总经理的职业是什么？ - 一起来创业 -
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快乐的小鱼儿
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总经理的职业是什么？
如题，现需要提交一份资料，其中关于总经理的职业这一项怎么填呢？如果是董事长呢？谢谢！
凯德盟商标顾问
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来自 Guangzhou China
我也不明白,呵呵, 应该说得更详细一点
快乐的小鱼儿
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问题很简单，就是董事长和总经理的职业是什么？
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总经理：CEO，董事长：President
是要这个么？
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原帖由 robotime 于
10:30 发表
总经理：CEO，董事长：President
是要这个么？
当然不是嘛,他因该问的是经理的工作性质,比如学生之类的
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来自 Beijng
总经理感觉执行能力比较强....而Chairman或者President是决策和制定计划吧，其他的就脚给总经理管理执行啦...
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来自 zhejiang
不知道在说什么
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/etc/nginx/nginx.conf.一位十年资深经理人的职业生涯感悟
文章摘要：中小企业快速成长所带来的收益.谈到这里,又要说题外话.不少人误把经验当作能力,误把学历、知识当作能力,都是不对的.有的人所谓的十年行业经验也只是对行业有点粗浅了解,有的人干了三年已经有了很深的见识.或者有的人让你感觉,虽然他的经验很……
中小企业快速成长所带来的收益.谈到这里,又要说题外话.不少人误把经验当作能力,误把学历、知识当作能力,都是不对的.有的人所谓的十年行业经验也只是对行业有点粗浅了解,有的人干了三年已经有了很深的见识.或者有的人让你感觉,虽然他的经验很不够,但他的那种思维方式很好,按照这个趋势发展下去肯定会有不错的发展.小时候老家有句骂人的话&你一把年纪都活到狗身上去了&指责某些人的见识没有随着年龄的增加而增长,话糙理不糙.所以我们人在企业,但不能局限于企业,要有更高的视角.董事会关注产业,总裁关注行业,总经理关注企业,员工关注职业,你要想成长为总裁或董事长,就要去关注他们应该关注的事情.职业发展中最悲哀的两个状况一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘,二是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上.在企业里工作这么多年,我的体会是让你100%满意的企业是不存在的.我遇到不少的人整天抱怨企业,福利不好,上司或老板太苛刻等等,这都不是一种职业的素质.如果你觉得企业不满意,我的建议是要么离开他,要么去适应或者改进,抱怨不解决任何问题.我刚刚工作的时候,我们一帮一块进公司的大学生聚会的必修课之一就是一起抱怨公司,每天晚上的卧谈会就是对公司的声讨大会.我后来发现这种状态太危险.去年我又到原来的公司去了一趟,发现抱怨的那些人还在抱怨,而没有抱怨的那些人要么已经在公司有了不错的发展,要么已经重新开辟了自己的职业领域.我并不是说一点都不能抱怨,现在不公平的事情太多,还不让我们说几句发泄一下嘛,但我只主张有限度的抱怨.根据我的观察,其实抱怨很容易形成习惯,结果最后抱怨成了主旋律.尤其是几个喜欢抱怨的人走到了一起,你一言我一语,开完声讨大会,不解决任何问题,反而容易消磨人的意志,所有的抱怨之词都成了你安慰自己的借口.这不是一个积极心态的人的做法.我和不少的私营企业老板打交道,现在社会上太多不公平的现象,尤其是政府部门,太多需要我们抱怨的东西,但我发现他们很少抱怨,他们只是想着如何来利用目前的这种体制.我不是说他们一定是对的,我只是请你相信,机会往往来自于不合理.第六章 职业规划选择之四&职业选定主战场第四个选择是要考虑职业.我在这里先解释一下,所谓的职业就是你所从事的具体职能比如营销、财务、行政、管理或者业务.我遇到的大部分职业规划不理想的人是在这部分,而在具体职业上的选择出现误差带来的伤害也最为明显、最为严重.我先结合职业和企业来讲.我遇到过学管理的同学到很小的企业去做管理,我觉得这个选择欠妥当.不是说小企业不需要管理,而是目前中小企业的现状实际上不重视管理.中小企业是业务和机会导向,还没有发展到战略、管理导向.如果你是做业务的,去中小企业也不一定有什么不妥,因为所有的大企业都是从小企业走过来的,但是学管理的或者说将来希望做管理的,你必须到能够让你理解管理、应用管理的地方去.千万不要以为你是管理专业毕业的你就会管理,这里面的学问太深了.你去了以后,一切全凭自己摸索,真正规范的东西没有学到,积累了一大堆错误的观念和操作办法,真的是把自己给害了.人事行政部就是不少中小企业的产物.不否认有大的公司会设行政总裁,主管人事和行政,也不否认有的人事行政部经理发展得很好,但就我个人的职业经验而言,这个职位的发展空间小.尤其是行政.前段时间一个重点大学毕业的小女孩很高兴的告诉我她刚工作半年就被提升为办公室主任,后来我给她分析她才明白其中的道理.为什么呢？行政这个职位的发展空间太小,刚开始好像工资不低,但我很少见到在这个职位上拿高薪的,能突破20万年薪算是不错了.因为就绝大多数公司而言,它的进入门槛很低,经常遇到不知道干什么好地说,我来干行政吧,这个岗位提供的价值是基本上一定的,无论谁来做,也不可能做出花来,薪水上升到一定空间就后继乏力.很多有才情的小姑娘稀里糊涂在这个岗位呆了好几年,结果就成了软翅膀的蝴蝶,很难再飞起来了.这样的工作倒是很好找,但是哪怕你做了很多年的行政,薪酬也是在某个位置打晃,很难有突破.所以这个职位可以作为跳板,但不宜久留,那些能力强的,要迅速利用这个职位,成长为副总等等.其实,不光是行政,不少岗位都存在这样的情况.关于职业这里我的建议就是要尽可能的到企业的主战场耕耘.什么是主战场？举例来说,实际上就是那些最能够直接提供价值的部门,主要是业务部门,当然,对于一些大的企业而言,我认为财务、人力资源、战略规划部门等等也可以划入主战场的范畴.如果是在军队里面,那就是直接打仗的那一部分,当然也会包括信息和情报等支持部门,但是你如果进了炊事班,那你的职业空间就不是很大.有个笑话说炮兵连炊事班的战士&背黑锅、戴绿帽子&还要看别人打炮,简直是悲惨之极.也很少听说那个将军有多少年的炊事员生涯.所以,你要想当将军,不要去当炊事兵；你要想在职业上有上升空间,最好不要去企业的不是主战场的部门.但是大家可能会说,这些部门的存在对企业是确实必要的,我们都不去,那谁去？