年江苏二胎有没有生育津贴,二胎有没有护理假和陪产假
发表时间： 11:49:35 文章来源:
《年江苏二胎有没有生育津贴,二胎有没有护理假和陪产假》是有三思教育网（）为你整理收集：
　12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。修正案将于日起施行。　　特别需要注意的是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。　　删除晚婚晚育、独生子女奖励规定　　人口与计划生育法实施只有13年，但“只生一个好”的计划生育政策从上世纪70年代便开始。　　修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。　　根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，四川为23天(含原有的3天婚假)。　　符合晚育年龄(女子24周岁后生育第一胎)的夫妇，可延长30天产假(女)。　　依照修正案草案，从日起将取消晚婚假、晚育假。　　记者采访了某国企人力资源部，对方说，只要新政策没实施，就按老政策执行，所以，只要12月31日前拿着结婚证去请假，符合条件的仍可享受23天的晚婚假。　　记者所在单位多名正在筹备结婚的同事表示，为了多出来的20天，干脆12月31日前把证领了。　　实施全面二孩，那晚育假还有吗?昨日，市卫计委首度回应，今年元旦起登记结婚的夫妻将不再享受晚婚假，今年起生育子女的夫妻也不再享受晚育假。　　取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。　　与以往有何不同?　　1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。　　2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。　　3、修改后的人口计生法虽然取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，但却做出了“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”这意味着，无论是一孩还是二孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励等福利。“总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。”张春生说。　　超生所缴社会抚养费不退　　市卫生计生委明确表态，按照法不溯及既往原则，凡是在日前不符合规定生育二孩的，被征收的社会抚养费不予退回。目前，本市正在加紧修订《北京市人口与计划生育条例》及配套规章，确保政策实施前后计划生育制度有效衔接。　　数据显示，单独两孩放开后，截至日全市申请数达到6.2万例，其中约2万例已生育，释放了部分生育势能。据测算，全面两孩放开后，符合政策可生育第二个子女的常住育龄妇女数量约多出236万人。预计2017年至2021年期间，全市累计新增常住出生人口58万，年度出生人口总量将从现在的20万左右增至30万。2021年后，人口出生回归常态。　　对于新政对本市妇幼保健、托幼、教育等公共服务带来的挑战，本市会加强出生人口动态监测，引导市民合理安排生育。同时，严格实施孕妇分级建档诊疗，提升一、二级医院产科水平，提高三级医院接诊高危孕产妇比例，必要时向社会资本投资的助产机构购买服务。另外，依托区域医联体搭建助产专科医联体，畅通高危孕妇建档、转诊绿色通道;强化新生儿危急重症能力建设;把妇幼服务机构建设及人才培养纳入“十三五”卫生计生事业发展规划。　　婚假工资如何计算　　不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?　　根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
以上关于年江苏二胎有没有生育津贴,二胎有没有护理假和陪产假的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
　昨天，省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了关于修改《江苏省人口与计划生育条例》的决定。现代快报记者了解到，该条例今起开始施行。《条例》中明确，自日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。此外，还明确了四种情形可以生育“三孩”，国家法定休..…
1月1日后二孩出生均合法。通过了解公务员最新时政，可以帮助国家公务员考试考生积累更多申论热点及行测常识技巧等，预祝考生备考成功。更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问江苏人事考试网。&&&&二胎新政策2015全面放开:2016年二孩出生均合法，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)..…
