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医保卡仅限于本人使用 切勿出借
摘要：饶协和医院病人小斌(化名)借用朋友医保卡顺利地在医保帐户上“报销”医药费，而院方从一开始就知道小斌的医保卡是借来的。
饶协和医院病人小斌(化名)借用朋友顺利地在帐户上&报销&医药费，而院方从一开始就知道小斌的医保卡是借来的。经上饶市医保局调查，发现出院且已拿到医保报销金额的小斌，还显示住院状态。对此，上饶市医保局表示将对上饶协和医院进行调查。
众所周知，医保卡仅限于本人使用，不能借给其他人，包括自己亲人。而上饶协和医院明知小斌是借用的医保卡，非但没有加以制止，反而让其住院看病，并轻易让其拿到2000多元医保&报销&金。更猖狂的是，患者已经出院，但医院仍继续在&挂床住院&骗保。笔者，不禁要问当地的监管部门都去哪儿了，监管简直形同虚设。如此肆无忌惮的背后，暴露出上饶医保部门监管的乏力，也说明当地医保基金监管存在巨大的漏洞。笔者认为，借人医保卡，不是帮别人，只能害自己。
&挂床住院&，就是患者办理了住院手续但实际上并未入住病房接受治疗，但仍由国家基金为其支付费用。病人不需住院，免交住院押金，还可以免费吃药和治疗，医院则可通过医保报销增加收入。这种看似病人和医院&双赢&的骗保行为，给国家医保基金造成巨大损失，最终损害的是全民的福利和权益，危害性是不言而喻的。
近年来，被喻为百姓&救命钱&的医保基金，成为一些不法分子眼中的&提款机&。这种嗜血、蚕食行为，可以说是一种新的严重的腐败行为，深刻地暴露了一些人，包括一些管理部门的干部领导，损公肥私、鱼肉百姓的本质。
要知道医保基金直接关系到广大参保人的切身利益与生命健康安全。医保基金管理、使用有着比较严格的程序。如果问题层出不穷，就说明有空子可钻，仅靠个人和医院自我约束不靠谱，唯有监管才可靠。而文中的小斌和上饶协和医院之所以&一路绿灯&，与当地医保部门的监管失职有着莫大(博客,微博)的关系。曾有专家指出，从&住院套现&等行为看，编造病历、开处方、治疗等多个环节需要包括医院乃至监管部门有关人员的全程配合。监管缺失的背后，与当地医保部门某些人的黑色利益链有着千丝万缕的关系。
面对记者的采访和医院骗保的铁证，上饶市医保局虽然表示对上饶协和医院进行调查，可迟迟没有公布处理结果，究竟是公务太忙，还是里面存在不可告人的猫腻，笔者不得而知。但有点是事实，上饶市医保局该严管的没有严管，不该熟视无睹的反倒视而不见。
在这里，笔者提醒下当地的监管部门，请不要等着曝光才调查，不曝光就不调查。如此被牵着鼻子&监管&，是把百姓的生命视同儿戏，要知道有多少贫困家庭等着这些救命的钱。不要再&打酱油&了，好好堵住监管漏洞，管好钱，用好钱，将钱真正用到百姓身上，别让上饶百姓救命钱成了某些人的&提款机&!
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用人单位要为兼职员工缴纳社保么？
问：用人单位聘用兼职员工，需要为兼职员工缴纳社保么？答：1、用人单位聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；2、用人单位聘用兼职员工,如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。目前，兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。（1）非全日制员工依据日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》,非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。依据《劳动合同法》，从事非全日制用工的劳动者可以与多家用人单位订立劳动合同；而依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。换言之，如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。（2）被劳务派遣员工依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。如果劳务派遣单位跨地区派遣员工的，应当在用工单位所在地为被派遣员工参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣员工按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣员工办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣员工办理参保手续，缴纳社会保险费。（3）特殊劳动关系员工依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理；企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。如前所述，属于劳务关系的，不需要缴纳社保；属于劳动关系的，需要缴纳社保。
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