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国家电网公司总部接待工作管理办法
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3秒自动关闭窗口2016国家电网公司总部招聘应届生(第二批)公告（2）
10:19:08 |
1.国内普通高校全日制2016年应届毕业生，或者国家教育部认可的国(境)外院校留学生。
2.专业、学历符合招聘计划要求，学历、学位证书以及相关专业等级证书齐备(学历、学位证书可在中国高等教育学历信息网.cn查询)，成绩优秀。
3.身体健康，品行端正，具有良好的团队意识和沟通协作能力，认同公司&诚信、责任、创新、奉献&的核心价值观。
4.有相关专业工作经历者从优考虑。
三、报名方式
应聘者请通过&国家电网公司人力资源招聘平台&报名(.cn)，在线录入个人信息，上传相关应聘材料(包括所在学校出具的就业推荐表和成绩单、&学信网&学籍验证报告、计算机等级证书、外语等级证书、获奖证书等材料的扫描件)，完成网上报名。
四、招聘流程
1.网上报名截止时间：日，逾期不再受理。
2.筛选应聘材料。公司按照报名条件对投送的应聘材料进行审查，确定入围笔试的人员名单。
3.组织考试、体检。考试包括笔试、面试两个环节(注：统计学、经济法专业也安排专业笔试)。通过笔试筛选出部分人员，进入面试环节并安排体检。
4.组织考察政审。根据笔试、面试成绩，结合体检结果，对部分人选进行考察政审，听取学校有关方面的意见，查阅档案材料。
5.发放录用通知。综合考虑考试成绩、考察政审等情况确定录用人选，通知学生本人订立就业协议。
五、其他事宜
1.2016年3月下旬，公司根据报名审查情况，通过手机短信、站内消息、电话等方式，通知有关人员参加考试。未入围的，不再另行通知。
2.应聘人员应对所提供材料的真实性负责。有不诚信行为的，公司将取消其应聘资格。
3.有关招聘信息，请及时登录关注&国家电网公司人力资源招聘平台&。
4.咨询电话：010-(李老师)。(注：此电话只受理国家电网公司总部招聘政策咨询，不受理公司系统各分部、省公司、直属单位的招聘咨询。)
本招聘公告最终解释权属国家电网公司。
国家电网公司
责任编辑（杜伯森）
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提问人:LIIMEEEEEE|02-22已解决
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提问人:王磊DN|02-21已解决
提问人:成77|02-21已解决《国家电网公司总部工作规则（试行）》印发
　　《国家电网公司总部工作规则（试行）》已经11月16日公司总经理办公会议审议并原则通过，11月22日，国家电网公司以国家电网办[号文，印发了该规则，同时提出，工作规则是规范公司日常工作的基本制度，各单位要认真组织全体员工学习工作规则，并在实际工作中遵照执行。本规则从12月1日起正式试行。规则全文如下：
　　国家电网公司总部工作规则（试行）　　　　　第一章 总则　　第一条 为使国家电网公司（以下简称公司）的各项工作规范化、制度化，根据国家有关法律、法规和《国家电网公司章程》，按照科学、高效的原则，制定本规则。 　　第二条 公司各部门要依照国家法律、法规和公司规章制度行使职权，各司其职，各负其责，注重协调，密切配合。要不断改进工作作风，规范办事程序，提高工作效率，保证工作质量。　　　　　第二章 公司领导及有关负责人的职责　　第三条 公司实行总经理负责制。总经理为公司的法定代表人，负责公司全面工作，行使公司章程规定的和国务院及国家有关部门赋予的职权。 　　第四条 总经理召集和主持公司总经理办公会议、公司系统年度工作会议和公司其他重要会议。公司的重大事项须经总经理办公会议决定。 　　