产假休3年 这事儿不靠谱但98天是真的不够啊(图)_网易新闻
产假休3年 这事儿不靠谱但98天是真的不够啊(图)
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首席编辑 方毅夫/制图　　近日，有人大代表建议，将产假延长至3年 有人点赞，有人质疑这会加重女性就业歧视
　　不少网友认为“这只是听起来很美”
　　产假休3年 这事儿不靠谱
　　但98天是真的不够啊
　　带过宝宝的妈妈们来说说，你的产假够用吗，你觉得产假休多少天才合理
　　河南商报见习记者 王靓
　　近日，人大代表王幼君建议“将女性产假延长至3年”，引发网友热议。
　　有人赞同，也有人担心：产假过长会加重女性就业歧视。
　　“3年产假”是否合理，可不可行？现行产假对于目前的女性来说是否够用？
　　这一系列问题，一时成为大家争论的焦点。
　　人大代表王幼君：
　　建议女性产假延长至3年
　　近日，人大代表王幼君建议“将女性产假延长至3年，由财政或社保提供津贴”。
　　王幼君已连续两年提出延长产假的建议。
　　此次他建议，在产假期间，女职工可选择离开职场，待3年期满之后重新择业。这3年期间若上班，则自动丧失产假资格，恢复工作女性的正常身份。
　　2012年，国家颁布相关规定，将女职工的产假从90天延长至98天。此后，仍有女性表示产假“吃紧”，不够用。
　　近几年，社会各界延长产假的声音一直不断，一些人大代表也提出过此类建议。而这次，王幼君建议产假延长至3年，还是引起了不少人的热议，有人赞同，也有人称这是“添乱”。
　　产假延至3年是否可行？3年产假是否合理？对于女职工来说，现行产假是否够用？这一系列问题，一时成为大家争论的焦点。
　　驻豫全国人大代表张瀛岑：
　　过长产假是对劳动力的浪费
　　18周较为合适
　　事实上，在河南，也有很多人建议延长产假，全国人大代表、天伦集团董事长张瀛岑就是其中之一。
　　张瀛岑曾在2011年全国两会提出的《关于全社会关爱孕期妇女的建议》中提议延长产假。
　　他认为，当时的90天产假完全不合适，妈妈们产后要恢复身体，要母乳喂养新生儿，否则即使上班也无法达到产前的工作能力，精神无法集中，更可能直接影响下一代的身体素质。
　　这一提议在2012年出台的《女职工劳动保护特别规定》中得到体现。
　　对于王幼君的建议，张瀛岑怎么看呢？
　　昨天，在接受河南商报记者采访时，张瀛岑表示，“产假延长至3年”建议的出发点是好的，能够引起公众对妇女权益的关注。
　　同时，张瀛岑也表示，建议产假保持在一个合理的时间范围内，18周较为合适。过长的产假，不仅会造成劳动力的浪费，也会增加女性就业的困难，不但不会使妇女权益得到保护，反而是种伤害。
　　红方：“二孩”母亲急需产假
　　在昨天记者的采访中，多位全职妈妈认为，建议较为可行。
　　一家私企的员工陈女士说，如果生活压力不大，休两三年产假，避开自己状态最糟糕的时期，何乐而不为？
　　“如果能休3年产假，哪怕每月只发1000元钱的补助，也认了。”之前在郑州一家国企上班的赵玲，是两个孩子的妈妈。
　　在第二个孩子出生后，为了能够照顾好两个孩子，她办理了提前退休，做起了全职妈妈。
　　她认为，对于一些生“二孩”的女性，家里老人年事已高，无法帮忙带孩子，而“上有老下有小”的情形，需要她们投入更多时间给家庭。
　　蓝方：加重女性就业歧视
　　在郑州一家设计院工作的冯利红，前两个月刚抱上了宝宝。
　　她表示目前工作压力很大，如果产假休太长时间，与工作岗位脱节，很有可能把工作“丢”了，会给家庭带来负担。如果产假休3年，这3年也会过得“提心吊胆”。
　　“产假休3年，哪个单位还敢招女工？”在郑州一家幼儿园供职的李青说，本来女性在就业市场上就处于弱势，如果真要实施3年产假，未婚女性就更难就业了。
　　她认为，“产假延长至3年”的建议，从表面上看是为了保护女性，但实质上会给女性就业带来更大影响。
　　在采访中，多名妈妈表示“3年休不起”，但建议适当延长产假。
　　产假休3年，听起来很美
　　@阳川fighting：3年不去上班，单位会给你留职位吗？不现实。
　　@秀外惠中hl：3年太长，一年足矣。但愿梦想能够成真。
　　@王利1991：这个建议虽然看似对女性来说很有利，但3年足以使妇女与社会脱节，公司在招聘方面可能会基于此项规定而对女性说no。
　　@princessshare：1年就好啦，刚好可以给孩子断奶，对妈妈和孩子都好。
