有一个朋友，一直以为退休很遥远，退休后的社保补贴政策万一又会变了呢！所以更看重到手工资，少缴纳或者只按照基本工资缴纳，结果退休后享受到的福利比当时同样工资却多缴纳社保的人少很多。一直在抱怨不平，后悔莫及！日前发布的2016《中国企业社保白皮书》显示，受成本压力影响，企业社保在缴费基数合规性上出现大幅下滑，74.89%的企业未按照职工工资实际核定，其中36.06%企业统一按最低基数缴费。这意味着员工的社保被“降低标准缴纳”，势必影响今后的待遇享受。七成企业缴费基数明显低于实际工资，这种普遍存在的“企业低缴员工社保”现象，尽管乍看显得很惊人，但实际上又不是新鲜事，而是长期以来社保领域一直存在的一个现实。据此前人社部发布的《中国社会保险发展报告2014》，2014年我国实际社保缴费基数大致仅为单位就业人员平均工资的65%。养老保险实际缴费基数，何以会如此明显的低于职工实际工资？个中原委其实并不复杂，主要无非是因为，目前我国社保费率太高，“五险一金”已占到工资总额的40%-50%，位居世界前列，如果完全按这一费率和实际工资足额缴费，那么企业势必会难以负担。正如企业所抱怨的:“考虑到五险一金，企业用工成本为一万元，员工到手工资实际只有五六千元”。除了“企业社保负担太重”，从企业职工角度来看，同样囿于“社保费率太高”以及现行社保制度“多缴多得激励机制”的不完善，甚至存在某种逆向负激励作用，“低缴社保”实际上同样也是许多职工的普遍选择。比如，相比于未来收益并不确切可靠的社保缴费，许多职工实际上更看重到手工资，因此对于“企业低缴员工社保”，许多职工事实上并不十分为意，并且，许多自我缴费的灵活就业人员，也往往倾向选择“低缴社保”，诚如有专家指出的“职工千方百计减少缴费，过了门槛就不缴了”。就此而言，“七成以上企业低缴员工社保”现象，无疑再次折射了我国现行社保制度亟待改革的现实。一方面，明显偏高的社保费率，亟待尽快适当乃至大幅下调，以便纾缓企业沉重的用工成本，另一方面，从“建立更加公平可持续的社会保障制度”高度，社保制度也要加速全方位改革进程，如加速“划转部分国有资本充实社会保障基金”的改革进程和幅度，根本解决社保基金“入不敷出”困境，同时也为下调社保费率创造条件。同时，应当尽快完善个人账户制度，健全多缴多得激励机制，不断提升社保制度对参保职工的吸引力，以便吸引鼓励民众自觉主动地多缴费、长缴费。人事行业前沿，最新资讯，分享经验，互动交流，长按二维码2.88秒即可关注。人事宝(renshibaobao)　
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位置：>>>>2016退休养老金消息汇总：9月到位后每人能领多少钱2016退休养老金消息汇总：9月到位后每人能领多少钱导读：关于2016企业退休养老金调整的消息最近络绎不绝，一直大家关注的焦点和热点。本文将为大家做有关梳理：包括首次将事业单位退休人员纳入；为什么确定为6.5%的涨幅？9月底前能否发放到位？一直说涨为何迟迟不涨？全国都按6.5%增加养老金吗？涨6.5%后每人能领多少钱？大家通过本文了解相关信息。
养老金上调何时到位，是当前退休人员普遍关心的问题。通过小编梳理发现，目前至少已有北京、天津、浙江、重庆和辽宁等5地透露了发放时间表，均预计9月底发放到位。
此外，上海甩开全国，率先发布了养老金调整具体方案并调整发放到位。按照方案要求，上海市增加的养老金应于6月15日发放到领取养老金人员的账户中，成为今年全国第一个将6.5%的上涨部分落实到位的地方。
首次将事业单位退休人员纳入
前天，辽宁省人力资源和社会保障厅公布养老金调整时间表。消息称，预计在9月底完成退休职工养老金调整工作，发放到位。调整后的养老金待遇会从今年1月1日起开始发，此前几个月调整的部分会进行补发。
据《半岛晨报》报道称，辽宁省人社厅工作人员表示，半月前省人社厅就在积极制定调整方案，此次调整范围不仅涉及企业退休人员，还首次将机关事业单位退休人员纳入其中，调整人员远超去年的600万人，因此在方案的细化制定和人员、资金测算上都增加了不小的难度和工作量。
据该工作人员表示，目前，方案已经制定完毕，并上报给辽宁省政府等待批复，批复后将分别报给人社部和财政部，两部门批准后调整方案将再次回到省人社厅。
辽宁省将在第一时间将调整方案下发给各市的人社局，并组织调整养老金，预计养老金涨幅真正落到老百姓的账户里要在9月底。
目前，辽宁省方案还无法确定，但是该工作人员透露，对于高龄人员和艰苦边远地区的人员，方案中或将还有适当的倾斜。
同时，辽宁省对网络上流传的调整方案进行辟谣，表示均不属实，一切调整内容还将以最终出台的文件为准。
自2005年以来实现“12连涨”
据了解，今年政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。这是我国政府自2005年以来连续12年调整退休人员基本养老金。
今年3月5日，财政部提请十二届全国人大四次会议审查《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》，报告指出，日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。
人社部、财政部已正式印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月 领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。根据要求，各地区按照国务院部署、结合本地区实际，制定具体实施方案，报人社部、财政部审批后抓紧组织实施。
考虑五方面因素确定6.5%的涨幅
今年已经是养老金实现连续12年上调。但是小编（微信公众号：spoffcn）梳理往年数据发现，今年养老金6.5%的涨幅低于往年。在过去的11年中，国务院都会发文将企业退休人员基本养老金提高10%。
