用人单位需要给员工购买哪几种保险？_百度知道
用人单位需要给员工购买哪几种保险？
其中有哪能些是需要员工自已交费、哪些是用人单位出钱需要为员工购买的。请知道的朋友尽量回答的详细一些，谢谢！
我有更好的答案
五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五 险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户 )，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围 来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高 缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中 需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3 )政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有 利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企 业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业 在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这 是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取， 是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险 金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时 又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不 能同时享受的。
采纳率：10%
现在要求严格了，必须是五险一起购买，有地方规定外地户口不能参加生育保险，所以至少也是四险以员工工资为基数 养老：企业20%，个人8% 医疗：企业10%，个人2% 失业：企业2%， 个人1% 工伤和生育由企业负担，个人不交费 养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准
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公司给员工买保险
企业一般会给员工购买的保险包括&五险一金&，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，其中住房公积金不是强制购买的。企业给员工买保险至少要包括三险：养老保险、医疗保险和工伤保险，同时也有一些公司可能给员工购买团体意外险来转移风险。一、用人单位办理社会保险登记应提供以下资料：1.营业执照副本复印件;2.技术监督局颁发的组织机构统一代码证;3.单位法定代表人或负责人的身份证复印件;4.单位开户银行及帐号;5.公章;6.地税征管代码(尚未领到地税征管代码的新单位在办理税务登记证立即提供)。在获得相关部门准许之后才能为自己的员工购买保险。二、企业在和员工按照一定的工资总额来计算分担保费。具体计算方式如下：1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。2、医疗保险单位负担10%,9%医疗1%大病)其中6...
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企业不为员工购买社会保险是否属于违法？
来源：广州地税&　　 |
问：企业（公司）不为员工购买社会保险是否属于违法？
答：是的。具体举报受理划分如下：
（1）广东省人力资源和社会保障厅现已明确：根据《社会保险法》用人单位未办理社会保险登记、未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额（不申报、申报时瞒报工资总额或者职工人数的），由人力资源社会保障行政部门依法查处。
（2）如属于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，如用人单位及劳动者已登记参保的，劳动者投诉用人单位未依法为其按时足额缴纳社会保险费（包括漏缴规定年限的社会保险费）的问题由地税部门进行处理。个人可向广州市地方税务局涉税案件举报中心反映和沟通，由其判断所述情况是否属于地税部门受理的范围。【】
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当前页面执行的时间：31.250毫秒为什么买断职工退休后，没有医保？|职工|社会保险|医保_新浪网
为什么买断职工退休后，没有医保？
为什么买断职工退休后，没有医保？
买断这种现象主要出现在国有和集体企业改革期间，“买断”或者我们称“买断工龄”这个词，在国家规范的文件中从来未出现过。“买断”，这种做法充其量是一种企业一次性支付的高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。那买断后，对职工有影响吗？职工与企业解除了劳动合同，结束劳动关系，只是与原企业做了了断，对未来就业不产生影响。那为什么买断职工退休后，没有医保？在企业以年工龄计价，一次性支付给您连续工龄的费用时，已经与您解除双方劳动关系。此后，不再为您继续缴纳社保。但我国《社会保险法》第二十七条 规定参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。由于地区差异，职工医保的最低累计缴费年限在20～30年之间。由此，我们可以分析出，您买断后退休没有享受医保待遇，很大一部分原因是因为您的缴费年限未达到国家的规定年限。“买断职工退休”，其实质就是一次性补缴养老保险。基本养老保险只是社会保险的其中一个险种，社会保险包含了五个保险种类，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。企业职工养老保险，原则上是不允许一次性补缴的，因实行社会保险制度后的几年，还是一个逐步完善的过程，各地相应出台了有关社会保险补缴政策，地方性补缴政策是对社会保险制度的一种补充和完善。补缴，并不是一次性补缴满最低十五年的缴费年限，而是企业职工仍与单位存续劳动关系，且未达到规定的退休年龄的，由于各种原因应保未保、中断缴费或欠费，又或因解除劳动关系而符合补缴条件的人员，所实行的补缴政策，但补缴是有规定的时间限制的。
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