　　@jsgxj：98天太短了。产前至少要休息20天，孩子在怀孕37周后出生都是正常现象。产后坐月子至少要42天，医学上说42天子宫才能恢复，需要到医院体检，一般民间都是坐双月子60天。这都是最基本的。另外，哺乳、自己身体恢复、小孩都是2~3个小时吃一次奶，累！休3年不太现实，休半年我觉得可行。
　　@夏日痴：站着说话不腰疼。
　　@莘海子鱼：休7个月刚刚好，小孩6个月后就可以断奶了，这样上班就不用担心了。
　　@江南十三姨：想法很丰满，实施太骨感。
　　女性产后6周可基本恢复
　　从医学角度上说，产妇需要多长时间来恢复？
　　郑州妇幼保健院主任医师吴爱红表示，单纯从医学上讲，女性产后6周，除了乳腺，其他组织器官便会恢复到怀孕之前的状态。至于休养多久才能工作，要根据个人情况以及各方面的因素而定。
　　北京市妇联：不能解决
　　对于延长产假的建议，郑州市总工会女职工部的工作人员回应，这个建议不可行也不可取，更不可能实施。
　　据媒体昨天报道，王幼君接受采访时透露，“延长产假”的建议已经得到了北京市妇联的回复，对方称“不能解决，需要协调其他部门”。
本文来源：大河网-河南商报
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈如果公司不让提前休产假咋办？_今天跟主管说休产假的事，主管说_宝宝树
如果公司不让提前休产假咋办？
今天跟主管说休的事，主管说还要等等有没说人员替补才能定下是不是能让我休。那万一他们找不到人替补还一直不让我休吗？我迟早得生的啊！我是9月20预产期，打算9月9号开始休产假。而且法律明明有规定说98天产假其中产前可以休15天哪～我们公司是正规外企，人事那边没问题的，但就是我们部门人员替补问题还没定下来。
就是啊，生小孩的事又说不准，肚子那么大了谁知道啥时候生啊，不是人人都能熬到预产期的啊？
我也想来着，现在肯定不行，其实我都没什么做的，上班就是发呆，有事就做做。
回复 &小茉茉的妈咪&
15:17:31发表的
我也是9月20的预产期，已经开始休假了
可假单还是得有人批～哎呀真愁
回复 &可可准妈-08-11 15:18:54发表的
按正规开始休他们没的说，找不到人替补也是人事的事，不是借口！
他们会看那个医院证明的吧～我是打算不让我休我就三天两头请病假，反正孕晚期各种难受
回复 &豆崩&
15:23:36发表的
工作轻松的话也可以上到生，临预产期的两天就跟公司说你生了，看他们让不让休
我就是腰疼的厉害！晚上睡觉也难受
回复 &宝宝妈灰灰&
15:25:00发表的
我9月11。原打算9月1开始休。可现在太累了，主要肚子太大坐骨神经痛得挪不了步子。准备20号就休息了。说好这个星期移交，但是为毛接班人没来？！
就是啊，早走了早回来上班嘛又没让它吃亏
回复 &豆崩&
15:26:55发表的
产假还看医院证明，你们公司领导有病吧。产假就那么长时间，按时上班不就行了
其实我觉得我现在那点工作，随便找个人兼都行，我现在是做出纳，另外还有3个会计，要不然行政也能兼，挺轻松的，三个人分摊一下完全没问题，就是没人愿意增加工作量。
就是说啊！能休就好！
回复 &蛋蛋蛋吖&
15:31:40发表的
我明天就开始休了，扛不住了！今天去填单子，还好我们单位批了！不让万一出点啥事谁负责啊？
嗯，我的下下策就是请病假，大不了到时候人来了我回去交接一天，但如果我生了就没办法了
回复 &念小北&
15:33:40发表的
你可以去开病假条
恩恩，谢谢宝妈，反正我合法合理请假，道理在我这儿
回复 &071085lucky&
16:18:41发表的
法定可提前15天休假 而且要是晚育还有30天假期 这个可以放到前面也可放到后面 也就是最早你可以提前45天休假 在不成你就去医院开个假条 说你身体不舒服
宝妈，我是算过刚好可以产假接着春节，不然浪费了，不知道你那边产假放多少天
回复 &臭屁先森的媳妇儿&
17:55:18发表的
我和宝妈同一天哦。我也准备九月10号左右休。
这样当然就浪费了国庆啦，那也没办法呀~
我也打算到时候不让休就请病假，反正公司不能炒我的
回复 &甜甜肉太多&
18:29:21发表的
简单嘛，准备哪天请假大早上早早让老公搀扶着去单位说肚子昨晚开始疼了，要请假就好了。如果只准一天，那就第二天打电话说医生说已经入盆随时可能生了，然后让老公去帮你拿假条咯!