第五条 副总经理协助总经理工作，按分工负责分管工作，对总经理负责。受总经理委托，负责其他方面的工作或者专项任务。经总经理授权，可代表公司进行社会公务、商务和外事活动。 　　第六条 总经理助理协助总经理工作，对总经理负责，完成总经理交办的工作和纪检组组长、副总经理按分管工作交办的事项。经总经理授权，可代表公司进行社会公务、商务和外事活动。 　　第七条 总工程师、总经济师、总会计师、总审计师（以下简称总师）在其职责范围内协助总经理工作，对总经理负责，完成总经理交办的工作和纪检组组长、副总经理按分管工作交办的事项。经总经理授权，可代表公司进行社会公务、商务和外事活动。 　　第八条 各部门主任负责本部门的工作，对总经理负责，直接接受、完成总经理交办的工作。在分管的总经理、纪检组组长、副总经理的领导下开展工作。 　　第九条 公司委派的董事、监事要自觉维护公司利益，认真履行职责，按规定定期报告工作。 　　第十条 总经理、纪检组组长、副总经理的具体工作分工，经总经理办公会议讨论，由总经理决定。　　　　　第三章 会议制度　　第十一条 公司实行以下会议制度：公司年度工作会议、总经理办公会议、总经理办公扩大会议、公司领导班子成员碰头会、月度工作例会、专业会议和专题会议。 　　第十二条 公司年度工作会议由公司总经理主持召开。会议参加人员为：总经理、纪检组组长、副总经理、总经理助理、总师、顾问、各部门主任、公司所属单位主要负责人。 　　会议主要事项：传达党中央、国务院重要会议精神，总结上年度工作，部署本年度工作。 　　公司年度工作会议一般在年初召开。总经理可以根据需要，决定召开公司年中工作会议。年中工作会议的主要任务是：总结上半年工作，布置下半年工作。 　　第十三条 总经理办公会议由总经理或总经理委托的公司领导主持召开。总经理、纪检组组长、副总经理和办公厅主任参加。必要时由主持会议的公司领导确定有关人员列席会议。 　　总经理可根据会议内容和需要，召开总经理办公扩大会议。参加会议人员可以扩大到有关总经理助理、总师、顾问、有关部门和所属单位负责同志，具体人员由主持会议的公司领导确定。 　　第十四条 总经理办公会议议题由公司领导提出，或由各部门建议提出，总经理确定。 　　总经理办公会议研究决定公司重大事项： 　　（一）传达贯彻党中央、国务院及有关部门的重要会议、文件、指示和决策精神；讨论呈报党中央、国务院和国家有关部门的重要请示、报告； 　　（二）审议批准公司发展战略和中长期发展规划；审议批准公司各项年度计划；审议公司年度工作报告、财务预算、决算和税后利润分配方案； 　　（三）研究决定有关公司资源配置、投融资、资本运营、贷款担保、公司内部管理体制、组织机构调整和内部机构设置； 　　（四）研究决定安全生产、工程建设、经营管理、电网调度等方面的重大问题； 　　（五）审议批准公司及公司全资、控股企业和事业单位（以下简称所属单位）的劳动用工计划、基本工资制度、工资分配方案和公司所属单位经营者收入； 　　（六）拟订公司章程修改方案，制定公司重要管理制度； 　　（七）审批子公司章程和重大决策方案； 　　（八）审批子公司限额以上投资、借贷、对外担保事项；对控股或参股企业通过董事会实施； 　　（九）审定子公司注册资本的增减和股票、债券的发行方案； 　　（十）拟定公司增加或减少注册资本的方案；拟定公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；拟定公司发行股票、债券的方案； 　　（十一）总经理认为应研究的其他问题。 　　第十五条 总经理办公会议一般每月召开一至二次，总经理可根据情况决定临时召开。 　　总经理办公会议由办公厅负责会议的组织与服务工作。总经理办公会议秘书负责会议记录和纪要整理工作。《总经理办公会议纪要》经办公厅主任审核后，报主持会议的公司领导审核，由总经理签发。会议决定事项，由办公厅负责督办。 　　