职业规划/测评
>山西省农村信用社
1. 公司介绍
1.1 山西省农村信用社概况
&山西省农村信用社联合社（以下简称省联社）是由山西省辖内市（地）农村信用合作社联合社、县（市、区）农村信用合作联社（农村合作银行、农村商业银行）自愿入股组建的，经中国银行业监督管理委员会批准，在山西省工商行政管理局注册登记，以发起方式设立，实行民主管理，具有独立企业法人资格的地方性金融机构，于日正式挂牌开业。&&省联社依据山西省人民政府授权，承担对全省各级农村信用社的管理、指导、协调、服务职能，具体为：督促农村信用社贯彻执行国家金融方针政策，落实支农工作，按照省委、省政府促进县域经济发展的方向，增强农村金融服务功能；制定行业自律管理制度并督促执行；指导农村信用社健全法人治理结构，完善内控制度；对农村信用社业务经营、财务活动、劳动用工和社会保障及内部管理等工作进行辅导和审计；督促农村信用社依法选举理事和监事，选举、聘用高级管理人员；指导防范和处置农村信用社的金融风险；指导、协调电子化建设；指导员工培训教育；协调有关方面关系，维护农村信用社的合法权益；组织农村信用社之间的资金调剂；参加资金市场，为农村信用社融通资金；办理或代理农村信用社的资金清算和结算业务；提供信息咨询服务；依据省人民政府的授权，按照有关规定管理省级支持农村信用社发展扶持资金。&&省联社成立以来，在省委、省政府的坚强领导下，在各级监管部门和省直有关部门的大力指导和关心支持下，客观面对百废待兴的局面，积极化解历史矛盾，快速推进改革发展，认真履行“管理、指导、协调、服务”职能，带领全省信合员工团结拼搏，开拓创新，各项工作取得了可喜的进步。党的建设不断加强，各级党组织和党员队伍作用发挥明显，系统上下各级党组织的凝聚力、战斗力、执行力不断加强；改革工作进一步深化，农商行改制工作稳步推进；经营管理进一步规范，全系统着力打造内控体系建设及人力资源管理项目，建立和完善了财务、信贷、行政综合等一系列规章制度和管理办法；“人才强社”战略步伐不断迈进，连续几年来以统考形式面向社会广聘员工，为农村信用社发展注入了新血液，增添了新活力；案防工作及合规文化建设工作持续向纵深推进；信息化建设大步前行，全省农村信用社综合业务系统信息化工程建设卓有成效；各项业务健康发展，经营效益进一步提高，尤其是服务“三农”成绩斐然，在全省名列前茅，为建设社会主义新农村和构建和谐社会做出了积极的贡献。&&近年来，省联社坚持以科学发展观为统领，始终坚持把推进发展作为第一要务，把防控风险作为第一责任，把队伍建设作为第一核心，充分发挥规模优势、网点优势及本土优势。年度省联社实施了“三千三百惠农工程”，有效地促进和带动了全省农村经济的发展，服务农业、服务农村、服务农民的宗旨日渐彰显；2009年，以开展“求和谐、树形象、创佳绩”活动为抓手，省联社全面启动了“支农惠民行动计划”，通过实施基地建设、龙头带动、三社联动、青年创业、农村信用、组织资金、盘活旧贷“七大工程”，实现全年累计投放支农贷款1000亿元和为300万农户提供存款、贷款、结算等金融服务“两大目标”，实实在在地成为了支持山西省农村经济发展的金融主力军；2010年，以推进“比学习、比作风、比技能、创优业绩”活动为主线，省联社确定了“巩固、提升、创新、赶超”总体思路和目标，本着“深化改革激活力、强化管理控风险、提升科技增手段、创新服务促发展、坚持宗旨惠三农”等五项要求，积极推进“机制转型、支农惠民、服务创新、规范管理、排险控案、网络信息、队伍建设、文化塑造”八项工程，经营管理稳步推进；2011年，省联社按照“强服务、促转型、谋跨越”总体工作思路狠抓落实，各项业务经营更是呈现“十大亮点”：&&第一：资产总额首次突破5000亿元，年底达到5530亿，比2007年翻了一番，是改革初期的3.4倍；&&第二：年终存款余额超过3700亿元，存量、增量份额继续高居山西银行业金融机构之首，是2007年底的2.3倍，是改革初期的3.7倍；&&第三：全年经营收入跃升至270亿元，是2007年度的2.3倍，是改革初期的5倍，其中中间业务收入成倍增长，经营能力和盈利水平发生了质的变化；&&第四：农信社交由省政府管理时遗留的54亿元历年亏损挂账，经数年努力，到年底全部消化完毕，110家县级法人机构全部告别亏损经营的历史，进入跨越发展的崭新阶段；&&第五：不良占比由五级分类初期的50.58%、2007年的36%，下降到了11.3%；&&第六：资本充足率由2006年的—12.12%，上升到8%以上，首次达到监管要求，农信社抵御风险能力大大增强；&&第七：“信合通”卡自2010年8月发行以来，一年多时间发卡总数达到659万张，卡存款余额超过300亿元，农村信用社的自助服务网点和机具大面积进乡入村，为全省“农村金融服务全覆盖”做出了新的贡献；&&第八：2011年全年累计发放支农贷款超过1200亿元，为全省近70%的农户和几乎全部涉农企业提供了金融服务与信贷支持；&&第九：目前共改制农村商业银行9家，改制后的县级机构以全系统1/5的资产，创造了近七成的利润，引领农村信用社改革发展的新兴团队正在形成；&&第十：全系统连续第二个年度保持“零发案率”，被中国银监会誉为“不可思议的奇迹”。&&至此，山西省农村信用社具有了六方面特点：&&发展历史最久。1945年，“屯留罗村信用社”在长治抗日根据地建立，以此为起步标志，山西农信社已走过67年的发展历程。&&机构员工最多。共有正式机构3054个，其中省级机构1个、市级机构11个、县级机构110个、营业部和信用社1769个，另外有分社767个、储蓄所396个。共有干部职工44318人，其中在编员工38940人，其它用工方式5378人。&&业务规模最大。截至2011年底，全省农村信用社总资产5530亿元，各项存款余额3702.27亿元，各项贷款余额2219.35亿元，三项指标全部位居我省金融机构第一。&&覆盖范围最广。农村信用社点多、面广、线长，服务范围覆盖全省所有县区、乡镇。&&支农力度最强。农村信用社的农业贷款余额始终占山西省银行业金融机构农业贷款的98％以上。&&金融服务最方便快捷。随着全省农村信用社综合业务系统顺利上线，“信合通”银联卡成功发行，各色理财产品的不断推出，自助银行的广泛铺设，山西省农村信用社的服务能力、服务水平提高显著。&&目前，山西省农村信用社以“巩固提升、稳中求进”为总基调，坚持“强服务、促转型、谋跨越”工作思路不动摇，着眼“从严治社、从远治社”，牢固把握“业务发展与风险控制”两条主线，全面落实“三个转变”要求，力争在经营转型上有新突破，在内控管理上有新加强，在业务发展上有新跨越，在服务水平上有新提升，在支持三农上有新作为，正在向着全省农村信用社转型跨越目标，为顺利实现五年发展规划、建设具有区域特征的现代金融机构集群而不懈奋斗、砥砺前行。&
1.2 山西省农村信用社历史
&山西省农村信用社已有60余年的发展历史，按照国务院深化农村信用社改革的要求，2005年组建了省联&&社。目前仍是省、市、县、乡多级法人体制。 &&2005&&年底，全省农村信用社共有法人机构1782家，其中：省级联社1家，市级联社3家，县级联社110&&家，乡级1668家，加上非法人的分支机构（分社，分储蓄所），机构网点总数为3135个；截止2007年底，&&全省农村信用社现有1191家法人机构，其中：其中省级联社1家，市级联社3家，县级联社111家，乡级农&&村信用社1078家，机构网点总数这3013个。&
1.3 山西省农村信用社主营业务/品牌
&个人业务、卡业务、企业业务、中间业务&
1.4 山西省农村信用社文化/价值观