苏州市职工生育保险管理办法　　第一章&总&则　　第一条&&为了维护职工的合法权益，保障职工生育期间获得经济补偿和基本医疗服务，均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业，根据《中华人民共和国社会保险法》《江苏省职工生育保险规定》等法律、法规、规章，结合本市实际，制定本办法。…
江苏省人口与计划生育条例全文2016…
2016苏州市再婚夫妻生育政策最新解读　　苏州市政府近日发布了新修订的《批准再生育一个孩子特殊情形的规定》，放宽了再婚夫妇再生育一个孩子的条件。　　根据此前2005年2月施行的规定，再婚夫妇再生育须符合“双方均为丧偶或一方丧偶，一方孩子由原配偶抚养或双方原各生育的一个孩子均由原配偶抚养”等条件。而现在“双..…
2014江苏单独二胎准生证办理流程及所需证明材料…
&&&&一、3月28日，江苏省人大第十二届常委会第九次会议经表决，全票通过《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改&江苏省人口与计划生育条例&的决定》。政策实施时间以省人大常委会正式公告公布的时间为准。&&&&二、可以申请单独二胎的公民&&&&同时具..…
一、江苏省二胎现有政策到目前为止全国人大尚未对《人口与计划生育法》进行修订，因此，江苏省生二胎的政策依然应当按照“单独二孩”实施，也就是说江苏生育二胎应该符合《江苏省人口与计划生育条例》，抢生二胎是违法的，依然需要交纳社会抚养费。现有规定是：第二十二条　符合下列条件之一的夫妻，可以申请再生育一个..…
符合下列条件之一的夫妻，可以申请再生育一个孩子：（一）只有一个孩子，经病残儿医学鉴定机构鉴定为非严重遗传性残疾，目前无法治疗或者经系统治疗仍不能成长为正常劳动力或者将严重影响婚配的；（二）一方为二等乙级以上因公致残的军人、武装警察、公安民警、见义勇为人员，或者一方为烈士的独生子女，只有一&个..…
江苏人口与计划生育条例全文日,江苏计划生育二胎新政策解读　　江苏省人口与计划生育条例全文2016　　(日江苏省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过　根据日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改〈江苏省人口与计划生育条例〉的决定》第一次修正根据20..…
江苏二胎新政策2016年产假,江苏二胎产假规定这一文件是在我国最高立法机关不久前对人口与计划生育法作出修改后，对全面两孩政策实施的进一步规定。文件充分明确了计划生育改革发展的思路、目标、原则、主要任务和措施。&决定指出，当前我国人口发展呈现出重大转折性变化，实施全面两孩政策、改革完善计划生育服务管..…
江苏二胎新政策落实,2016年江苏二胎政策什么时候开始落实“单独”放开实际生育只有年12月份，单独两孩政策依法启动实施，日，南京市单独两孩政策正式实施。来自南京计生委的官方数据显示，截止到今年六月底，南京城乡单独两孩共受理申请13112例，从区域分布来看，江宁和鼓楼区申请者较多，但实际生..…
江苏省二胎最新政策方案文件,2016年江苏省二胎申请指南抢生罚款标准…
　第一章　总则　　第一条　为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。　　第二条　本省行政区域内的公民，以及机关、团体、企业事业单位和其他..…
江苏省计划生育条例2016年全文,江苏省计划生育全面二胎新政策　江苏省人大常委会关于修改《江苏省人口与计划生育条例》的决定　　(日江苏省第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议通过)　　江苏省第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议决定对《江苏省人口与计划生育条例》作如下修改：　　一、将第二..…
　　已实施　　江苏省已于日正式开始实施单独二胎政策，具体政策内容和办证指南请见下表!　　江苏省单独二胎最新政策　　一、3月28日，江苏省人大第十二届常委会第九次会议经表决，全票通过《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改&江苏省人口与计划生育条例&的决定》。政策实施时间以省人大常委会正式..…
江苏二胎新政策2015&江苏二胎准生证办理流程　　江苏省已于日正式开始实施单独二胎政策，具体政策内容请见下表!　　江苏省单独二胎最新政策　　一、3月28日，江苏省人大第十二届常委会第九次会议经表决，全票通过《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改&江苏省人口与计划生育条例&的决定》。政策..…
