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贴数:6&分页:feishanhu发信人: feishanhu (feishanhu), 信区: WorkLife
标&&题: 他司现在狂发TUP，把股票大大稀释了，以后老员工的日子不好过了
发信站: 水木社区 (Sat Oct 17 22:09:01 2015), 站内 && 今年听了好多同事都分了不少TUP， 几万到10几万都有，分红额和股票一样的，而且不用交钱，而且占饱和度 && 举个例子来讲，现在分配10万TUP，明天一月份 分红，如果每股1.5， 马上就能拿15万，而且白拿，当然，5年有效， 5年后当年分的清0，这个老板想的督促员工不停奋斗的办法， 就是对付那些有一大堆股票的老员工 && 这一招还是挺牛的，反正当前不缺钱，不需要发太多股票圈钱了，让那些不干活有高分红的老员工们动起来 && 这意味着以后股票分红越来越少了，直到降到大家当成鸡肋的时候 &&&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 123.114.173.*]
heihei发信人: carelife (heihei), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 他司现在狂发TUP，把股票大大稀释了，以后老员工的日子不好
发信站: 水木社区 (Sat Oct 17 23:34:31 2015), 站内 && 华为正在应届招聘呢，这样的宣传可以抵消裁员的不利影响
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 114.253.77.*]
差一个r。。。发信人: cavalho (差一个r。。。), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 他司现在狂发TUP，把股票大大稀释了，以后老员工的日子不好过了
发信站: 水木社区 (Sat Oct 17 23:59:14 2015), 站内 && 哥们你是华为的吗，呵呵
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 183.232.47.*]
大力| 愿青春永驻我心发信人: darley (大力| 愿青春永驻我心), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 他司现在狂发TUP，把股票大大稀释了，以后老员工的日子不好过了
发信站: 水木社区 (Sun Oct 18 06:45:49 2015), 站内 && 老员工本来就是公司的毒瘤&& &&&& 【 在 feishanhu () 的大作中提到: 】
: 今年听了好多同事都分了不少TUP， 几万到10几万都有，分红额和股票一样的，而且不用交钱，而且占饱和度
: 举个例子来讲，现在分配10万TUP，明天一月份 分红，如果每股1.5， 马上就能拿15万，而且白拿，当然，5年有效， 5年后当年分的清0，这个老板想的督促员工不停奋斗的办法， 就是对付那些有一大堆股票的老员工
发自xsmth (iOS版)
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 175.167.146.*]
馋嘴猴发信人: fanzitao (馋嘴猴), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 他司现在狂发TUP，把股票大大稀释了，以后老员工的日子不好
发信站: 水木社区 (Sun Oct 18 09:00:32 2015), 站内 && 撸主是华为HR无疑 && -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 103.227.80.*]
ThoughtWorksGG发信人: TWcoder (ThoughtWorksGG), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 他司现在狂发TUP，把股票大大稀释了，以后老员工的日子不好过了
发信站: 水木社区 (Sun Oct 18 09:36:45 2015), 站内 && TUP应该是有vesting schedule的，不可能一次分完，会按年慢慢给
【 在 feishanhu 的大作中提到: 】
: 今年听了好多同事都分了不少TUP， 几万到10几万都有，分红额和股票一样的，而且不用交钱，而且占饱和度
: 举个例子来讲，现在分配10万TUP，明天一月份 分红，如果每股1.5， 马上就能拿15万，而且白拿，当然，5年有效， 5年后当年分的清0，这个老板想的督促员工不停奋斗的办法， 就是对付那些有一大堆股票的老员工
: 这一招还是挺牛的，反正当前不缺钱，不需要发太多股票圈钱了，让那些不干活有高分红的老员工们动起来
: ...................
