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发生工伤如何做好会计处理
17:46:32东奥会计在线字体：
　　【导读】当工人发生工伤时所产生的各项费用，会计应该如何进行账务处理呢?下面小编以一个实务案例来举例说明。例如处理车间一工人在上班过程中，发生工伤，所支付的医药费‚会计分录方法?
　　一、工人发生工伤，所支付的医药费，应该按照会计制度要求进行帐务处理。
　　二、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：
　　1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：
　　借：其他应收款--保险公司或社保
　　&&& 贷：现金(或银行存款)
　　2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)
　　借：银行存款或现金
　　&&& 贷：其他应收款--保险公司或社保
　　3、如果不是全额赔付
　　借：银行存款
　　管理费用或应付福利费(公司负担部分)
　　&&& 贷：其他应收款--保险公司或社保
　　注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。
　　三、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时
　　借：管理费用(或应付福利费)
　　&&& 贷：银行存款
　　注：内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目。
责任编辑：初丹
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企业职工工伤赔付如何进行账务处理？
我企业员工于09年出现工伤，医疗费已全部报销，现企业想给予员工一定的经济补偿，这笔补偿能否进行税前扣除，怎样进行账务处理
我有更好的答案
据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。一、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：　　1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：　　借：其他应收款--保险公司或社保　　
贷：现金(或银行存款)　　2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)　　借：银行存款或现金　　
贷：其他应收款--保险公司或社保　　3、如果不是全额赔付　　借：银行存款　　管理费用或应付福利费(公司负担部分)　　
贷：其他应收款--保险公司或社保　　注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。　　二、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时　　借：管理费用(或应付福利费)　　
贷：银行存款　　注：内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目。
小学历史老师
借：营业外支出
贷：银行存款要以管理部门的决议或会议记录等作为记账的原始凭证，可以在所得税前扣除。
本回答被提问者采纳
第一、关于税前列支的项目，目前国家的规定太过于笼统，其中有一项就是社保费，通常我们理解的社保费是指企业为职工缴纳的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，但我认为由于社会保险相关法律法规给企业带来的支出，均因列入社保费支出，具体的建议你与税务机关作进一步的沟通；第二、如果评定了伤残等级，应向职工支付一次性伤残补助金，如要解除劳动关系，则须支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金，这些费用都是工伤保险条例规定的费用；如支付其他费用，建议列入职工福利费，职工工资总额的14%以内的福利费可以在税前列支。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。工伤医疗费报销后，自费部分到底谁来承担呢工伤医疗费报销后，自费部分到底谁来承担呢人力资本百家号在员工发生工伤后，通常会由企业垫付医药费，等伤情基本稳定后，申请做劳动能力的鉴定，然后再进行工伤理赔。当你把所有的医药费单据都贴好后，医保部门会进行审核，会剔除一部分不符合要求的单据，比如有医药费记录，病历上没有记录，或者也没有挂号的。另外就是比如你手指骨折，结果药费单据上出现了感冒药，通常也是不予理赔的。等候一段时间，医药费和其它相关费用都下来了，一般医药费如果是企业垫付的，就会打到企业账户里，但这时你会发现，总会有一部分不在工伤保险范围内支付，属于自费部分。法律的模糊地带那么这部分费用，究竟谁来承担呢？让我们看看具体的法规：《工伤保险条例》工伤保险待遇第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。比如在上海，就是执行的《上海市基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（2017年版）》沪人社医〔号。立法的模糊，没有明确自费部分应该是由员工承担还是企业承担，导致了实践中的分歧和争议。从保护职工来看，应由企业承担工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，所以无论伤者在事故中有没有责任，发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。因此工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则。实际操作的建议1、事先沟通。事实上，如果自费部分在100元以内，员工和企业都不会过多的计较。但关键在于，治疗过程中有不少未知的因素，导致企业也不敢全部答应下来。所以工伤之初，企业就应该告知员工，在治疗过程中，可能会产生一部分自费部分的药费，这是需要员工自行承担的，如果数额比较大，可以及时和企业沟通，进行商量。一般医生用药之前，也会征求员工意见，如果企业已经告知了，员工仍自说自话，全部答应，企业可以不承担。2、合理分摊。员工已经遭受了伤痛的困扰，从关怀员工的角度，企业应该承担医药费自费部分。不过还得具体情况具体分析，如果自费那部分是治疗所必须的，那么可以全部要求单位来承担。如果是可以选择，比如骨折了，用国产钢板可以免费，用进口的需要一部分自费。当然从心理上总觉得进口的 会比国产的好。在具体的实践中，我曾经对一个员工实施的方案是自费5000以内，公司全部承担，5000之上公司和员工各自承担50%，比较妥善的解决了当时的问题。欢迎关注“人力资本”，欢迎继续阅读：上下班途中的交通事故，除了工伤待遇，还可以享受什么赔偿呢？新政之下，一文看透上海公积金那点事本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。人力资本百家号最近更新：简介:别忘了，我们都是人！作者最新文章相关文章工伤保险赔偿到底是赔给公司还是个人, 怎么划分的?_百度知道
工伤保险赔偿到底是赔给公司还是个人, 怎么划分的?
