【HR必备】很全的2015年各行业薪酬报告（一）_HR_Resources_新浪博客
【HR必备】很全的2015年各行业薪酬报告（一）
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全球经济复苏依然脆弱,无论是在发达经济体还是新兴经济体,机会都变得更加难以把握,对增长的追求也变得越来越复杂,全球经济实力转,J技术进步，持续影响着经济的发展，高技能人才及中高级管理人才不足的问题日益凸显，并影响着薪酬走势的变化。
中国民企国际化步伐加快 东南亚为投资热点
全球经济实力正在发生转移，中国作为世界瞩目的后发国家，通过利用自身相对低廉的人力成本及邻近东亚创新中心的区域优势，已在各大行业的全球供应链中占据重要地位，这些行业包括电子，电脑以及其他高科技设备。同时，研发密集型的产品也在快速繁荣发展。目前，据相关数据统计化学产品，机器及通信设备在中国总商品出口中占据40%。
通过全球化的并购，网络扩张，新的商业模式，中国企业正在全球快速崛起。2014年最新《财富》世界500强企业排行榜显示，中国上榜公司数量达到100家，创历史新记录！在国际化舞台上，中国民企通过创新商业理念，经营模式等，蓬勃发展，国际化步伐不断加快。普华永道会计事务所发布的数据显示，2014年前三季度中国企业海外并购市场继续保持活跃势头，交易总数为176宗，较去年同期上升31%，创历史新高。其中，民企海外并购交易数量达120宗，是国企交易数量的两倍之多，交易金额同比增长超过120%。
随着中国资本输出的加快，及政府近年来加大力度鼓励中资企业走出去，2013年中国对外直接投资首次突破千亿美元，连续两年位列第三大对外投资国。亚太地区是中国对外投资的焦点。2013年至2014年对外投资存量主要集中在亚洲，而且平均占比达70%左右。特别是东南亚地区，凭借其开放的投资环境、宽松的投资政策及低廉的人力成本吸引中国投资。
数字时代新技能人才需求不断增加
互联网催生了活跃的信息、通信和技术产业、繁荣的社交网络以及全球最大的网络零售市场。随着互联网更深入地渗透各个行业，各行业积极引入新的互联网应用，将打造谁产品和服务的新市场。如远程医疗和远程监测、大数据临床试验研究、药品电子监管码、非处方药电子商务销售的应用；互联网为汽车售后打开新市场，在汽车维修保养提醒和远程车况监测等领域的应用；互联网技术通过提供从供应商库存、货运物流到下游客户需求等方面喜欢的实时数据，帮助化工企业优化生产流程，推动产业链升级：：：：：新兴技术在快速地被各行业引入，企业拥抱互联网技术的程度在不断越高，包括产品开发、供应链管理、市场营销和客户互动的各个运营环节。
在这样的法杖趋势下，互联网正在重塑市场人才，最显著的影响可能是工作内容与职责的结构变化，由于一些常规性的工作将转移到网上，企业在某些方面的用人需求将会减少。有些职业会悄然消失，有些职责会逐渐改变。与此同时企业对掌握信息技术能力的员工股需求越来越大。尤其随着互联网为创新产品和服务开辟新的市场，市场对数字时代新技能的人才需求也在不断增加麦肯锡全球研究院曾对4800家中小企业的调研显示，随着中小企业互联网技术的普及，每失去1个岗位就会创造出2.6新的工作机会。
作为领先的整体人才管理服务商，科锐国际从为企业实施的人才招聘项目中，发现数字技术类人才，特别是懂技术又懂行业专业知识的复合型人才需求量持续增加。这些岗位涵盖了云计算、移动技术、数据分析、互动数字营销、社交媒体等各个领域，如云计算所需的营销经理、销售经理、管理分析和金融分析师岗位；移动技术所需的系统安全架构师，数据分析所需的数字化战略专家；互动数字营销、社交媒体所需的在线设计及新媒体营销岗位等等。
跨界跨区域人才流动日益繁荣
