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买断工龄最新补偿标准
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是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，如今虽然已经没有买断这个说法，但是某些用人单位还是会这样做。在买断职工工龄后需要对职工进行补偿，究竟买断工龄该如何补偿职工呢？小编为您带来买断工龄最新补偿标准，仅供参考。所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的后企业支付给员工的。买断工龄应当视为协商，应当适用如下规定确定赔偿标准：《违反和的经济补偿办法》(劳动部日发布)第五条 经当事人协商一致，由用人单位解除劳动的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。从上文的介绍中我们可以知道，用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话，那么除了要全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。延伸阅读：
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答2017劳动法：买断工龄能提前退休？2017劳动法：买断工龄能提前退休？境内河流百家号买断工龄是什么?简单来说，买断工龄就是参照员工在用人单位的工龄、工资、等方面，企业一次性支付一份数额给员工，解除企业与员工之间的劳动关系。图源网络那么买断工龄，养老保险已交16年，再连续交合算不？退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。而且一般企业，工龄25年退休金是85%，30年工龄是90%，35年是95%，但是如果工龄39岁的是二线，工龄35岁的是一线，并且一线工作缴纳的多，那么就没35年工龄退休拿得多。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。境内河流百家号最近更新：简介:带你敏锐的视角，看中国微妙的思想作者最新文章相关文章新劳动法怎么规定买断工龄的补偿问题？
新劳动法怎么规定买断工龄的补偿问题？
　　我在兰州一私企食品公司工作16年，养老、也买了16年，2013年3月份公司决定每个部门1972年以前出生的人都要裁掉，请问公司这样做违反合同吗?如果裁员成立，该怎么补偿呢?如果补偿时每年按职工一个月职工资补偿时，那么公司每个给缴的属于公司承担的部分养老、医疗保险算不算职工工资的一部分补偿给职工呢?
　　2013年规定，私企对10年以上的员工裁员(企业是每年和职工签一次劳动合同)，属不属于违反劳动法规定?是否也要按工龄买断方式支付给职工工龄买断补偿金?如果支付则按什么标准支付?如按工龄*每月工资计算，则职工每月工资里是不是也要含企业每个月向社保给职工缴纳的属于企业承担的那部分养老、医疗保险呢?
　　回答一：
　　1，现在不允许买断工龄
　　2，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。
　　3，《劳动》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　4，工作16年，用人单位违法解除劳动合同的赔偿金：月工资x16x2
　　回答二：
　　1.单位裁员的理由和方案不合法。劳动合同法明确规定单位裁员应当优先留用工龄长的劳动者。
　　2.单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付赔偿金，前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
　　3.经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算(包括工资、奖金、补贴、加班费、个人所得税、社保个人缴费部分，但不包括社保单位缴费部分)。
　　4.按照法律规定，你实际上符合应当签订无固定期限劳动合同的法定条件，单位应当与你签订无固定期限劳动合同，但是你与单位已经签订固定期限劳动合同，在司法实践中一般是承认固定期限劳动合同的有效性的。
　　5.买断工龄的正确说法就是按照工龄支付经济补偿金，在本案中是单位违法解除，需要支付双倍的经济补偿金。计算标准见上面第2点、第3点。
　　回答三：
　　一般就业呢 就是双向选择，可能上无法接受 但是呢只能是接受 谁叫是私企呢
　　但是如果公司无故解除的话 要给每年一个月的经济补偿
　　肯定只能算工资，保险这些不算在工资以内
　　其实按照劳动合同法相关规定，十六年以上 签订了两次以上固定期限劳动合同， 应当是签订无固定期限的劳动合同了
　　应当是每年两个月的经济补偿了，但是如果企业无法协商，就只有去仲裁，可能时间也比较长
　　怎么取舍要自己决定
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　　买断工龄的补偿是按照单位的平均工资还是按照当地(比如天津市)的职工平均工资计算　　所谓买断工龄说法现在已经为国家政策禁止，买断工龄的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的...
　　买断工龄的补偿是按照单位的平均工资还是按照当地(比如天津市)的职工平均工资计算
　　所谓&买断工龄&说法现在已经为国家政策禁止，&买断工龄&的法律实质应该视为企业解除与员工之间的后企业支付给员工的经济补偿金。
　　买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：
　　《违反和的经济补偿办法》(劳动部日发布)
　　第五条
　　经当事人协商一致，由解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　第十条
　　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
　　第十一条
　　本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者前十二个月的月平均工资。
　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
A有没有报案了，如果没有报案你们私下解决就可以，如果报案了那么你们去公安那里说清楚，轻伤他们可以不移交检察院起诉。
A不能不判刑，积极赔偿得到被害方谅解的，可以争取缓刑
A你好，可以去社保中心咨询的
A社保处规定办理。
A可以要求过户。。。。。
A没有具体规定
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