&&企业使命&&&【服务三农，兴晋富民。】&&三农是我们的根，是我们赖以生存和发展的根本。服务三农，一直是国家赋予我们的核心责任，是农村信用社办社的一贯宗旨，我们必须坚守这一责任和宗旨。从竞争战略的角度讲，三农是我们最主要的目标客户，是我们企业的经营特色和竞争优势所赖以建立的基础，我们必须保持这一特色和优势。三晋是我们的家园，兴晋富民既是我们的神圣使命，也是我们义不容辞的责任，要取之于农，用之于农，取之于晋，用之于晋。&&&企业愿景&&&【建设健康而富有活力的现代金融企业。】 　　健康是指资产优良，资产负债结构匹配，业务结构合理，内部管理基础扎实。&&富有活力是指业务创新能力强，能够随需而变，干部员工队伍团结而富有朝气。&&现代金融企业是指资本充足、产权明晰、治理完善、内控严密、财务良好、服务高效。&&&企业核心价值观&&&【敬业——只要能完成100%，绝不完成99%。】&&敬业是员工一生的必修课，要把敬业融入每个员工的骨子里、血液中，安心本职工作，热爱信合事业。视工作为生命，只要能完成100%，绝不只完成99%。&&【诚信——宁可舍利，决不失信。】&&诚信是山西信合立足社会的基础，也是山西信合最大的无形资产。失去短期利益我们还可以重新再来，失去诚信口碑我们就不会再有未来。&&【高效——效率就是竞争力。】&&效率是企业的生命，是工作价值的尺度。低效的工作对企业、对社会几乎没有任何作用，无效的工作绝对是负作用，是在浪费企业宝贵的资源。只有高效的工作才对企业有益、对社会有益，才能为企业、为社会创造价值。&&【和谐——和谐没有界限、没有止境。】&&和谐是山西信合生存、发展、壮大的内在要求，是山西信合内部有效运转的润滑剂，也是山西信合永远的目标追求。和谐没有界限，和谐没有止境，没有和谐，一切的一切都是无源之水、无本之木。&&&企业精神&&&【开拓进取，务实创新。】&&不服输、不言败、不自满；与时俱进，开拓进取；面对困难，敢于“亮剑”；追求卓越，永不自满，永葆前进动力。 既不好高骛远，也不固步自封；既脚踏实地，又目标高远。在未来的环境中，只有与时俱进、敢于创新、随需而变才能够在变化中生存，在创新中求发展。创新创造未来。&&&企业理念&&&【发展理念——健康稳定，协调发展。】&&健康是前提，稳定是基础，协调是目标，没有健康和稳定的协调难以持久，只有健康、稳定、协调发展才会不断向现代金融企业阔步迈进。&&【服务理念——用心服务，成就客户。】&&以自己的发自内心的诚意去理解客户、服务客户，尊客户所愿、想客户所想、为客户所需、护客户之利，提高客户的满意度，巩固客户的忠诚度，扩大客户的贡献度。服务客户的目标是帮助客户实现梦想，达成心愿，实现互助、合作、共赢。&&【风险理念——审慎致远，稳健久长。】&&信合事业是经营风险的事业。风险无处不在，无时不在，只有时刻保持审慎的态度、稳健的作风，我们的事业才可能做大、做强。任何疏忽和冒进随时都可能给我们带来灭顶之灾。&&【人本理念——以人为本，依靠员工。】&&企业要发展，关键靠员工。组织有效的员工队伍是企业的最大财富，只有优秀的员工才能成就优秀的企业。相信员工、依赖员工、重视员工，始终把员工队伍的素质作为企业的核心能力，把员工队伍的福祉和发展作为企业的重要目标。&&【用人理念——德才兼备，有为有位。】&&企业之间的竞争实际上是优秀人才之间的竞争，谁能够吸引优秀人才，用好优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用。只要有作为，就会有位置，只有有作为，才能有位置。&&【薪酬理念——干者踏实，能者富足。】&&实干是根基，赞赏实干者的精神、认可实干者的价值、保证实干者的利益，给实干者以实实在在的实惠；能干者是脊梁，相信能干者的能力、依赖能干者的智慧、承认能干者的贡献，给能干者以光明正大的富足。&&【廉洁理念——勤廉立身，正气兴业。】&&勤奋、廉洁是一个人在社会上安身立命的根本，只有勤奋、廉洁，一个人才能够合法致富，安心享受；正义、正气是一个企业在社会上大兴事业的保证，只有依靠正义、正气，一个企业才能够凝聚人心、广聚英才。&&【社会理念——奉献社会，改善民生。】&&奉献社会、改善民生体现了山西信合的社会责任感，不以追求利润为唯一目的，积极承担社会责任，主动参与公益事业，奉献爱心，展示形象。&
1.5 山西省农村信用社工作地点
&山西省&& &
2. 校招介绍
2.1 山西省农村信用社2014校园招聘介绍
&&山西省农村信用社 2012 校园招聘回顾：未启动&&&&山西省农村信用社 2011 校园招聘回顾： &&&山西省农村信用社2011校园招聘于2011年3 月24日开始启动，报名截至 2011 年3月30日。招聘全日制普通高等院校本科以上学历的应往届毕业生（以 2011 届应届生为主），年龄在18周岁以上，25 周岁以下（即日以后出生），硕士以上研究生或有三年以上工作经验的可适当放宽至 30周岁（即 日以后出生）；主要招聘会计、金融等相关经济类、管理类专业（详见招聘岗位要求）。报考人员需登录山西省财政厅网进行网上报名&
2.2 山西省农村信用社校园招聘流程
&&根据2011年校园招聘整理，供参考：&&&报名-审核-笔试-面试-体检-考察-岗前培训-聘用&& &&&
3.1 山西省农村信用社校园招聘FAQ
&&以下FAQ根据往年校园招聘总结，供参考：&&&1&&、本次校园招聘我可以申请几个职位？ &&答：报考人员应根据自身条件，结合岗位要求，慎重选定报考岗位，一经提交，不得更改。 &&2&&、山西省农村信用社校园招聘如何投递简历？截止时间是什么时候？ &&答：山西省农村信用社校园招聘只接受网上申请，不接受纸质简历。2010年校园招聘网应聘人员需登录，&&山西省财政厅网(http://www.)进行网上报名。报名截至日。 &&3&&、在线投递简历时有哪些注意事项？ &&答：简历在线提交成功后，您将不能作出任何修改，请确认您的简历填写完整、正确后再提交。系统将自&&动对报考人员所提交资料的完整性进行审核，资料不完整的将无法提交。照片的清晰度等审核工作由省财政会&&计服务中心负责。资料的真实性，将在面试前进行复审。复审未通过的，取消面试资格。请务必提供准确的联&&系方式（Email、手机等），并保持通讯畅通，以避免因联系方式错误或通讯不畅导致无法取得联系，失去机会。&& &
4. 薪酬待遇
4.1 山西省农村信用社职业发展
&试用期员工的岗前培训采取基础培训和专业培训相结合的方式，分级组织进行。基础培训由各办事处（市&&联社）组织，内容包括农村信用社基本情况、法律法规、金融从业人员职业操守、企业文化等；专业培训由各&&县（市、区）自行组织，主要以专业知识和岗位技能培训为主。集中培训时间不得少于10天。培训结束后，要&&组织严格的考试、考核，不合格者不得上岗。对不合格者，由各办事处（市联社）组织为期一周的集中培训，&&考试、考核再次不合格者，解除劳动关系。&
4.2 山西省农村信用社薪酬待遇
&录用员工按劳动合同规定，执行所在单位薪酬待遇。&& &&&
5. 笔试经验
5.1 2012年山西省农村信用社招聘考试真题解析
&一、试题共25页，由判断、单项选择、多项选择题三部分组成，总计300分，答题时限为200分钟。&&二、判断题共50小题，题序为1-50，每题1分。正确选择T，错误选择F，判断正确得1分，判断错误不得分。&&三、单项选择题共100小题，题序为51-150，每小题1分，选择正确得1分，错误不选不得分。&&四、多项选择题共50小题，题序为151-200，每小题3分。选择正确得3分，多选错误不得分。&&2012&&年山西省农村信用社招聘考试真题解析&&判断题&&1.&&【答案】T。解析：山西省农村信用社联合社正式挂牌成立于日,是全省众多银行业机构中,惟一属于省委、省政府领导和管理的地方性金融机构。&&2.&&【答案】F。解析：执行支付手段职能。&&3.&&【答案】F。解析：基本凭证是银行根据某些业务处理和核算需要设置的共同适用的凭证，由银行会计人员根据有关原始凭证或业务事项编制。主要有：现金收入传票；现金付出传票；转账收入传票；转账付出传票；特种转账收入传票；特种转账付出传票；表外科目收入传票；表外科目付出传票。现金支票、现金缴款单属于原始凭证。&&4.&&【答案】T。&&5.&&【答案】T。&&6.&&【答案】F。解析：从根本上解决三农问题必须重点解决制约农业和农村发展的体制性矛盾和结构性矛盾。&&7.&&【答案】F。解析：负债是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。未来发生的交易或事项形成的义务，不属于现时义务，不应当确认为负债。&&8.&&【答案】T。&&9.&&【答案】F。解析：总需求指一个国家或地区在一定时期内（通常1年）由社会可用于投资和消费的支出所实际形成的对产品和劳务的购买力总量。&&10.&&【答案】F。解析：国际收支是从宏观上反映一个国家的内部经济与国外经济来往的总体状况。&&11.&&【答案】F。解析：扁平化组织结构的管理幅度较大，管理层级较少的组织结构；直线型组织结构的管理幅度较小，管理层级较多。本题说法错误。&&12.&&【答案】T。&&13.&&【答案】F。解析：团队的核心是共同奉献，不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。本题说法错误。&&14&&．【答案】F。解析：公民的民事权利能力与民事行为能力不是一致的,公民从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，而民事行为能力的产生是受年龄和智力、健康状况的限制的。&&15.&&【答案】F。解析：银行业从业人员职业操守第14条第规定: 银行业从业人员应当坚持诚实守信、公平合理、客户利益至上的原则，正确处理业务开拓与客户利益保护之间的关系，并按照以下原则处理潜在利益冲突：（一）在存在潜在冲突的情形下，应当向所在机构管理层主动说明利益冲突的情况，以及处理利益冲突的建议；（二）银行业从业人员本人及其亲属购买其所在机构销售或代理的金融产品，或接受其所在机构提供的服务之时，应当明确区分所在机构利益与个人利益。