中国平安人寿保险股份有限公司湖北分公司
公司性质：
股份制企业
公司规模：
10000人以上
公司网站：
公司行业：
基金/证券/期货/投资
公司地址：
武汉市江岸区中山大道1628号武汉天地企业中心5号16-18楼
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中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资三大主营业务为一体、核心金融与互联网金融业务并行发展的个人金融生活服务集团之一。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为2318和601318。
中国平安致力于成为国际领先的个人金融生活服务提供商，坚持“科技引领金融，金融服务生活”的理念，聚焦“大金融资产”和“大医疗健康”两大产业，围绕保险、银行、资产管理、互联网金融四大板块，为客户创造“专业，让生活更简单”的品牌体验，获得持续的利润增长，向股东提供长期稳定的价值回报。
中国平安是国内金融牌照最齐全、业务范围最广泛、控股关系最紧密的个人金融生活服务集团之一。平安集团旗下子公司包括平安寿险、平安产险、平安养老险、平安健康险、平安银行、平安信托、平安证券、平安大华基金等，涵盖金融业各个领域，已发展成为中国少数能为客户同时提供保险、银行及投资等全方位金融产品和服务的金融企业之一。此外，经过多年的部署和努力，平安互联网业务蓬勃发展，互联网用户规模高速增长。截至2017年6月30日，平安互联网用户规模约4.03亿，较年初增长16.4%。
中国平安拥有超过160万名员工和寿险销售人员。截至2017年6月30日，集团总资产达5.98万亿元，归属母公司股东权益为4,257.80亿元。
平安专注个人客户的经营，通过不同产品与服务间的交叉销售，让服务变得更加专业、便捷。2017年上半年，集团个人客户数达1.43亿，较年初增长9.3%；集团客均合同数2.28个，较年初增长3.2%；集团实现客均利润241.66元，同比增长18.5%。借助综合金融模式所吸引的优质客户群体，公司个人业务价值稳步提升。
平安致力成为智能时代的领航者。近10年来，公司建立起科技驱动发展的业务模式，在金融科技、医疗健康科技领域持续创新，通过人工智能等科技创新变革传统金融业务模式、服务模式。目前，平安拥有中国金融机构中最大规模的大数据平台和最多的科技专利申请量，大数据科学家超过500人，科技研发人员超过两万名，多项成果取得全球领先地位，人脸识别技术、声纹识别技术、预测AI技术、决策AI技术以及平安区块链技术等在上百个场景中应用。
中国平安在2017年《福布斯》“全球上市公司2000强”中名列第16位，居全球多元化保险企业第一；美国《财富》世界500强第39位，并蝉联中国内地混合所有制企业第一；除此之外，在英国WPP集团旗下Millward Brown公布的2017“BrandZTM最具价值中国品牌100强”及“全球品牌100强”中，分別排名第8位及第61位；在Brand Finance发布的“2017年全球最具价值保险品牌100强”排行榜中，荣膺全球保险品牌第一位。在全球最大品牌咨询公司Interbrand发布的“2017年最佳中国品牌排行榜”中，名列第六位，并蝉联中国保险业第一品牌。
中国平安是中国金融保险业中第一家引入外资的企业，拥有完善的治理架构，国际化、专业化的管理团队。公司一直遵循对股东、客户、员工、社会和合作伙伴负责的企业使命和治理原则，在一致的战略、统一的品牌和文化基础上，确保集团整体朝着共同的目标前进。通过建立完备的职能体系，清晰的发展战略，领先的全面风险管理体系，真实、准确、完整、及时、公平对等的信息披露制度，积极、热情、高效的投资者关系服务理念，为中国平安持续稳定的发展提供保障。
中国平安秉承“专业创造价值”的文化理念，在为股东、员工、客户创造价值的同时，也积极履行企业的社会责任，追求与各利益相关方的合作双赢，共同进步。公司多年来在教育慈善、环境保护及志愿者服务等公益事业中持续投入，深耕发展，运用互联网平台将公益提升到3.0时代，积极回应社会热点问题，引导员工、客户和公众共同参与社会公益活动。公司因此获得广泛的社会褒奖：连续十五年获评“中国最受尊敬企业”称号，连续十年荣获“最具责任感企业”赞誉，多次荣获国际环保大会颁发的“国际碳金奖”。
中国平安人寿保险股份有限公司湖北分公司
武汉-江岸区
地点：武汉-江岸区
公司性质：股份制企业
公司规模：10000人以上
经验：1-3年
学历：本科
职位月薪：元/月
岗位职责：
1、参照总公司制度，制定机构编制分配规划，并招聘甄选合适人员；
2、参照总公司制度，核定机构架构职数，并搭建完善干部梯队建设；
3、培训管理，包括员工培训的训前、训中、训后，授课技能，搭建荣誉体系等；
4、总公司创新人才培养动作的推广落地，如知鸟，最佳实践案例等； ...
