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我在平安保险公司是业务员，现在离职了，公司说我们签的保险代理合同，不能开离职证明，我怎么办！？
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wl7542rkuq
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河北-石家庄
保险代理合同就不属于劳动关系，确实是没办法开具的
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免费问律师如果在一个公司辞职了，让公司开一个辞退证明，能领到失业保险吗
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居委会大妈有话要说。
引用1楼 @ 发表的:居委会大妈有话要说。
还有居委的事情吗
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这东西很麻烦的，唉！！！
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辞职不行吧，好像被辞退行
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自动辞职的，不能领的，被辞退，可以领的，当然如果是小公司且关系好，那么可以让公司开一个辞退证明，否则任何公司都不敢开辞退的，因为涉及薪金赔偿问题。
引用3楼 @ 发表的:
这东西很麻烦的，唉！！！
怎么个麻烦法，很难弄吗
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引用4楼 @ 发表的:
辞职不行吧，好像被辞退行
就是让公司开个假的辞退证明不就可以了吗
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引用5楼 @ 发表的:自动辞职的，不能领的，被辞退，可以领的，当然如果是小公司且关系好，那么可以让公司开一个辞退证明，否则任何公司都不敢开辞退的，因为涉及薪金赔偿问题。
难道失业保险是公司出吗？不是劳动局出吗？
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引用5楼 @ 发表的:自动辞职的，不能领的，被辞退，可以领的，当然如果是小公司且关系好，那么可以让公司开一个辞退证明，否则任何公司都不敢开辞退的，因为涉及薪金赔偿问题。
难道失业保险是公司出吗？不是劳动局出吗？
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[quote]引用9楼 @ 发表的:
难道失业保险是公司出吗？不是劳动局出吗？[/quot
当然是公司给你交的，跟劳动局没关系
[quote]引用9楼 @ 发表的:
难道失业保险是公司出吗？不是劳动局出吗？[/quot
当然是公司给你交的，跟劳动局没关系
引用9楼 @ 发表的:
难道失业保险是公司出吗？不是劳动局出吗？
你拿了这个开除证明要求公司陪你钱，公司不傻了，你工作10年他至少要赔10个月工资啊
失业保险首先需要缴交起码一年，然后在你离职后几天内，公司应该将失业保险缴交凭证和你离职证明承交失业保险中心，社保中心就会于次月始打钱到你账户。
证明没用，在我国要把档案放到街道办，才算"失业"。档案存在某单位或人才中心都不是失业的，档案在人才中心的算灵活就业人员。
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你以为失业保险这么好领？还他么得上课，麻烦死了真心坑爹。
好像城镇户口的没有吧，我就是没领到
可以弄成协议解除
劳动法第38,40,41条规定的都是可以领取失业保险的，二39条是因为员工原因公司不负任何责任的，你可以百度下去看看
一般公司不会给你开辞退证明的！因为这样对他们有风险，你拿着这份辞退证明完全可以再反过头来找他们要两个月工资的
不能。他们会先给你推荐工作，如果你不想干就没保险，你去干就算就业。
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公司不给离职证明，不能续保，可以向公司索要离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
看来你也是被公司欺负了。辞退要书面的，不然你可以要求补偿一个月工资。保险直接就可以了，这个单位可以为你交接办理，只不过是他可能嫌麻烦。如果去仲裁，胜算肯定是你的，但你说的反咬一口，也可能存在，此时，你保留好相关证据，如工资单，证人证言等。建议你不要走到这一步，毕竟你只是想上保险，如果你只是想办理上述事宜，跟原公司商量应该不存在问题，即使有很深刻的矛盾。
本回答被提问者采纳
续保不应该那么麻烦啊,现在保险已经和档案可以分开了,只要你提供一下相关保险资料,如原单位保险帐号等就可以办理啊,应该不需要什么离职证明,更不需要什么失业证.另外原单位辞退你,你怎么没有保留什么书面文件,难道你没有工作交接单吗,公司没有给你书面的辞退证明吗?再说,公司辞退你,没有给你补偿金吗?如果过去的不想追究了,那么你现在的公司提出的保险条件肯定是有问题的,建议你还是作好现在公司的人事人员的工作.
提供原单位保险帐号等就可以办理.应该是你现在单位的问题.我的就是把我的帐号告诉我们人事的就可以了.
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辞职不开“离职证明”，问题可严重了！
辞职不开“离职证明”，问题可严重了！
最近，小张在办理居住证，人力资源机构要求其出具原单位的“离职证明”。可小张都已经离职有差不多4年了，而且原工作单位在深圳，不在目前的城市，刚离职时虽有开具离职证明，可现单位入职时没有收取，那一纸证明以为没什么用就丢了。打电话给原单位，原单位说已没有小张的档案，无法开具。眼见证件办理截止日期越来越近，小张已经慌了。这小小的一张“离职证明”到底有哪些影响？用人单位对此有没有责任出具？不仅要出具离职证明，还要办理社保转移《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内未劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明中应写明劳动合同期限、接触或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。图片来源于网络不出具离职证明，需赔偿如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成了损害，还应当承担赔偿责任。离职证明的出具，主要是便于劳动者办理失业登记等情况，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起开始计算。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。图片来源于网络不交接工作要不要办理离职证明？劳动者遵循《劳动合同法》规定，按照双方约定，认真办理工作交接。而用人单位则需依照劳动法有关规定向劳动者支付应有的经济补偿，并办理离职证明。因为出具离职证明是用人单位的法定义务，而劳动者是否交接并不是出具离职证明的前提条件。图片来源于网络不出具离职证明如何赔偿如果用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。用人单位因此给劳动者造成损害或损失的，劳动者有权索赔。具体索赔途径有：1.与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；2.向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；3.劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿诉求，要求用人单位赔偿损失。图片来源于网络劳动者主张赔偿的举证责任劳动者应举证证明存在具体损失及损失的金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系。具体的证据包括：1.劳动者的辞职信（证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实）；2.快递签收单（证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实）；3.离职交接单（证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续）；4.劳动者与新单位的劳动合同（证明劳动者在新公司的月薪标准）。图片来源于网络小张的问题是由个人造成的，跟原单位无关。在以后的工作生活中，除了我们自身要保管好这些资料外，如果碰到了不给你们开离职证明的单位，可要牢记以上几点，切实维护好自身的利益！
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请问我提出辞职，但是公司不给开具离职证明，并且要一直缴纳社会保险，影响我的下一份工作，我该怎么办
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提问者：wl7015***时间： 16:52:06地点：1个回答
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