不得利用本职工作的便利，以明显优于或低于普通金融消费者的条件与其所在机构进行交易。&&16.&&【答案】T。解析：子公司是独立的法人，在经营过程中发生的债权债务由自己独立承担；分公司则不具备企业法人资格，其民事责任由总公司承担。&&17.&&【答案】F。企业的资金成本是企业使用资金所付出的代价，主要包括贷款信息、债券利息、股息等。&&18.&&【答案】F。&&19.&&【答案】T。&&20&&．【答案】F。解析：法律体系指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体。法律关系是指在法律规范调整社会关系的过程中所形成的人们之间的权利和义务关系。&&21.&&【答案】F。&&22.&&【答案】T。&&23.&&【答案】T。&&24.&&【答案】F。解析：银行本票只在同一票据交换区域内使用。&&25.&&【答案】T。&&26.&&【答案】F。解析：我国贯彻宗教信仰自由政策，依法加强对宗教事务的管理，主要目的是为了引导宗教与社会主义社会相适应。本题说法错误。&&27.&&【答案】T。&&28.&&【答案】T。解析：商业贿赂是贿赂的一种形式，但又不同于其他贿赂形式。（反不正当竞争法)是从反不正当竞争角度规定商业贿赂的，即商业贿赂行为首先是一种不正当竞争行为。&&29.&&【答案】F。货币供给的主体是中央银行。&&30.&&【答案】F。&&31.&&【答案】F。解析：企业不得在结账前编制会计报表。&&32.&&【答案】T。&&33.&&【答案】T。&&34.&&【答案】F。&&35.&&【答案】F。&&36.&&【答案】F。&&37.&&【答案】T。解析：无论发生什么经济业务，会计等式始终保持平衡。&&38.&&【答案】F。解析：市场体系的三大支柱，是：商品市场、资本市场、劳动力市场。&&39.&&【答案】T。&&40.&&【答案】F。解析：修改后自11月1日起实行。&&41.&&【答案】F。解析：银行对单位活期存款按季估息。&&42.&&【答案】F。解析：能唯一标识INTERNET网络中每一台单机的是mac地址。&&43.&&【答案】F。解析：服务礼仪中的3A规则，由“Accept（接受）”、“Appreciate（重视）”、“Admire（赞美）”三个单词的头字母组成。&&44.&&【答案】T。解析：《金融企业财务规则》第21条规定：“金融企业筹集的资本金，在持续经营期间，投资者除依法进行转让外，不得以任何方式抽走。”&&45.&&【答案】T。&&46.&&【答案】T。一般情况下，流动率指标越大，表明公司短期偿债能力强。通常，该指标在200%左右较好。&&47&&．【答案】F。解析：《担保法》第90条规定：“定金合同从实际交付定金之日起生效。”&&48.&&【答案】T。解析：本题说法正确。&&49.&&【答案】T。&&50.&&【答案】T。&&单选题&&51.&&【答案】A。解析：法约尔指出：“管理，就是实行计划、组织、指挥、协调和控制；计划，就是探索未来、制定行动计划；组织，就是建立企业的物质和社会的双重结构；指挥，就是使其人员发挥作用；协调，就是连接、联合、调和所有的活动及力量；控制，就是注意是否一切都按已制定的规章和下达的命令进行。”&&52.&&【答案】A。解析：属于大额交易的是：（一）单笔或者当日累计人民币交易20万元以上或者外币交易等值1万美元以上的现金缴存、现金支取、现金结售汇、现钞兑换、现金汇款、现金票据解付及其他形式的现金收支。（二）法人、其他组织和个体工商户银行账户之间单笔或者当日累计人民币200万元以上或者外币等值20万美元以上的款项划转。（三）自然人银行账户之间，以及自然人与法人、其他组织和个体工商户银行账户之间单笔或者当日累计人民币50万元以上或者外币等值10万美元以上的款项划转。（四）交易一方为自然人、单笔或者当日累计等值1万美元以上的跨境交易。&&53&&．【答案】B。解析：《物权法》第226条规定：“以基金份额、股权出质的，当事人应当订立书面合同。以基金份额、证券登记结算机构登记的股权出质的，质权自证券登记结算机构办理出质登记时设立。”&&54.&&【答案】A。解析：在当代中国，坚持发展是硬道理的本质要求就是坚持科学发展。坚持科学发展集中体现在“五个注重、三个加快、两个促进、两个不断”上，即：更加注重以人为本，更加注重全面协调可持续发展，更加注重统筹兼顾，更加注重改革开放，更加注重保障和改善民生，加快经济结构战略性调整，加快科技进步和创新，加快建设资源节约型、环境友好型社会，促进社会公平正义，促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定，不断在生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路上取得新的更大的成绩，不断为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴打下更为坚实的基础。本题正确答案为A。&&55.&&【答案】A。解析：资金占用成本不能大于运钞成本。&&56.&&【答案】B。在现代企业制度中，建立和完善企业资产所有者和企业经营者之间委托代理关系的核心是：构建有效的控制机制和激励机制。&&57.&&【答案】A。解析：先看（2），由句意可知，两空之间表递进关系，由此可排除不表递进关系的B、C。再看（3），依据句意，第一空与前面的句子之间为因果关系，而非顺承关系，由此可排除D。因此本题答案为A。&&58.&&【答案】D。解析：溶质质量不变，设原溶液质量为100。可将浓度的改变过程转化为10%→12%，想办法把分子（即溶质质量）化同，可得，可知蒸发的水为100，第三次蒸发后浓度为60/400=15%。&&59.&&【答案】D。&&60.&&【答案】B。&&61.&&【答案】D。解析：国民生产总值的计算方法有三种：（1）生产法或称部门法，是从各部门的总产值（收入）中减去中间产品和劳务消耗，得出增加值。各部门增加值的总和就是国民生产总值；（2）支出法或称最终产品法，即个人消费支出+政府消费支出+国内资产形成总额（包括固定资本形成和库存净增或净减）+出口与进口的差额；（3）收入法或称分配法，是将国民生产总值看作为各种生产要素（资本、土地、劳动）所创造的增加价值总额。因此，它要以工资、利息、租金、利润、资本消耗、间接税净额（即间接税减政府补贴）等形式，在各种生产要素中间进行分配。这样，将全国各部门（物质生产部门和非物质生产部门）的上述各个项目加以汇总，即可计算出国民生总值。&&62.&&【答案】A。解析：许多生产者生产一种标准化的产品，可以归于完全竞争市场，对于其中任何一个生产者而言，只能被动接受市场供需形成的价格，而无法改变价格，所以，需求曲线为一条与横轴平行的水平直线，毫无弹性。&&63.&&【答案】D。&&64.&&【答案】B。&&65.&&【答案】D。解析：银行业从业人员应当遵守所在机构关于接受媒体采访的规定，不得擅自代表所在机构接受新闻媒体采访，或擅自代表所在机构对外发布信息&&66.&&【答案】A。&&67.&&【答案】D。不同国有企业之所以会出现同工不同酬的现象，其原因就在于不同的企业，其经营成果也不一样，生产经营好的劳动者所得就高。可见按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果是联系在一起的。&&68&&．【答案】B。 解析：本题可先从第二空入手，“轻描淡写”形容说话或写文章把重要问题轻轻带过；“浮光掠影”比喻观察不细致，学习不深入，印象不深刻；“删繁就简”指删除繁杂部分，使其趋于简明；“浅尝辄止”指略微尝试一下就停止，比喻不肯下功夫深入钻研。与“快餐、零碎式的浏览”相对应，A、C明显不符合，排除。“效法”指照着别人的做法去做，与“体验”不搭配，排除D。本题答案为B。&&69.&&【答案】A。解析：直线型、职能型、事业部型、矩阵型组织结构及新型组织结构模式是现代企业组织结构的基本类型，各组织结构均有其优缺点。事业部型企业组织结构即事业部制是将权力下放，各事业部主管自主处理个中日常工作，能够提高企业的适应能力，实现高度专业化，但同时也容易造成容易造成组织机构重叠，管理人员膨胀等现象。本题答案选A。&&70.&&【答案】A。解析：中共中央总书记胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表重要讲话：“回顾90年中国的发展进步，可以得出一个基本结论：办好中国的事情，关键在党。”深刻理解这一重要论断，对于坚持党的领导，提高加强和改进新形势下党的建设的自觉性，具有十分迫切的现实意义&&71.&&【答案】C。解析：直线制是一种最简单的集权式组织结构形式。其领导关系按垂直系统建立，不设立专门的职能机构，自上而下形同直线。只适用于规模较小或业务活动简单、稳定的企业。