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宝宝树孕育在10个鸡蛋上坐了3星期后，终于成功孵化出第一颗鸡蛋。
但礼仪小姐、导购小姐依然是场内的一道风景线。
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　　很多网友都吐槽孕期单位对自己不公平，今天吐槽君和大家说下妈妈们如何保障自己权益，希望对妈妈们有所帮助。
　　阿远：唉......我是前置胎盘，产检次数比较多，公司全都算我请事假，可劲扣我工资，好烦呀。
　　阿丽：扣点工资那不叫事，今天是我生完宝宝后的第八十天，三天后就要回归工作岗位了，刚才公司HR给我打电话，说我的职位已经有人顶替，劝我不要干了！555......
　　各位孕妈宝妈，在工作中遇到了不公平的待遇不要慌。
　　休产假是你们的权利，保障女职工孕产期的权利是用人单位应尽的责任，咱背后有法律撑腰，不用怕。
　　阿丽：一个智商本来就有限，产后又傻三年的我，对于权利啊，法律啊基本就是“傻白甜”状态好吗？怎么能斗得过公司呢？
　　今天吐槽君我，就来给大家科普一下，休产假的相关法律以及遇到不公平待遇时应该怎么办?
　　首先是产检假
　　产检假使孕妇应当享有的权利，怀孕前七个月一天带薪产假时间1天，第八个月两天，第九个月四天，根据公司不同的规定可能略有差别，但是任何以产检为理由扣工资的公司都不是正经公司。
　　接下来是产假
　　按照《女职工劳动保护特别规定》，不同情况的女职工，休产假的情况也不同，顺产单胎可以休九十八天，包括产前十五天和产后八十三天如果遇到了刨宫产、吸引产、钳产、臀位产等情况，在正常的九十八天外，可以多休十五天，也就是113天。如果生了多胞胎，每多生育一个婴儿就多十五天假，只要有本事，生个二十胞胎，来年就不用上班拉。
　　产假期间的工资
　　对于产假期间的工资，妈妈们坚决不能马虎，不要觉得自己休假在家，没有资格拿工资，根据《女职工劳动保护特别规定》所述，对用人单位已缴纳过生育保险的，产假期间工资由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照产假前工资标准由用人单位支付。
　　阿丽：那单位要辞退我怎么办？
　　吐槽君这就来告诉大家
　　根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而对其予以辞退或单位单方面解除劳动合同，《劳动法》第二十九条规定也表示，即使用人单位在经济性裁员或企业发生重大变化时，也不得解除处于怀孕期、生育期的女职工的劳动合同。
　　如果用人单位态度强硬，坚决辞退，吐槽君建议妈妈们，还像往常一样照常上班，直到用人单位出具加盖单位公章的辞退或劝退通知书，你拿着这份通知书和个人生产等一系列材料，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求支付违法辞退的赔偿金。
　　除了面临被辞退的情况之外，还有许多处在孕期的妈妈也会遭遇到换岗、调岗，延长工作时间等待遇，如果没有本人的同意，那么这些情况也是违反《女职工劳动保护特别规定》的，妈妈们可以明确回复用人单位不接受换岗、调岗等安排，如果用人单位强迫孕妈们加班等，妈妈们一定要收集加班或换岗的证据，以备最后申请劳动仲裁，妈妈们始终要记住，当面对外界不公平对待时，一定要敢于拿起法律的武器来捍卫自己正当、合法的权益，这本来就是你应得的，今天吐槽君讲的可都是干货，记不住就收藏起来，以备不时之需呦~