传统企业与互联网跨界合作日益频繁，新的商业模式，迫使企业越来越多地引用跨领域的人才。如互联网金融领域，在网络零售交易等板块，企业在越来越多地任用纯互联网领域的人才；传统消费品企业也开始越来越多地聘用电子商务人才；汽车企业在车联网的开拓上越来越多地聘用信息技术领域的人才。其他行业也面临着这一趋势复合型人才需求在持续增加，将促进跨界人才流动趋势日益频繁。
随着全球经济实力的转移，新兴经济体的国际化人才流动将日益频繁。东南亚吸引越来越多的跨国企业投资建厂，该区域的跨界人才流动日益频繁。中国企业的快速国际化，将促进中国人才在不同国家进行流动。中国城市化的推进，企业网络布局额跟进，将持续带动二三线及四五线的人才需求。然而，新兴市场的人才匮乏，迫使越来越多的企业不得不实行跨区域人才吸引策略，从相对成熟的市场引进或调动合适的人才。在地产、消费品、零售、医疗健康等领域较为明显。
东南亚薪酬越涨越高 中国大陆薪酬呈现多样化
对于全球投资者而言，在东南亚同样面临着人力成本上涨的压力。据日本海外市场调查会（JETRO)对进军各国日企的调查发现，2014年度印度尼西亚、缅甸、越南的工资上涨率在两位数以上，分别达到17。0%、12.3%、10.8%，其次为柬埔寨、泰国、马来西亚，分别为7.7%、5.0%、4.6%。
新加坡、马来西亚企业正在快速发展，其薪资的竞争力也在不断增强基本与该国的外企持平。而泰国、印度尼西亚、越南等国本土企业的薪资与外资跨国企业还有一定的差距，基本薪资仅为其八成甚至更低。
中国人才市场的平均薪酬涨幅在经历了两位数的增长后，各个行业的平均薪酬涨幅从2013年开始进入微增长时代，2014年呈现递减趋势，这一趋势随中国经济降温还将延续。
然而，在一些中高级管理岗位，伴着中国本土企业快速崛起，对中高级管理人才需求的加大，本土企业纷纷开出更丰富竞争力的薪酬及年均薪酬涨幅，来获取人才竞争优势，在各个行业均出现了本土企业中高级管理岗位薪酬与外企持平或超过外企的现象。
在中国大陆，随本土人才的快速成长，外企的逐步本土化，在中高级管理更多的任用本土人才，这类岗位的内外籍人才的薪酬差距正在逐步缩小，甚至出现本土人才超过外籍人才的现象。在一些新兴的数字技术及大数据分析岗位，由于市场现有的人才匮乏，难以满足现有的岗位需求，这类人才的岗位薪酬呈现快速增长的势头，甚至出现翻倍增长。
图：中国大陆地区不同行业同比平均薪酬涨幅（%）
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随着反商业贿赂，药品降价等负面风险逐渐被市场消化，大健康产业，即医疗产品、保健用品、营养食品、医疗器械、保健器具、休闲健身、健康管理、健康咨询等与人类健康紧密相关的生产和服务受到市场的重视，医疗健康行业将迎来新的发展机遇。中国卫生部预测，中国医疗健康行业在年间将产出5000亿美元产值。中国的医疗健康与生命科学市场快速发展，目前已占全球5.6%的市场，在未来10年内，有望成为全球药物研发与创新的领导者。
行业趋势：高端医疗健康服务前景看好
中国经济的转型、政府支持、城市化的进程、生活方式的改变及人口老龄化、物质生活改善对优质医疗认知与需求的增加，都是这个行业发展的重要驱动力。据预测，未来五年，中国每年约有3000万-4000万的人群需高端医疗服务，并且这一需求服务逐步由上海、北京等一线中心城市向苏州、南京、成都、武汉等中西部二线城市推开。
人才需求：高端人才需求日益紧迫
伴随着国际医疗健康水平的提升，产业升级迫在眉睫，战略、研发、创新成为支撑企业发展的长效动力。行业对高端人才的需求越来越紧迫，集团化管理人才、并购人才成为企业引才重点，一些由单一化发展转为集团化、专业化的医疗健康企业，有着大量新的管理岗位招聘需求这些管理人员除了专业要求外还需具备组织能力、培训能力和管理才能。
