找一份帮德邦物流运费价格表送货工作怎么联系?有没有一个月能做十天半个月的送货工

已解决问题
现在快递配送员的工作是怎么样的,风先生这样的外卖配送员、顺丰快递员、万象大宗物流送货员之间有什么差别?
提问时间: 16:17:35
作为一个资深的淘宝客,平均两三天就会收到一件快递,申通圆通韵达都会有;又因为工作的原因总会和顺丰的小哥联系发文件,还有就是公司的货都走的大型物流,不可避免的和他们有接触。还有一种就是每天送公司外卖的风先生。这三种人都同属于同一类岗位,但是他们的工资待遇与服务态度天差地别。
浏览次数:3752
如果探讨这个问题,每个人耳闻目睹的情况尚可参照,其余毫无意义。&br/&&br/& 除了顺丰,这些都是半斤八两,一个级数,除顺丰外都是加盟的,所以具体到某个地区情况是不一样的,因为要看加盟商的情况。&br/&&br/& 2、百度出来差评最多的是申通,两种情况: 1)申通的被使用频次是最高的,那负面评价当然是最多的,一个不知名的快递公司负面评价也很少,但不能代表这个公司优于申通。&br/&&br/& 我发回去换货,显示京东收到货当天就把新的发出来了,实际情况是他们压在仓库过了一个月才发出,而这中间,我打京东的客服电话,京东一直都说是已经发出,把责任推到快递。明确告知快递员只签收送到户的快件; 对放物业/便利店的快件全部拒收,即使快递员私自改了状态为已签收也不要去自取,让卖家与快递员联络解决; 不要接受任何快递员告诉你不能送货上门的理由,不能送货到家就全部拒收拒签,剩下的让发件方与快递去交涉; 快递员刁难就投诉到快递公司,快递公司未处理就中国邮政管理局网站投诉。&br/&&br/& @_@我家(某省会)快递是小区不让送进去,因为除了顺丰其他都是后面老大一铁皮盒子的三轮,没法进。外包(Outsourcing)是整合利用企业外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境迅速应变能力的一种新型管理模式。&br/&&br/& 顺丰速递将快递员、仓管外包给第三方物流公司接管,类似于四通一达的模式,其有利也有弊,具体如下: 一、顺丰外包快递员、仓管的优点 (1)有利于降低顺丰的营运成本,取得成本优势; (2)有利于提高顺丰效率和降低风险; (3)有利于强化顺丰的核心竞争力。&br/&&br/& 快递问题层出不穷,要想全面的理解这方面的问题及相关知识点,这里将是很好平台,希望可以帮助你哦http://cfnet.org.cn/app/Ask/Question/34175@_@客户服务上,以及派件能力上必然会有削弱,放弃终端专做流通是王卫对顺丰改变的一次尝试,其实顺丰内部已经对部分部门外包了为的就是让顺丰压缩日益膨胀的行政人力开支。
答案创立者
以企业身份回答&
快速解决你的电商难题
店铺优化排查提升2倍流量
擅长&nbsp 店铺优化
您可能有同感的问题北京兆顺物流有限公司青岛分公司招聘集团物流薪资六千保底聘送货7名·工作365网
& & 北京兆顺物流有限公司青岛分公司&集团物流薪资六千保底聘送货
&&&&&&&&&&&&&&&&本公司总部设在北京,深圳,广州,上海等地均有分场,现因业务量增大,北京总厂特聘以下工人。内部用人,绝无报名费,服装费,培训费等,任何费用,请求职者加强自我保护意识,以免上当受骗(工作满十八天可预支工资)一、长途送货第一个月试用期工资:5000元/月,第二个月转正6000元/月+奖金+三险+满勤+话补(工作满20天可预支工资)。每次出差7天左右,返回公司,公司安排3-4天左右休息,公司管吃住(也可回家)。出差期间每天饭补120——150元出车前给,每月话补300元满勤奖300元。主要负责:上下货物的清点,安全护卫,验收签单。及时准确地将货物送到指定地点;&;&文明送货、服务周到,为客户提供一站式优质服务&协助做好公司客户关系维护。每辆车由2名司机和2名押运员负责。。(送货员不需要装卸货物,无工作经验者,有老员工带)二、市内送货工人第一个月试用期工资三千五百元/月,第二个月转正四千五百元/月+奖金+三险+满勤+补助(工作满十八天可预支工资)。主要负责:上下货物的清点,安全送货,验收签单。&协助做好公司客户关系维护;&送货单据的收回及整理上班时间:早上8点半到下午5点半中午休息一个小时。采取每周轮休一天。每辆车由1名司机和1至2名送货人员负责。3,仓库管理员&要&求:男,年龄18-42周岁之间,身高1.60米以上,能吃苦耐劳,身体素质好,不酗酒、不晕车,听从公司安排,遵守公司制度及国家法律法规。外地农村户口或退伍军人优先。会简单电脑。薪资保底四千五&4话务员&女&会简单电脑&保底两千以上&加提成4000左右&5&司机十名&薪资保底5000以上&ab本均可。&公司注重员工的业务技能,新员工进入公司会根据职位的需要,安排合理的培训机制。每月6号按时发放工资,不拖欠。包吃住,上三险,公司免费发放服装、被褥,有意者请速带本人身份证,身份证复印件两份一寸证件照两张换洗衣服及洗簌用品直接到公司面试,面试合格当日上岗,上岗后签立正式劳动合同,明额有限招满为止&!联系方式:工作时间:
食宿福利:
社保福利:
住房公积金
其他福利:
投递简历后可以查看联系方式