&&事业部制也称分权制结构，是一种在直线职能制基础上演变而成的现代企业组织结构，遵循“集中决策,分散经营”的总原则。适用于经营规模大，生产经营业务多样化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。 &&矩阵型组织是一种混合体，是职能型组织结构和项目型组织结构的混合。它既有项目型组织结构注重项目和客户（业主）的特点，也保留了职能型组织结构的职能特点。适用于现代大部分企业。&&职能型组织结构，是按职能来组织部门分工，即从企业高层到基层，均把承担相同职能的管理业务及其人员组合在一起，设置相应的管理部门和管理职务。主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。&&故，本题答案选C。&&72.&&【答案】B。解析：把全部幻灯片做好,在需要插入声音的幻灯片中(比如第一张),单击"插入/影片和声音/文件中的声音",选择所需的声音文件,在出现"是否需要在幻灯片放映时自动播放声音?"的对话框中选择"是".&&选择声音图标,再单击"幻灯片放映/自定义动画",在幻灯片右侧出现"自定义动画"窗格,窗格下方列出了该幻灯片中的全部对象,选择刚插入的声音对象,在右键菜单中选择"效果选项…",出现"播放声音"对话框,在"停止播放"选项中选择第三个选项,然后在方框内填入需要停止声音的幻灯片的序号(比如最后一张),单击"确定". &&73.&&【答案】C。解析：策执行是将观念形态的政策目标转化为实际效果的一个动态过程。简言之，政策执行即采取措施以达成政策目标。在实际政策执行中，由于各种主客观原因，常常会出现执行行动偏离政策目标的现象。A项说法错误。道德价值判断是政策制定的标准之一，但并非唯一标准，B说法错误；政府行为又是一种特殊的“法人行为”，体现政府行为的政策，本身就具有一定法律性质，C说法正确；由统治政治向治理型政治转化是政治领域的转化趋势，D说法错误。故，本题答案选C。&&74&&．【答案】C。解析：行为人由于违法行为、违约行为或法律规定而应承受的不利法律后果，被称为法律责任。法律制裁是由特定的国家机关对违法者(或违约者)依其所应承担的法律责任而实施的强制惩罚措施。法律监督有两层含义：狭义的法律监督是指有关国家机关依照法定职权和程序，对立法、执法和司法活动的合法性进行的监察和督促。广义的法律监督是指由所有的国家机关、社会组织和公民对各种法律活动的合法性所进行的监察和督促。法律实效，是指人们实际上按照法律规定的行为模式去行为，法律被人们实际遵行、执行或适用。&&75.&&【答案】D。解析：第十一届全国人民代表大会第五次会议上，温家宝总理在《政府工作报告》关于2012年主要任务的第一条“促进经济平稳较快发展”中提出：“扩大内需特别是消费需求是我国经济长期平稳较快发展的根本立足点，是今年工作的重点”。&&76.&&【答案】C。解析：金融机构反洗钱义务之一。建立客户身份识别制度：金融机构通过第三方识别客户身份的，应当确保第三方已经采取符合本法要求的客户设法识别措施；第三方未采取符合本法要求的客户身份识别措施的，由该金融机构承担未履行客户身份识别义务的责任。&&77.&&【答案】D。解析：按税负是否易于转移分：直接税和间接税；按税收管理和使用权限分：中央税，地方税，中央地方共享税；按税收与价格的关系分：价内税和价外税；按计税标准为依据划分：从价税和从量税；&&78.&&【答案】A。解析：人民法院因审理案件，向银行查询企业的存款资料时，查询人不得借走原件，需要的资料可以抄录、复制或照相。&&79.&&【答案】B。解析：十四届三中全会把现代企业制度的基本特征概括为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”十六个字。本题选B。&&80&&．【答案】B。解析：《商业银行法》第39条规定：“商业银行贷款,应当遵守下列资产负债比例管理的规定:(一)资本充足率不得低于百分之八；(二)贷款余额与存款余额的比例不得超过百分之七十五；(三)流动性资产余额与流动性负债余额的比例不得低于百分之二十五；(四)对同一借款人的贷款余额与商业银行资本余额的比例不得超过百分之十；(五)国务院银行业监督管理机构对资产负债比例管理的其他规定。”&&81&&．【答案】B。解析：《公司法》第81条第2款规定：“股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。”&&82.&&【答案】D。解析：名片一般放于专用名片包中，或放于西装上衣口袋里，不能乱放，不应放于钱包中，尽量不要放于裤兜中，尤其不能放于后面的裤兜中，是一种不礼貌的行为。A说法正确；向对方递送名片时，应面带微笑，注视对方，将名片正对着对方，用双手的拇指和食指分别持握名片上端的两角送给对方，如果是坐着的，应当起立或欠身递送。BC说法正确；名片的递送先后没有太严格的礼仪讲究。一般是地位低的人先向地位高的人递名片，男性先向女性递名片。但是对于信用社客户，名片由信用社员工先递上。D说法错误。&&83.&&【答案】C。解析：新农村建设必须坚持人居环境改善和人的素质提高相结合。改善人居环境是新农村建设的前提，也是促进广大农民更新观念和改变精神面貌的物质基础。提高农民素质是新农村建设的内在要求和根本保证。&&84.&&【答案】C。解析：“相互监督”规定对同事在工作中违反法律、内部规章制度的行为应当予以提示、制止，并视情况向所在机构，或行业自律组织、监管部门、司法机关报告。&&85.&&【答案】A。&&86.&&【答案】B。解析：先看第（3）句，“蔓延”指向四周扩展延伸，常用来形容“火势”、“植物”等。根据句中的“火势”可知，此处用“蔓延”符合句意，排除A、D两项。再看第（2）句，“中止”指中途停止。“终止”指停止，不再继续。分析可知，句子说的是“一个人离开学校并不意味着学习的结束”，应填“终止”，排除C。故本题正确答案为B。&&87.&&【答案】B。&&88.&&【答案】C。解析：霍桑实验是心理学史上最出名的事件之一。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持。&&89.&&【答案】A。解析：一般文章的作者，都是代表自己，以个人的身份在说话。但公文没有作者自己的风格在内，因为它不是个体化写作，而是代表一个部门、单位、团体在说话。因此，其作者是一个部门、单位、团体。本题选A。&&90.&&【答案】C。解析：设1头牛1天吃的草量为1，则10头牛20天吃的草量为10×20=200，15头牛10天吃的草量为15×10=150。&&两种情况相差的50份草量是20-10=10天所长出来的，因此草地每天生长的草量为50÷10=5，最初的草量为150-5×10=100。&&25&&头牛1天吃25份草量，其中5份为每天新长的，实际每天消耗25-5=20份草量。&&因此25头牛可以吃100÷20=5天。&&91.&&【答案】C。解析：《国家行政机关公文处理办法》第22条规定：“除上级机关负责人直接交办的事项外，不得以机关名义向上级机关负责人报送‘请示’、‘意见’和‘报告’”。本题选C。&&92.&&【答案】B。解析：本题的A,B,C,D选项都是可以清除内容的方式，B项只需选中后按DELETE就可以清除，是最简洁的方法。&&93.&&【答案】C。解析：根据题意，甲跑100米时，乙跑100-20=80米，即两人的速度比为100:80=10:8。则乙跑100米时，甲跑了100÷8×10=125米。故要使两人同时到达终点，甲的起跑线应后移125-100=25米。&&94.&&【答案】C。解析：第一列均由一个部分组成，第二列均由两个部分组成，第三列均为三个部分组成，符合的只有C项。&&95.&&【答案】A。解析：“维特效应”的定义要点是：自杀事件报道后自杀率上升。A项符合定义；B、C两项均没有报道，D项报道的不是自杀事件，不符合定义。故答案选A。&&96.&&【答案】C。解析：价格机制、供求机制、竞争机制的综合作用共同构成市场机制，其中的核心是价格机制。&&97.&&【答案】A。解析：公文办理包括发文办理和收文办理，发文办理“发文办理是指以本机关名义制发公文的过程，包括草拟、审核、签发、复核、用印、登记、分发等程序”；收文办理是指对收到公文的办理过程，包括签收、登记、审核、拟办、批办、承办、催办、反馈等。其中，拟办是指由办公部门或业务部门负责人根据来文情况提出初步处理意见，是公文的拟办。拟办是一项辅助决策活动，目的是为决策活动提供可供选择的方案。本题选A。&&98.&&【答案】D。解析：应付账款、应交税费和预收账款都是负债类科目，应作为债务处理，预付账款属于资产类科目，应作为债权处理。&&99.&&【答案】D。解析：由“所有的编程专家都是数学家”换位推理可得，有些数学家是编程专家，即D项正确；带有“大多数”的直言命题不能进行换位，由最后一句不能推出B项；A、C两项也均不能由题干中推出。故答案选D。&&100.&&【答案】B。解析：题干由“饮用常规量的咖啡对人的心脏无害”推出“只要不过量，就能放心享用咖啡”。A项饮用量因人而异，那么不过量也是因人而异，不是题干论证的漏洞；B项说明题干论证偷换了概念，由题干论据不能推出对身体无害，则不能得出结论，恰当地指出了题干论证的漏洞；C项“吃心脏有害的食物”和D项“喝茶”均与题干论证无关，不能指出其漏洞。故答案选B。&