中国平安人寿保险股份有限公司湖北分公司
武汉-江汉区
地点：武汉-江汉区
公司性质：股份制企业
公司规模：10000人以上
经验：1-3年
学历：本科
职位月薪：元/月
岗位职责：
1、受理客户的咨询申诉，处理相应的投诉案件并归档案件；
2、完成所辖机构内的客服节、特定客户关爱、VIP客户具体活动、两卡业务等其他与加值服务相关的工作；
中国平安人寿保险股份有限公司湖北分公司
武汉-江岸区
地点：武汉-江岸区
公司性质：股份制企业
公司规模：10000人以上
经验：1-3年
学历：本科
职位月薪：元/月
岗位职责：
1、人员管理的各项政策的宣导、执行与落实；
2、组织架构，人力配置和服务区域配置管理；
3、人事异动事项的沟通、审核、上报；
4、人力、薪资费用、考核等数据分析管控、并利于相关数据及政策进行业绩推动；
5、薪资，考核和福利待遇日常管理；...
中国平安人寿保险股份有限公司湖北分公司
武汉-江岸区
地点：武汉-江岸区
公司性质：股份制企业
公司规模：10000人以上
经验：1-3年
学历：本科
职位月薪：元/月
岗位职责：
1、协助营业区经理做好营业区的行政工作；
2、协助营业区经理组织各种会议；
3、营业区的职场管理、档案管理和资产管理；
4、协助营业区经理协调与分公司各职能部门之间的关系；
5、报表制作，差勤管理、考核追踪等工作。
岗位要求：
中国平安人寿保险股份有限公司湖北分公司
武汉-江岸区
地点：武汉-江岸区
公司性质：股份制企业
公司规模：10000人以上
经验：1-3年
学历：本科
职位月薪：元/月
岗位职责：
1、负责本部及下辖机构单
证供应商、物流供应商招标与管理；负责下属机构非有价单证管理、物流管理工作的指导、培训、监督和考核；
2、统筹机构证照管理，负责机构“三证” 的申领、公示、年审、变更、延期、保管及风险管控，指导、培训、监督和考核下辖机构“三证”管理工作；
3、统筹机构各项大型...
中国平安人寿保险股份有限公司湖北分公司
武汉-江岸区
地点：武汉-江岸区
公司性质：股份制企业
公司规模：10000人以上
经验：不限
学历：本科
职位月薪：元/月
岗位职责：
1、处理数据信息、维护数据 的
准确性，构建业务统计标准和统计流程；
2、营销业务指标体系的宣导、培训和推广；
3、业务统计报表的制作与发布；
4、二、三级机构计划达成的追踪与测算；
5、其他部门、三级机构等业务数据的支持与查询。
岗位要求：
中国平安人寿保险股份有限公司湖北分公司
武汉-江岸区
地点：武汉-江岸区
公司性质：股份制企业
公司规模：10000人以上
经验：1-3年
学历：本科
职位月薪：元/月
岗位职责： 1、制定每月、每季及年度培训计划并按计划落实；
2、调研团队培训需求，进行培训课程设置、研发并组织、运作、实施及反馈；
3、能独立承担内部及渠道的培训授课，包括但不限于产品及管理类培训课程的讲授；
4、能根据团队和渠道需求进行创新课程研发制作；
5、培训档案的建立和培训资料的管理等日常工作。
中国平安人寿保险股份有限公司湖北分公司
武汉-江岸区
地点：武汉-江岸区
公司性质：股份制企业
公司规模：10000人以上
经验：1-3年
学历：本科
职位月薪：元/月
岗位职责：
监管政策研究：收集并研究宏观及监管政策，挖掘政策红利，规避政策风险，为公司提供有价值的发展意见和建议
2、 市场环境研究：收集并研究寿险市场发展环境，包括宏观经济环境、社会环境及同业竞争环境，为公司制定发展策略提供必要的参考依据及建议
3、同业经营研究：收集并研究同业经营情况...
中国平安人寿保险股份有限公司湖北分公司
武汉-江岸区
地点：武汉-江岸区
公司性质：股份制企业
公司规模：10000人以上
经验：1-3年
学历：本科
职位月薪：元/月
岗位职责：
1、执行、落实总公司相关制度，参与制定机构职场管理制度并推动下辖机构落实执行，对机构及所辖机构职场工作进行督导与管理；
2、负责编制机构职场规划，分析检视规划执行情况；
3、 负责机构职场租赁物业选址、现场查勘及租赁谈判等；
4、 负责机构职场装修平面设计审...