我的意见是让没有看到这个帖子的人去看呵呵.不过请大家放心,因为总归有些人喜欢平平淡淡,乐意去那样的部门.主战场的部门汇集了公司最多的资源,也会拥有公司最多的升迁机会.一般来说,公司的高层大都出身于主战场的部门,偶尔有那么一个负责次要部门的高管,在公司的实际地位都还不如一个主战场部门的负责人.关于这一点,在政府部门工作的人最有体会,主战场部门的处长比那些边缘部门的局长要牛的多,其实无他,就是因为拥有更多的资源,有更好的发展前景而已.当经济不景气或者公司裁员时,往往是从边缘部门开始比如行政、公关等等,而那些公司的核心部门反而是需要加强或者影响不大的部门.主战场的部门还有一个好处就是这样的部门员工的回报往往是随着公司业务的成长而成长,而且是非常的正相关；再者往往是同类型的公司都肯定要设的部门,往往决定公司的核心竞争力.所以不愁工作不好找.我们也许选择了一个非常有发展前途的行业,也加入了一个非常优秀的公司,但如果不能进入主战场,在一些无关紧要的辅助性部门工作,即使付出了很多地努力,都很难取得职业上的长足发展.企业中还有另外一个主战场,那就是权力的主战场,尤其是在大的公司,这点尤为重要.这也意味着要尽可能的在公司的总部工作.在规模较小的公司而言,老板可能就会认识每一个员工,每一个员工的能力和成绩都能够被老板观察到；事实上,也只有你的业绩被人认可你才有发展的机会,否则即使你打破了世界纪录,没有权威的人作证明也是没人相信.在分支机构遍布全国乃至全球的大公司里,在总部以外的地方工作的人,往往会遇到这个问题.他们离那个权威的能够证明他们业绩的人太远了,总部的决策层很难会注意到他们.这个和我在前面讲到地域的时候是一样的,那些县、乡镇就相当于分支机构,拼了老命才能熬个县长,就是因为远离权力的主战场；而在中央部委工作的那些人,稍微有点成绩往下一放就是个地区专员.因此,要想获得外在职业生涯的发展,一开始要尽可能的争取机会在公司总部工作.在公司总部,潜在的升迁机会更多,视野更宽广.接触到不同层面的人,从基层员工,中层经理直到董事会成员.还有不少的领导职位是分公司所不可能有的,尤其是公司总部不仅要安排总部自己的职位,而且当下属机构要为空缺的岗位安排人的时候总部的人员也是进水楼台.从这么多的职位中得到机会的机率,显然要比在分公司大很多倍.当然,如果当下属企业的规模本身足够大,几乎就能够给你的职业生涯很大的发展空间那也是可以接受的.前两天遇到一个著名大学学计算机的研究生,他去了一家比较大的公司作业务软件的开发和硬件维护,虽然目前待遇也还可以,但我认为他的发展空间很有限,原因就是他没有在企业的主战场,他们公司将来的总经理只能是业务出身,不太可能是他的这种经历.如果将来他们公司计算机方面的业务外包,这非常有可能,他的发展就要受损,因为他和那些在软件公司工作的同学的差距已经在逐步拉大.我遇到好几个学计算机的,都在房地产、生产等等方面的企业,他们的发展空间可想而知.类似这种情况,要去也只能去一些非常大的公司,否则一点意思都没有.这里想再说点题外话,我们去企业工作的时候,首先应该问一下我们能够替企业创造多大的价值,因为我们的收益实际上来自于我们创造的价值,如果我们的专业技能不能为企业创造价值的话,即使我们能够拿到一时的高薪,也很难有大的发展,关键是有职业素养的人会觉得很难受.我来目前公司的时候,有另外一家企业的老板也希望我过去做管理,给我的薪水是目前企业的1.5倍,但是那家企业只有50、60人的规模,远远不如我目前企业的规模,所以我思虑再三,还是到了目前的这家公司.原因就是我去了那家公司,从管理的角度来说,一是我很难再有提高,二是那样一个规模的公司我很难创造和自己收入相匹配的价值,时间一长,在公司的地位就要下降,再找工作的话这段经历就不能够为我的职业发展增值,而目前的公司空间就比较大,光集团职能部门就有8个,还有下面的产业,在这种体制下,我的管理思想能够创造价值.当然还有其他的原因,但毫无疑问,主战场原则是最主要的因素.从目前的实际工作情况来看,我的这个选择是正确的.有个朋友问到为什么讲财务也可以划入主战场呢？这是因为在大的企业财务能够创造非常大的价值.一个一定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪,那时因为在那样的公司通过财务管理比如税务筹划、资金运营、内部控制等等能够创造几百万甚至上千万的价值,某种程度上比业务部门的价值并不小.比如房地产公司而言,财务能力甚至会成为公司的核心竞争力之一.而且随着管理的发展,财务会逐步的介入业务,大家对财务的重视程度会越来越高.将来的高层管理者,谁在说自己不懂财务那就不应该了.公司里的三驾马车,无论如何是应该有财务的一席之地的.但是小的公司就不同,皮包公司老板或者老板娘就相当于财务经理,顶多设个出纳,规模再大一点的公司,如果要设副总,一般也是业务出身,财务就是中层,因为业务有限,财务能够创造的价值本身就有限.这里我要恭喜学财务的家人,我个人认为财务是非常有前途的一个职业,也是一个很容易规划自己发展路径的职业.我遇到一些学财务的朋友,提起财务来大吐口水,认为财务没有什么意思,其实我觉得是没有从更高的高度来看待这个问题,越来越多的企业会走向以财务控制为核心的企业管理,而且财务和投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕的联系,可谓是前途无限.其他和财务是差不多的职业包括人力资源、内审、管理、战略规划等等,如果不小心没做好职业和企业的结合,只能是埋怨领导不重视你这一部分,其实不是领导不重视,而是你那里创造的价值很有限,如果你是领导,你也这样干.当然我不否认这里面有管理理念的因素,但是这是目前国内企业的现状.还有一个很好的职业就是销售.销售是最能考验和锻炼一个人能力的职业,而且我个人觉得这是一个对于起点比较低的朋友非常好的一个职业.我就遇到过几个学历并不高但薪水很不错的做销售的朋友,但我还遇到一个东财毕业的哥们,他大学毕业后在国内做了2年,后来竟然跑到新西兰读了个营销的研究生,结果他的同学在国内都做到十几万年薪了,他回到国内找工作都还成问题.为什么？研究生学历去大学教书有点低,人家的门槛现在都提到了博士,用来做销售又有点高,处于一个很尴尬的境地.所以我一向不建议身边的朋友去读营销方面的研究生,除非你想做研究或者工作深造.销售是一个实践性非常强的职业,大家全凭业绩说话,而且业绩也比较容易衡量.当然,从最基层的销售做起,在此过程中你要不断的提升自己,从而到销售经理、销售总监乃至成长为一个公司的总经理.我前面讲到在行业和职业的选择方面要有内在的连续性,最好的连续性当然是两者都要保持,因为现在的专业化分工越来越明显,尤其是有些职业和业务的结合比较紧密,比如你会做洗发水的销售但不一定能做好化肥的销售,你能担任生产性企业的财务总监但是做地产公司的财务总监你就很吃力.但是如果做不到两者都连续,我建议你最好能保持其中的一个是连续的.比如你一直在地产作但是作不同的职业,这样你将来的发展方向应该就是某个地产公司的总经理或者高管；或者你一直从事某个职业,比如你一直做销售、财务或者人力资源,这样即使在不同的行业作,但你会成为某个职业领域的专家. 第七章 确立职业目标以上所论述的内容应该对大家有所启发,但从更深层次的角度而言,这些内容是远远不够的,职业规划是一个系统工程,它涉及到后面我所述的很多内容.比如有聪明的朋友可能会问:&那我进行选择的依据是什么？