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第三方登录：公司想辞退员工但是不给出具书面通知咋办？
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昨天接到老板电话，说让我做到9月底，十月就不用来上班了。
我的合同是明年1月到期，而且已经跟公司签了5次合同。我当然要求经济补偿，算来是一笔不小的数目。
但是，现在老板不正面回复我，无论我怎么给他发邮件都不回，不肯给一份正式的书面通知哪怕是一封邮件。
咋办呢？没有书面通知很麻烦。
到了九月底怎么办？
顾问:尽量去协商，仲裁，法院不是打工者能够耗得起的。
资深顾问:公司辞退必须书面通知的。
人事行政经理、采购经理、总经理助理:第一，公司辞退必须有书面通知的，至于补偿你自己都很清楚。连续签订第三次劳动合同就视为无固定期限劳动合同了，老板光电话通知是没有用的，为了双方都能有相关依据，不管是员工炒公司还是公司炒员工都需要书面依据，否则就成了“口说无凭”，违约方不承认，另一方就很被动了。
顾问:直接去劳动仲裁，不行就起诉。好像您问过同样的问题。
寻访员(R):按照合同法，要提前一个月书面和口头通知的。你可以拿合同说事，并要求赔偿
顾问:没有给您正式通知，您就继续上班啊。您老板又不能赶您走的。
寻访员(R):到目前来看你们老板是劳动法在做的，合同期内公司是需要提前一个月通知被解聘的人，不然他得对你进行多一个月的劳动赔偿，你签了5次合同，每次的时间是多长呢？如果你签合同的总长大于1年公司是无权解雇你的，这个你可以申请按劳动仲裁，如你没超过1那么公司需要按N+1对你进行补偿。所以你可以和人事行政商议你补偿的问题，如不是按劳动法办理的话你同样也可以早请劳动仲裁。当然在这之前你得有证据，并先到劳动部门去办理。
顾问:正常去上班，一定要以书面为准，记的天天打考勒
顾问:公司违法解除合同，需要承担双倍的经济补偿金，协商不成，可委托律师申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。
寻访员(R):先试着与老板和解，找到妥协办法，不行那就申请劳动仲裁，法院见吧
顾问:你可以根据劳动法来的 。，。加油，相信法律
人力资源总监:你一点都不麻烦，麻烦的是你老板。你只管正常去上班，认真做好每一天的工作。如老板辞退你，即便有书面通知，你也能得到补偿。
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辞退员工公司赔偿有什么标准
辞退员工公司赔偿有什么标准
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你好,双倍的经济补偿经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补...
你好,双倍的经济补偿经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的1条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
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你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...
你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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