该投诉已成功退保
特别声明：
本平台承诺不公布投诉者真实姓名和身份，来稿一经刊登，即视为将专有出版权和网络传播权授予本网，稿件不予撤销及修改。也欢迎被投诉公司积极主动解决投诉。
通过世纪保网的介入，经过协调，双方达成共识，故对本投诉做结案处理。感谢保险公司的支持，更感谢消费者对世纪保网的信任。
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中华联合财产保险公司呀，这样的保险公司谁还敢信任？我也是在遇到你们拖延不赔、投诉无果的情况下，在网上查询投诉和评论方式时，看到你们还有更严重的拒赔情况，你们怎么不答复？我与日21时30分左右向95585的42号客服人员投诉过，6月20日16时14分向85056号客服人员再次投诉过，你们继续拖延不处理，我也应该占点篇幅反映了。
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天津太平洋财产保险暴力拒赔，公安局巨额赔偿
1、日，我到太平洋保险公司客户服务大厅为植物人王立言办理索赔，被太平洋保险理赔经理范宏伟纠集同伙高峰殴打。
2、流氓不讲理，何况还有巨大的牟利（该赔11万，他们说只赔3万，其余8万他们可以签字拿走），我可以理解，但是河东法院更加流氓，他们不看监控录象，居然说我‘强行进入太平洋保险公司客户服务大厅----我是太平洋保险业务员，大家都可以到服务大厅办业务’，太平洋保险打我，居然我要承担50%的责任。
3、天津河东区法院太无耻，是不是也被太平洋财产保险公司拉到洗浴中心扒光了被录音录象了。骂法官，法官觉得太冤，因为他们也没有办法，他们捞不着，只能听领导的。太平洋保险也不可能摆平一个一个法官，他们是把领导搞定的。。。。。。
4、太平洋保险把公安局拉下水，录音录象了，保护了他们1年多，最后以录音录象为威胁，要公安局巨额赔偿我，调解结案。领导被扒光了，小警察倒霉了，赔了很大一笔钱，离婚。。。。。。。
5、太平洋保险为打击我，散布谣言说我贪污别人保险金，对我调查，要反诉我。但是至今也没有充分的证据。
6、我举报天津太平洋用汽油票开工资，已经查实。应该是千万级的大案，但是只查出3300。钱去了哪里？
7、我起诉太平洋保险，法官给我判决时说：我知道你很冤，但是我没有办法。大家不要觉得冤枉就骂法官，法官也是一个悲剧！
8、太平洋保险在法院叫嚣，要弄死我
9、我今天去公安局，办太平洋保险偷材料的事，派出所已经“清洗”了
----我就是好的保险业务员。为了客户的利益，我把保险理赔部门逼成了疯狗！
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活动已经结束
2013春季班
公司有一员工，来公司2年7个月了，因为和老板有关系，所以从员工提到上下模，又从上下模提到技术员，工作没能力，员工对他也有很大的意见，今年公司采取考核制度，第一次考核他直接没来，第二次考核，他考了10多分，公司对他也进行过多次培训，可是他却连最基本的机器都不会修，而且做事吊儿郎当的，放在原来的岗位，根本不行，现在公司决定调他去别的岗位，工资维持不变，刚开始他不同意调岗，现在同意调岗，但是三天两头不来上班，工作也不正经做，给部门造成很大的压力，他听说如果公司辞退他，可以拿到3个月的赔偿金（此员工借公司名义加办信用卡，经常拖欠银行钱，银行曾多次打电话到公司找他），现在做事更不好了，整天给公司找事，好让公司辞退他，（公司不想辞退他，赔钱是小事就怕给公司造成影响，让员工都效仿他的做法）对于这样的员工，我们应该采取什么样的措施去应对，而不触犯劳动法？
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
其实这个问题很简单处理
解铃还得系铃人
想办法让老板直接处理掉就好了。
2013秋季班
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
这样就不需要支付补偿金了
证据收集齐全了后，委婉的跟老板沟通
老板不傻，知道怎么做
1、公司得有员工手册，而且这员工也有员工手册签收单之类的东西
2、员工手册里面有考勤违纪的处罚条款
3、每次迟到，必须让员工签字，累计一定程度，记过，记大过，直至解除劳动合同
4、劳动合同法有很明确的规定
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
这样就不需要支付补偿金了
证据收集齐全了后，委婉的跟老板沟通
老板不傻，知道怎么做
08:42 发布
09:57 发布
10:28 发布
10:33 发布
10:43 发布
10:43 发布
10:43 发布
2013春季班
&&&& 1、一种办法：对于他的行为，可以通过管理制度来扣除他的绩效奖励；如果他承担不起，自然会提请辞职的；这种办法是上策。
&&&& 2、宁愿企业花点钱，也要息事宁人，让他早点离开，否则会影响周围的其他员工，该赔偿就赔偿吧；这种办法是下策。
08:37 发布
08:43 发布
08:48 发布
08:58 发布
09:29 发布
2014春季班
劳动合同法第四十条规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：&&& (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;&&& (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;&& (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
像这样的员工，就是企业的老鼠屎、公司的蛀虫，应该将其平时的工作表现以及领导、同事的评价收集起来呈报给老板。相信老板也是不愿意看着这样的员工存在的，这样的员工必须辞退，哪怕赔偿都得辞退。
08:34 发布
16:56 发布}