5.2 2010年山西省农村信用社招聘考试试题
&一、填空题 &&1&&、存款人是指在中国境内开立(银行结算)账户的(单位)、个体工商户和(自然人)。 &&2&&、储蓄存款的种类按存期长短划分，可分为(活期)储蓄存款、(整存整取)储蓄存款、(零存整取)储蓄存款、&&(&&存本取息)定期储蓄存款、(教育)储蓄、通知存款和经银监会批准开办的其他种类的储蓄存款。 &&3&&、结算种类有(汇票)、本票、(支票)、信用卡、(汇兑)、委托收款、(托收承付)。 &&4&&、目前信用社可办理的结算种类有(银行汇票)、(支票)、(汇兑)、(委托收款)、(托收承付)。 &&5&&、个人储蓄存款应遵循(存款自愿)，取款自由，(存款有息)，为储户保密的原则。 &&6&&、利率是一定时间内(利息额)与存入贷出本金的比率。 &&7&&、票币整点必须做到(点准)、墩齐、(挑净)、盖章清楚。 &&8&&、库房管理的质量要求达到“六无”即(无火灾)、无霉烂、(无虫蛀)、无鼠咬、(无盗窃)、无差错事故。 &&9&&、票据权利具体包括两种：一是付款请求权，二是(追索权)。 &&10&&、票据行为包括(出票)、(背书)、承兑、(保证)。 &&11&&、转账结算是指通过(银行或信用社)账户办理资金转移的(货币收付)行为。 &&12&&、转账结算按区域分为(同城结算)和异地结算。 &&13&&、银行汇票出票人是(银行或信用社)。 &&14&&、《储蓄管理条例》从(一九九三年三月一日)起施行。 &&15&&、储蓄存款口头挂失必须在(五天)内补办书面申请挂失手续。 &&16&&、储蓄帐务的记帐规则主要有：(现金收入)，先收款后记帐;( 现金付出 )，先记帐后付款;转帐业务先记&&付款帐户，后记收款帐户。 &&17&&、信用社办理结算，不准以任何理由(压票)、(任意退票)、截留挪用(客户)和他行资金。 &&18&&、空头支票是(出票人)签发的支票金额超过其付款时在付款人处(实有)的存款金额。 &&19&&、储蓄出纳错款属于责任事故的，执行(长款归公)、( 短款自赔)的原则。 &&20&&、出纳的“四双”制度是指一切现金业务必须坚持(双人临柜)、(双人管库)、(双人守库)、(双人押运)。 &&21&&、假币主要分为伪造币和(变造币)两大类。 &&22&&、出纳人员因工作变动或临时休假必须将(现金)、重要物品等办理交接登记手续。做到(当面交清)，手续&&严密，有据可查。 &&23&&、存款人以单位名称开立的银行结算账户为单位银行结算账户。 单位银行结算账户按用途分为(基本存&&款)账户、( 一般存款)账户 、( 临时存款)账户和(专用存款)账户。 &&24&&、票据权利是指(持票人)向票据(债务人)请求支付票据金额的权利。 &&25&&、整存整取定期储蓄存款起存金额为( 50元 )。 &&26&&、利息税是按利息金额的(20%)缴纳。 &&27&&、零存整取定期储蓄计息方法月积数计息法其公式是(利息=月存金额×累计月积数×月利率)其中：累计&&月积数=(存入次数+l)÷2×存入次数。 &&28&&、信用社办理支付结算必须做到(有疑必查)、(有查必复)、(复必详尽)、(查必彻底)、(切实处理)。 &&29&&、票据的背书包括两个过程，一是(背书人)在票据(背面)签字或盖章，二是把票据交付给被背书人。 &&30&&、工商行政管理机关(有权)查询单位存款，(无权)查询个人存款。 &&31&&、大额支付系统是( 中国人民银行 )为商业银行(含农村信用社)之间、商业银行与人民银行之间的支付业&&务提供最终(资金清算)的系统。 &&32&&、储蓄机构不得使用不正当手段吸收(储蓄存款)。&&33&&、鉴别的方法可分为(直观)法和仪器鉴别法。 & &&二、单选题 &&1&&、银行汇票的提示付款期限至出票日起( B )。 &&A&&、三个月 B、一个月 C、半年 &&2&&、‰是以下(C)利率的简写形式。 &&A&&、年 B、季 C、月 D、日 &&3&&、临时存款帐户的有效期最长不得超过( D )。 &&A&&、2个月 B、6个月 C、1年 D、2年 &&4&&、残缺人民币，票面残缺不超过( B )，其余部分的图案、文字能照原样连接者，应全额兑换。 &&A&&、二分之一 B、五分之一 C、三分之二 &&5&&、鉴别假币的直观法就是用手和经验来判断真伪，归纳起来四个字：( B )。 &&A&&、观、听、鉴、对 B、看、摸、听、比 &&6&&、出纳账簿采取的是( B )记账法。 &&A&&、复式记账法 B、单式记账法 &&7&&、人民币银行结算账户管理办法规定，存款人开立基本存款账户、临时存款账户、和预算单位开立专用存&&款账户实行( C)。 &&A&&、报批制度 B、备案制度 &&C&&、核准制度 D、申请制度 &&8&&、停止支付冻结的期限最长不超过( A )。 &&A&&、六个月 B、三个月 C、二个月 &&9&&、大额交易的额度标准是指单笔现金收付和个人银行结算账户之间及个人银行账户与单位银行结算账户之&&间金额在( B )以上的款项划转。 &&A&&、10万元(含10万元) B、20万元(含20万元) &&C&&、30万元(含30万元) &&10&&、假币收缴人必须持有中国人民银行印发的( C )。 &&A&&、出纳上岗资格证 B、假币收缴资格证 &&C&&、反假币上岗资格证书 &&11&&、个人储蓄存款从( C )起孳生的利息，依法计征个人所得税。 &&A&&、日 B、日 &&C&&、日 &&12&&、储蓄机构的设置要求熟悉储蓄业务的工作人员不少于(C)。 &&A&&、二人 B、三人 &&C&&、四人 D、五人 &&13&&、可疑支付交易里所称“短期”，是指(B)个营业日以内。 &&A&&、五 B、十 C、十五 D、七 &&14&&、教育储蓄的对象(储户)为在校小学(B)及以上学生。 &&A&&、三年级 B、四年级 C、五年级 &&15&&、下列证件中属于实名无效身份证件的是(D)。 &&A&&、居住在境内的16周岁以下中国公民的户口簿。 &&B&&、中国人民解放军军人身份证件中国人民武装警察身份证件。 &&C&&、港澳居民往来内地通行证台湾居民来往大陆通行证或者其他有效旅行证件。 &&D&&、年龄未满16周岁的在校学生的学生证。 &&16&&、存款帐户实名制自什么时间施行( A )。 &&A&&、日 B、日&&C&&、日 D、日 &&17&&、大额支付系统业务的查询查复登记簿的电子信息至少联机 &&保留( B )个工作日。 &&A&&、20 B、30 C、50 D、60 &&18&&、票据一般没有( D )。 &&A&&、面值 B、期限 &&C&&、发行者 D、票面利率 &&19&&、现金支票的起点为( A )元。 &&A&&、100 B、1000 C、2000 D、10000 &&20&&、有权机关冻结单位或个人存款的期限最长为(C)。 &&A&&、1个月 B、2个月 C、6个月& &&三、多选题 &&1&&、教育储蓄期限分(ACE )。 &&A&&、一年 B、二年 C、三年 D、五年 E、六年 &&2&&、支付结算形式(AB)。 &&A&&、现金结算 B、转帐结算 C、同城结算 D、异地结算 &&3&&、信用社存款按其存款的对象大致可分为三大类，即(ABC )。 &&A&&、财政性存款 B、企事业单位存款 &&C&&、储蓄存款 D、教育存款 &&4&&、依法具有“查冻扣”三项权利的机关有(ABD)。 &&A&&、人民法院 B、税务机关 &&C&&、海关 D、人民检察院 &&5&&、下列属于我国现行居民储蓄存款中整存整取存款的是(ABC)。 &&A&&、三个月 B、半年 C、五年 D、八年 &&6&&、在查库过程中，出纳员或管库员应(BC )。 &&A&&、远离现场 B、始终在场 &&C&&、不能参加清点库款 D、帮助查库人清点库款 &&7&&、储蓄会计档案中，属于永久保管的登记簿是ABC)。 &&A&&、空白重要凭证登记簿 B、挂失登记簿 &&C&&、人员交接登记簿 D、储蓄日报表 &&8&&、储蓄会计档案保管期限分为( ACE )。 &&A&&、5年 B、10年 C、15年 &&D&&、20年 E、永久 &&9&&、手持式点钞法有( BCD )。 &&A&&、扇面 B、单指多张 &&C&&、多指多张 D、单指单张 &&10&&、信用社的现金收付凭证可分为( AC )。 &&A&&、基本凭证 B、储蓄存单 &&C&&、特定凭证 D、信用卡 &&11&&、信用社日常出纳业务使用的印章有( ACD )。 &&A&&、个人名章 B、公章 &&C&&、现金收讫章 D、现金付讫章 &&12&&、票币整点操作的程序是( ABCD)。 &&A&&、受理款项 B、整点款项 &&C&&、交回款项 D、差错处理 &&13&&、假币鉴别的直观法可用四个字来归纳(BCDE)。 &&A&&、照 B、看 C、摸 D、听 E、比 &&14&&、人民法院有权对单位、个人存款进行(ABC)。 &&A&&、查询 B、冻结 C、扣划 D、支取& &&四、判断题 &&1&&、残缺污损人民币兑换办法规定，纸币呈正十字形缺少四分之一的，应全额兑换。( 错 ) &&2&&、管库人员使用密码保险柜时，必须做到用时对号，不用时错号，并注意号码保密。( 对) &&3&&、定储蓄存款在存期内遇有利率调整，到期按支取日的利率计付利息。( 错 ) &&4&&、办理储蓄挂失业务时，储户可以委托他人办理，不用出示储户本人的身份证件。( 错 ) &&5&&、公安机关、司法部门因处理案件需要，可借阅储蓄会计档案。( 错 ) &&6&&、辅币指本位货币以下的，供日常零星交易和找零之用的小额货币。它包括十元以下的元币、角币和分币&&两种。(错) &&7&&、凡入库保管的现金、金银、外币和有价证券等，都必须建立账簿，分别立户详细记载。(对 ) &&8&&、在付款过程中，客户要求调换票面时，可办理票面调换。(错) &&9&&、收付大宗现金，必须做到先点捆、卡大把，核对封签，散把点数。拆捆时，确认每捆十把后，再拆捆。&&( &&对 ) &&10&&、营业终了，账款核对相符后，一切现金、印章、有价单证及贵重物品都必须如数入库，不得库外存放。&&( &&对 ) &&11&&、出纳付款是指在办理现金收付、整点、保管、调拨等工作中发生的长短款和现金丢失等事故的总称。(错 ) &&12&&、一切现金收付和交接及记载各类帐簿，都要换人复核，坚持收必复点，付必复核。(对 ) &&13&&、出纳管库岗位必须坚持双人管库，单人出入库和复核制度。(错 ) &&14&&、变造人民币、出售变造的人民币或者明知是变造的人民币而运输，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(对 ) &&15&&、存款人只能在银行开立一个基本存款帐户。(对) &&16&&、冻结单位存款的期限不超过六个月，逾期不办理继续冻结手续的，视为自动撤销冻结。( 对) &&17&&、储蓄存款挂失前已被他人支取的，储蓄机构要负赔偿责任。(错) &&18&&、夜间安全检查只准查岗不准查库。(对) &&19&&、信用社现行办理的储蓄存单有记名式和不记名式两种。(错) &&20&&、教育储蓄本金最高限额为2万元。(对)& &&五、计算题 &&1&&、李某于日存入信用社10000元定期三年储蓄存款，月利率3.45‰，于2003年10&&月2日支取。(不考虑利息税)问本息合计多少? &&利息：1.45‰=1242(元) &&本息合计：=11242(元) &&2&&、某储户于日存入一年定期存款100000元，于日支取，请计算应付利&&息、利息税各多少元?(一年利率按2.25%，活期利率按0.72%) &&定期利息：.25%=2250(元) &&活期利息：.72%÷12×3=180(元) &&利息合计：0(元) &&利息税：6(元) &&3&&、某储户日存入两年期定期储蓄5000元，存款月利率为9‰;该储户于&&日才支取，支取日活期储蓄月利率为2.625‰，计算信用社应支付给储户的利息为多少?(提示：储蓄利息所得&&税税率为20%;定期储蓄到期后信用社按原来的本金计算活期利息。 &&(1)1999&&年8月1日至日的利息为 &&5000&&×9‰×3=135(元) &&(2)1999&&年11月1日至日的利息为 &&5000&&×9‰×(12+9)=945(元) &&(3)2001&&年8月1日至日的利息为 &&5000&&×2.625‰×4=52.5(元) &&从日起对储蓄利息开始征收个人所得税。税后的利息为(945+52.5)×(1-20%)=798(元) &&总利息为：798+135=933(元) &&4&&、某人存入1000元，存期为3年期，存入日3年定期存款的利率为14%，过期后60天支取，活期储率&&月利率1.8‰，那么支取日计息为： &&%+.8‰÷30 &&=420+3.6 &&=423.6(&&元)。 &&6&&、某储户l997年3月1日开立零存整取户，约定每月存入100元，定期一年，开户日该储种利率为月息&&4.5&&‰，按月存入至期满，其应获利息是多少? &&零存整取定期储蓄计息方法月积数计息法其公式是： &&利息=月存金额×累计月积数×月利率。其中：累计月积数=(存入次数+l)÷2×存入次数。 &&据此推算一年期的累计月积数为(12+l)÷2×12=78 &&应获利息=100×78×4.5%。=35.1元 &
5.3 2008年山西省事业单位考试（农村信用社）会计模拟题
&一、单选题（在本题的每一小题的备选答案中，只有一个答案是正确的，请把你认为正确答案的题号，填&&入题干的括号内。多选不给分。每题1分，共25分） &&1&&、会计的基本职能是（ ） &&①预测和决策 ②控制和考核 ③反映和监督 ④分析和判断 &&2&&、在社会主义市场经济条件下，会计的对象是社会再生产过程中主要（ ） &&①全部经济活动 ②商品运动 ③以货币表现的经济活动 ④财产物资运动 &&3&&、会计主体是指会计所服务的（ ） &&①特定单位 ②投资者 ③债权人 ④管理当 &&4&&、企业资产以历史成本计价而不以现行成本或清算价格计价，依据的会计核算基本前提是（ ） &&①会计主体 ②持续经营 ③会计分期 ④货币计量 &&5&&、凡支出的效果与几个会计年度相关的，应作为（ ） &&①营业外支出 ②收益性支出 ③资本性支出 ④税后利润支出 &&6&&、某项经济业务使固定资产和实收资本同时增加，该项经济业务应表述为（ ） &&①购入全新的固定资产 ②出售全新的固定资产 &&③用固定资产对外投资 ④接受投资人的固定资产投资 &&7&&、对应收帐款计提坏帐准备的依据是（ ） &&①客观性原则 ②划分资本性支出和收益性支出原则 &&③及时性原则 ④谨慎原则 &&8&&、把帐户分为借贷两方，哪一方记增加数，哪一方记减少数，要根据（ ） &&①记帐规则 ②记帐形式 ③核算方法 ④帐户反映的经济内容 &&9&&、标明某项经济业务应借、应贷帐户及其金额的记录称为（ ） &&①记帐凭证 ②记帐方法 ③会计分录 ④会计方法 &&10&&、“银行存款”帐户按其经济内容分类，属于 （ ） &&①结算帐户 ②收入帐户 ③所有者投资帐户 ④盘存帐户 &&11&&、“累计折旧”帐户按其经济内容分类，属于 （ ） &&①资产类帐户 ②费用类帐户 ③备抵调整帐户 ④计价对比帐户 &&12&&、将会计凭证划分为原始凭证和记帐凭证两大类的依据是 （ ） &&①填制的时间 ②填制的方法 ③填制的程序和用途 ④凭证反映的经济内容 &&13&&、在一定时期内连续记载许多同类经济业务的会计凭证，称为 （ ） &&①原始凭证汇总表 ②累计凭证 ③汇总凭证 ④复式凭证 &&14&&、月末，企业将期间费用帐户的借方发生额合计转入 （ ） &&①“生产成本”帐户借方 ②“制造费用”帐户借方 &&③“管理费用”帐户借方 ④“本年利润”帐户借方 &&15&&、在采用收款凭证、付款凭证的转帐凭证的情况下，涉及到现金和银行存款之间的划转业务，按规定 （ ） &&①只填收款凭证 ②只填付款凭证 &&③既填收款凭证又填付款凭证 ④只填转帐凭证 &&16&&、平行登记法是指同一项经济业务在 （ ） &&①汇总凭证与有关帐户之间登记 &&②合有关总分类帐户中登记 &&③各有关明细分类帐户中登记 &&④总帐及其所属明细帐户之间登记 &&17&&、在结帐之前，如果发现帐簿记录有错误，而记帐凭证填制正确，更正时可用 （ ） &&①红字更正法 ②划线更正法 ③补充登记法 ④更换帐页法 &&18&&、各种会计核算形式之间的主要区别是（ ）不同。 &&①填制记帐凭证程序 ②记帐方法 &&③帐页设置 ④登记总分类帐的依据和方法 &&19&&、银行存款清查的方法是 （ ） &&①实地盘点法 ②技术核算 ③与银行核对帐目 ④函证核对法 &&20&&、资产与权益的平衡关系是指 （ ） &&①一项资产金额与一项权益金额的相等关系 &&②几项资产金额与一项权益金额的相等关系 &&③流动资产供不应求金额 &&额与流动负债合计金额的相等关系 &&④资产总额与权益总额的相等关系 &&21&&、通过“累计折旧”帐户对“固定资产”帐户进行调整后，可以反映固定资产的（ ） &&①原始价值 ②净值 ③转移价值 ④重置完全价值 &&22&&、总括反映企业在一定会计期间内利润实际形成情况的会计报表，称为 （ ） &&①资产负债表 ②损益表 ③利润分配表 ④财务状况变动表 &&23&&、流动比率是指 （ ） &&①流动资产与速动资产的比率 &&②流动资产与资产总额的比率 &&③流动资产与负债总额的比率 &&④流动资产与流动负债的比率 &&24&&、资产负债率是指 （ ） &&①长期负债与固定资产的比率 &&②流动负债与流动资产的比率 &&③负债总额与流动资产的比率 &&④负债总额与资产总额的比率 &&25&&、年度会计报表的保管期限为 （ ） &&①十五年 ②五年 ③二十五年 ④永久 &&二、多选题（在本题的每一小题的备选答案中，正确答案有两个或两个以上，请把你认为正确答案的题号，&&填入题干的括号内。少选、多选不给分。每题1分，共15分） &&1&&、下列支出中，属于资本性支出的有（ ） &&①购买办公用品支出 ②购买固定资产支出 ③固定资产日常修理支出 &&④办公费支出 ⑤购买专利支出 &&2&&、在记帐凭证会计核算形式下，总帐登记的依据是（ ） &&①原始凭证 ②收款凭证 ③原始凭证汇总表 &&④付款凭证 ⑤转帐凭证 &&3&&、总分类帐与明细分类帐平行登记的要点是（ ） &&①用途不同 ②用途相同 ③结构不同 &&④结构一致 ⑤余额方向相反 &&5&&、财产物资的盘存制度有（ ） &&①权责发生制 ②永续盘存制 ③收付实现制 &&④实地盘存制 ⑤实物负责制 &&6&&、会计原则中，有关确认计量要求的原则有（ ） &&①全部清查 ②局部清查 ③定期清查 &&④不定期清查 ⑤现金清查 &&7&&、会计原则中，有关确认计量要求的原则有（ ） &&①划分收益性支出与资本性支出原则 ②配比原则 &&③权责发生制原则 ④历史成本原则 ⑤谨慎原则 &&8&&、自制原始凭证按其填制手续不同，可分为（ ） &&①一次凭证 ②累计凭证 ③汇总原始凭证 &&④记帐编制凭证 ⑤科目汇总表 &&9&&、帐簿按其外表形式不同，可分为（ ） &&①订本式帐簿 ②活页式帐簿 ③卡片式帐簿 &&④联合帐簿 ⑤备查帐簿 &&10&&、调整帐户按其调整方式不同，可分为 （ ） &&①备抵帐户 ②附加帐户 ③“坏帐准备”帐户 &&④备抵附加帐户 ⑤“本年利润”帐户 &&11&&、记帐凭证按适用经济业务分类，可分为 （ ） &&①专用记帐凭证 ②复式记帐凭证 ③通用记帐凭证 &&④单式记帐凭证 ⑤汇总记帐凭证 &&12&&、对帐工作一般应从以下几个方面进行 （ ） &&①帐证核对 ②帐帐核对 ③帐表核对 &&④证证核对 ⑤帐实核对 &&13&&、在科目汇总表核算形式下，各种明细帐登记的依据是 （ ） &&①原始凭证 ②汇总原始凭证 ③收款凭证 &&④付款凭证 ⑤转帐凭证 &&14&&、按照会计报表所反映的经济内容不同，可分为 （ ） &&①反映财务状况的报表 ②反映财务成果的报表 ③个别会计报表 &&④合并会计报表 ⑤反映费用、成本的 &&报表 &&15&&、财务评价指标可分为 （ ） &&①收益比率 ②资本结构比率 ③流动比率 &&④周转比率 ⑤社会贡献积累比率 &&三、名词解释题（每题2分，共10分） &&1&&、费用—— &&2&&、预提费用—— &&3&&、会计核算形式—— &&4&&、复式记帐凭证——&& &
6. 面试经验
6.1 山西省农村信用社_信贷面试经验_2011
&有五名考官，一名记录员，我比较幸运抽到的问题不难，后来听其他考生说起他们各自的面试问题，公务员面试的问题看了后会很有帮助。我是06年12月运城地区信用社第一批招聘的人员，那次我们是在运城面试的。&&面试问题&&你对信用社有多少了解？&&作为一名中层干部，如何协调你的上级与你的下级之间的关系?&
6.2 山西省农村信用社_柜员面试经验_2011.05
&面试时间为：2011/05 &&去了后，交了简历后，有人安排我们的住宿，下午举行了一场篮球比赛。第二天，早上进行了面试，九个考官面窝一个，当时紧张的不行了。提了四五个问题，都挺简单的，大概就是自我介绍，为什么报考我们单位之类的，最后又组织了一场比试，半个小时内写一个报告，关于这次面试的&&面试问题&&自我介绍。为什么报考我们单位。如果下基层你怎么看。?&
6.3 山西省农村信用社_普通柜员面试经验_2011.01
&面试时间为：2011/01 &&1.&&自我介绍，大概1分钟；&&2.&&无领导小组讨论，测试反应能力和表达能力；&&3.&&准备笔试；&&4.&&进行复试，接受面试官提问，譬如对金融行业的了解，对自己日后职业的规划等等；&&5.&&告知工作的大概内容。&&面试问题&&1.&&为什么选择进入银行这行业？&&2.&&平时有何兴趣爱好？&
6.4 山西省农村信用社面试真题
&1.&&有人说和公务员相比，信用社的工作不稳定，对此你有什么看法?你为什么报考信用社? &&2.&&“木秀于林，风必摧之;堆高于岸，流必湍之”，对此你有什么看法? &&3.&&单位最近资产过亿，领导让你组织一次宣传活动，宣传单位品牌及形象，你应当如何计划? &&4. &&柜台系统出问题，正在办业务的客户很急噪，你应该怎么做? &&5. &&信用社来了一个携带大量现金的客户，可忘拿身份证了，你怎么办?&
6.5 山西省事业单位（农村信用社）考试面试真题
&真题一： &&1&&、请谈谈你对自己的认识。 &&2&&、谈谈你对对应聘单位和应聘职位的认识。 &&3&&、如果你被录用了，你将如何与同事相处？ &&4&&、如果你被录取了你会如何。如果万一你不被录取你又会如何？ &&5&&、如果到了边远的基层，你愿意吗?你会怎么看？ &&真题二： &&1&&、你为什么参加这次招聘考试？ &&2&&、你对信用合作社（信合）工作有何看法？ &&3&&、如果把你分到边远山区，你会怎么做？&& &
7. 工作感悟
7.1 农村信用社工作感悟
&不知不觉，我加入信用社这个家庭已经有两年的时间了，期间收获颇多，一方面在工作上学习到了很多业务知识，另一方面在做人上也感悟了很多道理。在农信这个集体氛围里，我们每天其乐融融，在为客户服务的态度上，我们精益求精，而每天接触最多，感悟最深的就是认真二字。 &&我们的认真不是空穴来风，不无道理的，因为我们的工作性质要求我们认真、认真、再认真。柜面人员每天和数字、金钱打交道，在结算渠道便捷的今天，稍有不慎，一个小小的失误都可能造成重大的损失。信贷人员面对客户的贷款请求，需要认真做好贷前调查、贷中审查和贷后管理，严格按照“三个办法一个指引”做好甄别和选择，把好各个关口，这样才能从源头上防控信用风险和操作风险，最大限度的控制不良率，保证贷款质量。同时由于“小额、流动、分散”是我们农信贷款的特点，只有我们以认真的态度，不厌其烦地为客户办好每一笔贷款，农信才能更好的服务三农，才能推动社会经济快速、健康发展。 &&在业务上态度认真是我们不错事、不误事、干好事的好法宝。因为认真的习惯会促使我们面对每笔业务，高度集中注意力，反复检查和测试，尽量的去避免错误，认真的态度也鞭策着我们不拖拉，不耽误，坚持认真的精神能保证我们干好每一件事。&&在知识爆炸、科技日新月异的时代，知识的更新显得尤为重要。认真是我们适应学习型社会的必备素质。认真不仅仅是一种态度，更是一种素质。面对日益丰富的业务、不断推陈出新的产品，日益完善的制度，只有认真才能学得好、学得透。 &&认真看似很简单，真的做起来也不容易，但要持之以恒却很少有人能做到。很多时候，我们都盲目的把认真留存在了口头中，却迟迟的未能在实践之中体现，导致了很多问题的出现，不仅耽误了工作，也给客户留下了不好的印象，我觉得在理解认真二字的时候，我们不仅仅要知道为何认真，更应该明确如何去认真。做事如此，做人亦是如此，认真的去规划自己的人生，自己的方向，才能认真的去执行这些计划和目标，才能去实现那些设想，才能成就自己的梦想。&&很喜欢江南春说过的一句话：“最终你相信什么就能成为什么。因为世界上最可怕的二个词，一个叫执着，一个叫认真，认真的人改变自己，执着的人改变命运。”我想，认真不仅仅是一种工作态度，更是一种人生态度，在农信这个大家庭里，我们每个人都恪尽职守，兢兢业业，我们的明天一定会流光溢彩，大放光芒！&
7.2 感悟工作 感受生活
