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社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数也即将迎来调整。据媒体报道，国务院近期印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，避免对低收入群体的制度性挤出。
  近年来，由于社会平均工资统计范围和对象的缺陷，导致低收入者多缴费，出现社保缴费基数“被平均”现象，引发社会强烈反应。据有关专家预测，此次扩大统计口径，社保缴费基数将下降10%左右，无疑是低收入者和负担较重的中小企业、制造业的福音。
  但不少公众担心，下调社保缴费基数虽然能少交部分钱，但也有可能导致养老保险金缺口进一步扩大，或降低社会保障水平，带来新的“被平均”问题。
  事实上，这一问题关乎我国财政结构。笔者认为，公共财政应担负“最终付款人”角色，只有加大社会保障的财政支出，“从锅里盛饭吃”才能避免调整社保缴费基数所带来新的“被平均”问题。
  国际上通常采用“社会保障支出占财政支出的比重”来衡量各国政府的社会保障财政责任，发达国家在30%-50%之间；即使一些中等收入国家，比例也在20%以上。例如，人口老龄化严重的日本，一直是以政府财政补贴支撑的公共养老金体系。2013年，光是养老保障支出一项就占财政总支出的16%。
  我国社保“十二五”规划也要求，各级财政将社保支出占财政支出比重提高到25%左右。但由于我国各级政府基础设施支出偏好、财政支出绩效较低、财政供养“人头费”偏高等问题，有数据显示，目前社会保障（包括社会保险）支出仅占我国财政支出的12%。
  财政支出增长趋势理论认为，财政支出应呈现“公共支出民生化增长趋势”。在经济发展早期，政府投资占社会投资比重比较大，政府需要为经济发展提供铁路、电力、港口等基础设施建设，因为这是经济起飞的必备条件。但随着经济发展日渐成熟，这些投资比例会逐渐下降。公共支出将从基础设施逐步转向社会保障等民生领域，这些民生方面的支出要显著快于其他支出的增长，甚至要高于GDP增速。
  当前，我国不少地区基础设施出现“适度超前”现象，“铁公机”对相关联产业及经济拉动作用减弱，少数地方甚至出现了债务、产能过剩风险。此外，我国地方政府目前仍热衷参与基础设施建设，甚至一些本可以市场化的项目，由此加重了财政负担，并对民间投资造成了“挤压效应”。
  社会保险，与我们每个人的养老、疾病等风险息息相关，同时这是国家强制要求企业与个人一起缴纳的社会福利制度，需要个人和企业一起执行。现在人人参保的概念越来越深入人心，一些自由职业者，或者因为某些原因断缴过一段时间社保的人，如有需要的话可以登录快法务网站，最新推出的59元个人社保限时特惠活动机不可失！&
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社保基数又到了要确定基本基数的时候，不知是上调的高好？还是低好？这对我们有什么影响？特别是即将60岁的退休。我们现在早投了有好处吗？
恭喜，您的话题上首页了！
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不知道好不好，反正每年都往上调，
若工资不涨的话，交社保的钱越来越多，
拿到手的钱越来越少！
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高好，这样公积金起码多些。
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不过，对退休金似乎没太大的影响。
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没法去说这件事情，按理说肯定是越高越好，但是面对即将延迟退休的政策，不知道交更多的钱，到时候我们还能不能享受得到。所以建议就按照实在多少就申报多少，别报太高了。
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如果真是60岁以后退休的话。我个人感觉还是低的好。
反正对于我这种自己投保的人来说。交最低裆的就成了
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搬家珠海，心系青岛。
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我们公司社保基数和公积金基数都不一样，公积金高一些，社保低一些，社保每个月扣的多了我感觉还不如我自己留着花呢
时间过得好快。。。。
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本帖最后由 gagadu 于
11:34 编辑
养老保险越低越好，反正指望不上。不如自己存着更合算，自存自用，还不用养一帮废物
&鼓掌！实话！&
&亲，婉转婉转，虽然你说的都是大实话！&
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如果不考虑通货膨胀的因素，社保交多了将来退休金领的肯定多，尤其是个人养老金账户钱的多少是直接影响退休工资的。不过如果考虑通货膨胀，就怕现在交的多了，将来领的虽然多但是已经不是现在的价值了。现在一个月5000块也还算不错了，几十年后可能5000块真买不了啥。所以钱还是发到手里更实在。
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还好 我们公司不从自己哪里扣保险。。。。阿弥陀佛
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社保基数高好还是低好
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All Right Reserved版权所有&&&&社保缴费基数将调整 究竟是好还是坏？
