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在公司工作满十年，想签无固定期合同，但听说公司只给签固定期，我该怎么办？
本人在一家合资公司工作满十年，与公司签订的合同也累计到了十年，按照劳动法应与我签订无固定期劳动合同，但大家都说公司的意思是今年像我这样的员工太多，所以只给签固定期合同，我如果不同意，是否可以要求公司赔偿我十个月的上一年的工资基数补偿，终止合同，如果可以，我还有5天年假没休，是否可以要求公司折合成工资支付于我，还有公司2011年10月~2012年3月的绩效奖金也要支付我（因为绩效奖金半年后才分6个月发放）如果想申请劳动仲裁，我又没与公司签劳动合同，这段时间我该上班么？因为要等到签合同当天才知道公司要不要与我签无固定期合同
公众采纳地区：天津-南开区咨询电话：13072***帮助网友：4805 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 你应该提出签订无固定期劳动合同，并保留证据。单位如果不同意而提出终止合同，你可以要求公司赔偿十个月的上一年的平均月工资的经济补偿，没与公司续签劳动合同的这段时间，属于事实劳动关系，你应该上班。 01:43
律师回答地区：天津-和平区咨询电话：帮助网友：7412 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人可以要求支付双倍工资
经济补偿金
可以联系我们，胜诉后收费 10:43地区：天津-南开区咨询电话：18522***帮助网友：11527 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以申请劳动仲裁要求签订无固定期限 09:42地区：天津-河西区咨询电话：13820***帮助网友：5958 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人提出签订无固定期劳动合同，并保留证据。 16:06本人工作6年一直没有签合同。现在公司要辞退我们，我应该有什么样的补偿 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人工作6年一直没有签合同。现在公司要辞退我们，我应该有什么样的补偿
还想请问一下，公司说补偿给我们多一个月的工资是否合理，
我在一家公司工作两年多了，公司一直未与我们签订劳动合同，更没有什么保险，公司于3月份突然解散，并答应给我们补偿（我们不知道是怎么补的）口头承诺3月底把工资（3月份的）和补偿一次结清，可公司一直拖到现在也没有给我们结工资，我们现在还能申请仲裁吗？怎样申请呢 ，（所谓的一年补一个月工资
是基本工资吗）谢谢 对于08年未签合同，我们能否索要两倍工资的差额，社保还能要求补齐吗，
公司每月上班２８日８．５个小时一天，每天要提前５分钟打卡点名，不到者扣５元一次．我现在和老板闹矛盾，不想做了．
我在公司工作5年，开始签了一份三年的合同，到期之后没有续签，现在公司效益不好解聘我，也没有提前通知，直接就说解聘我，我想问问这种情况公司应该给我什么样的补偿？
和公司签订的劳动合同今年2010年8月份到期，一直到现在公司都没有续签，公司有交综合保险，但是工资都是现金发放，今年11月份开始有考勤机，之前都没有。如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些赔偿？需要我提前一个月提交书面辞呈吗？ 必须要提前一个月提出辞呈，我才能拿到未签订合同期间的双倍工资吗？具体可以拿到几个月的补偿？谢谢
在公司工作2年 08年7月签署合同 10年7月到期，但到9月仍未续签， 现要准备和我解除劳动合同，应该有什么样的赔偿
本人在公司工作20年，1990年入职的一直到现在，现在公司不能本人续约，赔偿本人12个月的工资，但公司要求本人写辞职信，如不写就不赔偿给本人，但本人不愿意写辞职信。第一次签订劳动合同在2007年签订一年，第二次签订在2008.4签订两年，按道理2010.4为止，2010.4就要同本人续约，可公司不续，但亦无书面辞退本人~请问，第一：根据案例我可以得到怎样的经济补偿？第二：现在本人没有证据显示公司要辞退我，但就4月到现在都还没有和我续约，如果开庭审理有胜数无？
我从1994年4月份开始就到公司工作，从一开始进入公司的时候，公司就一直都没有和我签订劳动合同和购买社保，一直到08年新劳动法出来，公司为了走法律漏洞，就解雇我，3个月后再聘用我，而新的合同为两年，就是说我到11年我就会失去工作，而现在我打算不做了，要告这家公司，我应该怎么办了，请热心人士为我解答，谢谢！
工作两年了，公司一直没有与我签订劳动合同，但给我上了社保，现在公司要扣我的个人所得税，应该扣吗？
还有关于没有合同，我该怎么告他？会得到怎样的补偿？？
我跟我们公司没有签订劳动合同，可我在93年就在公司上班一直到2010年我提出辞职公司会给我什么样的补偿，在这16年里公司的名称总变，在此之前有个别员工跟着老板干，在2003年到现在2010年一直是这个公司，名称没有变不满50周岁，工作期间患脑出血，完全丧失劳动能力，修养已满2年，公司想强行解除合同，有什么法律可以维护权利-学网-中国IT综合门户网站-提供健康,养生,留学,移民,创业,汽车等信息
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不满50周岁，工作期间患脑出血，完全丧失劳动能力，修养已满2年，公司想强行解除合同，有什么法律可以维护权利
来源：互联网 发表时间： 9:15:14 责任编辑：鲁晓倩字体：
为了帮助网友解决“不满50周岁，工作期间患脑出血，完全丧失劳动能力，修养已满2年，公司想强行解除合同，有什么法律可以维护权利”相关的问题，学网通过互联网对“不满50周岁，工作期间患脑出血，完全丧失劳动能力，修养已满2年，公司想强行解除合同，有什么法律可以维护权利”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:<，具体解决方案如下：解决方案1： &&&&&&&&工作期间患脑出血可能是职业病引发，都未申请作工作认定，故未获工伤赔偿及享受工伤待遇，现在申请可能视为超过1年时效了，难办。参考国务院发布并修正自日起施行的最新《工伤保险条例》，主要适用第14条、17~18、30~35条和第62条相关规定；用人单位未为职工参保工伤保险的，由其全额负担工伤赔偿及兑现工伤待遇（想了解就上网下载对照以上条款规定）。&&&&&&&&现在维权的途径和法律依据适用法律为现行“劳动合同法”相关规定：&&&&&&&&第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：&&&& （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；&（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。&&&&&&&&第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：&&&&& （一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；&（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。&&裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。