&学生时代已经过去了，面对这个千变万化的社会，我们一方面要付出辛勤的汗水，另一方面不得不随时转移紧张感和挫败感。&&&一、工作的选择&&&你选择工作还是工作选择你？大学生有些时候也很可悲，毕业后出来做的第一件事就是找工作。关键是这个‘找’字，不读大学出来上班的人也是找工作，读完大学的也是找，从这一个习惯字眼的运用上就可以看出来，其实大学生刚出来是没有什么优势的，有的也可能是后发制人的优势或者说是潜力股。因而比较容易地进入一个角色很难，这也意味着每个行业对于我们来说都是一个空白的行业，即使不是专业性太强的，哪怕是做文员类的，都得要重新进入一种角色转换的过程。&&&二、心态的调整&&&刚刚步入社会的我们都会不适应，要快速的融入工作，适应新生活，心态的调整很重要。校园心态、学生心态在毕业后一段时间都会存在，也许是受在学校中就业意识的影响，或是学校理想的一种影响，大道理懂得一大堆，认为自己会怎样，但对实际工作有用的东西懂得微呼其微，在真正遇到问题的时候，往往会手忙脚乱而失去重心，所以心态调整在这个阶段就显得尤为重要。所以我们要给自己调个位，从云层放到地下，再慢慢的往上爬。&&三百六十行，行行出状元，每个人在一个行业泡久了，都会有行业的烙印。虽然有些老员工文化不是很高但他们经验丰富、上进心不弱，所以我们要把自己掏空，做到归零，重新去填补，多向他们请教，相信他们也会很乐意的。&&&三、关系的处理&&&单位的关系不论多么复杂，正直是一点，尊重又是另一点。正直是自己对自己的，尊重是自己对别人的，尊重他人，做个有礼貌的人，在哪里都是会受到尊敬的。你的言行就是你的卡片，尊重他人，才能赢得他人的尊重，当然，尊重他人时，还要学会包容他人，包容差异，包容缺点。总之，三个词：正直、包容、尊重，帮你正确处理好工作中的人际关系。&&&四、学习&&&学习书本，学习经验，体验工作，这就是学习的三要素，也是快速进步的一个较为有效的方法。从书本上学来的是纯理论，是硬道理，起指引的作用，而别人的经验那是一些细节上的操作上的学习，是书本上是学不到的，所以，没有一本书是适合自己职位的，只有很多和自己职位差不多的书。工作上的体验就更为重要了，那是自己的经验，那是自己的财富。体验有深刻和肤浅之分，如果在做完工作后再去看书或是请教别人或是自己写总结，你得到的经验不仅仅是一个经验而是很多相关的经验，而且是深刻的；如果是发生了也就过去了，那人也只不过是一个工具性的人，方法也不过是一个流水作业式的工作方法。 &&总之，面对工作和生活都要用心，用心去感受工作，感受生活；再用脑去总结工作，审验生活。&& &
8. 延伸阅读
8.1 人才战略
&　　山西省农村信用社旨在以“人才强社”战略为核心，着力建设一支结构合理、素质优良的员工队伍。&&　　山西省农村信用社坚持贯彻落实全员劳动合同制、持证上岗制，加大高层次、复合型的核心人才队伍建设力度，加强干部员工“四项制度”的执行力度，全面规范员工队伍管理，促进人力资源的合理配置。通过三年努力，全省农村信用社员工队伍的年龄、学历和专业结构要得到显著改善，持证上岗率要达到100%，同时逐步淘汰不适应岗位需求的低素质人员，提高员工队伍的整体素质。&&　　山西省联社致力于打造一支政治过硬、作风优良、能力突出的高管人员队伍。切实加强市、县两级领导班子建设，继续坚持“三个推荐”、德才兼备、以德为先的选人用人标准，进一步规范高管人员的选拔、任用、交流等工作，建立主体清晰、程序科学、责任明确、考核严格的管理制度，促进各级领导班子成员在经验、能力和专长上的合理互补，增强领导班子的整体合力。&&　　山西省联社旨在加强教育培训，提升整体素质。从推动工作和管理需要出发，坚持“按需施教、讲求实效”的原则，逐步建立规范的岗位培训管理体系和岗位资质认证制度，加大各层次培训力度，强化培训质量效果的考核、考评，激发和鼓励全员终身学习热情，促使全员管理能力和专业技术水平的提高。&&　　此外，山西省联社正在建立健全激励机制，旨在通过进一步完善绩效考核机制、薪点工资制以及社会保障体系，解除员工的后顾之忧，全心全意投入到信合事业的建设中。&
8.2 加强队伍建设 夯实发展基础
&国以人兴，政以才治，千秋大业，关键在人。近年来，我省农村信用社牢固树立“人力资源是第一资源”的观念，不断加强人才资源能力建设，充分发挥人力资源的基础性、战略性和决定性作用，极大缓解了人力资源与业务发展的突出矛盾，有效改善了全员的年龄、知识和专业结构，为转型跨越发展奠定了坚实的基础。&&改革关头 队伍建设陷困局&&　　五年前，随着农村信用社改革的深入，全系统人员结构不合理、年龄老化、整体素质不高等问题逐步凸显。突出表现为：&&　　一是年龄结构不合理，整体素质不高。至2005年末，全省农村信用社共有干部职工26330名，员工平均年龄46.5岁，35岁以下的占40.8%，35-45岁占41.3%，45岁以上的占17.9%；高中（含）以下学历占64.4%，大专学历占32.2%，本科学历仅占3.4%。&&　　二是金融专业人才短缺，金融产品仍停留在传统的存款、贷款、结算汇兑上，难以开发利用新的金融产品，已远适应形势发展的需要，与改革发展形势的矛盾日益突出。&&　　三是计算机专业人才奇缺，科技应用率低是制约信用社发展的“瓶颈”，尤其是县级联社计算机专业人才紧缺，只能靠一部分边实践、边摸索的“土专家”挑大梁，基层信用社更是无法进行科技运用。&&　　四是法律专业人才紧俏，使原本较为粗放的信贷运作缺乏可靠的法律保障，不知如何规范法律手续，如何保护自己，一旦出现纠纷，容易受制于人。&&　　作为网点分布最广、人员总量最多、历史包袱最重、服务地方经济任务最为艰巨的农村信用社，如何打破僵局突破束缚，走上现代金融企业发展之路，成为当时摆在山西信合人面前的一大难题。&&明确目标 积极探索谋出路&&　　2006年6月，中国银行业监督管理委员会《关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》的出台，给农村信用社的改革发展带来了曙光和机遇。探索中的山西信合人审时度势、高瞻远瞩，首次确立了“人才兴社”的战略思路，由此迈出了人力资源改革的坚实步伐。在省联社的统一领导下，各级农信社不断创新人力资源管理体制，优化人力资源结构，加强高层次复合型人才、核心人才队伍建设，建立市场化的人力资源配置和有效的激励约束机制。&&　　同年9月，经过反复论证、调查研究、酝酿讨论，第一次在省级权威媒体《山西日报》上刊登了面向社会公开招聘员工启事。消息一经传出，马上就吸引了全省各地大学生的眼球，并被各大新闻媒体报道转载，最后近4万大学生报名参加了招聘考试，创全省招聘类考试之最。&&　　在招聘过程中，我们始终坚持“公开、公平和公正”的原则，委托有经验的考试中心全程组织出题、考试、阅卷、分数公布等工作，从专业理论和实际工作需要两个层面出发，选拔适合农村信用社工作的人员，并按照统一的时间、统一的课程、统一的标准，对新招聘人员进行全面培训，进一步加强新员工对农村信用社的认识。&&　　首次公开招聘的成功经验，使山西信合人找到了突破僵局的良药，并逐步完善了组织程序。2006年以来，我省农村信用社先后四次从社会上广纳贤才4464人，极大地改善了员工队伍的知识结构、年龄结构，人力资源工作焕发出勃勃生机。&&公开选聘 改善结构激活力&&　　“一石惊起千层浪”。我省农村信用社公开向社会招聘大学生的举动，引起了社会各界的广泛关注，更在系统内产生了叠加效应。从社会层面看，公开招聘新员工无形中为我省农信社做了活广告，从公布招生简章之日起，到整个招聘工作结束，山西农信社始终是人们议论的最多话题之一，社会各界关注信合、支持信合、赞誉信合，提升了农村信用社社会公众形象，使“山西信合”的品牌更加深入人心，影响力进一步增强；从内部层面看，新鲜血液的注入传递了全员提高素质、努力工作的强烈信号，激发了全员学习工作的积极性。&&　　2009年，我们在全面总结人力资源工作的基础上，在全省范围内开展了劳动用工制度改革，进一步完善了薪酬管理和绩效考核体系，彻底废除了“铁饭碗”、“大锅饭”，激发了全员比、学、赶、超的积极性。特别是省联社党委“两个依靠、三个推荐”（即依靠制度管人、依靠办法选人，业绩推荐、民主推荐和组织推荐）出台后，为新招聘员工搭建了一个施展才华的舞台，一大批业绩突出的有为员工走上了领导岗位。&&　　人力资源的合理配置，使全省农村信用社的各项业务在短短的五年间取得了前所未有的成就：综合业务系统全面运行、“信合通”银联卡成功发行、农信银支付清算系统全面开通、各项存款余额突破3000亿元、各项贷款余额达到1801亿元、资本充足率变负为正达到4.08%、贷款损失准备充足率达到66.23%、消化历年亏损挂账16.59亿元、不良贷款占比下降了33.23个百分点……&&满怀信心 风正扬帆促发展&&　　面对未来银行业的多元化竞争格局，山西信合人踌躇满志，正在谋划转型跨越发展的新路。今后，全省农村信用社将全面推动人才强社战略，全面实施队伍建设工程，逐步完善劳动用工制度，力争到2012年末，全省农村信用社员工队伍的年龄、学历、专业结构显著改善，持证上岗率要达到100%，同时淘汰不适应岗位需求的低素质人员，不断提高员工队伍经营管理能力、风险管理能力、市场运作能力和业务创新能力，打造一支高素质的经营管理人员队伍和一支高水平的专业技术人员队伍。&&　　科学谋划风正劲，跨越发展香满园。山西农信社因人而困，因人而兴，五年的时间，山西农信社在荆棘丛中用社会招聘的大斧开辟了一条阳光大道，不仅破解了僵局，更创造了辉煌业绩。这条大路上，他们仍然在义无反顾的前行……&& &}