2014年全国各地最低标准调整为多少呢？1月15日从人社部表露的信息显示，2013年全国共有26个省份调整了最低工资标准，月最低工资标准均匀增幅18%。自日起，最低工资标准将比现在调高208元，为1808元/月。这一尺度高于、、、目前执行的最低工资标准。北京、上海、广州、天津目前还没有宣布今年的最低工资标准调整方案，仍执行2013年的最低工资标准。其中，上海的尺度是1620元/月，广州的尺度是1550元/月，天津的尺度是1500元/月，北京的尺度是1400元/月。
省/市/自治区
月最低工资标准
时工资(全日制)
时工资(非全日制)
、吉林市区
松原、四平、辽源、通化、白山市区和延吉市、珲春市、前郭县
白城市区、长白山管委会和其他县(市)
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哪位大神知道10月社保又怎么啦
本来社保是1400多，9月调整，到月尾才发，发了两笔，一笔1000多一点，一笔1500多一点。估计1000多一点是补发前面9个月的差额，1500多是9月的社保金。
但是，现在已经10月20日了，10月的社保金还是没到账，也不见社保局有啥公告，老人家开始不安了，有哪位大神知道怎么回事？问社保局那个部门？什么电话？谢谢。
1500的就是十月的吧
何书记 发表于
<font color="#00的就是十月的吧
不是吧，1-9月补发呢？也不可能越调越少吧？
不是吧，1-9月补发呢？也不可能越调越少吧？
1-9已发，1000多的就是补1-9月每月100多，10月份加了100多不就1400多变1500多？？
1-9已发，1000多的就是补1-9月每月100多，10月份加了100多不就1400多变1500多？？
10月工资提前到9月底发给你就不适应了？看看9月初有没有工资不就清楚？
何书记 发表于
<font color="#月工资提前到9月底发给你就不适应了？看看9月初有没有工资不就清楚？
9月调整的，月初没发，直到月底才发，整个9月份就只在月底发了两笔钱，明白？什么合适不合适。
找社保局问问不就行了.
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多地下调社保费率，拿到手的工资变多了？六大内容你要知道！
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在3月16日的记者会上，国务院总理李克强在回答央视记者有关“五险一金”的提问时表示，这些缴费的确有下降空间，应该让企业减轻负担，让职工多拿一点现金。之后，人社部回应称正在研究下调的问题，由于养老金等都属于省级统筹，近期，上海、广东、天津等多地已经宣布下调社保费率。
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此外，根据近日公布的“十三五”规划纲要，生育保险和基本医疗保险将会进行合并。这或许意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。那我们拿到手工资会多吗？这些内容和新变化你要知道！
1单位缴费比例较个人更高“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，各地的“五险一金”缴费标准并非完全一致。在下调之前，缴费比例一般是这样的：
养老保险个人缴纳8%左右，单位缴纳20%左右；医疗保险个人缴纳2%左右，单位缴纳10%左右；失业保险个人缴纳0.5%左右，单位缴纳1.5%左右；工伤和生育保险个人不用缴纳，单位分别缴纳0.5%和1%左右；住房公积金个人和单位缴纳比例相同，根据各地情况分别缴纳6%到百分之十几不等。
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△“五险一金”各地缴费比例并不完全一致，此图为目前北京的缴费比例从这个缴费比例来看，单位的负担要比个人重很多，个人的缴费在工资的两成左右，而单位则在四成左右。
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<font color="#多地已经下调社保费率降成本是2016年中国经济工作的主要任务之一。在当前社保负担较高的背景下，降低社保负担，成为地方政府为企业降成本的一大实招。根据公开报道，近期，上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区陆续出台新政，不同程度地降低社保费率。上海3月21日宣布，从日起，职工基本养老保险、职工基本医疗保险的单位缴费费率均下调1个百分点，失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。广东从今年3月1日起将失业保险缴费费率从原来的2%降低至1%，并要求从2016年下半年起，推进基本医疗保险城乡一体化，逐步将单位费率下调到5.5%左右。天津今年2月初推出降低实体经济企业成本第一批20项政策措施，提出降低失业、生育、工伤保险缴费费率。浙江杭州则决定，对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分每年减征1个月，生育保险费率下降0.2个百分点，企业缴纳的工伤保险基准费率平均下降0.2个百分点；福建厦门也下发通知，企业职工基本医疗保险用人单位缴费率降低1个百分点。
