"有关钱的笑话"的糗事
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饭卡做账的问题
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我公司食堂开始使用饭卡，职工饭卡充值的钱应该如何做账？做收入时是不是应该按实际消费金额而不是充值金额？收入如何做账？望各位前辈赐教。
我觉得不应做收入，可以通过应付职工薪酬下面的职工福利来核算：在公司发放就餐补贴时（给员公司冲卡），借：应付职工薪酬——福利费
& && && && && && && && && && && && && & 贷：银行存款
& & 在员工自己掏钱冲卡时：借：银行存款& &
& && && && && && && && && && && && && && && && & 贷：应付职工薪酬——福利费
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从福利费走啦，至于是饭卡只是管理方式调整而以
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食堂做账还是公司做账？
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员工享受福利是正常的工资性质的开支，通过应付职工薪酬核算，列支成本及费用时根据所在部门归集即可。
对呀,每月借:费用 贷:应付工资,发放时借:应付工资 贷:银行存款,饭贴进饭卡,其余的进员工工资卡.
员工觉得饭贴不够自己再冲,这就和公司没有关系了,自己的事.
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原帖由 yugycpa 于
13:20 发表
食堂做账还是公司做账？ 这要看你食堂是否单独核算
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无法认为员工就餐应算作福利费支出，只能是公司的食堂总支出和饭菜票回收之间有差额而公司补足时的金额才能认为是福利支出。
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回复 7楼 youjun 的帖子
我的意思是楼主是问公司如何做账还是食堂如何做账。
估计还要看你公司在供应职工就餐上是贴钱还是保本或者盈利，再来说。
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我没说清楚，我的意思就是食堂单独做账，独立核算。
我这里是员工个人每天充卡，按充值金额挂其他应付款，月初导出一个月的消费金额
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1、因食堂独立核算，宜在其他应付款中设转科目作往来核算处理，食堂作收入核算。
2、充值时，员工负担的，增加现金同时增加其他应付款；公司负担的，进费用同时增加其他应付款，可同时通过应付职工薪酬，但个税问题要考虑。
3、与食堂结算时，按实际消费金额冲其他应付款，同时减少现金，其他应付款的余额表示已冲值未消费金额。
4、宜引进消费系统进行管理，自制表格核算要特别小心食堂返回数据的审核。
5、当充值人员来自多个公司、可同时在多个食堂消费时，上述核算略作修改增加三级明细就可以胜任了，此时系统管理尤其重要。
[ 本帖最后由 academing 于
00:02 编辑 ]
回复 13楼 academing 的帖子
你好，我想再咨询一下，食堂做为分公司的一个部门，独立核算，人员独立开资，请问确认的收入需要交营业税吗，我的QQ号是，谢谢
内部非营业机构之间提供服务的，不需要缴纳营业税的，对外招待要交的（但谁知道你对外提供服务了呢）。食堂的费用是记入福利费的，职工工资中扣除的部分，作为福利抵减，原方冲回。
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回复 15楼 chlx123789 的帖子
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