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 223.104.5.*]
文章数:6&分页:员工持股典范：华为的利润分享计划
必读12篇|12Reads
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货币单位:美元(USD)
Tupperware Brands Corp (TUP)
52周最高价:--
52周最低价:--
平均成交量:--
预期市盈率:--
每股收益:--
贝塔系数:--
提示:交易结束
证券代码:TUP
公司名称:特百惠
公司中文简称:
公司简介： Tupperware Brands Corporation (Tupperware Brands), incorporated on February 8, 1996, is a global direct-to-consumer company engaged in the manufacture and sale of Tupperware products, and cosmetics and personal care products. The Company operates through five segments in three geographic regions: Europe (Europe, Africa and the Middle East), Asia Pacific and the Americas. The Company's segments are Europe, Asia Pacific, Tupperware North America, Beauty North America and South America. The Company's Europe, Asia Pacific and Tupperware North America segments include primarily design-centric preparation, storage and serving solutions for the kitchen and home through the Tupperware brand. The Europe segment includes Avroy Shlain, which sells beauty and personal care products. The Asia Pacific segment sells beauty and personal care products under the NaturCare, Nutrimetics and Fuller brands. The Company's Beauty North America segment offers cosmetics, skin care and personal care products marketed under the BeautiControl brand in the United States, Canada and Puerto Rico, and the Armand Dupree and Fuller Cosmetics brands in Mexico and Central America. The Company's South America segment offers both housewares and beauty products under the Armand Dupree, Fuller, Nuvo and Tupperware brands.TupperwareThe Company's Tupperware product line consists of design-centric preparation, storage, and serving solutions for the kitchen and home. Tupperware also has lines of cookware, knives, microwave products, microfiber textiles, water related items, and an array of products for on-the-go consumers. The Company offers traditional kitchen and home products, such as the Salad Spinner and Measuring Cups, as well as the EZ Mix n Stor and EZ Shaker. Its Tupperware product offering also includes the Tupperware Click Series Peeler System and the Warmie-Tup Serving Range, which insulates foods to maintain serving temperatures for longer. Other offerings include the Silicone Baking Forms Football Sheet with Rim, the Microwave Rice Maker Large, the Eco Prep Fruit Juicer and the Click to Go Containers. Its Fusion Master System includes the Chef Press Dicer for added functionality and the Freezer Mates range includes various size options. It also provides a range of knives, Chef Series Pure Knives, featuring a Bread Knife, a Chef Knife, a Paring Knife and a Utility Knife. It also offers Eco Bottles, which are printable, and Kids' Eco Bottle range.BeautyThe Company manufactures and distributes skin and hair care products, cosmetics, bath and body care, toiletries, fragrances, jewelry and nutritional products. Beauticontrol includes Regeneration Tight and Firm & Fill range, which include Regeneration Tight, Firm & Fill, Dramatic New Anti-Aging Creme, Regeneration Tight, Firm & Fill PM Miracle Complex with Retinol, Regeneration Tight, Firm & Fill PM Intensive Moisturizing Lip Treatment and Regeneration Tight, and Firm & Fill PM Intensive Moisturizing Eye Elixir. The color cosmetics category includes the Beauticontrol Lovely Eyes Palette. Fuller Cosmetics' fragrance lines include Azul Life fragrance for Father's Day, Exclusive by Armand Dupree for him and Armand Dupree Glam for her fragrances for the winter holiday season and a Hello Kitty scent, under license, for the summer. It also offers the Hola Bebe fragrance for her. Tupperware Brands Brazil includes the Nutrimetics brand, including a range of cosmetics, fragrances and skin care products. It also offers Nutrimetics Nutri-Rich Oil with Apricot Kernel Oil and over five fragrances: Miami, Paris, NYC, London and Rouge, all under the Nutrimetics brand.Tupperware Brands Philippines offers two women's fragrances: Ivana and A Little Romance. Nutrimetics Australia's Ultra Care+ Platinum Skin Care range includes the Ultra Care+ Platinum Skin Care Hand Creme. Its color category includes the Nutrimetics Professional Colour Range, which includes over five products, including Nutrimetics Professional Nude Color Palette. Avroy Shlain offers daily skincare ranges, including two variants: the Nucelle range for dry skin and Tahlita range, which features advanced ingredients, for combination skin. In the advanced skincare range, Cell Revitalization Therapy (CRT), it offers CRT Youth Gel Eye Serum, CRT Hydration Serum and CRT Anti-wrinkle Serum. Its fragrance category includes Adrenalin for men and Inspired Dreams for ladies fragrances, and the Destination Collection New York fragrance. It also offers Gel Nails and CC Creams in the Coppelia Colour range.