&当然,你在实际决策的过程中会找到很多的因素,包括你的价值观、喜好、爱情等等,他们综合后会形成你的职业目标,从职业发展的角度,你最主要的依据就是你的职业目标.前两天一个曾经在公司实习过的研究生小姑娘给我打电话向我请教,说自己面临2个机会,&是去华为作sales还是到华润地产去做marketing.&这个小姑娘还是蛮优秀的,我在后面的文章中可能还会引用她的例子.我告诉她其实从职业发展的角度来说,这2个机会的起点都是可以接受的,最关键的是她期望得到什么？她更期望怎样的工作和生活方式？如果她喜欢和人打交道,希望最直接的解决很有挑战性的问题,那就去华为作sales；如果喜欢创意,愿意把自己的想法付诸实践,那就去华润.我告诉她,唯一的解决之道就是叩问自己的内心.当然,我和她一起分析,最终得到了她想要的答案.工作这么多年,我有个比较深的体会,大多数人的职业困惑是不知道自己想要的到底是什么？职场中很多这样的朋友,觉得工作很乏味,甚至质疑自己入错了行,如果不是迫于生计的压力,他们说早就不干了,总之他们觉得工作不开心,甚至是一种疼苦,至少他们享受不到工作的乐趣.我们中太多的人跟着生活的惯性去安排职业,包括不少很优秀的人.社会大众舆论说外企好就去外企,媒体讲mba不错就去读mba,大学毕业就要求按照自己所学的专业选择工作,茫茫碌碌恰恰忘了问自己一句自己想要的到底是什么？不知道你想要的是什么,往往什么也得不到,或者得到了才发现那并不是你想要的.如果你只给我5分钟,让我出个注意帮助你获得职业上更大的成功,我会告诉你:&确认你的职业目标,制定实施计划,然后每天依此行事.&职业目标可以是成为行业的专家或者高管,也可以通过自己职业的发展为将来的创业奠定基础.如果你采纳这条建议,那么它对你的益处将胜过你能学到的其他任何东西.根据我个人的体会,这个简单的行动甚至比四年的学业都更有价值.很多职业成功的人士都是因为有意无意的遵循了这个原则从而获得他们职业上的成功. 　翻开众多成功学的书籍,无一例外的都要告诉你明确的目标对于获得成功是多么的重要,我这里不是在谈成功学,但我也不能免俗,这是因为它确实很重要. 以下的这个故事被很多人讲过很多遍,用来说明拥有清晰的目标的重要性.有一年,一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了,他们即将开始他们的职业生涯.他们的智力、学历、环境条件都相差无几.在临出校门前,哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查.结果是这样的: 27％的人,没有目标；60％的人,目标模糊； 10％的人,有清晰但比较短期的目标； 3％的人,有清晰而长远的目标.25年后,哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查.结果是这样的:3％的人,25年间他们朝着一个方向不懈努力,几乎都成为社会各界的成功人士,其中不乏行业领袖、社会精英；10％的人,他们的短期目标不断地实现,成为各个领域中的专业人士,大都生活在社会的中上层；60％的人,他们安稳地生活与工作,但都没有什么特别成绩,几乎都生活在社会的中下层；剩下27％的人,他们的生活没有目标,过得很不如意,并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个&不肯给他们机会&的世界.其实,他们之间的差别仅仅在于:25年前,他们中的一些人知道他们的目标,而另一些人则不清楚或不很清楚.很多的人都看到过上面的这个故事,我也在不同的地方看到过这个故事的多个版本,其目的都是告诉大家目标的重要性.相信不少人在第一次看到这个故事的时候都会有所触动,也会尝试着来确立自己的目标,但事实是为数不少得人越想越糊涂,到最后也没能整明白自己的目标到底是什么.我就亲身经历过好几个目标模糊的人大谈目标的重要性.这说明大家大都知道目标对于自身发展的重要性,只是他们不知道如何来确立自己的目标,无论是人生还是职业方面的.如果你不知道自己未来的目标,你就永远到不了那里；如果你没有自己的目标,别人就会为你做主；如果你对自己的未来没有计划,你就会成为别人计划里的一枚棋子.这个世界上永远是有希望的人带着没有希望的人飞奔,没目标的人为有目标的任务. 就我个人的观察和体会,能够确立适合自身发展的清晰目标并贯彻执行,事情本身就是个人综合素质的一个反映.确立职业目标对我们的帮助显而易见,我个人的经验,至少有以下的几个好处:其一,会让你觉得充实,有干劲,俗话说就是有奔头.看看那些高考的学子,那个不在忙忙碌碌,因为他们有一个非常现实的目标,那就是考入自己理想中的大学.但是这个目标毕竟是自然而然树立的,是家长或者说社会为他们树立的目标.很多的人考上大学之后,没有意识到要树立新的目标,竟然不知道大学应该怎么过.不信你去问一下,所有说读大学没意思的人肯定没有什么目标和追求.同理,那些说工作没意思的人也是因为没有自己的职业目标,而那些有自己职业目标的人正围绕着自己的目标一点点的添砖加瓦,每向自己的目标靠近一步就有一种内在的喜悦,怎么会觉得工作没有没劲呢.大家可以按照我所说的话作一个简单的测试,你可以很随意地问一下身边的朋友&你将来有什么打算？&,能够立即把这个问题给回答上来的一般都会做的不错,有的人可能会很诧异的看你半天,然后告诉你&这个问题,还真的从来没有想过.&比较正规的企业在面试一些比较重要岗位的员工的时候,这也几乎是必问的一个问题.说句题外话,一般有责任感的姑娘在选择对象的时候肯定会问一句&你将来有什么打算？&,而那些能够描绘美好前景的青年自然更容易获得芳心. 　如果没有相对明确的职业目标,那你告诉我,已经工作的你,面对越来越激烈的竞争,想对自己做一些必要的提升,从什么方面着手呢.是加强英语还是学习财务,是考个证书还是要去读研,是参加管理培训还是强化自己的行业经验.现状是不少的人看两天英语又学两天财务,想考研又下定不了决心,想考某个证却因为没有动力准备不充分虽然交了报名费都没有参加考试,让时光慢慢地从身边溜走,最后逐渐地习惯于惯常的工作,偶尔搬家的时候翻出以前努力学习的材料,呆呆的想上半天,知道自己年轻的时候也曾经努力过,仅此而已.逢证必考是某些缺少职业目标的人的典型症状之一.这种人典型的解释是艺多不压身,反正闲着也是闲着,考个证,以备不时之需,说不定什么时候能用上.这种逻辑害人不浅,说是谋财害命也不夸张.首先&证&能不能代表&艺&实在不好说,很多的证都是某些机构谋利的手段,就连国家的学历证书都随着高校的扩招而变得水分越来越大,更何况那些短期培训而获得的所谓证书呢.你的这些证书真正的摆到雇主面前得时候往往不能给你加到期望得分数,和工作无关的证书写到简历上还会让你丢分；其次,毕竟每获得一个证书都要投入一定的时间和一定数量的金钱,如果所获得的证书本身无助于你职业目标的实现岂不是一种时间和精力得浪费,把这些时间和金钱投入到最有助于你职业发展的领域岂不是会产生更高的收益.我遇到的比较夸张的是一个应聘市场经理的人的简历,在证书一栏竟然赫然写着什么厨师证,看了让我哭笑不得,立即放进人才库（废纸篓）了事.有一次一个人来公司面试人力资源的职位,谈完后感觉不是太合适,他竟然说看看公司有没有其他方面的职位,也是职业目标不清晰的原因.想想看,你喜欢一个女孩,女孩说我们可能不是太合适,不过我有个朋友挺不错的,给你介绍一下吧,你说好呵,我试一下吧,那后果是可想而知了. 