我们公司不签劳动合同不交保险，我应该怎么办。。。_百度知道
我们公司不签劳动合同不交保险，我应该怎么办。。。
我是2009年6月份来到这家单位工作至今。公司一直没有跟我签订劳动合同和缴纳社会保险。请问我这样的情况应该怎么办。他们说我们单位这样的情况已经属于违法了。。。请教各位这个单位的情况都违反了哪些法律条文。希望大家能把【具体的】法律条文发给我，并告诉...
我有更好的答案
　　公司不签劳动合同不交保险，你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及要求公司为你补缴从你入职到离职的社保。　　一、首先要确认你与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；　　二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
资深劳动争议专家
不签合同 可以视为签订不固定期限合同
不买社保属于违法
找劳动仲裁
能给我发一下具体的法律条文吗，谢谢
十四条 第三款
经济补偿在 第四十七条
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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
找劳动监察大队
不签合同 可以视为签订不固定期限合同
不买社保属于违法
找劳动仲裁
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单位签完合同为什么不把其中一份给员工？
用人单位和我签了劳动合同和保密协议，都是两份的，但是竟然没有一份是给我的，我询问了一下别的员工都说自己没有的，说想要需要提交申请，可是当我表示想要的时候对方又说我的理由不充分。按单位的意思我的什么理由他们都不会同意，都可以说不充分了。那万一...
我有更好的答案
　　员工与单位签订劳动合同，应当给员工一份。单位签完合同不把其中一份给员工目的就是剥夺员工的权益。　　《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　可见，单位的做法是违法的，应当坚持索要劳动合同。
军队法律顾问
不缴纳也是违反社保法的。　　劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效　　这个是属于公司违反劳动法。　　你可以要求单位提供或复印保存。单位如果不给，你可以到劳动局投诉。　　另外试用期内也要缴纳社保的
感觉公司挺难弄的，要是强行想要复印件的话，可能还不如直接辞职，不然公司给小鞋穿，逼着自己辞职，自己辞职的话公司就不用付双倍工资了。因为其他人都没有合同，他们竟然也没想要。另外，公司说现在不交社保是因为我还没正式毕业，现在算实习，所以才不交社保。但是其他人即使不是实习生，在试用期也是不较社保的。
实习是可以补缴社保的。至于要不要，你自己判断，觉得供公司换可以，就算了。你实习完换可以找别的工作，没必要跟单位弄僵。
本回答被提问者采纳
单位签完合同为什么不把其中一份给员工[[[要一份 看看备用
祝你顺利 ]]
你可以用手机相机拍照，或复印件
合同一式三份
劳动者一定要保存一份
企业这样做很可能是想出问题的时候负责
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我在上海看到他们家招聘，怎么在网上搜，北京还有啊？不知道什么情况啊
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招聘是他们的其中一个业务。人瑞集团主要做人力资源外包的，重点分公司应该是上海、北京、华东、西南四个大区20多个城市开设了分公司他们在华南，华北、成都、广州
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在同一个公司连续签三次合同有什么好处吗
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劳动合同法规定，连续签订了两次有固定期限的劳动合同后，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，连续签订三次合同，选择权在劳动者手中，任你选择。
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