与去年同期相比，产业的人才需求呈明显上升趋势。其中负责医学信息沟通与传递的医疗联络官、保健品研发人才和医疗器械人才上涨最为迅速。人才需求多集中在一二线城市，北上广三地的招聘需求占主流，而二线城市对于此类人才的需求随市场的渗透和延伸有很大的上涨空间。民营医疗市场在加速发展，如民营医疗器械企业为提供核心竞争力，研发、营销、销售类人才需求在增加。
薪酬趋势：保健品研发与医疗器械类人才薪酬涨幅明显
近几年医疗健康行业薪酬整体保持平稳增长。科锐国际调查发现2013年平均薪酬涨幅为9。1%，2014年平均薪酬涨幅为8,4%，主要是体现在医药生产领域、高成长公司增速放缓。不同企业间，本土企业薪资福利趋于完善，竞争力增强，在高端类岗位上，与外资企业持平甚至超越外资企业，而在一些基础性岗位上，还略低于外资企业。然而，一些热点人才，如保健品研发人才和医疗器械人才，随需求上涨，薪酬涨幅甚至翻番。
企业招聘热点职位
区域销售经理
质量管理等中高级管理岗位
职位薪酬信息--外资企业
职位薪酬信息--本土企业
2汽车相关数据预测，未来十年中国汽车市场平均增长率将达到7.1%，到2020年中国汽车市场的销量有望占据全球汽车总销量的一半以上，将是美国市场销量的两倍左右。中国汽车产业作为世界汽车产业重要的组成部分，正逐步实现由弱到强的巨大跨越，自主品牌从“中国制造”到“中国创造”的发展过程。
行业趋势：新能源汽车或迎发展新机遇
中国汽车市场饱和度不断升高，而且限购政策将在一定程度上限制汽车市场增长。越来越有限的市场和越来越大规模的产能，将使行业竞争日益激烈。外资品牌价格下调及渠道下沉，将使自主品牌、外资品牌各自内部之间的竞争，外资品牌与自主品牌之间的竞争趋于激烈。自主品牌的市场增长及市场份额将承受更多压力，同产量时期自主品牌指标远远落后于美日，成本及价格无优势。同时，低速电动车市场的扩大，将能够推动锂电池产业迅速发展，带动整个能源汽车的升级。加上相关国家政策支持推动，使得新能源汽车产业实现大规模发展具有现实性，但也存在一些市场弊端：如地方补贴不适用外地生产的汽车，未获得政府批准的车型难以上牌配套充电桩申请阻碍大，已有电桩大多闲置，车电网不配套等。另外一些新技术的开拓，如电动车、自动驾驶、车联网、智能交通都是未来发展方向。
人才需求：研发型人才紧缺
外资汽车企业，无论是在整车还是在零部件企业，在产品研发策略上，一改往日直接引进国外车型的做法，而是加强本土消费者喜好的研发。研发中心的职能不再仅仅侧重于与全球研发设计部门的对接，而是更加丰富的将职能覆盖到设计、创新、工艺等领域，侧重于本土市场产品的自主研发。新能源、车联网等新兴领域的发展，也将带动复合型研发类人才的需求。国内整车开发周期通常25-37个月，最快一年。欧洲整车开发周期从概念到投产则需36-48个月。耗时环节主要集中在覆盖件模具制造、整车测试。目前无论是大型外企还是主流国企都在加强研发人才招聘。汽车行业的快速发展，导致了行业对于售后技术人员及技术管理型人才需求增加。汽车行业激烈竞争，催生了新的营销模式与渠道平台，汽车电商平台正在悄然兴起，懂互联网、电子商务与汽车的跨界人才成为热需。
薪酬趋势：福利项目预算增加
汽车整车行业薪酬结构相比其他行业，年终奖全年发15-18个月月薪为常见现象。为提高整体人才竞争力，越来越多企业考虑增加福利项目预算费用。有些企业尝试保障型保险、企业年金等长期关怀项目，有些企业启动弹性福利等灵活福利。一些热招职位，跳槽薪酬涨幅在30%以上。自主品牌发展需一大批稳定、专业和高效的管理技术团队，较外资品牌，中高端类职位薪酬竞争力不断增强。
企业招聘热点职位
新能源汽车研发、售后类职位
研发总监经理
高级项目经理
车联网应用人才
职位薪酬信息--外资企业
职位薪酬信息--本土企业