当然要想回答清楚这个问题,对大多数人而言并不是一个很简单的事情,它不是靠冥思苦想就能获得.就我个人的经验和观察而言,它是在我们的工作中一步步浮现出来的,它就如同我们找对象,我们很难一下子描述出来我们到底希望找到一个什么样的终生伴侣,到在实际生活中,我们接触到不同的异性,随着了解的增多,内心里就会发出一个声音,对,就是她（他）了,我就是希望拥有这样的一个伴侣.在我们职业发展的过程中,大都要经历一个&为谋求生存而就业&为终生发展而职业&为人生价值而事业&的一个过程.我们不太可能在职业发展之初就拥有一个我们希望为之奋斗一生的职业,如果是那样的话你就太幸运了,就如同我们绝大多数人没有青梅竹马的爱情一样,而是在为谋求生存而就业的过程中,一步步发现了我们愿意为了终生发展而从事的职业,并随着我们条件的改善和追求的提高,我们找到了为实现人生价值而从事的事业.刚刚工作的时候,我们对很多的东西了解的太朦胧,难免在认识上有偏差,也很有可能一时没有找到合适的机会.前两天有个将要毕业的研究生女孩问我,是不是不要进入房地产行业,因为她觉得房地产行业是夕阳行业,我听了哑然失笑.还有一个男孩雄心勃勃的要进入咨询行业,只是因为咨询的收入高,他并不了解咨询行业的工作状态.其实这都很正常,这是我们人生中必然要经历的一个阶段,我们很难超越也没有必要超越,正如有句广告词说的&年轻,没有什么不可以.&当然,大多数的人停留在第二个阶段,只有极少数的杰出人士能够达到第三个阶段,但每一个阶段的递进都是自然而然的,你连自己的生存都没有解决,奢谈人生价值是没有什么意义的.遗憾的是,大多数人很难达到第三个境界,甚至有的人一直在第一个阶段徘徊.如同李开复博士所说,什么是事业？事业不是一朝一夕的工作,而是持之以恒的追求；事业不是可有可无的应酬,而是矢志不移的奋斗.当心甘情愿为一件事献出自己的毕生精力时,当能够从这件事中获得最大的满足和愉悦时,你已经在从事一项真正的事业了.可以说,不对你所从事的工作怀有非常浓厚的兴趣,是很难达到事业这样境界的,在职业的发展上自然也难有大的发展. 　记不清是在那个网站上看到了下面这篇文章,给我的感触很深,你可以发现这个女孩真得很可爱,尽管还透露者女孩的稚嫩,但我几乎可以断定,这个女孩将来的职业或者创业的成功,因为她清晰的知道自己想要得是什么,而且正在一步步的积累自己所需要的资源.这篇文章给我的印象很深刻,我觉得这个现实生活中的案例会给很多的朋友有所启发,它回答了很多朋友对于职业目标的疑问,所以当时我就保存了下来,全文索引如下:本人浙江某小城镇普通女生.家境一般.中学读书时成绩尚可,高考报厦门大学金融系,6分之差调剂到广东某末尾重点大学金融系,家人要求复读,因想去那个据称比浙江富裕的地方去待待,于是去读书,一晃四年,七月毕业.原想去找银行对口工作,但英语没过六级,屡被拒之门外.遂收起银行工作念头,与深圳、广州四处找工.因外貌、身材还过得去,今年四月在深圳某广告公司觅得业务员一职,一去就安排下规定业务量,虽然底薪有2.8千,但对于一个刚出校门没任何社会经验的女生来说,这份工作实在艰辛,以致最后半途而废. 此时凑巧因为广交会原因,同学推荐去了一个台湾老板的纺织品外贸小公司.也是在这里定下了我的从业方向.老板台湾人,典型家长式性格.起初说不包吃住,月薪2千.虽然在广州,这样的月薪并不高,但是也不会饿死了,自己学校虽然是第一批的重点本科,但是在广州这样的城市,这样的学历什么也算不上.于是小心翼翼的开始上班.老板脾气非常暴躁,而作为新人,每天早上一去要擦干净所有桌子,下班的时候要打扫完三个办公室,倒干净垃圾.本来自己虽然不是什么娇生惯养,但是家务活还是比较少做,突然要干这些,手忙脚乱,被呵斥过几次.不得不更小心,每天提起120分精神.起初并不要我做什么活,事实上金融和服装也是风马牛不相及,唯一稍微有点关系是对信用证还比较熟悉,其他的什么也不会.也没有任何人教你,每天就是看到哪里脏了马上去收拾干净,老板手机不放在手边响了,马上去拿过来给老板,没事就去叠布样,每天都会有一些新布样,老板要求叠整齐.以前同事把布样按时间排序,老板经常记不住是哪天的布样,找不到布样就会发脾气.于是自己留了点心,凭手感,把近似的布样放一堆,然后按颜色再分成小堆,最后按时间再分小堆,重新排列收拾了一下.老板发觉后说了一句&这个小鬼还不错.&于是分配了一台电脑给我,可以看他的邮箱和客人交往的记录,每天早上帮他打印出来放办公室桌上,但是不准我回.他有次拿到我的打印件的时候随口问了一句&客人今天说什么.&我小心翼翼的把几封邮件的内容说给了他听,他看过以后似乎从此对我稍微有点好感,称赞我记性不错.接下来我的工作似乎就变成了老板的专职小秘书,他和客人交往的邮件我可以回复,只要他看过以后觉得没问题就可以发出去,也会教我对不同的客人要怎么回复,我整理样品的时候也会抽空稍微指点一下.这时比较好的是老板准许我和另外一个女同事免费住他他不住的五羊新城的一个二居室旧房子,房费省了不少.但是在老板对你青睐的时候同事就会对你不友善.开始时没人教你,这种情况下更没人教你.对服装和面料的知识仍旧贫乏,而老板依旧暴躁,每天谨小慎微的注意每一个细节,原先大大咧咧的性格一下收敛了不少.台湾老板似乎越来越觉得我这个小鬼做事情还是不错的,于是在其他老板面前有时会炫耀一下我为他准备的资料是多么细致齐全.这时已经慢慢接触到一些别的老板了,都是看起来毫不起眼,但是每年少少也有几百万可以赚到.接触多了,渐渐有了创业的想法,于是更加留心服装、布料的专业知识,也更加留心看老板怎么和客户交流.但是这些都没有表现出来,看起来还是个傻乎乎的小丫头.随后认识了一个浙江老板,当他听说我是浙江人时候,竭力让我回浙江,说要介绍我给一个朋友的工厂做. 于是兜兜转转毕业典礼后我又回来了浙江,而薪水也由深圳的2千8,到广州的2千,再到现在的一千.为何薪水少还要回来做？当有了创业的想法后,觉得工厂才是能学到所需要的一切的地方.所以义无反顾的来到现在这个在郊区,薪水只有1千的工厂.刚到工厂时,一个大学生刚走,因为老板觉得他人不够机灵,而他也觉得在工厂没多大发展,于是走了.我刚来时的局面就是整个工厂只有我这个英文没过六级的人稍懂英文.尺寸表不会翻译,只认识脖子、袖子、胸...这样的单词,拿着尺寸表到样板房,和打样师傅看着尺寸加我认识的单词一起猜,师傅教我服装说袖开口叫克夫,胳肢窝叫夹圈叫袖隆...学了三四次学会了尺寸表的翻译,顺带学会了服装的名词应该怎么叫,顺带知道了什么部分大概多少尺寸买家要来供应商评厂,评厂全英文报告看不懂,借着金山词霸一个个生词翻译过去,两天以后跟着人事部一起去查消防查安全查仓库,帮着财务部造查厂的假工资假保险,一个星期内学会了应付查厂整套程序和应付花招.现在慢慢开始熟悉面料也慢慢熟悉服装工艺,工厂的对外英文交流也开始由我负责,英语强迫性加强了不少.没有周六周日,每月放假一天,每晚自己加班到九点半.熟悉的越多越觉得创业艰难,但是熟悉的越多越坚定创业的意志.当你发现或许能力很一般的老板却能每年几百几千万的赚,而你却还在算这个月有几千能加几百,心里很不是滋味. 以上为工作到现在的大致总结,以及创业理想. 以下为具体的薪水支出.每月1000,工厂包吃包住包水电,没有交通费支出.1、手机费:150.和在广东的男友通讯主要方式,为了省钱,每天强忍到12点以后打电话,可以节省一半手机费用.短信能省则省.一毛一毛的加起来也很多.2、买衣买鞋化妆理发:200.