如果不办离职我去别的公司还能上保险公司离职么

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如果在别的公司离职没到期又去另外一个公司上班了,社保信息存在多条怎么办
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如果在别的公司离职没到期又去另外一个公司上班了,社保信息存在多条怎么办
江苏 苏州 发表时间: 08:35
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离职后社保怎么办?很多想换工作的朋友想知道离职后社保怎么办。能不能转?可不可以自己交。今天金投保险为您详解离职后社保怎么办。
离职后社保怎么办知识点一:养老保险怎么办?
养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多。办理转移手续: 在老单位打出转移单, ...
离职了社保怎么办才不会断
在原单位自动离职后到新单位上班,原单位会不会给我办理停保,新单位要交社保转移,如果停保是没有时间限制的。养老保险只有一个原则,就是必须连续。
离职后无新单位:
一、离职后单位会为你办理停保手续的。
二、非本地户籍无法个人参保。
三、唯一的办法是寻找社保代理公司为...
金投保险为您详细解释离职社保怎么办退保:
办理退保请提供以下资料:
1、填写《退还个人帐户储存额申请表》所有内容,并在&申请人签名&处签名;
2、提供个人身份证复印件一份,并黏贴在《退还个人帐户储存额委托书》相应位置,并签名;
3、提供个人在工作地开具的xx银行存折首页复印件一份;
广东省延迟退休最新消息养老金要取消双轨制:人社部...
22日,全省整合城乡居民基本医疗保险制度工作电视电...
延迟退休最新消息:渐进式延迟退休政策年内或将公布...
养老金个人账户利率不应有双轨制或双重标准。这透露...
离职后社保还能用吗
社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会性。社会保险不以盈利为目的。养老保险是为了确保劳动者因年老...
离职员工社保公积金处理:
1、公积金转移:请提供新单位开出的公积金转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码,新单位的户名、帐号和开户行名称,并盖新单位公章)。
2、公积金提取:请提供建设银行存折或储蓄卡复印件2张和身份证复印件3张(第二代身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)。(注:请在建设银行存折或储蓄卡复印件上空白处抄写本人姓名、开户银行名称与账号,否则银行将...
离职后社保卡怎么办
社保卡制作时间比较长,可能还要等一段时间。到时候原单位会给你领取,并通知。
离职后,用人单位应当出具劳动关系解除证明及社保转移手续。社保卡如果有的话应该交给劳动者本人。原单位应该在离职时发《社会保险手册》。但是没发也没关系,社会保险机构有参保和缴费记录,可以拿自己的身份证去社保中心自助查询。
单位如果没有帮你办理社保卡。可以凭自己身...
离职后如何办理社保?以前的公司给办理了保险,但是现在离职了,暂时没有在新工作,离职后如何办理社保?个人如何续交社保,需要哪些证明和手续?
一、户口在当地的,到户口所在街道...
离职后如何续交社保
可以凭解除劳动关系证明,前往老的xx市人社局个人参保窗口办理手续,也可以到户籍所在地的区人社部门办理个...
金投保险为您介绍离职社保转出原单位和个人需要如何操作。
辞职后,原工作单位对你的养老保险作如下处理:
将《个人与单位解除劳...
离职后社保怎么转移
社保转移:请提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码,社保机构的户名...
离职后自己交社保
个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请转移关系即可,其参保手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医...
离职当月社保缴纳多少
2008劳动法明确规定,辞职的人要提前一个月辞职,那么在辞职当月底社保公司肯定是不交的。这个就是提前一个月的原因。比如你一号提出辞职,那么下个...
离职当月社保谁交?
离职当月的社保和公积金是应该由原单位来交付的,如果换到新单位,中间间隔的社保和公积金应该由你本人来交付。但是,地区不同要求也不一样。有的地方...
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今日律师风向标:
公司没有给我们交保险,现在辞职可以要求公司赔偿吗
我在一家汽车配件公司做技术工作3年,负责产品开发等其他工作。今年公司因产品质量问题效益一直不好,前几天管理部找到我说因为我项目没有管理好,已熟悉产品为由把我调到车间干活,而且工资跟车间走(车间计件制)。感觉有点像是逼迫我辞职。1、如果我不辞职,也不去车间的话这样合法吗?如果这样他已不服从公司安排为由辞退我,那还有补偿吗???2、在公司3年,签了合同,当时是签了两份,但是都被公司收了回去,没有给我一份。合同上说如果合同到期双方未书面终止,视为同意合同延期3年,无需办理手续,这些都合理吗???3、关于保险与福利,合同上说公司按照国家相关规定和企业情况,决定有关保险福利,但是3年了都没有交任何保险(办公室有些同事有交),这合法吗?我现在辞职可以要求赔偿吗???4、另外关于休息,合同规定每月休2天,法定节假日休1天,其余休息日算商定加班日,这符合劳动法吗???
 问题来自:江苏 - 常州 悬赏:0分 咨询时间: 11:59 咨询人:tty47
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您好,劳动者可以未交保险为由解除劳动关系,并要求单位按照你的工作年限支付经济补偿金、加班工资等。
回复时间: 16:34
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好,你可以通过法律途径向公司辞职,要求单位按照你的工作年限支付经济补偿金、加班工资等。
回复时间: 13:16
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好,劳动者可以未交保险为由解除劳动关系,并要求单位按照你的工作年限支付经济补偿金、加班工资等。
回复时间: 20:01
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好,劳动者可以未交保险为由解除劳动关系,并要求单位按照你的工作年限支付经济补偿金、加班工资等。
回复时间: 21:19
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
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您好,劳动者可以未交保险为由解除劳动关系,并要求单位按照你的工作年限支付经济补偿金、加班工资等。
回复时间: 11:44
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您好,劳动者可以未交保险为由解除劳动关系,并要求单位按照你的工作年限支付经济补偿金、加班工资等。
回复时间: 19:53
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劳动者可以未交保险为由解除劳动关系,并要求单位承担赔偿责任,协商不沉可以委托律师协助处理
回复时间: 12:33
劳动法允许公司把保险加到工资里面发,而不去缴吗
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
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民事法律-合同法
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