十二五期间，中国机械制造业销售规模预测总体保持平均年递增17%，行业发展趋势被称之为谨慎、乐观。2014年中国机械工业内生应变能力逐步增强，全行业将有望保持两位数增长，出口增长将约为8%。月，机械制造规模以上工业增加值同比增长11.3%，比1-6月回升0.1个百分比，比上年同期提高2个百分点，同时也高于全国工业（8.8%）2.5个百分点。整个行业的下行压力依然存在，工程机械和农机行业的问题较为突出。
行业趋势：高端机械装备为最大增长点
中国机械工业正肩负着转型升级的重要使命，所处的内外部环境依然复杂多变，行业经济运行依然困难重重。工程机械作为中国装备制造产业最重要组成部分，近年来成长迅速。除了将市场半径从发展中国家延伸到发达国家外，中国企业还越来越熟练地应用国际收购、合作的方式，发展海外业务。目前，中国工程机械代表企业，不仅要巩固在中国市场的地位全面满足市场的需求，更在门槛甚高的国际市场全力突破。相关产业分析师预测，机械设备在未来几年将会呈现持续增长的趋势，尤以高端机械装备为最大增长点。预计2020年，我国高端装备制造产业销售收入在装备制造行业中的占比将会提高至25%。
人才需求：外企加强挖角创新型研发人员
国内工程机械行业，大部分企业都为传统研发型，复制、模仿成为产品研发的主要工作。但随着产品拓展领域的延伸和市场需求层面的拓展，创新型产品研发成为了企业核心竞争力和品牌力的表现。知名外资品牌在中国已扎根多年，一直对本土创新型研发人才进行的吸引、储备和培养。近两年，高新猎聘和行业挖角的现象尤为突出。本土企业的优势不会太多，除高薪、中长期激励外，也许高度授权、搭建研发平台和员工（家人）关怀也是不错的激励手段。
薪酬趋：涨薪主要集中在技术性人才
近年中高管薪酬的涨薪空间有限，大部分成本转移到基层员工，尤其是高级技术人才，一线城市部分企业纷纷开出10万年薪猎聘高级技工。原有的薪酬职级和内部公平性将被打破，所以面临着薪酬体系的变革和优化。几乎所有企业都认为目前项目经理和技能型人才最为稀缺，各类工程师和技工，如机电、材料、焊接、涂装、制造、信息、电子等领域的人才也是企业重点激励和保留的对象，部分岗位涨薪幅度会超过15%。
企业招聘热点职位
供应链、质量管理、生产
运营等中高层管理岗位
供应链管理总监经理
技术总监经理
职位薪酬信息-外资企业
职位薪酬信息-本土企业
2014年下半年，随各地政策松绑尺度越来越大，10月份全国主要城市的成交量迅速回暖。相关统计显示，2014年10月，全国42个主要城市的成交量达2416万平方米，环比9月份增长12.6%，创年内新高。在楼市出现复苏的情况下，房企对后市的预期也转向乐观。本土市场方面，10月份，一线城市土地交易热度回升二三线城市地价涨势明显。然而，从整体来看，全国300个城市土地供求量继续回落，均处年内低点，尽管部分重点城市出现拿地潮，市场整体形势未改，不确定性比较强。在国外投资者需求强劲带动下，中国商业房地产市场交易将持续上涨预计2014年该数字将达到1300亿美元。
行业趋势：战略布局调整一二线城市并重
近年随着房地产市场的发展以及房地产调控的持续推进，国内房地产市场出现了明显分化。在区域化发展方面，一些大型地产公司一二线城市并重，除完善一线城市的组织架构外，更侧重在南京、长沙、青岛等二三线城市的人才梯队搭建；快速成长的中型企业，调整区域中心布局，如有的公司将华北区域中心总部设置在北京；在多元化发展方面，一些大型房地产企业探索养老地产、旅游地产、地产金融等新兴领域。
人才需求：跨城市人才流动趋势更加明显