北京兆顺国际物流有限公司,是专业从事北京至全国各地快运行李、货物托运等综合业务 经过长期历练,在物流管理咨询、仓储服务、运输包装服务及专业培训方面经手案例数万例,积累了丰富的专业经验。 我公司现拥有:自有车辆,合同车辆,供调派车型有大、小型号的:封闭车,半封闭车,高栏车,平板车,保温车,(超低、超宽、超长车),仓储以及不同种类的装卸机械等,承接全国各地整车、零担、大小件各个种类货物运输业务。本中心的原则是安全、准时、诚信,门对门服务,并与保险合作代理货运保……该页面是北京兆顺物流有限公司青岛分公司在工作365网的企业档案,企业网站:http://www.gongzuo365.com/corp/2092960
雇主信息卡
公司名称:
公司规模:
公司官网:
类似雇主推荐
更多招聘信息
关于我们帮助文档城市招聘入口 |一个月前找了一个物流工作,他们说交1000块钱!是保险,我在 _问吧_向日葵保险网
一个月前找了一个物流工作,他们说交1000块钱!是保险,我在
问吧——中国最大的保险咨询社区
382487 位用户的保险疑问
在线定制保险方案
给谁投保:
出生年份:
已完善了保障计划
您好!& & &应该可以!就算买了保险,还有10天犹豫期,请联系你们公司或者询问公司是在哪一家保险公司所卖。 知道公司后打保险公司客服电话告知!
[鼓掌][鼓掌][鼓掌]新产品【福禄倍至】
1.低保费,高保障
2.保障范围广,涵盖80种疾病(66种重疾,14种轻症)
3.轻症额外赔付,重症可赔付3次
还有身价保障
4.自带豁免,发生赔付后,即免交后期保费,合同继续有效
5.独立核保,核保宽松,免体检
中国太平 千元好险一览表:
【金无忧】终生保障健康险:0-65岁可以投保;保50种大病、涵盖N种终末期疾病;可以年金转换,具有“有病保病,无病养老”的双重优势;双重分红年年涨,保障逐年递增;一份保单管理三大人生风险,终身相伴金无忧。
【守护天使】少儿专属险:只交10年保障30年,仅交1000多保障10万元;保58种大病和意外伤害;自带豁免,投保人发生意外风险免交所有保费且保障不变,满期仍然120%返还。
【全无忧】0-55岁都能投保,最实惠的防癌险,0岁宝宝1500保50万,且还本!
【银发无忧】专为50-70岁且交费有压力的老年人设计的防癌险,交10年保10年,50岁仅需1000元,保三大癌症15万、其他癌症10万元,可以续保到95周岁,身故返还保费。
【康悦医疗】0-60周岁都能投保,保费便宜保障高,可以续保到80周岁;住院最高能报50万,门诊+自费用药 社保报完后,剩下的部分100%报销;
【IPA】60岁以内都能投保,一天1块钱,保障至全年;意外保身价,住不住院都报销。
请输入您的好评
好评成功!找了份工作,物流公司开货车,我们两个人开,单程1300公里,送货去的时候,拼了命的赶,在高速上跑1_百度知道
找了份工作,物流公司开货车,我们两个人开,单程1300公里,送货去的时候,拼了命的赶,在高速上跑1
找了份工作,物流公司开货车,我们两个人开,单程1300公里,送货去的时候,拼了命的赶,在高速上跑110.120,人都吓得不敢睡觉。回来的时候就是龟速了,五六十码的跑,下坡还要我熄火放空,为了省油,搞油钱……这种车,TMD怎么开得下去啊??!!
我有更好的答案
别理他,该咋开咋开,安全要紧
给别人打工,拿人家的工资,能不服别人管吗?唯一的办法就是不干走人了……哎,头痛……
理解,同行
干不下去了
采纳率:23%
工资6000以上吧
先不说工作多少,至少这种要求让人有点受不了……我才干了几天,因为工作不好找,没办法了,但是,开这种车实在是头痛……
是呢,有一种是要你的驾驶证,一个月2000多做他车上有事你开没事他开
没见过这种,开车是小事,累一点也没事,问题是安全第一啊,这样搞,太危险了。干不下去了……
因为工作不好找,没办法,已经跑了3趟了,实在开得是头痛……
为您推荐:
其他类似问题
物流公司的相关知识
换一换
回答问题,赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。小明在石家庄市某物流派送公司找到了一份派送员的工作,该公司给出了两种日薪薪酬方案.甲方案:底薪100元,每派送一单奖励1元;乙方案:底薪140元,每日前55单没有奖励,超过55单的部分每单奖励12元.(1)请分别求出甲、乙两种薪酬方案中日薪(单位:元)与送货单数的函数关系式;(2)根据该公司所有派送员100天的派送记录,发现派送员的日平均派送单数与天数满足以下表格:日均派送单数5254565860频数(天)2030202010&回答下列问题:①根据以上数据,设每名派送员的日薪为(单位:元),试分别求出这100天中甲、乙两种方案的日薪平均数及方差;②结合①中的数据,根据统计学的思想,帮助小明分析,他选择哪种薪酬方案比较合适,并说明你的理由.(参考数据:,,,,,,,,)
提示:下载试题将会占用您每日试题的下载次数,建议加入到试题篮统一下载(普通个人用户:3次/天)
【知识点】
&&&&&&&&&&&&&&&&
设函数(且),当点是函数图象上的点时,点是函数图象上的点.(1)写出函数的解析式;(2)把的图象向左平移个单位得到的图象,函数,是否存在实数,使函数的定义域为,值域为.如果存在,求出的值;如果不存在,说明理由;(3)若当时,恒有,试确定的取值范围.
已知二次函数的图象过点.(I)求函数的解析式.(II)证明在上是减函数.
已知函数的图象过点.(1)若,求实数的值;(2)当时,求函数的取值范围.
暂时无评论暂时无评论
相关知识点}

我要回帖

更多关于 德邦物流运费价格表 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信