因为是短发,每个月要修剪,否则会很邋遢,20元,只剪吹干净,不做别的任何护理和造型,省钱要紧.皮肤不错,没有化妆品,只有超市买的二十几元一支的洗面奶和润肤霜,两个月都用不完一支.每个月只能添一两件打折的比较低档次的专卖店衣服.3、买书买资料:200.每月预200的钱买资料,因为服装、面料都是从头学的,毫无基础,现在的书又超贵,到现在还没买齐一套完整的书,还在继续采购中.另外还要买些英文的书加强英文.4、回家车费:80元.包括到车站的公交车费用.每个月回家一趟,来回80元.5、零食:50.比较爱吃零食,但是没有太多钱买,学生时每个月零食要花百元左右,现在只能控制到每个星期花10元左右,这是最痛苦的一件事.6、q币:50.这个是最被男友鄙视的一项支出.喜欢买衣服,买不起真的于是好打扮qq秀,想结婚没钱结婚于是养了qq宠物结婚,这些都需要一些支出,50可能还不止,但是心理会愉快不少.由于是异地恋,时间会稍微有些空余,除了加班和看书,中午休息之类的空余时间都花在qq上了.7、早饭:30.每天一元,一包豆浆一个茶叶蛋.理论上算每月实际剩下的不到200.实际上每个月都花的剩下不到50,还有一些生活用品支出,牙膏牙刷纸巾洗头水袜子笔记本可爱的圆珠笔之类的,虽然如此,这个月挤出50元进了一些可擦写的圆珠笔,准备在淘宝上开个小店,第一次卖的打算就是这些可擦写的圆珠笔,觉得挺可爱,挺新奇.以后等攒些钱,用我现在初步专业的服装成衣、面料知识去进500元衣服卖.当然,这些只是赚些零花钱.等我攒到5000元时我要开始我的创业第一步,去申请一张国际信用卡,打算去ebay卖中国的silk衣服.既然国内c2c可以做的这般红火,如果英文过得去的话,为什么不在世界范围做c2c呢？既然我现在以及将来都希望能够做外贸b2b,为什么不让对外c2c当中间的桥梁呢？是,虽然现在的收入很少,这个我知道的很清楚,厂里的车工都比我赚的多.但是,我想,现在我这样拼命努力,总有一天我也能赚到足够的钱去西湖边买一套大房子给爸爸妈妈,这是一个普通的浙江女生的梦想. 　因为对职业生涯感兴趣的原因,看了这个故事之后我很感动.这个女孩在芸芸众生中追寻着自己的梦想,今天的她平凡如你我,虽然她也会经历很多的困难和挫折,但几乎可以判定若干年后她会实现自己的梦想,让很多的人仰视,慨叹她的幸运和机遇,但很少有人知道那是因为多年前她给自己树立了坚定的职业目标并一步步地为之奋斗才获得了属于自己的成功.这个案例有着非常现实的参考意义,正如一个网友所总结的,这个女孩从现实出发,渡过了一个阶段的迷茫期之后在工作中逐步确立了自己的职业目标并围绕自己的目标开始一点点地积累资源.在此过程中,这个小姑娘没有注意一城一地的得失,而是紧紧围绕自己的目标去工作,这样的格局和气度确实是很难得的.其实我个人的经验,职业（其实不仅仅是职业）的成功需要vision,passion还有action,当然还有一点点的运气.vision属于战略范畴,一般大家认为有点虚,就是大家一般说的职业生涯规划,我谈到的选择和职业目标都在此列,它是要解决你往那个方向走的问题.大家可能会说很多人没有vision一样能够成功,就如同很多的企业没有战略一样能够生存.我也承认这种现实,但是一是有了清晰的方向,能够让你少走弯路,能够加速你的成功,它不是成功的充分条件但在一定程度上属于必要条件；其次是现在的职场环境和几年前发生了很大的变化,职业化的人才越来越多,职场竞争越来越激烈,以前没有vision照样成功但不意味着今后可以成功.三是有的人认为环境变化太快,计划跟不上变化,设定了目标也没有什么意义.这个观点流毒甚广.前段时间我们的地产集团讨论战略,竟然还有的人提出来讨论战略意义不大,意思是这个市场机会主义者或许能生存的更好,我就指出来,我们非常有必要讨论战略,或许我们的战略导向只能占到40%,但我们要逐步提高到80%乃至更多,逐步由机会导向走向战略导向,否则企业很难发展.战略定了以后本身并不是议程不变得,而是要根据实际情况灵活的进行调整.passion介于vision和action之间,制定你的发展方向的时候要考虑什么事情能让你又激情,你有激情才能够积极地去行动.action当然更为重要,其实现实中很多人发展不顺利不是方向的错,入对了行也选对了企业,但就是不能把事情做正确.我举得这个案例从这三个方面都会对我们有启发,比如在action层面这个小姑娘作事情的态度,连台湾老板都觉得这个小鬼作事情还是不错的.当然还涉及到理财,人脉关系的处理等等,我在后面都会讲到. 　三是不愿意去叩问自己的内心,而将发现自己的兴趣寄托于什么职业测评或所谓的职业顾问.在这里,我不是否认职业测评的科学性也不是否定职业顾问的作用,而是说你这样的手段毕竟只是参考,你很难依赖他们来发现你真正的兴趣.兴趣与本人的成长环境和个人阅历息息相关,既不是与生俱来,也不是从天而降,而是在个人成长的过程中,通过不断的尝试和实践而发现的.没有人比你自己本人更了解你自己,其他人的建议都只能作为参考.我在这里推荐几个有助于发现你职业兴趣的方法,大家可以有机会尝试一下.一、工作观察法1、 你对目前的工作哪些方面最满意?哪些方面最不满意？你认为理想的工作是怎样的？2、 你曾经做过的什么事情让你最有成就感？3、 你学到的新知识和新技能,哪些你学得很快并且非常有兴趣学？哪些学的很认真但总是很吃力而且掌握不好？4、 记下你的成绩、受到的肯定、觉得有收获、充实的事情.记录以上的东西,大约3个月或半年左右分析一次,如是几次你就能够逐步的明白你的兴趣所在.即使你没有参加工作,你也可以从自己的生活中获得类似的资料. 二、羡慕他人的工作我们都曾经有过羡慕别人工作的经历.在人生的某个特定阶段,或者在某个特定的场合比如我们参加某个培训或者论坛,我们觉得如果我们能够从事那个人的工作该是多么的幸福.有些羡慕只是一个很短暂的念头,很快就消失了；而有些羡慕会在我们的脑海中一直徘徊.当然我们的这种羡慕往往是对我们所理解的被羡慕对象最光鲜的一面的片面理解,当我们理解了那份工作的全部,或许我们并不喜欢很多背后的东西.但是毕竟我们羡慕别人的工作,这种感觉往往是我们自身兴趣的一种投射.一个喜欢it的人会羡慕比尔.盖茨而不会是周杰伦；一个对管理感兴趣的人会羡慕张瑞敏的工作而不太可能是王朔的工作.所以找个安静的地方静静的回忆在过去的某段时间里你曾经对某个工作比较强烈的羡慕经验,从中是否可以体会出你乐意为之奋斗的工作.三、如果现在已经达到了财务自由,那你最想从事的事情是什么？不要告诉我除了享受你什么要不想干,如果是那样的神仙也拿你没办法. 四、职业生涯兴趣测验这类的测试又很多,可以在网上搜一下,或者看一下相关的书籍.我也可以给大家推荐一个网站上面有关于职业方面的测评,可以参考一下.几种不同的方法互相印证,基本上能够发现自己大致的兴趣点.我不是很建议单纯的花钱去做测试,一是这样的人存在的问题比较严重,竟然通过上面那么多的方法都不能发现自己的兴趣,不是很有功力的顾问或者咨询师很难给你什么比较好的建议,反而会把你搞得很糊涂,还不如找自己周围比较成功的朋友听一下他们的建议.二是职业咨询是个很专业的工作,而有的咨询师本身都没有成功的职业经历,他们只是比你多熟悉一些工具而已,咨询与他们而言只是一个糊口的工具而已,以己之昏昏,岂能使人之昭昭.有家职业咨询公司竟然把我的帖子改头换面,写成了他们自己的感受,如此的职业道德和原创精神的缺乏,怎么能够相信他们会对客户负责任,他们的做法也会让职业咨询整个行业蒙羞.