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电话营销人员工资待遇及提成协议
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　　甲方：_________
　　乙方：&&&&&&&&&&&&&
　　为了切实加强电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定二0一0年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：
　　基本工资＋提成＋星级奖金
&&&每月15号准时发放工资。
基本工资的计发
　　1．试用期
　　凡进入市场部的电话营销人员试用期为三个月，试用期无责任底薪为
1500_元／月，提成按& 规定比例核算。
有业绩特别优秀者，可提前安排转正。
　　2．转正后
　　试用期满即为公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本底薪为__元／月，底薪因个人业绩大小及综合表现而定，享受公司积分星级奖金和每月社保（或社保补助100元/月），提成按规定比例核算。
电话营销人员业绩的财务核算
　　1．电话营销人员的业绩以首款到账为准，每月截止日期为30号，30号以后到账的计入下月业绩。提成计发须在收完合同全款结发。
　　2．电话营销员每月业绩累计以新开发客户为准，由第二时间及其以后时间产生的同一客户（包括公司现有服务的老客户）业绩不纳入当月业绩累计范畴，但可享受当月积分累计即星级奖金.
3．电话营销员当月新业绩累计末达到2.8万，不享受提成计发；若当月为零业绩，扣3个点的积分。
当月新业绩及相对应的业务提成比例
月业绩(RMB)
月底薪（RMB）
2．8万-6.5万
6.6万至15.5万
15.5万至30万
第二时间及其以后时间产生的同一客户业绩及相对应的积分累计
业务额度(RMB)
2．8万-6.5万
6.6万至15.5万
15.5万至30万
30万至50万
备注：　每月积分累计到年终发放，每一积分为奖金RMB100元,试用期间和在职时间末满半年离职者不享受积分累计奖金；
六、工作时间
单周：周一至周六9:00&#
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&双周：周一至周五&
午休时间:12:00—13:30&
公司实行单周单休，双周双休制, 法定节假日按国家规定休息。
　　1．试用期内至少_50_个电话／天。每天记录有效电话量30个，每周B级客户达到20个，每月A级客户数达到5个；
　　2．试用期后至少_30_个电话／天。每天记录有效电话25个，每周B级客户达到20个，每月A级客户数达到10个；
　　甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（盖章）：_________
　　法人（签字）：_________　　　　　　法人代表（签字）：_________
　　签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________
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___年____月____日　　　　　　　　
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