公司网站：
公司地址：
14901 S Orange Blossom TORLANDO
P: +;F: +;　　首先，因未得到公司允许，我只在这里说，拜托大家不要转到心声社区，以免我被喝咖啡。
　　TUP===Time-unit Plan
　　每年根据你的岗位及级别，绩效，给你配一定数量的期权，这个期权5年为一个周期，5年后一个周期进行结算，期权不需要你花钱购买。
　　举例：
　　2014年给你配了5000股，当期股票价值为5.42.当年没有分红权。
　　2015年，你可以获取 分红权。
　　2016年，你可以获取 分红权。
　　2017年，你可以全额获取分红权。
　　2018年，你可以全额获取分红权。同时进行股票值结算，如果当年为6.42，则第五年你能获取的回报是：2018年分红+5000*（6.42-5.42）。同时这5000股进行清0。
　　随着TUP开展，大家不再会有现金购买股票压力，对增值也会比较关心，因为5年结算时也会有收益。
　　TUP改革是公司一个非常重要改革，长远看，现有你的股票也会逐步转为期权，至于怎样转换暂时不明确，但最后一定是期权进行激励，这方案也可以让那些沉淀的老员工清醒过来，天天不干活，就能拿高分红日子将不再持续，职位降下来，股票收入也会降下来。
　　其实这也不是保密东西，国际上很多公司这样做，也是国际上通行的，TUP也将全球推行。其实就在我们身边的H3C公司就是这样操作的。
楼主发言：11次 发图：0张 | 更多
　　希望看过的人知道就行了，别往心声上转！！！
　　但现有的股票是员工花钱买的啊，被公司转来转去转成期权，期权过几年就没有了，清零了？
　　@爱巧克力又1 2楼
22:11:00　　但现有的股票是员工花钱买的啊，被公司转来转去转成期权，期权过几年就没有了，清零了？　　-----------------------------　　据我了解，公司会把现有股票进行回购，具体方案不便说。回购完后，会根据你岗位进行期权分配。
　　大家有疑问尽可能在这里提，我会尽力回答，再次拜托各位别转到心声社区
　　收回股权准备上市加赶走老员工，一举两得　　
　　@still2005 4楼
22:29:00　　大家有疑问尽可能在这里提，我会尽力回答，再次拜托各位别转到心声社区　　-----------------------------　　请问2014年还会再配股吗？还是2014年开始施行TUP就不配股票了
　　14级和15级大概TUP能有多少啊
　　也就是2014年配的期权，到了2018年才能分红。要是干了四年就走了，就得不到了。
　　@still2005
22:29:00　　大家有疑问尽可能在这里提，我会尽力回答，再次拜托各位别转到心声社区　　—————————————————　　请问TUP是根据职级一次配满还是慢慢配到饱和？如职级几年间未升但绩效良好，是否每年会继续配期权？多谢！　　
　　@大脚转移
22:47:00　　14级和15级大概TUP能有多少啊　　—————————————————　　这么细的问题我无法回答，就想你们问15级工资该多少一样，跟你级效，部门赢利情况，主管都有关系，还有地域有关　　
　　@大脚转移
22:47:00　　14级和15级大概TUP能有多少啊　　—————————————————　　这么细的问题我无法回答，就想你们问15级工资该多少一样，跟你级效，部门赢利情况，主管都有关系，还和地域有关系　　
　　@still2005 4楼
22:29:00　　大家有疑问尽可能在这里提，我会尽力回答，再次拜托各位别转到心声社区　　请教still2005，打算明年离职。因为你不方便透漏回购细节，但能否告知一下公司回购高呢还是自己离职退股高呢？
　　@爱巧克力又1
22:54:00　　也就是2014年配的期权，到了2018年才能分红。要是干了四年就走了，就得不到了。　　—————————————————　　第二年就有了，没有认真看我贴子　　
　　@ITHW之人
22:58:00　　@still2005 4楼
22:29:00 　　大家有疑问尽可能在这里提，我会尽力回答，再次拜托各位别转到心声社区 　　请教still2005，打算明年离职。因为你不方便透漏回购细节，但能否告知一下公司回购高呢还是自己离职退股高呢？　　—————————————————　　明年离职，估计公司还没有启动吧，还早呢　　
　　@爱巧克力又1
22:11:00　　但现有的股票是员工花钱买的啊，被公司转来转去转成期权，期权过几年就没有了，清零了？　　-----------------------------　　@still2005 3楼
22:25:00　　据我了解，公司会把现有股票进行回购，具体方案不便说。回购完后，会根据你岗位进行期权分配。　　-----------------------------　　具体方案不用说。
但是是一次性回购吗？还是分步？
一次性回购？　　等回购钱用，求告知。
　　股票回购溢价么？
　　@still2005 那回购会高于现有股价吗？
　　这个改变既打击了老员工，对新员工也没有什么好处，Tup第二　　，三年开始才有3分之一的累积，相当于又给大家多等几年才有收益，资本家的本性开始显露了　　
　　请问一下回购是原价回购还是溢价回购？
　　@still2005 请问一下回购是原价回购还是溢价回购？
　　@still-19 23:05:00　　@ITHW之人 12楼
22:58:00　　@still2005 4楼
22:29:00 　　大家有疑问尽可能在这里提，我会尽力回答，再次拜托各位别转...　　-----------------------　　请教大神，你说的没启动是TUP近两年不会启动还是回购？TUP和回购分别预计啥时候实行？
　　请教下兄弟，如果考核14级 B+，现在辞职，会对年终奖有多大影响?　　14 B是否就没有年终奖了，如果现在辞职。　　多谢!　　
