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国企内退职工可以实行工龄买断吗？
我是一名国有企业的内退职工，这次公司关停并转，所有的在职人员都实行了工龄买断，唯独内退职工不允许买断工龄。请问，我们内退职工可以要求买断工龄吗？有什么法律依据吗？
该咨询暂无回复，可选择在线咨询其他律师或通过电话咨询律师2016年买断工龄退休新政策,买断工龄补偿标准解读
发布日期： 16:33:46
《2016年买断工龄退休新政策,买断工龄补偿标准解读》是由智坤教育（）为你整理收集，希望这篇文章对你有帮助，您可及时反馈意见：
所谓“买断工龄”，是指职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法，如今已经很少听到买断工龄了。但我国关于买断工龄的政策还是存在的，由于2016年新政策还未出炉，下面小编为大家介绍2015最新买断工龄政策。　　一、日中国共产党第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出：“全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益”。在十二项第三段中提出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人公地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用”。　　二、为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知中规定：在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。　　三、中共中央、国务院日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”　　四、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。　　五、劳动部(劳部发号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。　　六、国家经贸委日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。”　　七、日《人民日报》社论指出：“国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的方案，不能依据少数领导意图强制推行。
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???????????国有企业改制，要求职工买断工龄或提前退休，请问国家有什么规定没有? - 爱问知识人
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国有企业改制，要求职工买断工龄或提前退休，请问国家有什么规定没有？
这些都是有规定的。
现在不叫买断工龄了，而是叫做转换国有职工身份，按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等，接续原有社会保险（养老、医疗，如原来未办理，则在转换时要补买）。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入，每满一年工龄发给一个月（不满一年的按一年计算，各个地区的标准不一样）。此外根据各地政策还有一些其他补偿。
提前退休则是工作满一定期限（有一定年限的工龄）则可以办理提前退休或内退，计算相应费用，由改制企业交社保机构，由社保机构按月发放退休金或内退工资。一般工龄是满三十年或者年龄45岁以上。
在现行中国制度人，我们每个人从工作开始就交纳养老保险金
这笔钱在退休后会以退休金的形式返还给个人，来保障晚年的生活质量
买断工龄相当于非正常的提前...
“民心网”里有原文：
【发布单位】劳动部
【发布文号】劳社部发[1999]8号
【发布日期】
【生效日期】199...
】《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（号第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
下面给你转几篇文章做参考，因字数限制，不能提供更多。
可以到出国之路这个网站去看一下：
寄托天下这个网站也不错，可以看看：
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买断工龄了，又叫叫做转换国有职工身份，按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等，接续原有社会保险（养老、医疗，如原来未办理，则在转换时要补买）。一般补偿金的发...
大家还关注国企职工买断工龄的法律依据、标准是什么？(23/16277)
目前，国企改革裁减老职工的办法就是---买断工龄，好的企业给3--4万元人民币，大部分在1万元左右；前几天报道央行也要裁减40万员工，但是买断标准是10万元左右。实在是看不懂，为什么差距那么大？依据出自那里？
现在又出现了一个新情况，就是有些国企为了少支付买断钱就先让职工下岗，然后再以下岗工资（平均350元左右/月）支付买断工龄的补偿，如此一来30年左右的工龄只有几千元的买断费（一年），此合法吗？
小丫跑两会时请辛苦问问，在此，先代表问此问题的人们谢谢了！}