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在上海休了产假还可以休公休和年假吗？
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在上海休了产假可以休公休和年假的。
& & 法律规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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上海市长宁妇幼保健院
上海市第一妇婴保健院回复: 25 | 浏览: 2708
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妈币876 &宝宝生日&积分1944&
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想问一下姐妹们，1年内如果休了产假是不是就不能休原本的带薪年假了呢？有没有这个说法哟？
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妈币2209 &宝宝生日&积分5838&
产假和年假是分开的，休了产假还有年假的。你可以在网上查查，很多规定都查得到的。
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妈币2996 &宝宝生日&积分3280&
应该没得这个规定哟，我是又耍了产假，又耍了年假的。我们单位没有说不准耍也！
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妈币2327 &宝宝生日&积分2324&
我年假和产假是一起请的
诗诗妹，你要听妈咪的话哟！
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妈币9308 &宝宝生日&积分18525&
原帖由 哈妖宝贝 于
13:58 发表
应该没得这个规定哟，我是又耍了产假，又耍了年假的。我们单位没有说不准耍也！
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妈币615 &宝宝生日&积分11652&
原帖由 哈妖宝贝 于
13:58 发表
应该没得这个规定哟，我是又耍了产假，又耍了年假的。我们单位没有说不准耍也！
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妈币5763 &宝宝生日&积分20993&
产假休了是还可以休年休的，这个是劳动法规定的。
但是一年内病假时间累加超过了2个月，当年就不能享受年休假了
http://www.cqmama.net/images/push/6.jpg[/img][/url]
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妈币9611 &宝宝生日&积分23334&
我也是说嘛，啷个休了产假就不能休年假了呢，没的这个说法嘛。
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妈币311 &宝宝生日&积分707&
我们公司就是规定的，耍了产假就没得年假得。
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妈币604 &宝宝生日&积分1312&
我们公司也是休了产假豆没得年假了！
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妈币2427 &宝宝生日&积分4296&
法律只规定了病假超过2个月以上，当年就不再享受年休假。
但是说实话，法律的规定是最低标准。福利好的公司，什么假都有得休，产假还比法定的长。福利不好的公司，就会去钻法律的空子，把产假等同于病假，拿这个规定来说事。所以就算跟单位理论，也未必就会赢。楼主自己掂量了~
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妈币1437 &宝宝生日&积分1476&
我们单位也是说休了产假也没得年假，不过，我也先耍了年假，后还是休了产假，那个管他那么多哟，要耍就要耍哟！
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妈币5187 &宝宝生日&积分10497&
可以耍撒 ~~~~~~~~~~~
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妈币11222 &宝宝生日&积分16270&
&法律只规定了病假超过2个月以上，当年就不再享受年休假。&-------真有这样的规定呀？我们公司的规定是当年病假超三个月，就取消次年的年假咯，但所指的是病假，不是产假哈
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妈币971 &宝宝生日&积分2010&
耍老产假有年假，我今年4月份耍产假，单位喊我提前把年假时间定老。肯定可以
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妈币2895 &宝宝生日&积分4577&
没的这种说法的，那是公司的霸王条例，你不要理它
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妈币806 &宝宝生日&积分1922&
可以一起耍的～我们要把政策用尽，该耍的都耍！
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妈币1339 &宝宝生日&积分3385&
我去年耍了产假又耍了公休假的
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妈币478 &宝宝生日&积分908&
可以的，我就是跨了年的，去年因为我提前生了所以我写假条的时候就先写的年假再写的产假，然后今年产假休完了后，还有带薪年假可以休的。
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妈币692 &宝宝生日&积分580&
国家的法定年休假可以休，我们公司都是恁个的，晚育产假休4个月，如果剖腹的话+15天，公司的带薪年假就不能耍了（公司制度规定的，其实也可以），反正都是只发基本工资个吗
是不是1年内休了产假就不能重复休息带薪年假了？ ...
提起重庆，人们的第一印象便是火锅、奇特的地形或是地铁，就连重庆本地人都少有人知，这里居然还藏有一条绝美的自驾路线。小众而震撼人心的秘境，让你不出国门就能感受到比肩加拿大枫叶大道的美景!