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客服邮箱：坚持到生产前才休产假的宝妈们真是不容易_发发牢骚。
真心佩_宝宝树
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坚持到生产前才休产假的宝妈们真是不容易
发发牢骚。
真心佩服那些坚持到生产才休的宝妈们。怀孕前我也不算是个矫情的人吧，用朋友的话说就是大写加粗的女汉子。上班需要扛箱子什么的从来没抱怨过什么，在家也会帮忙做家务。怀孕到现在其实也没什么大的症状，没有过，只是恶心，有几周不想吃荤腥。但是碰到一点病痛就不行，各种矫情。刚怀孕还不知道的时候，先是牙疼引起的神经性头痛，痛的好几晚睡不着，前几年也痛过后来把智齿拔了就没事了，还好我妈赶紧催着我去医院查才知道是怀孕了。头痛完就脚痛，也是神经性的，痛的两天不能下床走路，洗完澡内裤都是老公洗的。后来就好多了，以为没事了，结果前几周开始发，这都快3周了，还没好，配的药涂了没什么用，晚上一直睡睡醒醒，这几天感觉爆发了一样，一晚上要醒十几次，醒了就开始抓，老公有时候还打呼，更加睡不着了，一晚估计能睡个5小时算好了。上班一点精神都没有，还好小公司，工作最近都比较空，老板又是家里的熟人，不让辞职，于是成天迟到早退，天天3点左右就下班了，回家还能补一个小时睡眠（因为早上醒了就睡不着，不知道什么毛病，只能下午补觉）。
这段时间发湿疹，三天两头就翘班，实在痒，办公室有男同胞在，不好意思抓。昨天下大雨，家里人都不肯让我去上班，在家瘫了一天。晚上不知道吃的什么，半夜痒的我都快哭了，简直要怀疑人生了，怎么这么苦。早上挣扎着起来上班，又是迟到，哎。还好这边办公室快装修了，估计再做一个多月就可以回家歇着了。
真的是佩服那些坚持到生产的宝妈，真不是说怀孕就矫情，没怀孕过的人真的不理解这种感受。这段时间情绪不稳定，有点事情就喜欢胡思乱想，特别脆弱。最近刷微博看到的新闻，天天在为肚子里的宝宝担心，我想这样的感觉很多宝妈都有，我都不算喜欢小孩的人，但还是控制不住这样的想法。在这样的情况下还能坚持工作的职业女性真心不容易，要工作、家庭两不误，还要时刻顾着肚子里的宝宝，真的伟大。
哎，发了一通牢骚，大家看看就好，不要笑话我。
我也不上班！！整体无聊死了，无事做~我想烧顿饭家人还叽叽歪歪的不能做啊不能动的！
我就洗洗菜淘淘米，炒菜和洗碗都是我妈来的，去婆婆家就是等吃。在家吃好就什么都不做了，瘫床上。买了很多小手工准备离职之后做的
回复 &我家ye玉媽&
09:51:39发表的
我也不上班！！整体无聊死了，无事做~我想烧顿饭家人还叽叽歪歪的不能做啊不能动的！
公司制度比较自由，业绩达标就好了。每天去打卡的，然后坐一会就玩消失了。马上要生了，在纠结什么时候请假。
我工作到昨天，今天正式在家待产了
我们小公司，什么都要做，事情比较杂，主要还是晚上睡不好白天特别难受，而且办公室朝北很冷
回复 &苏绾青烟&
10:31:38发表的
公司制度比较自由，业绩达标就好了。每天去打卡的，然后坐一会就玩消失了。马上要生了，在纠结什么时候请假。
哎，你真厉害，我是年前就说要辞职的老板不肯，到现在还没招到人，工资不高事情还多，但都熟人不好直接走，所以就浑水摸鱼等这边装修再走，装修就肯定不来上班了
回复 &hiholiday&
10:33:51发表的
我工作到昨天，今天正式在家待产了
我也没办法，也是小单位，我做财务人事一包扫，就我一个人，345月是每年最忙的时候，过了年就赶紧着把事做完，马上生了在家做月子的一个月财务账就让我妈带回家兼一个月，不明白的我就旁边提醒一下，出月子该做的事还得我做，休产假也休不安稳啊