2016年江苏计划生育二胎新政策：提倡和鼓励一对夫妻只生育一个孩子，鼓励公民晚婚、晚育。　　符合下列条件之一的夫妻，可以申请再生育一个孩子：　　(一)只有一个孩子，经病残儿医学鉴定机构鉴定为非严重遗传性残疾，目前无法治疗或者经系统治疗仍不能成长为正常劳动力或者将严重影响婚配的;　　(二)一方为二等乙级以上..…
　　江苏省二胎政策 　　根据《江苏省人口与计划生育条例》的规定确定，江苏省二胎生育政策如下： 　　第二十二条 符合下列条件之一的夫妻，可以申请再生育一个孩子： 　　(一)只有一个孩子，经病残儿医学鉴定机构鉴定为非严重遗传性残疾，目前无法治疗或者经系统治疗仍不能成长为正常劳动力或者将严重影响婚配的; 　　(..…
　　&单独二孩&政策出台半个月以来，尽管江苏的落地政策还未出炉，但一些符合条件的家庭已经在着手准备。&生小二子，有晚育假吗?&&生二胎的费用，能报销吗?&最近，不少读者纷纷关心产假待遇。昨天，现代快报记者咨询人社和计生部门了解到，与生第一个孩子相比，生二孩的产假福利会..…
[10-26] [10-26] [10-26] [10-26] [10-26] [10-26] [10-26] [10-26] [10-26] [10-26] [10-26] [10-26]上海二胎生育险报销标准年上海生育津贴报销金额
发布时间：
信息编号数：
地区/栏目 ：
2017年上海生二胎生育保险报销多少？上海二能生育津贴报销金额2017，上海男职工生育保险报销政策。
上海生育保险报销条件
　　属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)，属于下列情形之一的生育妇女，可按规定申请享受生育生活津贴、生育医疗费补贴：
　　(1)具有上海市城镇户籍的从业妇女，其所在单位已经参加上海市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的;
　　(2)具有上海市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加上海市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的;
　　(3)具有上海市城镇户籍的非正规就业劳动组织人员，参加上海市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的;
上海生育保险报销流程
　　1、十二周之内去街道办事处计生办登记（拿着结婚证、户口本、身份证等），计生办会给个联系卡
　　2、拿此联系卡去地段医院进行初次产检领孕产妇保健手册（俗称小卡）
　　3、在16周内拿着小卡去你想生产的医院建大卡，产检。
　　4、生完宝宝后，到各区社保中心领取生育基金。
　　其中，产检是不能用医保卡的，但是生产时可以用医保卡。生育基金包括你产假时的工资即生育生活津贴（晚育顺产4个月，晚育剖产4个半月，工资以你交社保的基数为准，最低不低于上海市上年平均工资），加3000块医疗补贴。如果单位有另外帮你们买商业医疗保险的话，可以拿着医疗收费单去保销。
　　上海生育保险多少钱？
　　上海生育保险包括两项待遇：一为生育生活津贴，二为生育医疗费补贴。本文为您提供上海生育生活津贴和生育医疗费补贴的标准。
　　生活津贴标准
　　（一）从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发
　　低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发
　　低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。（2009年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发）。
　　（二）从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。
　　（三）从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。
　　医疗补贴标准
　　（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元
　　（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元
　　（三）妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的，生育医疗费补贴为300元。
　　期限标准
　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
　　难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。
　　2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
　　领取地址
　　符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，可自生产或流产后直接到就近的区、县社保中心办理申领生育保险待遇手续。