　　这公路就藏在重庆南川区一个叫做山王坪的喀斯特生态公园里。公路起伏蜿蜒，每一个转弯处的色彩都绚烂得惊心动魄，给你带来视觉上的莫大惊喜。
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All Right Reserved版权所有&&&&2017年产假规定
2017年规定出炉后，很多妈妈都想了解2017年产假规定有哪些。了解我国劳动法对产假的最新规定能帮助准妈妈们保障自身的权益。下面小编为大家带来的2017年产假规定，相信对你会有帮助的。国家规定2017年1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省规定。广东2017年产假多少天广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
2016年比2015年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。2016年产假规定明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。江西规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。如果按照夫妻合计，可共休假183天。北京等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。广东省十二届人大常委会第28次会议表决通过了修改《广东省人口与》的决定，合法生育奖励增加50天，由此产假增加到178天。自日公布起开始施行。在此之前，广东省女性职工的产假均为128天，其中包括98天假和30天奖励假，等难产的情况可增加30天；也就是说如今奖励假已延长至80天之后，产假最少可享受178天，剖腹产等难产的情况则在产假基础上增加30天，论基础产假，数广东的208天为最长。此次修改中，没有作调整，仍为15天。另外，根据新条例，广东目前正在休产假的女职工也可享受50天的延长假。即日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。
是怎样的呢？来看看2015规定的详细内容：2015年产假的规定为：女职工单胎者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2015年国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。
国家规定天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；另外，晚育产假的规定于日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与》为准。
1、必须享受的假
产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假
产前假：以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有史、严重的妊娠综合症、等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假晚育产假的规定于日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与》为准。
4、授乳时间哺乳假
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）
1、孕期安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”2、产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”日国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。3、流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。4、上班哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”5、丈夫护理假丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月。6、晚育者产假晚育产假的规定于日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与》为准。7、产前检查《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。8、（1）生育就医手续确认女职工在后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。（2）以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30（天）假期天数。（3）生育医疗费A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1 万元以上的部分按核定数结算）。B.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。C.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。（4）一次性分娩营养补助费A.正常产、满7 个月以上流产：上年度市职工月平均工资 25%。B.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资 50% 。（5）一次性补贴在一二级医院分娩的， 每人一次性增加300 元补贴。
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你好，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。难产的，增加产假十五天。这种情况一般是需要看是什么单位的，如果是私人企业的话，考虑产检就比较随便一下的。
你好。2014年国家对陪产假所做的规定，并没有具体体现在新的劳动合同法里面，但各地各单位都有有关于陪产假的相关规定。所以地区职业不同，可能有差异。一般来说，陪产假主要是适用于晚婚晚育的男性，并且时间是妻子产后的10天左右，具体可参考每个省的《计划生育条例》。
你好。2014年国家对陪产假所做的规定，并没有在新的劳动合同法里面明确出来。但各地各单位对于陪产假都有各自的相关规定，具体可参考每个省的《计划生育条例》。很多地区和行业，对于陪产假主要是适用于晚婚晚育的夫妻，在妻子产后，丈夫享有7-10天的陪产假。
一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。 准爸爸如果状况特殊，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以上海广州为例：
上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假　按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[号第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”
你好。2014年国家对陪产假的规定，仍然延续之前的规定。在新的劳动合同法里面，仍然没有对陪产假有明确的规定，但是各省的《计划生育条例》却都有相关的一些规定。例如有些地方有些行业，对晚育的夫妻，丈夫可以享受7-10天的陪产假。
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联系编辑：吴佳子
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联系电话：020-82017产假规定 西藏规定女方可休一年
2017产假规定 西藏规定女方可休一年,资讯
2017产假规定 西藏规定女方可休一年
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学校名称：
University of Missouri-Columbia
所在位置：美国，105 Jesse HallColumbia，MO65211USA
创建时间：1893年
学生人数：29070人
学校中文网址：
　　前不久，西藏自治区调整了现行的干部职工生育待遇，规定女方每胎享受一年产假(含法定产假)。居然休一年，小编表示震惊。事实上，自“全面二孩”施行以来，全国30个省(区、市)已经延长了产假。　　西藏调整现行干部职工生育待遇！产假休不够单位需给予补贴　　7月3日，西藏卫计委和人社厅联合下发《关于调整西藏自治区干部职工两孩生育待遇的》(以下简称《通知》)。　　《通知》提出，凡西藏自治区户籍，各社会组织、企、行政机关在职干部职工，符合生育子女的，女方每胎享受一年产假(含法定产假)，因工作原因未能休满产假的，用人单位应当给予适当的补贴。　　此外，　　配偶享受30天护理假（不包括在年度休假内）。　　期间夫妇双方工资待遇不变。　　女方产假期满当年，不再享受休假。　　参加生育保险的，按照生育保险相关规定享受生育津贴。　　西藏自治区卫计委有关负责人称，正在按照原规定休产假的即产假假期未满的，可以向单位人事部门申请，由单位根据具体情况决定是否进行延长。　　30省市修改产假，最长能休一年！　　我国《女职工劳动保护特别规定》提出，女职工生育享受98天产假。　　去年《人口与计划生育法》修订，其中第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。　　29省份在修订计生条例时，也取消了晚育假，将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。　　目前，全国已有29个省(区、市)修订了地方人口与计划生育条例，30省(区、市)修改了产假时间，各地均不同程度地增加了女性的产假时长。　　西藏通过政府部门联合下发文件明确延长产假时间至一年，这也是全国各省份中最长的产假。　　河南和海南均在新计生条例中明确除国家规定98天假期外，产假再增加“3个月”。这意味着当地女职工最多可享190天产假。　　黑龙江、甘肃产假总天数为180天。　　北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北产假为98天+30天，即128天。　　广东女职工顺产可享受98天+80天奖励假共178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假共208天产假。　　此外，一些地方对产假的规定相对弹性灵活。　　北京、吉林、重庆三地均规定，经女职工单位同意，女性可以延长假期。如重庆规定，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。　　陪产假：西藏甘肃云南三地最长　　在配偶陪产假方面，目前各地规定的假期时间从一周到一个月不等。　　具体来看，　　配偶陪产假时间最长的是西藏、甘肃、云南三地，长达30天；　　假期最短的是天津市和山东省，当地计生条例规定男方所在单位给予七日护理假；　　包括北京、河北、江苏、浙江、广东、福建等18省份的陪产假是15天。　　陕西省在陪产假的规定上还采取了灵活的措施，其规定男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。　　全国各地产假情况一览表　　今年，你还有这些假期可以休！　　大体看来，我国职工的休假通常有法定休假日、年休假、病假、探亲假、婚丧假、病事假、产假等。　　除了产假，今年你还能休这些假。　　1、法定　　今年，你还能休国庆节、的法定假期，从10月1日至8日调休，共8天。　　2、带薪年休假　　根据《职工带薪年休假的条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　3、探亲假　　职工依法探望与自己不住在一起，但又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。　　主要注意的是，探亲假只适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。同时，还必须符合“与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚”条件。　　4、婚假　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　5、病假　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
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