定解除劳合同;(五)除用单位维持或者提高劳合同约定条件续订劳合同劳者同意续订情形外依照本第四十四条第项规定终止固定期限劳合同;(六)依照本第四十四条第四项、第五项规定终止劳合同;(七)律、行政规规定其情形所签订劳合同公司符合述条件您用单位解除劳合同候获经济补偿谢谢
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回应职工呼声 办结落地有果
徐矿集团十届一次职代会61件提案获落实 占立案提案总数的91%
作者：刘智勇
发布于： 8:29:23
提案，是职工代表行使民主权利的重要方式，也是徐矿集团党政密切联系职工群众、听取意见和建议的重要渠道。徐矿集团十届一次职代会共收到职工代表提案69件，经过认真梳理，整理汇总67件，主要涉及经营管理、人力资源、安全生产、改革改制、民生幸福、企业文化等方面。截至目前，已经办理61件，占立案提案总数的91%。第1、2、3、4、34、39、41、42、49、51、52、53号提案提出，要加大安全投入，加强新技术研究应用，优化设备供应和生产组织，提高机械化水平，确保安全生产。一年来，徐矿集团坚持安全第一的方针，在经济困难情况下保证安全投入到位，全年用于大系统改造和重大灾害防治费用2.53亿元，同比增加17.13%。大力优化布局系统，坚持方有效益的工作面，全年原煤产量同比增长13.6%。充分发挥装备效能，全集团采煤机械化程度达100%，煤巷综掘机械化程度达到71%，有效降低了职工劳动强度，提高了安全保障水平。高度重视科技攻关和技术创新，全面开展徐州矿区千米深井群冲击地压机制与防控研究，推广应用防突治水新技术，引入使用综采工作面成套安装拆除设备，首次采用了沿空留巷高水充填技术，获省部级科技进步奖13项，大幅度提高了生产工效，科技保安提效能力不断增强。加强设备备品备件供应与管理，强化设备购置的通用性、统一性审查，逐步统一采购厂家与设备型号，计划2015年在新疆区域采用“乌市集中招标商谈签订合同、矿井分别执行合同”的方式，切实解决当前异地物资采购存在的问题。第34、35、36、40、44、47、48、54、56、57号提案提出，要加大改革改制力度，优化投资项目，盘活存量资源，消灭亏损点，切实提高企业经营效果。2014年，徐矿集团坚持市场化方向，积极稳妥推动企业改革改制工作。成立江苏徐矿能源股份公司；医疗产业合作完成资产清查、方案拟订等前期工作，完成4家二级非煤企业混合所有制改革，5家企业被注销和转让股权。坚持长、短线结合，积极优化投资项目，所有投资项目按规定程序由领导班子集体研究决策，根据投资环境变化，有保有压适时调整投资方向、重点及工作节奏，对一些不能产效的项目果断采取措施停止继续投入，一批确保“5555”目标落实兑现的煤电项目落地或加快建设，一批事关企业转型升级的新兴产业项目取得较大进展。多渠道盘活存量资源，多次对闲置设备房产、库存生产材料和办公用品盘活利用进行安排部署，成立了存量土地招商引资领导小组，借助政府资源进行招商，全年盘活闲置土地16块，取得补偿金4.39亿元。采取刚性措施止血减亏，果断对贵州公司3对矿井实施停建或歇业措施，研究制定了本部4对矿井扭亏脱困方案和政策，有效遏制了亏损快速上升势头。经过全集团上下的共同努力，实现盈亏持平，取得了超出预期的经营成果。第5、8、11、15、22、24、26、27、29、30、32、33、45号提案提出，要高度重视职工技术素质培训，提高派遣工流转比例，积极做好富余职工安置工作，确保职工队伍稳定。一年来，徐矿集团认真落实职工教育培训规划，全年投入职教经费4294万元，累计培训职工2.1万人次，职工上岗持证率达100%。通过各种形式开展技术练兵、技术比武、技能竞赛，723名选手参加了徐矿集团第十届职工技能大赛，有效带动和促进了职工队伍整体技术水平的提高。同时，徐矿集团决定从2015年开始把每两年举办一次的职工技能大赛改为一年一次，增设“80后”青工技能大赛项目，在更大范围调动和激发职工学技术、练技能的热情。继续加大派遣工留转力度，出台了劳务派遣工留转优惠政策，凡符合条件的新招劳务派遣工，可直接签订全日制劳动合同，2014年组织引进劳务派遣工32批次、1945人，有917名劳务派遣工留转为全日制合同工人，占劳务派遣工总人数的15.5%，同比提高5%，提高了劳务派遣工的工作积极性。积极创造条件安置富余职工，鼓励富余劳动力向异地单位转移，2014年分流人员327人；加快新项目开发力度，煤、电、化大项目和新兴产业项目将成为转移安置富余职工的主阵地；继续开展外包队伍和外包工清理，将岗位腾出来安置内部职工，徐矿综合利发电公司、华美物业公司主动招聘放假职工和贫困职工子女就业，为其他单位作出了表率。第9、10、12、13、16、17、19、20、23、25、28、31、43、58、59、60、62、63、64、65、66、67号提案提出，要稳步提高职工收入，为职工创造更好的工作生活条件，让职工共享企业发展成果。2014年，在煤炭经济持续下滑、企业盈利能力大幅下降的情况下，徐矿集团积极筹集资金，确保职工工资正常发放，全年在岗职工平均工资6.7万元，正常计提职工企业年金和住房公积金。按照“提低、扩中、限高”的要求，编制各单位年度工资总额计划，逐步缩小各单位收入水平差距。深入推进民主管理，召开职代会审议签订了集体合同、女职工权益保护专项集体合同，通过了改制上市职工安置方案。职工生活住房条件持续改善，在企业十分困难的情况下筹集资金、保证投入，圆满完成西关地区供暖管网改造和1388户无房户选房工作，煤建西村、九里花园主体工程通过竣工验收。关爱困难群体生活，将扶贫济困助学活动动态化、常态化，全年筹集发放各类救济金和物资1000余万元，发放不在岗、离退休及供养人员春节和中秋过节费4176万元。加强劳动保护，定期组织职业健康体检，提高重点矿井、重点区域、系统和局部的降温效果，积极推行“三八制”正规循环作业，在高温区域实施“四六制”作业方式，尽量减轻职工劳动强度，从源头上保证了职工健康。
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