对于6.5%的上涨水平，人社部副部长胡晓义在今年政协会议记者会上曾表示，这主要是考虑到我国去年的经济发展水平、财政的支付能力、物价水平、城镇居民人均可支配收入的增幅以及社保基金等五个方面的因素。
养老基金本身的承受能力，近几年虽然总收入额还大于支出额，但是已经出现了收入增幅低于支付增幅的现象，何况企业还在强烈呼吁要降低税费。”胡晓义说。
多地透露将在9月底前发放到位
据了解，2016年4月人社部、财政部联合发文要求调整养老金水平至今，多个地区养老金发放的时间表仍尚未出台，但仍有部分地区通过其他形式做出回应。
日前，北京市人社局局长徐熙在12345热线接听群众电话时表示，北京将于9月底前将今年增加的养老金发放到位，并从今年1月起补发。
另外，天津、浙江、重庆等地，也透露具体发放时间表为9月。天津市人社局透露，养老金增资方案正在审批过程中，浙江省人社厅也指出，浙江省调待方案已上报人社部、财政部审批，待审批同意后组织实施。
重庆市人社局则回复称，各地调整方案于日前报送人社部、财政部审批，9月30日前兑现到位。目前，重庆市已着手开展2016年退休人员基本养老金调待相关准备工作。
●为何今年养老金迟迟未涨?
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2014年10月-2024年9月底机关事业单位人员养老金怎么领？
来源：安徽商报编辑：
摘要：按照国家相关规定，各省机关事业单位工作人员养老保险制度改革意见自日起实施。日至日为过渡期。意见实施后，机关事业单位工作人员养老金怎么领？具体来说分为5种情况......
（gold.org/）12月25日：记者从省人社厅获悉，日前，省政府出台《关于机关事业单位工作人员改革的实施意见》，明确提出，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，于日起实施。
此次符合养老制度改革的人员包括：按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位（以下统称单位）及其编制内的工作人员（以下统称工作人员）。编制外人员应依法参加。
据了解，费将由单位和个人共同负担。单位缴纳基本费（以下简称单位缴费）的基数为本单位参加工作人员的个人缴费工资基数之和，比例为20%。个人缴纳基本养老费（以下简称个人缴费）的基数为个人缴费工资基数，比例为8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
意见明确，个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
按照国家相关规定，各省机关事业单位工作人员养老保险制度改革意见自日起实施。 日至日为过渡期。意见实施后，机关事业单位工作人员怎么领？具体来说分为5种情况。
意见实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的工作人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准，以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人、利息等因素确定。
意见实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的工作人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给。其中，对过渡期内（日至日）退休的工作人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，确定待遇计发办法。
意见实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的工作人员，可以延长缴费至满十五年或申请转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇，也可以书面申请终止职工基本养老保险关系，一次性获得个人账户部分所有资金。
意见实施前已经退休的人员，继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本办法。机关事业单位离休人员仍按照国家和省统一规定发给离休费，并调整相关待遇。
此外，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应为其工作人员建立职业年金。单位按本单位缴费工资的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。同时，我省将调整部分工作人员退休时加发退休费办法。改革后获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，退休时不另增加基本养老金，在职时给予一次性奖励。奖励所需资金不得从养老保险基金中列支。对于改革前已经获得此类荣誉称号的工作人员，退休时不另增加基本养老金，给予一次性退休补贴。
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意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
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健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额后100%赔付合理的医疗费用保险金。
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