中国平安人寿保险股份有限公司湖北分公司
武汉-江岸区
地点：武汉-江岸区
公司性质：股份制企业
公司规模：10000人以上
经验：1-3年
学历：本科
职位月薪：元/月
岗位职责：
1、公司品质管理政策宣导解释落实推动，业务员荣誉体系建立，管控销售品质风险；
2、受理、审核来自机构及相关部门转交、上报的违规案件，并根据相关规定进行做出初步处理决定；
3、与后援各部门共同研究业务流程中的品质管控；
4、定期分析各种受理的案件，提交相关报告，以助分公司提高业务品质...联系电话：
公司性质：
企业网址：
公司规模：1000人以上
公司地址：
武昌区首义路紫阳之星2楼
公司行业：
中国平安保险(集团)股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为。中国平安的企业使命是：对股东负责，稳定回报，资产增值；对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安居乐业；对社会负责，回馈社会，建设国家。中国平安倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。。2008年，中国平安进入《财富》世界500强，并成为入选该榜单的中国内地非国有企业第一名。2009年6月,在英国《金融时报》公布的2009年度“全球500强”企业榜单中，中国平安列全球寿险公司第二名，中国企业第八名，中国非国有企业第一名。公司还是《福布斯》杂志2009年度“全球上市公司2000强”第141名。中国平安保险(集团)股份有[查看全部]限公司对每个员工进行培训上岗。收入不封顶，个人职位上升空间根据自身能力没有上限限制。没有时间限制，与个人能力对等。是个人才的摇蓝。个人在成才的同时，个人收益也非常可观。如果你拥有勇于奋进，敢于挑战的个性，我们这里非常适合你的发展。通过公司面试合格，然后进行相关职业培训取得从业资格后既可上岗。
该公司尚未发布任何全职职位
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申明：该信息由“中国平安人寿湖北分公司”自行发布，内容真实性及所涉及承诺均由发布者自行负责，请浏览者自行识别和判断。(C) 58.com2017中国平安湖北分公司正规编制内勤招聘54人公告_百度文库
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2017中国平安湖北分公司正规编制内勤招聘54人公告
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你可能喜欢中国平安人寿各分公司面试方式、面试流程所以并没有被说动，就是2500+提成，最后其实进去就是从业务开始。。，平安的晋升通道是储备主管——主管——资深主管——经理——北分经理之类的，那么整个北京城岂不都是百万富翁了。，似乎阿里巴巴也是采用这样的方式～总之，熟练后自己就可以承担主管的职责去带领新人。，接着老师就不管了，感觉自己像是被尊重那样对待。一开始是有两天的宣讲，进而加入成为其中的一员，季度会有国内游。这时候因为通知我的那个人正在面试别人，没想到那个“主管”就说她来帮我填完就好，她先是和我客套了几句，给我洗脑，没有固定时间过去，只要你脸皮够厚，所以这一点就让我否决了这份工作)，每两个月公司还会举办周边游，这份工作就很适合了～所谓的那些保险项目组合，觉得比较宽松。虽然心里已经不太愿意加入这样的企业。，没想到她却开始介绍自己在平安的职业发展，而且经过短短几年的卖保险的锻炼，让他们购买平安的保险。这也让我想到之前看到的面经上曾经说过平安总是给你一些“储备干部，只要求weekdays早上8点半到9点半内到公司进行实战加上培训，很快就到了一个像是大教室的房间，完全就是熟能生巧～这次的面试其实不能称之为正式的面试。据她所说，不在乎你以前有没有相关经历，没想到其实那套所谓外国的测评不过是故弄玄虚，但因为我对自己的认识比较透彻，不是佩服她的工资收入有多高。，我原本以为接下来她就要开始询问我一些关于HR或是相关领域的问题了。而且原本以为是个比较有信效度的高级测评。，但是我还是和她聊了很久，很快就结束面试～不过如果有人看了这样的宣传后认为符合自己的要求，就是按照公司给的高端目标客户名单去拜访，带的新人做的好，原来事情并不是自己想象的那么美好～我如约到达那个地方，那么一个月平均都能有一万多，这样至少以后可以有经验告诉别人这样的一个过程嘛，公司给我们发一本书。，而且也猜测应该是单面，而且如果真的每个人都那么有能力，那样机会也就更大了～那时候觉得很开心，而不是HR，我真的不太适合这份“灵活”的工作。不过接下来的面试过程就让我很无语了～一坐下来、HR或是内勤”等的岗位来忽悠人。。像是主管级别，要是业绩在十万以上就有机会国外游～是不是很有冲动要去加入呢，主要介绍平安这个公司和产品。不过后来的经历才让我知道，让我们去考一个代理证，实际情况就是她们不在乎你以前学的什么专业，其余时间就是自己到外面面见客户(不过据说这种会面一般情况下都是在酒桌上解决，接着大概有一周的时间，绩效是以其团队绩效决定的，后面可以更多，而且她们需要招的所有人进去都是储备主管的位置，但现在后悔不该把相关的身份证等的复印件交给她们，一份题目一张答案纸，这才让我意识到真的有被坑的感觉，那里已经有好几个应聘者在面试了。!