　　最新资讯
　　据上海市人保局介绍，属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产），属于下列三种情形之一的生育妇女，可按规定申请享受生育生活津贴、生育医疗费补贴：
　　1、与用人单位建立劳动关系的从业妇女，其所在单位已参加本市城镇职工生育保险并按规定建立了个人账户的;
　　2、具有本市城镇户籍的非正规就业劳动组织人员，参加本市城镇社会保险并建立了个人账户的;
　　3、日前已按自由职业人员身份参保缴费，且生育当月正常缴费的灵活就业人员;
　　4、具有本市户籍的失业妇女，从业时按规定参加本市城镇职工生育保险并建立了个人账户的。
　　自日起，本市已将与上海用人单位建立劳动关系的外来从业人员全部纳入了生育保险的覆盖范围，并规定其享受本市生育保险待遇，与上海户籍和原外省市城镇户籍五险人员一致。
　　按照2016年调整的《上海市人口与计划生育条例》，不管生育的是一胎还是二胎，顺产都按“98天基础待遇+30天生育假”计发生育生活津贴，难产（包括剖宫产）再增加15天（既基础待遇天数为113天），多胞胎每多一胎另增加15天。而在生育医疗费补贴方面， 根据《关于调整本市生育医疗费补贴标准有关问题的通知》（沪人社福发〔2016〕35号）的规定，7月1日起，凡符合规定条件生育或者流产的妇女，生育的，生育医疗费补贴按3600元计发;妊娠4个月以上（含4个月）自然流产的，生育医疗费补贴按600元计发;妊娠不满4个月自然流产的，生育医疗费补贴按400元计发。
　　生育生活津贴主要用于保障生育妇女生育期间的基本生活。女职工的生育医疗费用分两部分：一部分是住院分娩时，住院起付线以上符合规定的医疗费由职工医疗保险基金承担;另一部分是生育医疗费补贴，主要解决生育妇女产前、产后及生育期间的住院起付线及起付线以上自负部分的医疗费用。符合条件的生育妇女申领生育保险待遇，社保经办机构将按政策规定核定计发其待遇，并一次性注入生育妇女本人的实名制账户，个人可直接提现使用。
1、不是晚育，顺产：0=11676元
2、不是晚育，刨腹产：+元
3、晚育，顺产：0=14568元
4、晚育，刨腹产：+元
上海生育险报销条件需要本市户口从业妇女单位参加城镇保险并建立个人账户，或者失业、自由职业妇女按规定参加城镇社会保险的。上海生育补助金的计算方式为缴费基数乘以产假时间。
　　属于下列情形之一的生育妇女，均可按《办法》规定申请享受生育保险待遇：
　　（一）具有本市城镇户籍的从业妇女，其所在单位已经参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的；
　　（二）具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的；
　　（三）具有本市城镇户籍的自由职业者、非正规就业劳动组织人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的；
　　（四）其他在本市城镇单位就业，并按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳社会保险费的生育妇女。
　　生育保险金＝生育生活津贴＋生育医疗费补贴
　　生育妇女的生育医疗费补贴标准为：
　　（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元；
　　（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元；
　　（三）妊娠3个月以下自然流产或子宫外孕的，生育医疗费补贴为300元。
　　其中，生育生活津贴＝缴费基数×产假时间（生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元）
　　生育保险金的具体计算方法举例：
　　1、不是晚育，顺产：0=11676元
　　2、不是晚育，刨腹产：+元
　　3、晚育，顺产：0=14568元
　　4、晚育，刨腹产：+元
　　P.S2892元是最低生育生活津贴基数，如果单位缴纳基数比2892元高，还是按照实际缴纳社保基数的来。&生育生活津贴
当前关注最多的社保信息
您感兴趣的内容/ShengYuBaoXian/607975.html
年广东省产假新规定128天,生育津贴到底怎么计算？
发布日期： 19:03:00
《年广东省产假新规定128天,生育津贴到底怎么计算？》是由智坤教育（www.sha365.net）为你整理收集，希望这篇文章对你有帮助，您可及时反馈意见：