回复 &木木夕Traum&
10:38:26发表的
哎，你真厉害，我是年前就说要辞职的老板不肯，到现在还没招到人，工资不高事情还多，但都熟人不好直接走，所以就浑水摸鱼等这边装修再走，装修就肯定不来上班了
我这边出纳人事售前售后都是我做，之前仓库还要管，各种搬货发货，忙的时候一天都没时间喝口水，来这边之前跟我妈说我想在家安顿点，结完婚生完孩子再去上班，她非要我来，结果婚礼各种问题，火是火的咧，冬天刚怀孕那会办公室冷的跟个冰库一样，老板就是不肯让我走，一个月就2千出头的工资，做六休一，有时候客户半夜还要打骚扰电话，我都火死了老板才答应装修好了放人
回复 &hiholiday&
10:48:42发表的
我也没办法，也是小单位，我做财务人事一包扫，就我一个人，345月是每年最忙的时候，过了年就赶紧着把事做完，马上生了在家做月子的一个月财务账就让我妈带回家兼一个月，不明白的我就旁边提醒一下，出月子该做的事还得我做，休产假也休不安稳啊
每个职场妈妈都不易，上班了还要做背奶妈妈，只能心态调整好点，宝宝健康就好。
回复 &木木夕Traum&
11:00:17发表的
我这边出纳人事售前售后都是我做，之前仓库还要管，各种搬货发货，忙的时候一天都没时间喝口水，来这边之前跟我妈说我想在家安顿点，结完婚生完孩子再去上班，她非要我来，结果婚礼各种问题，火是火的咧，冬天刚怀孕那会办公室冷的跟个冰库一样，老板就是不肯让我走，一个月就2千出头的工资，做六休一，有时候客户半夜还要打骚扰电话，我都火死了老板才答应装修好了放人
我上到八个月，后来发现肚子痛去查了下先兆早产就回家休息了。现在待产
是的，我之前一个同事，每天都要在办公室挤奶，还好我们都是女同事，不会很尴尬，但是真的很不爽啊
回复 &hiholiday&
11:07:01发表的
每个职场妈妈都不易，上班了还要做背奶妈妈，只能心态调整好点，宝宝健康就好。
我到现在一直都挺稳的，但是不敢大意，家里人除了上班，其他出门必须陪着，不放心我一个人
回复 &桑馜er&
11:07:28发表的
我上到八个月，后来发现肚子痛去查了下先兆早产就回家休息了。现在待产
在家就无聊点儿，其他还好。上班如果不是很忙的那种一线岗位其实都没事。家人肯定把你当重点保护对象啦～
回复 &木木夕Traum&
11:13:35发表的
我到现在一直都挺稳的，但是不敢大意，家里人除了上班，其他出门必须陪着，不放心我一个人
到后期的话要多注意些，宝宝越大情况越多～
回复 &木木夕Traum&
11:13:35发表的
我到现在一直都挺稳的，但是不敢大意，家里人除了上班，其他出门必须陪着，不放心我一个人
这边要装修，风险太大了，还是老实在家呆着吧，买了很多小手工，准备离职之后做的
回复 &桑馜er&
11:15:36发表的
到后期的话要多注意些，宝宝越大情况越多～
我准备坚持到生，为宝宝多留几天产假，加油吧
我是准备辞职了做全职妈妈，孩子前几年比较重要，而且家里老人都还没退休，自己带会比较好
回复 &cinder523&
12:21:24发表的
我准备坚持到生，为宝宝多留几天产假，加油吧
我准备上到15号提前半个月休息，现在就祈求宝宝预产期那天准时出来
我希望我的宝宝准时或者晚点出来，不然就处女座啦
回复 &睡着的老虎&
12:34:33发表的
我准备上到15号提前半个月休息，现在就祈求宝宝预产期那天准时出来
处女座怎么啦？
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