第十六条 总经理办公会议的材料、记录、纪要均为公司机密级文档，要妥善保存，并于下一年度的三月底前归档并永久保存。查阅会议材料、记录、纪要须经办公厅主任审核，报总经理批准。 　　第十七条 公司领导班子成员碰头会是公司领导班子安排、协调、研究、总结每周工作，相互交流沟通情况的定期会议。 　　会议由总经理或总经理委托的其他公司领导主持召开。总经理、纪检组组长、副总经理和办公厅主任参加。会议原则上安排在每周一上午召开，特殊情况由总经理决定。 　　会议主要内容包括： 　　（一）传达党中央、国务院和国家有关部门重要文件和会议精神，通报公司有关情况； 　　（二）领导班子成员通报上周工作情况和本周工作预安排，研究工作中需要协调的事项； 　　（三）安排公司本周主要工作和活动。 　　会议组织和服务工作由办公厅负责，并形成会议备忘录。 　　第十八条 公司月度工作例会由总经理或总经理委托的其他公司领导主持召开。总经理、纪检组组长、副总经理，总经理助理、总师、顾问，公司总部各部门正、副主任参加会议。 　　公司月度工作例会在每月初召开。会议的主要内容是： 　　（一）传达党中央、国务院、国家有关部门重要会议精神。通报公司重要事项。 　　（二）分析上月公司安全生产情况和综合计划主要指标执行情况； 　　（三）检查公司总部上月工作完成情况，部署当月重点工作。 　　会议的组织和服务工作由办公厅负责。 　　第十九条 公司专业性会议由有关专业部门负责组织，并在每年年初编报年度会议计划，经办公厅综合平衡后，报总经理办公会议批准。因特殊情况需要在计划外安排召开的专业性会议，由主办部门提出申请，分管公司领导审核，总经理批准。需要公司所属单位主要领导参加的会议，须经总经理批准。公司领导在公司专业性会议上的讲话，以《内部情况通报》印发，由总经理或分管公司领导签发。 　　第二十条 公司领导按照分管的工作或受总经理委托召开专题会议，研究、协调和处理公司工作中的一些专项问题。专题会议由有关业务主管部门负责组织，会议议定事项形成《办公通报》或《会议纪要》。《办公通报》经有关业务主管部门主任和办公厅主任审核后，由总经理或分管公司领导签发。《会议纪要》以会议主办部门的部门文件印发。公司领导委托总师召开的专题会议，其《办公通报》或《会议纪要》经被委托的总师审核后，由委托的公司领导签发。 　　第二十一条 公司内部简报由办公厅归口管理。严格控制简报的种类和数量，注意提高简报的质量，原则上一个部门出一种简报。　　　　　第四章 公务活动制度　　第二十二条 公司领导出差、调研等活动应按照公司有关规定执行。 　　第二十三条 国家有关部门、各省（自治区、直辖市）人民政府、公司所属单位邀请公司领导参加会议、出席重要活动、会见等，由办公厅统一协调，请示总经理同意后予以安排。 　　第二十四条 严格控制各种庆典活动。公司总经理、纪检组组长、副总经理原则上不参加公司所属单位举办的庆典活动。 　　第二十五条 公司总部工作人员参加外部会议、活动，必须认真贯彻执行公司党组的各项决策，自觉维护公司根本利益和良好形象，重大事项必须及时请示报告。 　　第二十六条 公司总部工作人员参加外部会议、活动，应将会议、活动所发文件、资料及时送交公文处理部门归档。 　　第二十七条 公司实行新闻发言人制度，公司新闻发言人由办公厅主任兼任。经公司总经理授权，定期向社会公布公司信息。 　　公司对外宣传报道统一由办公厅负责。公司其他部门对外进行宣传报道，以及以公务身份接受记者采访，需经办公厅协调。 　　第二十八条 除外事工作外，以公司名义开展的各种社会活动，印制出版各种书籍、资料，举办各种展览展示活动等，由办公厅统一协调；向公司领导约稿并公开发表，由办公厅统一协调；以公司名义公开发表或收录入书的文章，须经有关领导审定并在报送领导前交办公厅审核。 　　第二十九条 公司领导的外事活动，由外事部门提出建议，经分管外事工作的副总经理审核，报总经理审定后统一安排。 　　第三十条 总经理出国访问，报外交部审核、国务院领导审批。