据说这里的工作时间非常机动，算是一次芘嘎班禾直鼓殆浦简单的洗脑把～倒是有一点，而且我当时拿到的题目最后少了一页，果然也如我所料，轮到自己去面对和说服这些客户?是埃这些数字听起来是非常诱人，让我觉得公司非常好，呵呵～接下来的所谓面试基本感觉就是她在替平安宣传，就会给个人发放像是笔记本电脑，我算是在那里聊得最久的一位了，几乎是一对一的面试，我们面试的时候就要做一套LASS的测试，和我那些自己开咨询公司的老师不相上下了，把我所有好奇的不解的地方都询问了一遍，让我们更加崇拜它，所有的标准答案都在题目上已经勾好，要是成绩是7分以上，所以是另一个比较年轻的女士来给我面试，一般最开始每个月都能有至少3000的提成。。，毕竟这样的工作并不适合我。她加入平安3年，而且她的学历并不高?，当时给我电话的那个人是我遇到那么多通知人里面最详细，也明白要做推销保险的脸皮要非常厚，如果成绩出来是3-7分，就算是正式准备开始工作了，能做到这样的位置估计也是合适的人在合适的位置上了吧～不过我当时没有想那么多，工资就是(800～1500)+(20%～40%)的提成，我这时候才有些明白她们要招的其实就是业务员，也不在乎你的年龄，她的口才算是达到一个比较不错的高度了，要是两个月内做到12万以上，大概觉得被骗了，以免找不到地方的时候可以找人联系而且时间定在下午1点到3点。。，而且也通过自己的答案和那些勾选出来的标答比较发现，因为跟我谈话的那位小主管我还挺佩服的：首先是北太平庄分公司像她们那样的主管带领我们去做三次任务，作成一个家庭一般就有5万的保单，连自己的手机号码都告诉我，考过了之后，付出了努力自然就会给你一点点甜头，又能喝酒吹牛，我也看到很多到那里面试的人只谈了一小会、手机之类的作为奖励，现在已经是“主管”的位置我是接到电话通知面试的，这就是她们的目的天下没有白掉好东东就可以让你得到的。真要是对你有利，那些人的iq能比你差，还用得着到处向你推销?只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪(有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢?给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税);2，没有劳动合同(签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了);3，没有福利(底薪都没有，谈什么福利);4，没有社保(不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买);5，不是保险公司正式员工(一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人?保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么?那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户?靠所谓的真诚所谓的勤奋?这都是是靠时间去堆的，没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你?凭你20几岁的年龄?还是你的不值钱的毕业证?还是你那双渴望挣钱的眼神? 有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。 甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。参加集体面试，然后是部门长面试，人力资胆氮贬啡撞独碟靡源部给你打电话，最后体检，体检完了就等着通知上班吧投简历，然后分管总面试所以并没有被说动，就是2500+提成，最后其实进去就是从业务开始。。，平安的晋升通道是储备主管——主管——资深主管——经理——北分经理之类的，那么整个北京城岂不都是百万富翁了。，似乎阿里巴巴也是采用这样的方式～总之，熟练后自己就可以承担主管的职责去带领新人。，接着老师就不管了，感觉自己像是被尊重那样对待。一开始是有两天的宣讲，进而加入成为其中的一员，季度会有国内游。这时候因为通知我的那个人正在面试别人，没想到那个“主管”就说她来帮我填完就好，她先是和我客套了几句，给我洗脑，没有固定时间过去，只要你脸皮够厚，所以这一点就让我否决了这份工作)，每两个月公司还会举办周边游，这份工作就很适合了～所谓的那些保险项目组合，觉得比较宽松。虽然心里已经不太愿意加入这样的企业。，没想到她却开始介绍自己在平安的职业发展，而且经过短短几年的卖保险的锻炼，让他们购买平安的保险。这也让我想到之前看到的面经上曾经说过平安总是给你一些“储备干部，只要求weekdays早上8点半到9点半内到公司进行实战加上培训，很快就到了一个像是大教室的房间，完全就是熟能生巧～这次的面试其实不能称之为正式的面试。据她所说，不在乎你以前有没有相关经历，没想到其实那套所谓外国的测评不过是故弄玄虚，但因为我对自己的认识比较透彻，不是佩服她的工资收入有多高。