万一你找个不称职的咨询师说不定会越帮忙越乱,当然那些真正有功力的咨询师对于你的职业发展还是会提出有价值的建议的,但无论如何最重的决策人和执行人仍然是你.如果那天我一高兴去做职业咨询,应该是个不错的咨询师（呵呵,自吹一把）.其实来自你这个行业的成功人士的建议更有价值,所以如果有机会,研究一下你所在行业的成功人士的经历或者有机会向他们请教或许能够有所收获. 　在职业发展的道路上,第一步是要证明你选对了方向-属于你自己的方向.根据我的观察,大多数人都没能选对方向或者说根本没有去选方向.在职业的道路上,你不可能走别人的路取得成功,很多的成功模式本身就不具有可复制性,很多人成功是因为他们找到了适合他们自己的职业道路,你要想成功,也必须为独一无二的你找到适合你的独一无二的道路,而这条道路,只能靠你在工作实践中一步步明晰.当你暂时没有目标时,每个人都会遇到这样的情况,我的意见是把当前的事情做好,先把所谓的目标放一放,不要为了寻找目标而目标.当你把当下的事情做好的时候,新的机会往往就会浮现出来,他们会把你带向新的目标.确立自己的事业目标不是劳动竞赛,不要去和别人比,而要立足于自己的现状一点点进步,只要今天的你胜过昨天的你,只要在正确的方向上进步,你就能一步步逼近自己的目标.这个世界上永远有人比你更优秀,普通人眼中的千万富翁去和李嘉诚比也只会越比越沮丧.目标是自己的,别人的成功并不能否定你的幸福,和别人比很容易把心态搞坏,凭空多出来那么多敌人,何苦呢. 尽管职业兴趣很重要,但是不要寄希望于一分工作能够符合你的全部兴趣.一个老师,可能很喜欢讲课的感觉但不喜欢研究,他可能也要写几篇论文好混个教授；一个官员,可能很喜欢享受权利,但也要忍受平衡利益的疼苦；一个歌手,可能很享受唱歌的快乐,但恐怕也要配合公司的商业推广；一个高管,可能做起事情来很有成就感,但也要承担非常大的决策压力；一个技术人员,可能很喜欢研究并不喜欢和人打交道,但他也要学会和应用部门做好沟通.其实大家要明白这个世界上根本不存在这样的工作,你会喜欢它的全部.能有一个工作你喜欢它的大部分已经是很不错了.对于你所不喜欢的部分,就是为你喜欢的部分所付出的一种代价.就如同我们喜欢自己的爱人,他（她）也有一些缺点让我们觉得不太舒服,但我们知道,爱一个人就要喜欢他的优点也要接受他的缺点. 中国有句俗话叫&练武不练功,到老一场空.&什么叫武？什么叫功？职业的武功怎么练？我高中期间是个武侠迷,对于武功还是做了点了解,我的理解是武指技巧,功指功夫.所谓技巧就是方法,而功夫则是实力.擒拿,格斗,散打都有技巧,但是也要有功夫才能成为高手.假如你有技巧,能够打到对方,但是功夫不够,只相当于轻轻摸一下那么大的劲,又有什么用呢,这就是:练物不练功,到老一场空.而同样,练功不练武,进步也会缓慢,比如你的力量很大,一拳有千斤之力,但是没有技巧,每次都是打不到敌人,白费力气,结果还是没用.所以说,既要会技巧又要有实力.就是有功夫了,缺一不可.前两年成功学非常的火爆,但是现在江河日下,我觉得一个很重要的原因就是它只是停留在方法的层面,而且很肤浅.我也注意到成功学的大师大多在除了培训以外的行业没有什么成就,他们的成功就是因为市场的需求让他们获得了成功,而对于学员的帮助非常有限.我这里并不是完全否定成功学,只是告诉大家,成功学本身是远远不够的.设定目标其实并不太难,可是要贯彻执行下去就非常难了.去年有本非常火的管理书籍叫《执行力》,提到大多数的企业没有获得成功,不是企业的战略出现了问题,而是执行力不足,不能够实现公司预定的战略目标.作者所说的问题,放在职场上也实再恰当不过了.和企业的成功类似,一个人职业上的成功,30%靠战略,50%靠执行力,20%靠运气,不同的人给出的比例或许会有所不同,但执行力肯定会占到最大的比例.运气没法教也学不会,战略和执行力可以通过学习和实践不断得到提升,而且上帝在分配运气的时候似乎也很迁就这两方面做的不错的人.我的伯父当年从部队转业没有留在省城而是选择了回镇上的供销社,职业生涯规划属于战略,执行力就是你实现职业目标的能力,很多人的职业发展不理想,往往不是职业规划出了问题,而是执行力出了问题. 我自己就有过这样的经验,我在刚工作的第二年,觉得要学点什么,因为对英语的兴趣,就去报了一个英语本科自考,起初的时候热情很高,磨刀霍霍,准备大干一场,但两个月之后基本就放弃了；我还报名参加过cpa的考试,书都买好了,报名费也交了,后来却没有坚持下去.直到工作到第四年,意识到在这样下去的话,终会蹉跎岁月,一事无成,才重新树立目标并坚持下来,最终去读研,一点点地沿着自己的职业路径前进,才算是有了一点的进步.当你有了自己初步的目标以后,接下来最为关键的就是立即让自己行动起来,向着把目标实现的方向拿出具体的行动,可别一拖再拖.在职业发展的道路上,关键是你要不断的行动,不同的行动就会产生不同的结果,从结果中又可带出新的行动,把我们带向特定的方向,最后就决定了我们的职业人生.小时候每一次有了一个新的笔记本,总是喜欢在扉页上写点什么激励自己的名言,比如&学海无涯苦作舟,书山有路勤为径&之类.有一句&有志之人立长志,无志之人常立志&也是时常会写的,在工作多年后的今天,对于这句话也就有了更深的体会.有志向的人确立目标以后不会轻易的改变,他们会通过实际行动不断优化改进方法,直到实现目标；而没有志向的人却不断改变自己的目标,今天想做职业经理人,明天又想自己去创业,却唯独不肯改进自己的方法,最终导致一事无成,却反过来羡慕别人的幸运,抱怨社会的不公,却全然没有注意到别人为了实现自己的目标所付出的努力和辛苦.比如我们身边经常见到这样的人,就是不愿意去改进自己的沟通技能,就是不愿意和别人合作,就是邋遢,不愿意改进自己的形象,这样的同志,就是神仙帮你做职业规划,恐怕他自己都会&坚定&地走向职场的地狱而竟然都不知道自己落败的原因. 第八章 跳槽与职业生涯这是一个浮躁的时代.现在的社会,为了找到一份自己心仪的工作而频繁跳槽的人越来越多,身边的朋友聚会时关于跳槽也是一个很热的话题.从求职者的角度来看,按照自己的想法随心所欲的跳槽是件很酷的事情,但从个人职业发展的角度来说,在一个公司工作时间的长短和跳槽的次数相当重要.虽然没有一个严格的界定多长时间跳一次槽比较合适,但跳槽过频不但容易失去雇主的信任而且更关键的是不利于个人职业的发展,很多人跳来跳去没有越跳越高,反而最后跳入了职场的坟墓；另一种相反的做法是不懂得跳槽,明明对自己的现状不满意却没有改变的勇气,只能在一次次的抱怨中维持现状.有的人从年轻的时候开始跳槽,不断地跳来跳去,他们的借口是无法了解到自己适合干什么样的工作,没有寻找到适合自己发展的平台,只好换来换去,希望在工作的过程中能够找到自己的兴趣所在.这样的人实在非常的悲哀,因为他们不愿投入的去作几乎任何一件事情.记得哪一年的高考题好像是一幅漫画,一个人在挖井,挖了好多口,每次在快要挖出井水的时候就放弃了,结果自然是可想而知.频繁跳槽的人和这个挖井的人很像.其实,频繁跳槽一点都不好玩,这可不像爱迪生做实验,没有失败,即使没有成功地发明了一种不可行的方法,至少为后续的试验或者科学家提供了帮助,而我们个人的职业生命很有限,可没有那么多让你试错的机会. 跳槽的原因不胜杖举,大致可以分为下几类:一、待遇问题,感到自己的付出和收入不成正比.每次和应聘者交流,几乎没有一个应聘者谈到因为待遇的原因而跳槽；但事实是大部分人选择跳槽都是由于薪金问题.