其他领导成员出国，由分管外事工作的副总经理审核，报总经理审批。总经理助理、总师、顾问出国，由分管外事工作的副总经理审核，报总经理审批。 　　第三十一条 部门主任出国（境），由有关部门提出书面申请送交外事部门，经外事部门提出办理意见并征得分管该部门的公司领导同意后，报请公司分管外事工作的副总经理审核，送总经理审批。 　　部门副主任出国（境），由有关部门提出书面申请送交外事部门，经外事部门提出办理意见并征得分管该部门的公司领导同意后，报请公司分管外事工作的副总经理审批，重要的出访应报经总经理批准。 　　其他人员出国（境）由外事部门审批。 　　第三十二条 总经理出差、休假按国务院规定办理，并委托一位公司领导主持工作。纪检组组长、副总经理、总经理助理、总师出差、休假，应请示总经理同意，并通知办公厅。 　　第三十三条 部门主任出差或休假，应请示分管领导和总经理同意，明确一位副主任主持本部门工作，并告办公厅；部门副主任出差要经主任同意并报分管公司领导批准。各部门要保证有一位负责人在本部门主持工作。　　　　　第五章 公文审批管理制度　　第三十四条 公司收文及办理： 　　（一）党中央、国务院的文件及领导批示先送总经理阅批； 　　（二）国务院办公厅、国家有关部门、各省（自治区、直辖市）人民政府及公司所属单位的重要文件，按分工送总经理或纪检组组长、副总经理阅批； 　　（三）公司所属单位及其他部门的一般业务文件，按分工送有关部门阅办； 　　（四）各部门办理所属单位请示事项的文件，应在十个工作日内反馈办理或答复意见。 　　第三十五条 公司签报及办理： 　　（一）各部门向总经理、纪检组组长、副总经理通报情况、请求安排、协调一般工作事项用签报。根据工作职责，应该或属于部门决定的事项，由各部门负责处理。涉及公司重大事项的须进入公司决策程序。 　　（二）涉及两个及以上部门事项的签报，报送公司领导前，主办部门必须会签各相关部门，部门间有不同意见的应在签报中或另附文字注明。 　　（三）办公厅为签报的管理部门。报送公司领导的签报，均应通过办公自动化系统由办公厅负责报送，因特殊情况需使用纸质签报报送时，也应先交办公厅登记并加盖签报专用章，登记编号后呈送，任何部门和个人不得自行传递。 　　公司领导阅批（传阅）后的签报，由办公厅负责将领导批示意见转签报主办部门和有关部门，原件由办公厅统一保管、按期归档。 　　第三十六条 公司发文及办理： 　　（一）向党中央、国务院的请示报告，由总经理签发。向国家有关部门的请示报告，原则上由分管公司领导签发，必要时报总经理签发； 　　（二）一般发文按分工送分管公司领导签发，发文内容如涉及其他公司领导的分管业务，应送其他公司领导核签； 　　（三）发文内容如涉及其他部门业务，应事先会签。会签时间不能超过三个工作日。如涉及总经理助理、总师协调事项，应送总经理助理、总师核签。 　　第三十七条 公司文件种类包括：公司发文、公司发函、公司任免文件等。 　　第三十八条 审批公文时，对有具体请示事项的，主批人应当明确签署意见、姓名和审批日期，其他审批人圈阅视为同意；没有请示事项的，圈阅表示已阅知。 　　第三十九条 公文办理完毕后，由承办人交本部门秘书归档，个人不得保存应当归档的公文。 　　（一）公司与其他单位联合办理的公文，定稿由主办单位归档，其他单位保存公文正本。 　　（二）公司领导兼任其他单位职务，在履行所兼职务职责过程中形成的公文，由兼职单位归档。 　　（三）工作人员调离工作岗位时，应当将本人暂存、借用的公文按照有关规定移交、清退。 　　（四）涉及国家和公司秘密的公文，要严格按照公司有关规定管理。　　　　　第六章 附则　　第四十条 本工作规则由公司总经理办公会议审定。办公厅负责本工作规则的解释。　　第四十一条 本工作规则自二○○四年十二月一日起试行。
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