最近有同事谈论起养老保险问题，他们说养老保险的个人账户中只有自己每月缴纳的社保费，公司缴纳的部分全部算到社会统筹里面了，所以公司是否按个人实际收入给员工买社保其实意义不大。但是，在我印象中公司缴纳的社保费其实还是有一部分会划入员工个人账户，剩余部分才算入社会统筹，所以公司是否按实际收入买社保对员工还是有影响的。　　为此，这两天我查了一下社保局的网站，可是却没有找到关于公司部分划入员工个人账户的文字资料，也许是看走眼了，但其他网上资料也暂时没有发现支持我的资料。　　　　今天发张帖跟大家求证一下目前到底是什么样的政策。　　　　另外，刚才又在网上找到了下面这则新闻，不知道目前是否按新闻里报道的方式实施，如果是的话这个政策就很白痴了。　　　　《深圳养老保险企业缴纳部分不计入个人账户》　　　　.cn 日 18:56 南方日报 　　 　　　　□户籍临聘人员纳入覆盖范围　　　　　　□企业缴费部分由8%提至10%　　　　　　□个人缴费比例由5%提至8%　　 　　　　□劳务工缴费基数不低于690元／月　　　　　　□企业早期退休人员加发工龄补助　　　　　　昨天，深圳市四届人大常委会六次会议召开。此次会议的主要议程包括多个条例的修改，其中最引人注目的是《企业员工社会养老保险条例》的修改。深圳市企业员工养老保险制度将有数项大变动，如户籍临聘人员可购买社会养老保险、劳务工缴费比例大幅调低等等。　　　　　　此外，《深圳市燃气管理条例(修订案)》、《深圳经济特区建筑节能条例(草案)》、《深圳市食用农产品安全管理条例(草案)》也提交常委会进行审议。此次会议，常委会还将审议《市政府关于深圳市2005年绩效审计工作报告反映问题的整改情况报告》等。　　　　　　根据国务院有关文件，市政府近期对《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》进行了修改。昨天，有关修正案正式提交市人大常委会审议。记者获悉，企业员工社会养老保险规定将有数项大变动。　　　　　　基本养老保险缴费比例调高至18%　　　　　　以往，只有正式企业编制的员工才能参加基本养老保险，人为造成了“编制工”和“临时工”之间的不平等待遇。《条例》修改后，把本市户籍的灵活就业人员以及国家机关、事业单位和与之建立劳动关系的雇员、临聘人员纳入了企业员工基本养老保险的覆盖范围。　　　　　　此次修改还调整了缴费比例。基本养老保险费的缴费比例由原来的13%提高到18%，其中员工个人缴费部分由5%提高到8%，企业缴费部分由原来的8%提高到10%。按上述标准调整缴费比例后，员工缴费部分全额计入个人账户，企业缴费部分全额计入基本养老保险共济基金。　　　　　　以往企业缴纳部分有一大部分计入员工个人账户，有的员工为了领取到企业缴纳的部分而不顾长远利益随意退保，增加了社保部门的管理成本。个人缴费部分全额计入个人账户，意味着今后员工即使退保也只能领取到个人缴纳的部分，这一规定有利于限制退保行为。　　　　　　　为了实现新老制度平稳过渡，《修正案》设置了五年过渡期，规定从2006年至2011年的五年为过渡期，过渡期内退休的人员按新办法计算的待遇低于按老办法的，仍按老办法享受待遇；按新办法计算的待遇高于老办法的，在按老办法计算的基础上，按新老办法差额的10%、30%、50%、70%、90%逐年增加。　　　　　　劳务工缴费比例将大幅下调　　　　　　此次修改进一步完善劳务工基本养老保险制度。其中最大的变动是降低劳务工的最低缴费基数。按《条例》规定，最低缴费工资为本市上年度城镇职工月平均工资的60%，而大多数劳务工的实际工资低于最低缴费基数，如仍按《条例》执行，显然增加了企业和劳务工的负担。《修正案》把劳务工的缴费基数调整为不得低于市当年度最低月工资标准。目前，特区内最低工资为690元／月，调整后的缴费基数与劳务工实际工资水平基本相当。　　　　　　此外，《修正案》规定劳务工不满缴费年限而申请一次性领取养老保险待遇的，除领取个人账户积累额外，也可领取一次性生活费，并对一次性生活费标准作出了规定。　　　　　　日前连续工龄可加发补助　　　　　　目前，企业早期退休人员与同一时期退休的机关、事业单位人员待遇差别较大。《修正案》规定，对企业早期退休人员具有国家和深圳市承认的日前连续工龄的加发工龄补助。　　　　　　有的离退休老人死亡后，其亲属故意向社保部门隐瞒并继续领取养老金，此类骗保事件时有发生。因此，《修正案》增设了对此类弄虚作假行为的法律责任，规定对弄虚作假造成骗领、多领的，骗领或多领的待遇应予退回，并对相关单位和个人处以骗领或多领金额等额的罚款。 　　　　 　　
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按城市找保险理赔律师由职工保险转成个人缴纳，养老保险、医疗保险可以自己选择基数来缴纳，这之间有什么区别？
如题，由职工保险转成个人缴纳，养老保险、医疗保险可以自己选择基数来缴纳，这之间有什么区别？
只要缴费，待遇是没有区别的，只是原来有单位里，单位里缴是分也由你自已缴，对个人来说缴费金额是会增加。对养老来说，享受养老金待遇有一个最低缴费限度，中国目前规定是15年。在这个年度之上是多缴多得。对医疗来说，在职阶段是缴费则享受停缴不享受；到退休阶段是不缴费的但要享受待遇必需是在职阶段缴费满15年。看看这个规则自已算一下该如何划算，还有养老和医疗必需同缴不能拆开的。
你好，单位交纳保险和个人交纳的区别有：第一单位交纳和五险，个人交纳是两险；第二公司给交纳，自己只承担个人部分，个人交纳的话，自己全部承担。第三，如果单位根据你的工资数来交，个人可以选择三个档次，根据国家规定来交。退休金和你交纳的年限和基数有关系。你离开公司两年了。补不补要看你现在年龄和你交纳了多少年了。养老保险是可以累计的，一共交满15年即可，医疗不可以，医疗断开三个月，之前的就清空了，但在你退休的时候可以一次性补齐。所以补不补的话，你看一下个人情况
其实各地政策实施起来略有不同，但是多缴多得，少缴少得是肯定的，有能力的话还是选择基数高的去交，到时候退休领的也多，虽然法律规定最少缴费累计15年才能享受，不过有的地方要求要连续起来，那样就需要补缴了，具体的情况去社保管理中心咨询为准。
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