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求解，全额拨款的事业编，优势何在？
如题，哪位能给通俗易懂的讲讲，事业编优势何在?全额拨款的事业编，又有神马优势呢？为什么大家都挤破头往里挤呢？
同一单位，有木有事业编的待遇能差多少？
有果吃哟~~
邮编的 类似于公务员的待遇了.
美编的 就是临时工.合同工
是全额拨款 差额和自筹，跟有编没编没关系&
工资差很多啊
事业编制主要分为：全额、差额、自收自支三类。
全额的就是所有薪资待遇由财政承担；
差额就是财政拨付一部分资金，剩余部分由单位自身收入调节；
自收自支其实就是个名分，能发多少钱单位收入说了算（但是档案工资是跟全额、差额同步的）。
具体可以参考百度词条“事业编制”
你说的没有事业编制的，基本都属于临时工的范畴……
待遇嘛，纯粹单位说了算（没有档案工资一说。）
单位没钱的时候半年一年拖欠也是有
不在编的还有人事代理和临时工一说，有的临时工不给交保险和公积金，人事代理就有&
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稳定啊，吃财政饭的，一般工作比较舒服，过去津贴很多，现在少多了，事业单位月工资按级别来的，全额拨款的大部分享受双休和带薪年假，但是现在年轻的工资一般不高，保险公积金全着，至于在编和不在编的收入，拿一般普通职工比的话至少差1倍的，有的还要更多
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优势就是稳定啊，事业编也好，公务员也好，考进编制内不就是图个稳定么，如果想要收入高还是去企业吧。
同一单位，编制内核临时工差很多，比如我们单位，我每月到手1900+，临时工到手900+，政府购买服务到手1400+的样子吧大概。
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邮编的 类似于公务员的待遇了.
美编的 就是临时工.合同工
是全额拨款 差额和自筹，跟有编没编没关系
楼主 问的是有没有编的待遇差别&
唯一的优势就是稳定，退休工资高。。。。。但现在改革一直推进，下一步也不是退休金了，也是养老保险和职业年金，肯定不如以前稳定，好不好还不好说。。。。。另全额事业还有职级和职称之分，职级就是科员，副科，正科，属于管理类。。。工资构成和公务员基本一致，缺点是升迁比公务员差的不是一点半点；职称就是初级，中级，高级，属于技术类，走的是职称工资。
退休工资以后不好说了&
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和杨休说的鸡肋一样
看单位，全额的类似公务员，该有的补贴三倍薪水乱七八糟的都有，优点是稳定，缺点也是稳定。
差额和自筹相对于合同工来说多了一个编制，工作稳定，但是工资可能不稳定，单位没钱可能就不发，而且很多补贴可能都没有。
但是还是看单位差异，我差额，工资拿到手比隔壁全额的多了差不多一倍，不过他们有乱七八糟的餐补，一年下来估计差不多
差额看单位了，有的单位好的行，有的连档案工资都拿不到&
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是全额拨款 差额和自筹，跟有编没编没关系
楼主 问的是有没有编的待遇差别
全额预算管理的事业单位是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
一部分非营利性机构（如医疗卫生机构）属于差额拨款类型，差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
随着我国政治体制和经济体制改革开放的深入发展，一些事业单位的经费已经开始逐步向实行自收自支过渡。而那些有产品和创收能力的事业单位国家财政则不拨款，采取自收自支的财政管理形式。
看地方和单位，浙江这里很多全额拨款的事业编年收入10w+，和公务员待遇没什么区别
唯一的优势就是稳定，退休工资高。。。。。但现在改革一直推进，下一步也不是退休金了，也是养老保险和职业 ...
退休工资以后不好说了
机关事业单位的退休工资以后必然还会比企业高很多，比如我们这里今年企业退休工资去年增加3000，但是机关事业单位增加9000&
看单位，全额的类似公务员，该有的补贴三倍薪水乱七八糟的都有，优点是稳定，缺点也是稳定。
差额和自筹相 ...
差额看单位了，有的单位好的行，有的连档案工资都拿不到
是的，我的意思就是看单位，像我们，同样级别的隔壁部门，全额工资比我们少了很多&
事业编制主要分为：全额、差额、自收自支三类。
全额的就是所有薪资待遇由财政承担；
差额就是财政拨付一 ...
不在编的还有人事代理和临时工一说，有的临时工不给交保险和公积金，人事代理就有
没有编就是临时工啊&&各种干活 工资低啊&&拿个区局做比方 行政编制 事业编制 工资差不多 8-12W一年&&临时工看是公益性的岗位还是社会工作者 或者 局里内聘的 一般比当地最低工资标准高一点 差不多2W一年 然后加上平时各种小补贴 年底的奖金 不到5W
养老金财政给 保险额
稳定，没啥别的了。。。
退休工资以后不好说了
个人觉得，职业年金在，问题不会太大，说实话，事业也好行政也好，对大部分人来说稳定和退休待遇最实惠的，这点都没了，就真没什么吸引力了
看有没有权了，有权利的部门还是吃香&
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因服从工作安排暂离教师岗位在职不在位教师不能列入移交与移交地方教师待遇相差3倍合理吗
教育（关于教师移交地方诉求）
依据国办发（2005）4号《关于企业分离办社会职能工作有关问题的通知》精神，2009年长沙县接收了工厂2003年6月子弟小学停办时在职后转岗（含已退休）的教师。工厂将该子校1993年6月中学部停办时在职后转岗的教师作工人退休，每月退休金只有几百元，这与已移交地方的工厂子弟小学教师待遇相差近3倍！极不合情合理！其一：同样是子校停办转岗的教师，中学部提早停办和教师转岗是工厂造成的，本人首先是工厂职工服从组织安排没有错。其二：本人有师范学历且从教几十年，转岗后继续评定的是教师职称，后取得了教师资格证，教师身份一直未改变。其三：本人现在继续执教，怎么会不如2000年后才调入子校的教师呢？他们移交就因为2003年6月他们在岗吗？以日为准，有什么文件规定提前半年停办的子弟小学转岗教师能移交，因工厂原因提前10年停办的子弟学校中学部的转岗教师不能移交？据说长沙市就有根据工厂实情接受了连续教龄15年不在岗的教师，这才是实事求是的办事精神。本人从2007年至今连续找工厂和县教育局申诉，问题得不到解决该怎么办呢？
发表时间： 17:13
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