3“五险一金”或变“四险一金”除了下调社保费率，一些地区还提出要合并生育保险和基本医疗保险。今年2月份公布的《广东省供给侧结构性改革总体方案(年)》提出，优化社保险种结构，按照国家统一部署，推进生育保险和基本医疗保险合并实施。《杭州市人民政府关于降成本、减负担、去产能全面推进实体经济健康发展的若干意见》也要求，根据国家统一安排，适时将生育保险并入医疗保险管理范围。另外，近日公布的“十三五”规划纲要明确提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险合并，人们熟悉的“五险一金”可能将变为“四险一金”。
4拿到手的工资可能变化不大
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对于上述做法，人们最关心的是到手的现金是不是会增加？实际上，上述多地下调的多为单位缴费费率，和个人无关。以上海为例，上海此次调整共涉及养老、医疗和失业保险三个险种，总体费率下降2.5个百分点，但降低的只是单位缴费部分的费率。据测算，这次费率下调后，预计2016年全年可减轻企业负担约135亿元。不过，也有一些地方下调了个人缴费比例，广东、云南等地区不仅降低了单位缴费费率，同时也兼顾了降低个人缴费费率。这意味着，广东、云南等地的企业职工拿到手的工资可能会变多一些。以云南为例，月薪5000元的企业职工，此前按1%缴纳失业保险费，每月需缴纳50元，个人费率下调至0.6%后，每月只需缴纳30元，那么每年就能多拿到工资240元。在广东的话，以5000元为例，事业保险保险从0.5%下降到0.2%，下调幅度为0.3%，每个月少交15元。从这个角度讲，下调社保费率对职工到手工资的影响并不大。
5参保人员待遇水平不会下降对于降低社保费率，民众普遍担心的另一问题是：社保费率降低后，未来参保人员的待遇水平是否也会下降？对此，上海在政策解读中表示，目前该市职工社会保险基金的收支情况较好，有一定的积累且年度有结余。这次职工基本养老保险、医疗保险和失业保险费率的下调，不会影响到参保人员的总体待遇水平。李克强总理在两会记者会上也表示，社会保障基金是充裕的。这其实就是下调的基础，如果以待遇下降换取缴费下调，则失去了缴纳社保基金的意义。
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<font color="#调整个税更有利于增加现金收入在总理记者会上，央视记者提问时指出，月入8000到手只有5000左右，之所以要扣掉约3000元，除了“五险一金”之外，还有一项重要的扣除是个人所得税。我国当下的个税起征点仍然是3500元，2011年调整到这个数字之后已经多年未动。从上文可以看出，下调“五险一金”缴存比例对于增加职工现金收入影响不大，养老金以及医疗保险作为缴费的大头在当下的背景下不太可能大幅下调。因此要切实增加职工的现金收入，调整个税是比较可行、同时也是社会非常期待的做法。在今年的两会上，财政部长楼继伟已经表示，将推动实施综合与分类相结合的个人所得税改革，会考虑必要的基本扣除，比如抚养扣除、赡养扣除、生计扣除等等。目前，方案已经上报国务院。期待尽快出台落实。
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月入8000到手5000这个事也敢说出来，估计不是公务员就是事业编制，按照现有个人所得税计算方法，此人的个人公积金部分缴纳达到2500多，加上单位缴纳部分一共有5000多，这种是也敢放到台面上来说，该记者吃错药了！如果计算有误请楼下修正！
五险一金的五险都被你吃了？&
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月入8000到手5000这个事也敢说出来，估计不是公务员就是事业编制，按照现有个人所得税计算方法，此人的个人 ...
& &五险一金的五险都被你吃了？
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我9月正常离职&可是公司在10月发工资的时候&连十月份的社保
河南－洛阳&10-12 23:33&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
我9月正常离职&&可是公司在10月发工资的时候&连十月份的社保也扣了&我十月是没有工资的&都是在9月工资里扣的&这样做合理吗
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　　养老保险，全称社会基本养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
　　基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。其中城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中8%计入个人账户。
& & 养老保险是国家对于一些达到退休年龄的劳动者进行保护的一种制度，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大种类中最重要的一种。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。& & 这一概念主要包含以下三层意义：& & 1.养老保险是在法律规定的范围内的
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