来源：融360整理
　　今早，大大小小的网站，新闻都被《缴费基数将调整低收入者到手工资有望增加》之类的文章所占据，关于社保降费和社保不合理等问题，引发了大讨论。那么社保降费究竟会怎么降？缴费基数会如何调整？对我们普通职工有何影响？
　　【新闻回顾】
　　国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。
　　专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数将有所降低，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也有望增加。
　　【基数调整对普通职工的影响】
　　影响一：缴费基数可能会下降
　　一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。
　　事实上，很多省份往往以城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定社保缴费基数。计算数据与实际情况有很大的误差，存在一定虚高成分。而此次《意见》将首次明确将城镇非公有制企业职工纳入平均值，这也就意味着，也许以后的缴费基数会更合理一些，有所下降。
　　影响二：到手收入会稍有上涨
　　扩宽统计口径范围，将小企业、民营企业纳入进来，预计缴费基数将下降10%左右，这样把费率和费基都降下来，企业的社保负担会就可以得到一定程度减轻，有利于减轻低收入者的缴费负担，职工拿到手的实际工资也有望增加。
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　　社会保险关乎每个公民权益，但在工资没有增加的情况下，缴费增加无形中会影响个人可支配收入。近日国务院副总理马凯表示，现在的五险一金&已占工资总额的40%至50%。但在十八届三中全会提出要适当降低养老保险缴费水平的前提下，多地2015年社保缴费标准逆势上涨&，被指继续加重企业和个人负担。那么社保基数是高好还是低好呢?小编给大家分析一下： 　　天津市人力资源和社会保障局近日公布，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11%和10%。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。 　　记者梳理发现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上升，一般会根据上一年的社会平均工资&确定。 　　我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称五险&。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。 　　相关学者表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上升，上涨是普遍现象。 　　统计部门一般在5月份发布上一年年度统计公报，此后社保部门会据此确定缴费基数上升幅度。&广西壮族自治区人力资源和社会保障厅养老保险处处长韦伟告诉记者，广西近年的社会平均工资每年都有10%以上的增长，缴费基数也在相应上调。 　　公开资料显示，2012年北京社保缴费基数下限为1869元，2014年已提高到2317元;浙江的缴费基数下限也从2012年的1908元提高到了2014年的2230元。 　　财政部发布的历年全国社会保险基金也呈连年上涨态势。2013年全国社会保险基金总收入35994亿元，比上年增长15%;2012年、2011年则分别比上年增长22%和34%。 　　现状：社保支出占员工支出比例过高，让企业交不起，员工不愿交 　　我国目前五险&的缴费比例，企业为29.8%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%。 　　社保支出占员工支出比例过高，让企业交不起，员工不愿交，有些干脆就不交了。&武汉市餐饮协会会长、小蓝鲸集团董事长刘国梁说，武汉市餐饮行业集体协商的普通职工工资为每月1500元，但社保参保下限标准逐年上调，企业的社保支出也年年提高。目前每个员工缴费800多元，超过员工工资的一半。 　　刘国梁说，作为劳动密集型产业，当前餐饮业人工支出已占营业额两成多，逐年上调的社保缴费标准，让企业不堪重负。很多员工为多挣到手工资&，往往与企业协商屏弃缴纳社保，企业也乐意借此减轻负担，这种现象在用工量大的餐饮行业较为普遍。 　　广西柳州一家中介公司负责人洪先生说，当地目前社保最低缴费基数是2131.9元，高于本企业员工平均工资。按这个缴费基数，公司每月要为每位员工缴费658.85元，员工个人还需缴纳234.7元。以一个员工月收入2000元算，缴纳的社保金的费用占了45%。& 　　根据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为金砖四国&其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。人社部学者委员会委员、清华大学就业与社保研究中心主任杨燕绥教授认为，之所以说我国企业和职工的社保负担相对过于沉重，是因为对比一些国家的社会老龄化程度情况，我国还只是刚刚迈入老龄化社会。但在此情况下，我国养老保险的缴费比例，却已经超过了一些已进入深度老龄化社会，甚至超级老龄化社会国家的水平。这反映出我国对于养老保险缴费比例的设定并不足够科学。 　　向运华表示，当前各级反映较多的社保支付比例过重，集中体现在企业成本增加，竞争力削弱;劳动者认为现有缴费水平高、待遇保障低，缴社保不划算&。因此，如何在降低社保缴费的同时保障劳动者的收益，是提高劳动者缴费主动性的关键。
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