&用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。&&&&&&& 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：&&&&& （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。&&&&&&&&第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。&&&&&&& 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。&&&&& 【注：（1）劳动者凡有本法第42条规定情形之一的，用人单位不得解除劳动合同，否则视为违法解除劳动合同；用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以本法第42条、47和87条规定向其所在地劳动部门内设劳动争议仲裁委员会提请仲裁主张2倍赔偿，也可主张继续履行劳动合同至退休。（2）用人单位所在地的劳动部门全称“人力资源和社会保障局”（前称劳动和社会保障局），申请仲裁的不收费；对仲裁结果有异议或是用人单位不履行仲裁结论的，劳动者可向属地管辖权法院提起诉讼和申请执行，劳动争议类诉讼及执行费为10元人民币。（3）也就是说劳动者不同意用人单位买断工龄和解除劳动合同决定的，可以依法定程序维权。】 追问： 你好，你的回答我很满意，可我还有一点想向你咨询，像我父亲这样，工龄超过30年，因病修养假为2年，假期已满，可仍丧失劳动能力，能否在买断工龄后在50周岁时继续申报病退？ 回答： 一般情况下买断工龄后就没有退休说法了，如果能确定（如用人单位书面承诺）买断工龄后还可享受退休的一切待遇的，那不用作选择，直接就可与其办理买断工龄相关事项。 追问： 如果没有你所说的书面承诺，我们是否能以强行坚持不买断工龄的办法，拖到4个月后（也就是年满50周岁），办理病退。 回答： 也可考虑拖一下，如果该用人单位强行解除劳动合同的，就按以上所列情况行使提请仲裁和提起诉讼维权。 追问： 那就是说。我们可以考虑用第四十二条中的第五点：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这项拖时间呗。 回答： 可同时用本法第四十二条规定的其它条款，如本条第（一）、第（二）款相关职业病规定。
解决方案2： 可以办理病退！ 追问： 可是办理病退不是需要年满50周岁嘛？我父亲要到明年1月份才到。有什么法律法规嘛？ 回答： 你们不能要求用人单位推迟一下吗？！ 追问： 就是他们提出的，我们还怎么要求人家推迟，公司要裁员，我家这种状况，给出的选择就是买断或解除劳动合同，我上面也说了，我想知道的是，如果我们坚持不买断工龄，对我们会有什么影响？如何去面对这方面。 回答： 一、病假工资计算系数按照以下方式确定：& &&& （1）& 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：&&& ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；&&& ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；&&& ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；　&&& ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；　&&& ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。　　&&& （2） 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：&&& ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；&&& ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；&&& ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。&病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假日数。&二、关于合同的解除。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。自己对照一下吧！&――供参考。满意请采纳！ 追问： 以上六条都不占，可是能否在买断工龄后，在年满50周岁时再申请病退？ 回答： 具体也可以咨询劳动局落实一下！――祝你爸和家人好运！
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公司不给签合同怎么办？
16:30&&来源：法律教育网整理 |
法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：
1、不签订劳动合同对劳动者有什么坏处？
1）劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。
2）因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。
3）没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。
2、不签订劳动合同劳动者可以获得哪些补偿1）不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资；
2）不签订劳动合同超过一年的，视为单位之间有无固定期限劳动关系。
处理方式：
遇到单位不签订劳动合同时该怎么办？
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
没有劳动合同如何证明存在劳动关系？
关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）规定一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
只要符合以上三个条件即是劳动关系。
实践中如何收集证据证明劳动关系：
1、单位出具的证明如办信用卡、户口、档桉等情况下需要单位出具证明而单位又出具了的；
2、工资相关材料工资条、工资签收、工资银行过帐记录等；
3、工作相关材料如在单位的一些材料中的签名、记录等4、工作照片5、其他如录音、工友证明、劳动纠纷投诉记录等 责任编辑：仪
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我妈今年48岁工作了6年，已签了2次合同，现在公司不跟她签了，公司赔偿了6个月的工资，2二万多，是不
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我妈今年48岁工作了6年，已签了2次合同，现在公司不跟她签了，公司赔偿了6个月的工资，2二万多，是不是合理？还是该赔偿多少？
江苏 苏州 发表时间： 16:37
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其它回答共 1 条
合理，按照一年一个月补偿
回复时间： 17:27
公司是仲裁的，我认为应该赔偿12个月
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