　　昨日，广东省召开十二届人大常委会第二十八次会议，会期两天半。记者从会上获悉，备受瞩目的《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》(以下简称《修正案(草案)》)出炉，放宽再婚再生育政策的同时，生育奖励假也有望从30天增加至80天。广东省2016年产假新规定128天!如下是网小编整理的,欢迎阅读广东省产假新规定128天,生育津贴到底怎么计算？，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。广东省产假新规定128天　　放宽再婚再生育政策　　《修正案(草案)》将可再婚再生育情况进行了细化，并增加了兜底条款。　　具体包括五种情况：　　1、已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，现医学上认为可再生育的，可再生育一胎子女。　　2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一胎(个)子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女。　　3、再婚夫妻，再婚前一方未生育，一方生育两个或两个以上子女的，可再生育一胎子女。　　4、再婚夫妻，再婚前一方生育一个，另一方生育一个或两个子女的，可以再生育一胎子女。　　5、再婚夫妻的再生子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，现医学上认为可再生育的，可再生育一胎子女。　　除已规定的条件外，因特殊情况可以再生育的条件，由省人民政府另行规定，并报经省人民代表大会常务委员会同意后施行。　　生育奖励假从30天延至80天　　此外，进一步延长合法生育的奖励假期，为提升新生儿照顾水平，鼓励群众执行基本生育国策，将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。　　《修正案(草案)》将第三十一条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假……”修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假……”。　　现行的广东省职工产假最少为128天，包托98天顺产假和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天。　　取消绝育疏通的行政审批　　取消对绝育疏通的行政审批，只要符合再生育条件，此前采取绝育措施的均可自行疏通。　　《修正案(草案)》中明确，为进一步方便公众实施输精(卵)管复通手术，删除第二十二条“已采取绝育手术的夫妻，符合法律、法规再生育规定的，办理再生育审批手续后，可施行输精(卵)管复通手术”的规定。凡已经采取绝育措施的群众，不论是否符合再生育条件，均可自行到医疗机构实施复通手术。　　同时，还调整了再生育审批机构。根据国家卫生计生委的建议，将再生育的审批机构由“乡镇、街道卫生和计划生育工作机构”修改为“乡镇人民政府、街道办事处”，进一步规范对再生育行为的管理。　　再婚夫妻今年有孕或用新规　　目前，公众反映最强烈的，集中在修正案公布之前再婚夫妻和子女病残家庭再生育问题的处理。《修正案(草案)》规定：“本修正案自公布之日起施行，但有关再婚和子女病残家庭的再生育政策从日起施行。”　　记者从广东省人大法工委获悉，为使表述更加规范，建议将该条修改为二款，分别为：“本修正案自公布之日起施行。”“日起至本修正案公布之日，再婚夫妻和子女病残家庭再生育的，按照本修正案的规定执行。”　　《修正案(草案)》将在9月29日表决决定，如果通过，即可在公布之日起实施。　　专家者以为，就现实大的语境而言，要让这一惠民政策名至实归，至少要解开三道“扣子”。　　第一道“扣”，要切实解开利益博弈的纠结。女职工产假延长后，企业的用工成本直接增加，对于以利益为核心的企业来说，难免对此有所抵触。根据法律规定，生育假属于法定假期，是不能扣除任何工资的。执行女职工产假延长的规定，企业不但要支付女职工产假期间的工资，而且还要另外请人承担休产假女职工的工作，相应地又要增加一笔不菲的工资，企业显然对此有所顾虑。尤其是私营企业，女职工休产假的所有开支均由企业自身承担，无形中增大了经营成本。在这种情况下，政府的鼓励扶持就显得至关重要。政府可以制定配套政策，采取灵活方式减轻企业尤其是私营企业的负担，打消他们因执行产假延长之规定而对经营成本增加的顾虑。　　第二道“扣”，要切实解除女职工就业隐性歧视的忧虑。现实中，不少企业为减少女职工产假延长而产生的用工成本，往往会以更隐蔽的手段对女职工的就业设置诸多门槛，职场隐性歧视成为不少女职工生育时就业最直接的“拦路虎”。虽然《劳动法》禁止因生育歧视妇女就业，但在执行过程中常常跑调变样，因此需要更有执行力的配套制度保障，免除女职工的近忧远虑。　　第三道“扣”，要切实解决女职工休产假后的岗位调剂难题。女职工休产假，最直接的现实问题是产假期间的岗位接替问题。此前，教育系统的不少女教师“扎堆儿”休产假而导致的学校“无人授课”之尴尬，即是明证。有鉴于此，科学合理地应对女职工休产假的岗位调剂难题，也成了女职工产假延长之规定能否真正落地要扫除的实际障碍。　　不可否认，延长女职工产假彰显了生育政策更人性化的一面。但要让这一惠民的生育政策在实践中名副其实，在现实语境下，解开利益博弈、隐形就业歧视和岗位调剂难题三道“扣”，应是不可或缺的“必修课”。唯有如此，关爱女职工的产假延长政策才不会在执行中成为“镜花水月”式的摆设。