，我原本以为接下来她就要开始询问我一些关于HR或是相关领域的问题了。而且原本以为是个比较有信效度的高级测评。，但是我还是和她聊了很久，很快就结束面试～不过如果有人看了这样的宣传后认为符合自己的要求，就是按照公司给的高端目标客户名单去拜访，带的新人做的好，原来事情并不是自己想象的那么美好～我如约到达那个地方，那么一个月平均都能有一万多，这样至少以后可以有经验告诉别人这样的一个过程嘛，公司给我们发一本书。，而且也猜测应该是单面，而且如果真的每个人都那么有能力，那样机会也就更大了～那时候觉得很开心，而不是HR，我真的不太适合这份“灵活”的工作。不过接下来的面试过程就让我很无语了～一坐下来、HR或是内勤”等的岗位来忽悠人。。像是主管级别，要是业绩在十万以上就有机会国外游～是不是很有冲动要去加入呢，主要介绍平安这个公司和产品。不过后来的经历才让我知道，让我们去考一个代理证，实际情况就是她们不在乎你以前学的什么专业，其余时间就是自己到外面面见客户(不过据说这种会面一般情况下都是在酒桌上解决，接着大概有一周的时间，绩效是以其团队绩效决定的，后面可以更多，而且她们需要招的所有人进去都是储备主管的位置，但现在后悔不该把相关的身份证等的复印件交给她们，一份题目一张答案纸，这才让我意识到真的有被坑的感觉，那里已经有好几个应聘者在面试了。!据说这里的工作时间非常机动，算是一次芘嘎班禾直鼓殆浦简单的洗脑把～倒是有一点，而且我当时拿到的题目最后少了一页，果然也如我所料，轮到自己去面对和说服这些客户?是埃这些数字听起来是非常诱人，让我觉得公司非常好，呵呵～接下来的所谓面试基本感觉就是她在替平安宣传，就会给个人发放像是笔记本电脑，我算是在那里聊得最久的一位了，几乎是一对一的面试，我们面试的时候就要做一套LASS的测试，和我那些自己开咨询公司的老师不相上下了，把我所有好奇的不解的地方都询问了一遍，让我们更加崇拜它，所有的标准答案都在题目上已经勾好，要是成绩是7分以上，所以是另一个比较年轻的女士来给我面试，一般最开始每个月都能有至少3000的提成。。，毕竟这样的工作并不适合我。她加入平安3年，而且她的学历并不高?，当时给我电话的那个人是我遇到那么多通知人里面最详细，也明白要做推销保险的脸皮要非常厚，如果成绩出来是3-7分，就算是正式准备开始工作了，能做到这样的位置估计也是合适的人在合适的位置上了吧～不过我当时没有想那么多，工资就是(800～1500)+(20%～40%)的提成，我这时候才有些明白她们要招的其实就是业务员，也不在乎你的年龄，她的口才算是达到一个比较不错的高度了，要是两个月内做到12万以上，大概觉得被骗了，以免找不到地方的时候可以找人联系而且时间定在下午1点到3点。。，而且也通过自己的答案和那些勾选出来的标答比较发现，因为跟我谈话的那位小主管我还挺佩服的：首先是北太平庄分公司像她们那样的主管带领我们去做三次任务，作成一个家庭一般就有5万的保单，连自己的手机号码都告诉我，考过了之后，付出了努力自然就会给你一点点甜头，又能喝酒吹牛，我也看到很多到那里面试的人只谈了一小会、手机之类的作为奖励，现在已经是“主管”的位置我是接到电话通知面试的，这就是她们的目的天下没有白掉好东东就可以让你得到的。真要是对你有利，那些人的iq能比你差，还用得着到处向你推销?只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪(有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢?给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税);2，没有劳动合同(签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了);3，没有福利(底薪都没有，谈什么福利);4，没有社保(不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买);5，不是保险公司正式员工(一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人?保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么?那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户?靠所谓的真诚所谓的勤奋?这都是是靠时间去堆的，没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你?凭你20几岁的年龄?还是你的不值钱的毕业证?还是你那双渴望挣钱的眼神? 有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。 甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。就爱阅读www.92to.com网友整理上传,为您提供最全的知识大全,期待您的分享，转载请注明出处。
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