去到银行应聘的要求,如果被问到未来三年的职业规划该怎么回答

应届生进入银行后,如何做职业规划?- 百度派
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应届生进入银行后,如何做职业规划?
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作为一个毕业后直接进入某国有银行,一年之后毅然辞职的人,看到这个问题,感慨良多,作为一个过来人,先来聊一聊我的个人经历吧,然后再给一些建议。09年毕业,大四上学期拿到杭州某国有银行的offer,是班...
作为一个毕业后直接进入某国有银行,一年之后毅然辞职的人,看到这个问题,感慨良多,作为一个过来人,先来聊一聊我的个人经历吧,然后再给一些建议。09年毕业,大四上学期拿到杭州某国有银行的offer,是班里面最早拿到offer的那一批人,无论是爸妈或者是同学眼中,都认为选择了一个很好的职业,加之大四学业轻松,毕业季在吃喝玩乐中度过了,也没有提前了解银行实际的业务,没有提前给自己充充电,就这样带着无限的期待,傻傻的去了银行。到了银行首先是培训,一个月的时间,了解基础的业务,培训老师给你规划发展路径,描绘以后的职业生涯会是多么多么美好,当然事实证明培训的东西基本都是扯淡。一大帮子刚刚毕业的学生,大家都很聊的来,也很有干劲,当然培训也很轻松,这也是我进了银行之后唯一一段感到舒心的时光。之后到了支行,支行位于老城区,近几年业绩下降的非常厉害,存款流失也很严重,基层网点员工流失也比较厉害。由于没有提前了解情况,之后被分配到网点之后,才发现现实和想象的落差太大。之前说了,我这个支行网点非常缺人,和我一批的新员工全部被分配到网点去做柜员,名义上是一年的时间在网点轮岗锻炼。新员工半数以上都是211以及985毕业的研究生,带着期望进的银行,当初校招的时候人资对很多人说最多半年的柜台,所以大家心里都是不满意的。互相开导吧,大家总归还是接受了,我同一批的同事绝大多数都不是杭州本地人,亦或是并没有太深背景的;之后通过了解才知道,很多有关系的都分配好的支行,不用当柜员,直接从信贷,风控以及其他比较好的岗位开始自己全新的职业生涯。事实证明:一个足够硬的关系,足以改变整个在银行职业生涯的发展轨迹。回到正题,进了网点之后坐在老柜员身后,由于网点缺人,一周时间就被直接当柜员了,说实话那个时候完全没有做好上柜的心理准备,加上网点处于人流非常密集的地段,每天叫号从开门开始到下班关门,除非遇到恶劣天气,人永远都是满的。作为新手,刚开始一段时间,非常不适应这个工作强度,主要中午只有吃中饭的四十分钟时间,其余时间完全没办法休息,加上和钱打交道,需要很细心,每天回家都感觉非常累。柜员这个工作几乎没有什么技术含量,重复性的机械工作,自己在这一段时间内基本没有学到什么东西。每天就是收钱付钱转账,加上推销银行的信用卡以及理财产品,整个人属于麻木的状态。一起进去的小伙伴基本都是这样的情况,每次碰面都是互相吐槽,满满的都是负能量。让大家坚持下去的希望就是说可以到支行去,不用当柜员,接触学习其他的业务。理想很丰满,显示很骨干,每次支行领导给新员工开会,都是套路,和大家说XXX,当了几年柜员,最近才到支行当客户经理什么的,事实是:只要网点缺人,你几乎没有机会去其他的支行或者网点,即使分行营业部需要人,你通过考核,支行网点以缺人为理由不同意,你也没办法走,银行有关系的确是硬道理。一个仅仅比我大两届某领导(职位非常高)女儿,工作三年成为某网点负责人。如果真的想在银行长久的干下去,一定要学会自我排解,不然人比人,你就真的会被气死了。再说一下银行的氛围吧,说实话老员工非常精明,喜欢倚老卖老,也没有人情味,而网点负责人,谁做的业务好拉的存款多,谁就是好,人品这种东西在业绩面前都是浮云。我所在的网点以及其他小伙伴在的网点,里面基本上是本地人,而且年纪偏大,女性为主,作为新员工,我们都或多或少的犯过错,比如是结账发现多了100或者少了50,这在银行是非常严重的柜面差错,只要发现了这个问题,必须看录像对账,把钱给找回来,否则就压挂账,网点会被通报扣分。这个时候这些老员工不仅会数落你拖累他们下班,还会不断批评你,很多新来的女生都被骂哭过。