二、发展问题,感觉当前的工作制约了自己在职业上的发展.具体的情况如公司的盈利状况一直不好,对公司的发展前景产生忧虑,感到没有安全感；对自己在公司的职位发展前景不乐观,短期内看不到发展机会,又不愿意耗时间&用青春等明天&,通常的说法就是遭遇职业天花板；再比如感觉自己选错了行业或者职能,希望能够重新找到自己的职业定位.三、环境问题,不适应目前工作的环境.具体的表现如认为自己的很多建议想法不被重视,认为公司的运作机制有问题又无力改善,感到自己的才能在这里无法施展；再比如人际关系不尽如人意,无法忍受公司复杂的人事关系.甚至有的人是因为和&苛刻&的上司或者老板关系没有处理好而萌生跳槽的念头.没有哪一个单一的因素促使一个人下定跳槽的决心,一般人跳槽是多种因素综合的结果.比如本来薪酬也不是很有竞争力,又遇到了一个工作上配合别扭的上司,再看看自己的同学和朋友,似乎薪酬都比自己高,自然就准备跳槽了.在这里我首先需要提醒的是职业发展本身是一个长跑而不是一个百米赛,短时间的比较没有任何意义.大学刚毕业的时候最容易和别人去比,而且心态不好,似乎哪个同学的起薪比自己高了1000元就意味着永远会高过自己,总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看.我的第一份工作分在了一个效益很好的国有企业,按说工资也还可以,但经常和朋友交流时谈到某某的高薪经常会萌生跳槽的冲动,如今十几年过去,发现最初高薪的同学发展的未必有起点低的同学好.起点很重要,但是把握自己发展的方向更重要.在每个人工作的早期,入错行或者选错职业的事情时有发生,这是一种很正常的现象.很多人都要工作几年后才能初步具有生涯规划的意识,而在此之前,身边的朋友或者老师未必能够给予有效的指导.我刚刚大学毕业的时候,能够找到一份养活自己的工作是我家在农村的父母最大的期望,为了让我读书他们已经竭尽所能,他们不可能在职业上给我什么有效的指导,外面的职业世界超出了他们的生活经验和想象空间；刚毕业的时候也很少什么所谓的人脉能够在职业发展上给一些指导性的意见,包括老师在内.对于将来的职业只能是自己探索着面对,很多农村出生的大学毕业生都和我差不多.按说城市出身的同学能好一些,他们的父母见多识广,肯定能够给予很多的指导,事实也并非如此.大多数父母也只是凭感觉,某某职业不错,挣钱多又体面,他们在职业发展上的所知所解和我们刚毕业时一样的贫乏.这是因为任何事情的出现都有其特殊的时代背景.在一个工作就是为了吃饭的年代,是没有人考虑职业生涯规划的.而改革开放后的二十多年中,急剧变化的中国社会,人们对职业的理解和要求,对人才的需求和标准,已经并正在发生剧烈的变化.从来没有哪一个时代,能够让身处其中的职业人士拥有那么多动人的机会,却又面临那么多选择的疼苦.也正是在这样的时代背景下,以职业发展为导向的职业生涯规划才会开始在中国的职场流行,它是和需求相伴而生的. 　因此当你清晰地认识到自己入错了行当或者选错了企业的时候,可以考虑跳槽,重新换一个跑道.跳槽本身很正常,但你要认识到最初的莽撞并从中汲取教训,从而走好今后的路.我们的第一份工作往往就如同我们的初恋,尽管那时我们充满了激情但我们确实不懂感情,往往不能修成正果；但它会让我们知道感情的美好并最终寻找到真爱.但一个因为初恋不成功就怀疑感情的人是不可能获得真爱的,就如同一个第一份工作不如意就不珍惜今后机会的人一样很难找到满意的工作,因为心态搞坏了.所以我们每一次的跳槽都要像换一个真心想爱的女朋友那样珍惜.刚刚参加工作的人跳槽的机率最高,就业第一年连续换二三个单位也不奇怪,之后才能逐渐稳定下来.原因之一我上面已经讲过,那就是是刚出校门对社会和自己的了解不深,选择的第一份工作未必适合自己；其次是谈不上什么人生阅历,承受压力和适应环境的能力较弱,遇到工作压力,对薪水和职位的失望等等问题缺少化解的方法和技巧.而成熟的员工会尽力去化解各种矛盾,适应压力找可以着力的地方作改善,一点点地拓展自己的职业生存空间,不仅能在工作中尽快提高自己的业务水准,更能够克服困难和障碍逐步发挥自己的价值,从而获得更广泛的认可&比如学会建议胜过意见的道理,学会用恰当的方式说服老板采纳自己的建议,学会合作精神,学会和尽量多的人友好相处使自己的工作阻力更少.学会忍耐今天的委屈为明天的发展奠定基础,仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就离职事实上是一种逃避,是一种软弱的表.因为有的问题是绝大多数企业的共性,不管在那个企业,都有可能碰到相同的问题&&所有的企业都会存在人际上的冲突,都要需要克服的困难.当然我并不是告诉大家不要跳槽,我在后面还会谈到有的时候你必须果断跳槽,只是跳槽应该是一种清醒、理智的选择,仅仅因为不能适应这个环境或者有另一家薪水更高的企业在招手就跳槽都是失败的&&尤其对年轻人而言,路还很长,跳槽应当是深思熟虑的选择. 就绝大多数人而言,在其职业发展的过程中,我个人觉得你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历,因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识.一个人不在一个公司里工作相当长的一段时间,就无法充分掌握这一领域的知识.这3年左右的时间是让你获得真正的职业竞争力的阶段.如同我前面所说,职业发展的阶段是有三个层面---&为了生存而就业,为了发展而职业,为了人生价值而事业.&在为了生存而就业的阶段,你最重要的工作是通过积累获得职业竞争力,从而达到为了发展而职业的层面,再此基础上你再获得行业领导力,才能够最终达到为了人生价值而职业的阶段.而频繁跳槽是很不利于你获得职业竞争力,当你拥有了行业领导力的时候,那才是真正的海阔凭鱼跃了.对于任何一个不满意目前工作而有跳槽念头的朋友来说,我所建议的第一个做法就是重新审视自己当前的工作而不是轻率的作出跳槽的决定.我并不是反对跳槽,而是反对无目的的跳槽或者没有经过认真思考过后的跳槽.你最初为什么会选择你目前的工作？你当前的工作到底存在什么样的问题？是薪酬太低还是发展前景暗淡？是压力太大还是没有兴趣？重新换一份工作能否解决你现在工作当中遇到的问题？当前工作的好处是你已经认清了问题的全部,如果你愿意认清的话,所以你就可以有的放矢的去解决,去改进；新的工作固然会给你带来新的希望,但它背后的不确定性在你进入之前完全难以预料.人们往往会有这样的心态,当讨厌一份工作的时候,巴不得尽快逃离,一分钟都不想停留,殊不知新的工作着手以后原来所遇到的问题又浮现出来,于是忍受了一段时间后又重新祭出跳槽的法宝. 不要把跳槽作为解决职业发展问题的唯一手段.有的人频繁跳槽,美其名曰寻找适合自己的平台,其实这个世界上很难存在为你量身定做的平台,更多的时候,成功的职场人士都是在一定的基础上和公司共同打造这个平台.工作不顺利跳槽；和同事关系不和睦跳槽；工资不理想跳槽；不喜欢当前的工作跳槽&&有的人工作发展上遇到什么不顺的情况就采取这种手段,而不从更深的层面来分析造成这种情况的原因,或者说即使找原因,也很少从自身的方面来考虑.然而工作不顺利,可能是你的能力需要提高；和同事关系不和睦,可能是你的人际沟通能力需要加强；工资不理想可能是因为你的业绩不够好；不喜欢当前的工作可能是因为你没有认真地付出所以没有体会出工作的乐趣.