我今年办退休单位把我党员档案被单位弄丢了搞丟了该怎么办

9月份退休了,原单位把我个人档案给丢了怎么办退休?_百度知道
9月份退休了,原单位把我个人档案给丢了怎么办退休?
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休办理手续、事业单位和党政机关:根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[号)规定:全民所有制企业、群众团体的工人;职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准,男年满50周岁,女年满45周岁。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核,作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应该退休;根据有关规定,因病或非因工伤残申请提前退休的职工,首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断,到当地劳动保障部门办理提前退休手续,在日之前,按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T1)执行,省级劳动保障部门可根据本地实际情况,作出补充规定
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重新补办一份
到法院起诉原单位。
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两企业弄丢档案员工无法办退休 因保管不当担责
  天津北方网讯:周某干了一辈子的电焊工,按照国家规定,今年55岁的他可办理特岗退休。谁知却因其先后工作过的两家单位弄丢了档案,而无法办理退休。日前,河西区法院开庭审理这起特殊的纠纷案,判决两家企业共同赔偿周某的损失。
  1973年毕业以后,周某来到电焊厂工作,做了一名电焊工。几年后,电焊厂整体转入一家电机公司,周某也随之到新的公司,仍从事电焊工作。1995年,周某调入一家电缆公司工作。2013年1月,周某满55岁。按照国家规定,电焊工属于特殊行业,工作满10年,男性55岁即可退休。今年年初,周某去电缆公司办理特殊岗位提前退休手续,却被告知因档案丢失无法办理。于是,周某将电机公司和电缆公司告上法庭。
  法庭上,周某称得知自己档案丢失后,先找到电缆公司,公司答复是“周某的档案根本没有转入单位”。于是,周某又找到原单位电机公司,电机公司称“在周某原单位合并时就没有收到其档案”。周某认为自己的档案丢失,两个企业都有责任,因此要求两家公司帮其办理退休事宜,并赔偿2013年1月至2013年9月,共计9个月的退休金。
  庭审中,电缆公司辩称,办理特殊岗位退休必须有原始的档案记录,而现在电缆公司没有周某的原始档案,因此不能为其办理特殊岗位退休手续。
  电机公司辩称,周某至今未能办理提前退休的责任不在电机公司。电机公司称周某虽在单位工作,但并没有收到其转入的档案,因此档案丢失的责任应在周某原来工作的电焊厂。电机公司认为由于周某没有档案,不具备特岗退休的条件,因此周某要求支付退休金没有法律依据。
  经审理,法院认为用人单位对其员工的人事档案有妥善保管的义务,现在周某档案丢失已久,用人单位具有不可推卸的责任,对此给周某造成的经济损失应予以赔偿。法院经审理认为,电缆公司应承担80%责任。周某档案下落不明,电机公司也未向法院提供将周某档案转出的有效证据,因此应承担20%责任。同时,法院判令电机公司和电缆公司协助周某将档案补齐,尽快为其办理特殊岗位提前退休手续。(记者王姝雅)
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、档案被单位弄丢了,我马上即将退休。该怎么办?
、档案被单位弄丢了,我马上即将退休。该怎么办?
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你好!起诉,要求单位给你补办档案。..
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你好!起诉,要求单位给你补办档案。
由单位承担责任。
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你好,可以咨询社保处,如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。
你好。此属于社保部门的具体行政工作,建议直接咨询社保部门。
建议询问留守人员或老同事
建议咨询劳动保障部门。
咨询社保局
您好:看你的实际工龄了。到了退休的时间能退的。
您好,建议咨询当地的社保部门
你好根据身份证。
结合自身情况咨询当地主管部门。
你好,可以找原单位的。
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来自台州用户的咨询9被浏览9,453分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起1、确实是如果没有人事档案,办不了退休。所以:必须要找到原档案,找不到时由丢失档案的单位负责补办档案。
2、最初的档案应当是保管在商协会,可以去找商协商要回档案转走的证据,商协会拿不出证据,就要负责找回档案或是重建档案。
3、和商协会协商:让商协会出面、或是你们自己找商协会负责管理档案的人,让他仔细想想档案可能放到了哪里,尽一切力量争取找回原始档案。
如果找不回:要求商协会重建档案。当然,重建档案很难很复杂,而且必须得到劳动局的同意,但这些协商工作应当由负责保管你档案的单位承担,如果你的档案一直保管在商协会,就找商协会。
4、也可以由商协会找劳动局协商后,在劳动局同意重建档案的情况下,由你们自己到你最初求学、工作的所有单位档案室去查档案并加盖保管单位公章证明与原件一致来取得重建档案的材料,但费用让商协会承担。
5、如果协商不成,可以到法院起诉负责保管你的档案、却丢失档案的单位。
6、如果档案一直由你自己保管,那么以上方法可能就不太实用,需要你自己找相关部门进行调查或者重新补办先关手续,可能会比较麻烦。
(源于百度文库外加自己的一些见解,希望您能够帮助到你)
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单位的旷工规定,你曾任有没有收到,如果单位的旷工规定你没有收到,单位视为你是旷工是违法解除用工合同,可以得到经济补偿金,也就说你干了几年就可以得到几年的经济补偿金,经济补偿金是一年一个月,而且单位的旷工决定有没有合法程序,比如说有没有全体会议的通过有没有合法送达,如果没有,单位这也是违法开除和违法视为你旷工解除用工合同的。可以得到经济补偿金。
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