这个时候,女同胞们要拍拍自己的胸口,对自己说,作为一个男孩子,要坚强!在银行工作的时候必须学会苦中作乐。每天机械化的工作,推销着自己都不知道怎么运作的理财产品,这样的日子过了差不多快一年,最后下定决心辞职了。我是属于我这批里面最早辞职的,我走之后两三个月,走了百分之80以上的新员工,因为一年期满,所谓的转岗都是虚的,支行的确有空缺的位置,但是网点缺人,你没有足够硬的关系,好好安心当柜员吧。至于说网点的客户经理,一个萝卜一个坑,没有位置永远轮不到你,就算有了位置,你去了,也不过是一个专职办信用卡卖理财推销员而已,能学到的东西太少了。非常庆幸自己当初从银行离职,才发现外面的世界是这么美好。压抑的环境,毫无活力的体制,在银行你只需要执行,领导说什么就是什么,不需要自己的想法,对于年强人,有自己想法,真的想干出成绩的人来说,远离银行!对于已经拿到银行offer学弟学妹们的一些建议:1.如果有更好的选择,比如说互联网公司,那么请放弃这份offer。所有的行业都累,但是相对来说,互联网公司你能接触到更多新思维,有更大的自主权,可供发挥的余地更大,年轻人吃苦不要紧,就怕学不到东西2.如果说没有更好的选择,那么可以先入职,因为不同银行之间差距也是蛮大的。国有行相对城商行来说,对人才的培养和重视程度都会更差。入职之前,一定先去了解一下你所在银行的基本情况,做好心理准备吧。入职之后,感觉这份工作真的很合适自己,想长期干下去的,那么业余时间一定要去考相关证书。3.长期在银行发展,如果你没有足够硬的关系,那么一定要做好持久战的准备,要经得起煎熬。很多时候不是你能力不行,而是你关系不够。同时在熬的过程中,一定要不断充实自己,如果真的不能出头,一张cpa的证书最起码还能为之后的求职加分。4.如果发现升迁无望,亦或是升职之后的岗位和自己预期差距很大,那么请尽快辞职,千万别耽误自己宝贵的时间。在银行即使不当柜员了,下一步发展轨迹也会是客户经理,实际上就是高级推销员,拉存款,卖产品,维护客户关系,陪酒之类是免不了的,当然到了客户经理这一岗位,信贷这块还是有东西学的。5.一般银行职业生涯发展就两个方向:1.营销岗2.会计结算。营销岗就是客户经理这个方向,会计结算时柜面结算这一块,刚毕业一两年的年轻人几乎不可能去风控这类学到非常多东西的岗位。银行不是缺乏好的岗位,而是一般人可能这辈子都没办法去这样的岗位。6.自己的未来自己做好规划,不合适了就尽快离职,年轻还有试错的陈本,四五年之后你才醒悟就太晚了!用一句歌词作为结尾吧:人生不止眼前的苟且,还有诗和远方的田野!
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中国银行校园招聘网申,如应聘成功,你对未来的职业生涯规划是什么,这个怎么写比较好?
我有更好的答案
有想法,有目标,结合自己实际情况和所报考岗位相结合进行回答,可以百度一下,这种问题很好回答的,也没有固定答案,只要给考官一种 积极向上未来职业生涯规划
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有的单位的网申会问“如应聘成功,您对未来的职业生涯规划是什么”,这个应该怎么写
我有更好的答案
职位目标、学历目标等等都可以),确定自己在目标用人单位里的职业生涯发展路径,那么求职者可以对照自己的兴趣、性格、技能和价值取向选择部门,不一定要和用人单位的预期挂钩,也不要去参详用人单位的想法;第二就是通过网络查询、年收入这个问题用人单位考察的是求职者是否有明确的目标定位。建议从两个方面入手:一方面是定位自己三年或者五年目标(车子、房子,参照之后制定自己的一年或者多年规划(如、同行咨询等各种方式深入了解目标用人单位、行业定位、创业设想:有的用人单位提供“实习生——正式员工——团队主管——区域主管——部门总监——事业部总经理——分公司总经理——董事会”的职业生涯发展路径
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那我就会以漏斗的心态,投入未来工作如果应聘成功,就是要学会学习,有句话说的好,文凭代表过去,能力代表现在,而学习力代表未来
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