我出车祸了，肇事方全责,所有的医疗费用肇事方都赔了.但是我经鉴定,又属于工伤,那工伤保险是赔给公司还是我个人呢?另外,养伤期间的工资公司都按时发给我了. 工伤保险赔下来是不是大于工资的部分就应该给我呢?住院产生的费用发票都已经交给肇事方了. 那我还能要...
我有更好的答案
一、你说的上班途中发生车祸，交通事故和工伤事故是否可以同时赔偿？ 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 理论上就是说：如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成的，那么劳动者即可以向第三人请求侵权赔偿，又可以向单位请求工伤赔偿。 2、但各地执行不太一样，一般是实行工伤补差的原则。 因机动车事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通安全法》等相关法律、法规的规定处理赔偿问题。机动车事故赔偿已给付医疗费、护理费、残疾用具费、误工工资、丧葬费等费用的，工伤保险经办机构不再支付相应待遇。机动车事故赔偿已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的，不再发给工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金。但交通事故赔偿低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，应由工伤保险经办机构补足差额部分。 因机动车事故肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得机动车事故赔偿的，经有权机关证明，工伤保险经办机构应按照《工伤保险条例》等相关规定给予工伤保险待遇。
参考资料：
采纳率：55%
交通事故赔偿与工伤赔偿不冲突，交通事故赔偿是侵害人对你的赔偿行为，工伤赔偿是按照国家《工伤保险条例》你应该享有的。两者不冲突。一、医疗保险待遇（一）医疗费第29条第3款1、标准：从工伤保险基金支付2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（二）伙食补助费第4款1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求：住院期间。（三）食宿交通费第4款1、标准：本单位职工因公出差标准报销2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。（四）康复治疗费第6款1、标准：从工伤保险基金支付。2、要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（五）辅助器具费第30条1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具（六）停工留薪第31条1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（七）生活护理费第31条1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（八）工伤复发的费用第36条1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的二、伤残保险待遇（一）伤残补助金1、标准：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资三级20个月的本人工资四级18个月的本人工资2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付（二）伤残津贴1、标准：一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；三级本人工资的80%；四级本人工资的75%。2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费（三）伤残补助金1、标准：五级16个月的本人工资；六级14个月的本人工资。2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。（四）伤残津贴1、标准：五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。2、要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（六）伤残补助金1、标准：七级12个月的本人工资；八级10个月的本人工资；九级8个月的本人工资；十级6个月的本人工资。2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付（七）医疗补助金及伤残就业补助金要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（八）伤残津贴第
给公司。因为你已经得到了肇事方的赔偿，在我国不适用于双赔偿。如果你有伤残，肇事方的赔偿不足以弥补，你可以放弃民事赔偿，直接申请工伤赔偿，从而可以取得伤残补偿金。
工伤保险赔给个人，不是给公司的
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工伤保险赔偿费是给个人还是单位？
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1、工伤保险支付的工伤待遇是给劳动者的；&2、如果之前发生的医疗费用人单位已垫付，那么工伤保险报销的医疗费部分，应该支付给用人单位。
资深劳动争议专家
查遍《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇，找不到赔偿二字，更谈不上赔偿费了。　　自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在省的《某省工伤保险条例》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。
本回答被网友采纳
工伤任何费用都是单位出的，个人无须支付任何费用。
个人啊，可能有的需要单位替领取
是打入你们公司账户的
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