这些问题不解决,你跳到哪里基本上都是差不多的结果.当你和其他人一起被拥堵在&瓶颈&里的时候,只能说明你还不够优秀,不足以脱颖而出,跳槽很难解决你是否优秀的问题.因此当你真的决定要跳槽之前,要好好总结一下自己在目前公司的工作是否还有哪些值得改进的方面,自己去努力了,改进了,你可能就能够在当前的工作上获得职业生涯的进步.哪怕真的要重打锣鼓另开张,搞清楚这些问题,至少也可以在下一家公司里能够避免.跳槽不是&转学&而是&升学&,跳槽要符合自己的职业规划,能够利于自己的职业增值,尽可能减少同水平跳槽.所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上,既没有让你增加多少的薪水,也没有让你去承担更大范围的责任,新的工作并没有让你从原来小学五年级的水平提升到初中一年级的水平,你只是换了一个学校而已,甚至连这两个学校的教育水平也是差不多的,职业人的职业技能水平并没有本质上的提高.正应为如此,转学不可能带来待遇方面的本质提高. 人才具有自己的市场价值.同样的一个人在人才市场上会有一个大家比较认可的价值,不同的公司所给的价钱肯定会围绕着这个价值波动,而且这个波动的幅度一般而言不会有太大的差别,尤其是放在相对长的一个时间里来考量更是如此.这里,你需要应该明白的一个职业道理是:在职业价值没有本质提高的情况下,你的职场价格只能是现在的这个水平.对于这种情况下的跳槽,如果是为了获取更好的条件以便进一步地提高职业技能,那么跳也不是不可以；但如果不是为了这个目的,那么,&转学&就只会浪费时间,从而延迟而不是加速职业人下一个职业目标的实现.这种不是升学而是转学性质的跳槽意义并不是很大,我个人的意见是不鼓励,我建议要大家要努力提高自己的业务能力和水平,当你的职业技能水平有了本质上的提高时就会发现:有很多既稳定待遇又高的职位在供你选择.当然,我这么说的前提是在一个完全竞争完全公平的前提下,实际工作中的情况比这个要复杂的多 　永远不要单纯为了薪水而跳槽,哪怕你面临很大的经济压力.当你想从一份工作换到另一份工作,要对两份工作所能提供给你的总体价值进行比较.薪酬是这个总体价值的重要组成部分但绝对不是唯一组成部分,甚至不是最重要的组成部分.其他包括个人所能获得的发展机会、工作的适应性等很多方面的内容.个人的发展机会是其中最重要的,尤其是对于40岁之前的职场中人,因为它意味着你未来的薪酬. 不同职业的发展有着不同的特点.比如行政该开始的起薪并不低,但发展后劲不足；财务会随着你经验和技能的增加收入稳步增长；有的职业明显是吃青春饭的,比如模特、空姐和某些特殊行业的从业人员；公务员的收入刚开始不算高,也要用心去揣摩所谓的潜规则,难以尽情展示你的个性和激情,但一旦当了一个小官或者有了一点实权,其收入（往往主要是某种类型的收入,地球人都知道）就会出现跳跃式的增长；而像律师、医生等的发展曲线是典型的厚积薄发型,所谓越老越值钱,刚开始的几年是技能和经验包括个人品牌的积累阶段,一旦你的个人品牌获得客户的认可,收入会越来越可观.如果进了这样的行当,刚开始你要耐得住寂寞,不要对那些挣快钱的职业作无谓的羡慕,这就像企业的投资,有的项目投资少,见效快,但不见得长久；有的投资大,见效慢,但一旦开始收获,那就有着稳定可观的收益.职业发展过程中,职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值,由此而构建和延续个人职业品牌.这就意味着,界定一次跳槽是否成功的标准在于,新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障.如果你真的认为目前的公司对个人的职业发展帮助不大,那么你应该去寻找下一个能让你长期发展的公司,成功地跳槽一定能够为你描绘出职业生涯管理的上升曲线,是向更高层级的跃升而不是同水平的移动.很多人在面对职业中的挫折时会说,挫折是一种财富,但这并不意味着挫折到成功是一种自然而然的由量变到质变的过程.对于职业发展过程中遇到的挫折,如果不能进行必要的总结和反思,那经历只能是经历,只有战胜了挫折,总结了经验,这个经历才是财富,才能职业生涯步步高.但也不是说我们就非得从一而终,与频繁跳槽者不同的是,有的人却很少跳槽,即使出现了属于自己的跳槽机会也没有识别出来.如果你大部分时间在同一家公司工作,你可能形成了根深蒂固的归属意识,很难放弃过去.我个人的意见是要忠于职业而不是忠于企业,这点和你的职业化行为本身并不矛盾,对于你的雇主,工作的每一天你都应全力以赴,为公司创造价值,但当企业的环境影响你的职业发展或者有更好的机会出现时你要考虑行动.优秀的企业会考虑员工的生涯发展,当员工个人的生涯规划和企业为你设定的生涯规划最大程度的重叠时,对企业和个人都是最有利的.但有时候二者会出现冲突,即使是最优秀最人性化的企业也不可能完全站在员工的角度来考虑员工的职业发展,把自己的职业发展完全寄托于企业本身就是一个不负责任的做法.这时候,你要忠于自己的生涯规划而不是过于迁就企业为你设定的生涯规划.在职业发展的道路上,必要的时候跳槽还真是一个必须的手段,跳槽把握的好,会丰富我们的职业经历,拓宽我们的职业视野,实现我们职业生涯的增值.应该跳槽的时候不跳槽反而也会消耗我们的职业生命. 　在很多人工作的初期,跳槽的频率比较高.很多人跳槽是因为第一份工作的盲目性.当时选择的时候他们仅仅是需要一份工作,或者是为了应付父母的询问,抑或是因为经济的压力等等.但当他们工作一段时间之后,工作本身的新鲜感开始消退,新的尴尬却浮上心头,他们意识到他们不喜欢自己当前的工作.如同我前面讲的,他们最初没有职业生涯规划的意识,或者说对自己将来的方向缺乏清醒的认识,就作出了选择.他们的工作与他们的兴趣和价值观并不符合.刚开始工作的时候,这并不是一个大问题,因为他们觉得目前的工作很新鲜,毕竟这是一份工作,有事情做总比无所事事好,至少我积累了工作经验.但是真正入行之后,发现自己坐这样的工作并没有内在的动力.一个常有的例子是因为就业竞争的压力很多人选择去做老师,依据是老师工作稳定,收入有保障,每年有较长的假期,可以有外快等等.但是真正喜欢老师这一行的人应该是能够从对学生的教导、帮助和指引中获得成就感.随着对走上社会的新鲜感的消失,大家对社会和职业的认识变得越来越现实,对自己的了解也更加深入,想换一个更适合自己愿望的需求也越来越强烈,此种情况下,跳槽几乎是必由之路.以下是我能够想起来的有必要跳槽的几种情形,当然即使在这种情况下,有时候跳槽甚至也未必是唯一的解决方案,比如你可以先尝试内部的岗位转换或者和你的上司共同探讨职业发展的困惑,如果你的上司值得信任并愿意为你提供建议的话.我所列的几种情况也不可能穷尽所有的有必要跳槽的情形,比如你上班的时间太远,比如你家庭的原因等等,具体的情况还需要具体的分析,我所列的情况更具有举例的性质. 1、如果你在目前的公司已经缺少发展空间,欲更上层楼,则需等待很久的时间时可以考虑是否要换一家公司.现实中往往存在这样的情况.在一些发展比较稳定的企业,如果没有新的业务拓展,则很难创造出新的机会；如果企业论资排辈现象在严重一些的话,你升迁的机会就会少很多；如果你和你的上司年龄很接近,又会进一步降低你的机会.而那些蓬勃发展的公司,不断地在新的业务线新的地域创造新的升迁机会,它能够让你
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