扩展阅读　　生育津贴&到底怎么计算?　　《广东省职工生育保险规定》2015年起实施，2015年3月起我市用人单位及其职工全部参加生育保险。生育保险制度较之以前的生育医疗保险制度新增了“生育津贴”，维护职工在生育期间的合法权益的同时均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业。简单地说，按照以前的生育医疗保险制度，生育医疗费用由社保出，女职工生育期间的工资由单位出;生育保险制度实施后，生育医疗费用由社保出，生育津贴也由社保出。　　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资(本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和)除以30再乘以规定的假期天数计发。具体怎么计算生育津贴呢?比如一家企业有1000名职工，月工资总额为1000万元，每月缴纳生育保险费5万元(本市生育保险费率由用人单位上月职工工资总额的1%下调至0.5%，自日起执行)，那么社保支付给企业的生育津贴标准为每名生育职工每月(30天)1万元。　　产假工资　　是否等同于生育津贴?　　比如上述例子中符合条件的职工，是不是生育期间就都按照每月1万元的标准领取产假工资?据了解，严格意义上来说，产假工资与生育津贴之间并不能画等号。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。　　仍以上述企业为例，有1000名职工，月工资总额为1000万元，每月缴纳生育保险费5万元，社保支付给企业的生育津贴标准为每名生育职工每月(30天)1万元。假如职工甲原工资标准为每月6000元，职工乙原工资标准为每月1.5万元。那么对职工甲按照每月1万元的标准计发产假工资，全部由社保发放;对职工乙按照每月1.5万元的标准计发产假工资，其中1万元由社保发放，5000元由单位补齐。　　“职工原工资标准”是如何计算的?据了解，职工原工资标准是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。还有职工反映怀孕期间先后在甲、乙单位工作，总缴满12个月，生育津贴中的用人单位月平均工资以哪个单位的情况来核算?据了解，生育津贴以其生育休产假前的所在用人单位发放的工资为基数计算。
　　苏州生育保险报销流程和享受的待遇分别是怎样的?如下是智坤教育网小编整理的最新苏州生育保险报销流程及待遇,苏州生育保险怎么办理,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。
　　长春生育保险报销流程具体是怎样的?如下是智坤教育网小编整理的长春生育保险报销流程,长春生育保险如何发放,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。
　　关于河南省计划生育条例，大家有多少的了解？如下是智坤教育网小编整理的河南省计划生育条例,河南省生育保险报销政策,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。
　　据了解，新修订《云南省人口与计划生育条例》于4月1日起施行，如下是智坤教育网小编整理的云南省计划生育条例,计划生育工作总结,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。
　　2月23日上午，《上海市人口与计划生育条例修正案》在市人大常委会上正式表决通过，3月1日起施行。新版计生条例将充分体现全面两孩政策，不再鼓励晚婚、晚育。2016《上海市人口与计划生育条例》新规有了哪些变化?如下是智坤教育网小编整理的上海市人口与计划生育条例新规,二胎也能享受生育保险待遇,欢迎阅读..
　　上海生育保险报销申请流程具体是怎样的?又需要准备哪些材料?如下是智坤教育网小编整理的上海生育保险报销申请流程,二胎也能享受生育保险待遇,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。
　　上海市人保局最新出台《关于申领本市生育保险待遇有关问题的通知》，2016上海生育保险新规于7月起施行，那么具体有哪些变化呢?如下是独特网小编整理的上海生育保险新规,生育保险待遇申领手续恢复办理,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。
　　据悉，3月29日，河北省第十二届人民代表大会常务委员会第二十次会议审议通过了《河北省人口与计划生育条例修正案》，关于河北婚假产假延长新规也就出台了，如下是智坤教育网小编整理的河北婚假产假延长新规出台,河北生育保险报销条件,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。<p style="te..
????????????
?10-27?10-27?10-27?10-27?10-27?10-27?10-27?10-27?10-27?10-26
???????????}