随着国家城市化进程推进，二三线城市的发展与扩建，工程、设计、营销类主流岗位的人才需求在保持稳定增长，中高层管理人员需求也在持续增加。项目总经理、城市总经理、招商经理、运营经理等依旧为热招职位。随着需求的增加，二三线城市的人才缺口增大，急需一线城市成熟类额人才填充，跨城市的人才流动趋势愈加明显。行业的日臻完善与成熟促使地产人才的标准化有所提升，各个岗位的人才胜任力模型更加完善。新兴领域，多元化发展依然是大的趋势。地产金融类、互联网地产等跨界复合类人才成为热需；养老社区总经理、养老地产项目负责人、养老社区运营总监招聘数量有明显上涨。
薪酬趋势：主流岗位仍维持10%增长
项目总经理、城市总经理等主流类的职位，受整体市场需求量持续增长及供给量不足的影响，薪酬涨幅依旧维持在10%左右的稳定增长。本土企业的薪资竞争力整体增强，增强幅度大于外企，一些岗位的薪酬逐步与外资企业看齐，甚至超过外资企业。新兴领域的岗位随招聘量增加，薪酬也有一定程度增加，如养老社区运营总监较年初有四到五成的增长。
企业招聘热点职位
项目总经理
城市总经理
建筑设计师
职位薪酬信息-外资企业
职位薪酬信息-本土企业
消费品行业的市场格局正在发生着不断变化。贝恩公司的调研报告显示，中国快速消费品市场近三年增速明显放缓。增长率由2011年第二季度的15。0%降至2014年第一季度的4.6%，为三年来最低随着B2C、O2O等新兴消费模式日益成熟消费者的购物方式将朝着简单便利的方向发展。80、90后消费注重效率、个性化及性价比60、70后消费注重品质、健康与品牌。耐用消费品不断更新换代，时尚化、个性化成为潮流，需求由实用型向享受型方向发展。奢侈品定制产业将迎来规模化发展，体验性强凸显个人色彩的奢侈品品牌将受追捧。
行业趋势：新渠道、产品创新、用户体验日受重视
尽管中国快速消费品市场增速已放缓至个位数，但仍高于大部分亚洲主要市场，新渠道拓展日益重视。一些快消公司更加重于三四线、五六线的城市扩张，精准的、友好的用户体验网络。耐用消费品竞争处于白热化状态，更加注重个性化用户体验及品牌提升，产品周期同期缩短，在向快时尚的速度转变差异化的产品创新与精良的制作工艺成为驱动增长的关键因素。国内的奢侈品销售，随上海跨境贸易电子商务平台“跨境通”正式上线，价格与销量出现明显下降。
人才需求：电商、市场营销、研发、供应链、信息数据人才为热需
新兴电子商务渠道发展迅猛，数字营销和网络销售对许多消费品公司而言，是全新的人才争夺领域。随企业产品创新力度的增加，新媒体营销的应用，市场营销类人才需求在不断加大。用户体验、市场口碑效应助推企业持续加强产品创新，增加研发人才的配置。互联网销售带动的产品流转周期的缩短，促进企业供应链持续发生变化，供应链人才需求不断增加。信息化带给企业端到端的数据，对企业的运营管理带来很大的影响，大数据思维促进信息数据人才类的配置。
薪酬趋势：民企更注重非薪酬措施
民企全员薪酬体系逐步清晰化，通过搭建核心高效的管理团队，战略经营更加系统化。在职业经理人的定位上更加清晰，在人才吸引策略上，针对中高层管理人员，除给予竞争力的薪酬外，更注重职业通道的发展及管理权限的授予，如职业经理人合伙人计划。外企面对市场的激励竞争，也在全球决策与本土决策直接寻找平衡点。在创新、跨界人才的吸引和保留上，提高薪酬灵活度。在传统人才方面，不断激发优秀人才的潜质，打破职场：“天花板”尝试或开拓新兴领域。
企业招聘热点职位
品牌类岗位如市场经理
资深的品牌经理和产品经理等
市场、销售、供应链
研发等领域的战略性人才
职位薪酬信息-外资企业
职位薪酬信息-本土企业
餐饮与娱乐
快节奏、快时尚的生活方式，推动了消费升级，促进了餐饮与娱乐行业向个性化、社交化、娱乐化的方向发展。市场上也涌现了一批优秀的餐饮企业，他们拥有系统化与标准化的经营流程品牌化的战略和多区域化的运作规模。
行业趋势：向规模化、标准化态势发展
快餐企业渠道下沉，在三四五线城市拥有很大的发展潜力和空间。迎合市场需求，中西餐企业在环境、菜品、社交化概念的提升上，增长潜力很大。这一发展趋势将快速超大中西餐品牌的诞生。休闲饮品在新兴生活方式，快速商务休闲概念的风行下，巨大的投资机会多，未来增长潜力依然很大。
人才需求：运营管理人才大量匮乏
餐饮娱乐用人需求状况总体平稳，大中城市中高端人才如首席运营官(CEO)依旧紧缺。随企业区域化扩张，二三线城市人才需求增加。高端餐饮娱乐企业继续转型升级，企业优胜劣汰的过程中会带来短期和局部岗位损失，但总体看转型升级过程中会有新增以及转移，用人总量不会出现大规模减少。消费体验要求提升，供应链、中央厨房人才急需升级。
薪酬趋势：股权激励为民企吸引与保留关键人才的主要手段
行业薪酬整体呈微幅增长趋势。无论是民企还是外企，薪酬的灵活度与重视度在不断提高。股权激励为民企吸引与保留核心管理人才的主要手段。
中国已成为全球销售额最高的电商零售市场。O2O模式及移动互联网平台被更多零售商、运营商所采用。相关数据预测，到2015年中国将新增近2亿网民，网络零售额将达3600亿美元以上。随企业拥抱互联网的思维加速，对相关人才的酝酿已形成思路。
行业趋势：垂直化与品牌化为热点
细分市场深化运营的垂直电商平台开始不断涌现，这种高增长态势还将延续。随着电商品牌化运营理念的提升，渠道定位向经营定位思维的转变，垂直电商的诞生效率与质量在不断提升，更注重销售全过程的多样化服务和客户体验。尽管外企控股权在逐步放宽，外资电商将获得更多市场拓展空间，但一些本土大型电子商务平台企业凭借开发、灵活的运营与管理模式，在全国范围内已经对整个产业链进行整合。电商扎堆现象，也促使更多企业在同质化竞争中去寻找突破，开拓新模式。
人才需求：战略决策、经营与技术类人才为需求重头
传统行业与互联网企业涉足电商业务，导致行业人才需求增加。但很多传统型企业面临着如何塑造包容开发的企业文化，用新思维接纳电商平台领域引进的人才，释放他们才会的问题，在人才需求上，与以往销售类岗位需求量大相比，电商品牌、在线设计、新媒体营销岗位类岗位增加，电商战略决策、经营、网络技术类人才大量短缺。
薪酬趋势：热点岗位上升三成左右
从电商各个层级来看，整体薪酬都在呈现上升趋势。在中高层的人才吸引上，民企的股权激励令很多企业处在被动的局面。新媒体营销类岗位受现有人才不足影响，薪酬较去年有20%-30%的增幅。
企业招聘热点职位
餐饮开发、营运类职位
电商品牌、在线设计、新媒体营销岗位类服务体验
职位薪酬信息-外资企业
职位薪酬信息-本土企业
经济转型及文化消费的升级为广告传媒行业创造了更多投资机会。资金大量涌入广告传媒板块，行业景气度高，并购潮兴起等原因，导致该板块大幅上涨。同样令人兴奋的还有中国网络广告连续两年实现高速增长，市场规模达到1100亿。网络技术、通讯技术、多媒体技术等新兴技术将不断催生出以互联网、移动终端、平面媒体、互联网媒体之间的融合，使广告产业更加集约化，促进广告多种表现形式间全面融合。
行业趋势：扩张与集中式发展的主旋律
扩张与集中式广告产业发展的主旋律。外资集团通过资本运作不断兼并收购中国本土的优质广告企业，最终逐渐形成大型广告集团；中国本土企业通过几年来和国外广告巨头博弈而累积经验，不断地发展壮大，整合其他广告公司，并通过资本运营形成具有本土特色的广告集团。在传媒领域，动漫、文学、影视、游戏等领域的跨界合作全面提升，商业娱乐化的趋势在不断增强，更加注重内容与娱乐的创新。
人才需求：整合营销人才需求增加
随着互联网产业的发展，广告技术、营销模式的不断革新，行业跨界的活跃度增强，行业对销售、市场人才的要求发生变化，具有整合营销能力的人才受热捧。电影、电视的项目化与娱乐化运营，使兼具文艺鉴赏能力及现代企业管理经验的项目管理人才，内容营销人次，娱乐策划人次，成为急需的核心人才。新媒体时代的出现于发展，促使传统的媒体人才转型，使得广告行业的岗位要求也与时俱进，被赋予一些新的职能内容和业务边界。无论是传统广告领域还是新媒体企业都是需要既熟悉传统广告运作流程又懂得互联网的技术型复合人才，侧重于用户体验分析的大数据挖掘人才。整体而言，行业的人才流动更加多样化。由原来主要集中在乙方人才向甲方流动，开始大量出现甲方人才向乙方流动。甲方人才也开始倾向于乙方提供的横向宽阔的职业发展通道。
薪酬趋势：中高层人才内外籍差距缩小
从行业整体薪酬水平来看，本土人才已经得到快速成长，供给量在一定程度上已经能够满足市场需求，在艺术、策划、设计和创意方面，与外资人才的差距缩小，所以一些知名企业，开始大量的聘请本土的职业经理人，这一趋势促使内籍人员的薪酬差距缩小，随着商业营销模式的改变，甲方企业也在加强新兴营销领域人才的扩充，媒介类、策划类和创意类的岗位需求增加，这类人才的涨幅也较明显，尤其是精通广告创意并有较强品牌战略和市场营销理念的创意总监，需求不断增加，薪资也随之走高。
企业招聘热点职位
整合营销的资深策略人才
熟悉传统广告运作流程又懂互联网的技术型跨界人才
营销客户高层决策的高级客户经理人才
数据挖掘机社交媒体营销类人才
职位薪酬信息-外资企业
职位薪酬信息-本土企业
8高科技拥有约6.32亿网民的中国已经是全球最大的互联网市场。随着企业拥抱数字化程度的提高，中国经济即将迎来一次大规模转型。预计在未来的十几年中，互联网将有可能在中国GDP增长中贡献7%到22%。此外，移动设备、云计算、自带设备办公（BYOD）、社交媒体、大数据分析和安全将进一步影响整个高科技行业的发展。移动设备已是一个巨大的市场，它在2014年增长势头依然强劲。
行业趋势：本土公司市场份额不断增加
中国本土的高科技公司正在快速崛起。在全球个人电脑市场，领先者来自中国。在全国智能手机市场，中国设计的低成本智能型手机正在充拆着市场，例如中国设计。采用Android系统的电话在五年前还是默默无闻的小兵，现在却已经拿下50%的全球市场。随着设计活动持续移往中国，本地设计公司近几年快速成长，中国很快就能左右全球高达50%的硬件设计（包括电话、无线设备、其他消费电子产品）。现在，支持很多业务领域的IT运营服务器都是由中国公司制造、销售并提供技术支持。中国的互联网巨头们已不满足于只称霸本土市场，还在海外很多国家开疆辟土，扩大市场份额。
人才需求：数据挖掘人才短缺现象严重
企业对新型大数据分析和预测技术人才的热情和需求正在超过传统的商业智能和信息管理人才。伴随着企业对大数据的开发和应用的深入，一批知名企业开设了自己的大数据研究中心，虽然很多大企业已认识到大数据在推动创新和提升竞争力方面的价值，但是市场仍然缺少技术熟练的专业人员来运用这些新技术开展工作、维护基础设施。大数据正面临着全球化的人才荒，中国也是如此。数据挖掘类人才如大数据专家很难招到人。其他新兴领域，如云计算、可穿戴设备同样面临人才短缺面临的挑战。
薪酬趋势：大数据类人才跳槽薪酬涨幅在三成以上
高科技行业整体的薪酬在保持稳健增长，互联网企业员工持股计划提速，更多企业引导员工将关注重点放在股票期权等长期激励方式及个性化的福利上。传统IT领域，在人才的吸引上，薪酬的竞争优势略低于互联网公司，部分传统的IT企业也在积极灵活地调整薪酬结构。在新兴职位领域，大数据类人才受热捧，该类人才的跳槽薪酬涨幅在30%以上。
企业招聘热点职位
数据中心、云计算、IT架构等
领域的热门职位
软件工程师
系统工程师
职位薪酬信息-外资企业
职位薪酬信息-本土企业
以上未完，请继续查看下篇《2015年各行业薪酬报告 二》
来源：方辉企业管理
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