　　still2005，君子也，我佩服。　　
　　最快啥时候开搞？有时间表不？　　
　　只改革第一年没收益，第二年开始就有收益，第二年还会根据绩效分配。也免除了大家购股的现金压力。总体应该是向好吧。　　可能对老员工是种打击。不知道以前45岁什么的可以保留股票退休政策怎么改革？
　　公司进入文化大革命时期了，各种政策变化太快了。个人觉得股票是公司成功的核心基因之一，这次改革若不成功，下个倒下的也许真的是华为，政策太激进了。　　
　　股票虽然是虚拟受限，但是童鞋们基本都有点归宿感，或多或少觉得有优越感，把公司当事业。股票是画饼，可是配股后还是实实在在每年有收益。TUP就把这点优越感彻底击碎，一切看考评，只是年终奖的分期付款　　
　　@小子也想干大事
03:25:00　　请教下兄弟，如果考核14级 B+，现在辞职，会对年终奖有多大影响? 　　14 B是否就没有年终奖了，如果现在辞职。 　　多谢! 　　—————————————————　　只要有年度考核结果，一般会有，至于多少，看部门良心吧！　　
　　@maxingshakong
08:54:00　　公司进入文化大革命时期了，各种政策变化太快了。个人觉得股票是公司成功的核心基因之一，这次改革若不成功，下个倒下的也许真的是华为，政策太激进了。 　　—————————————————　　现有股票模式在国际上行不通，海外员工激励咋解决？　　现在越来越多老家伙在混日子，职位降下来了，收入不降，不符合激励原则　　以后股价有可能增值到几十元，新员工怎能承担？　　公司不会一下整完的，放心，公司管控还是稳健推行的　　
　　公司的意思就是回收集中股权，为上市和公主接班积累足够的控制权。
　　以后股票都是公司的，一份TUP对应一份股权，但持有TUP的员工只有有期限分红权，没有股份的所有权。
　　@lwhhp
10:27:00　　以后股票都是公司的，一份TUP对应一份股权，但持有TUP的员工只有有期限分红权，没有股份的所有权。　　-------------------------　　所有权几时都没咯。TUP表面对老员工不利，实际上不会影响太多，否则都不混（他们有不混的资本），公司也hold不住。而对持股十万左右的一般员工，就连唯一的安全感都没了，以后再也不能不爽领导，忍狠滚，狠可以去掉了，都要向领导哈腰　　
　　@lwhhp
10:27:00　　以后股票都是公司的，一份TUP对应一份股权，但持有TUP的员工只有有期限分红权，没有股份的所有权。　　-----------------------------　　其实就是用虚拟股权来切割实际股权的利润，公司希望慢慢过度，但是收益下降出现离职挤兑的话估计政策又会变，三五年前公司高速增长时候搞这个还行，现在有点晚　　
　　还是有人在心声上转了，真是劣根性啊，楼主你还理这些人干嘛呢，不要给他们透露啥信息了，让他们自己去瞎猜吧　　
　　@lwhhp
10:27:00　　以后股票都是公司的，一份TUP对应一份股权，但持有TUP的员工只有有期限分红权，没有股份的所有权。　　-----------------------------　　@华为草 34楼
11:06:00　　其实就是用虚拟股权来切割实际股权的利润，公司希望慢慢过度，但是收益下降出现离职挤兑的话估计政策又会变，三五年前公司高速增长时候搞这个还行，现在有点晚　　-----------------------------　　公司不怕出现挤兑潮，公司现金流可以应付，实在不行找家战略投资者以几倍的价格转让一部分股权，拿到的钱可以从员工手里以原始价格回购到几倍于转让掉的股权。
　　@lwhhp
11:55:00　　@lwhhp
10:27:00 　　以后股票都是公司的，一份TUP对应一份股权，但持有TUP的员工只有有期限分红权，没有股份的所有权。 　　----------------------------　　-----------------------------　　战略投资者？，你因为都是没大脑的啊　　
　　@lwhhp
11:55:00　　@lwhhp
10:27:00　　以后股票都是公司的，一份TUP对应一份股权，但持有TUP的员工只有有期限分红权，没有股份的所有权。　　----------------------------　　-----------------------------　　@华为草 37楼
12:13:00　　战略投资者？，你因为都是没大脑的啊　　-----------------------------　　你看过新股发行前引入机构投资者的时候按净资产价格转让股权的吗？（个别行业除外）
　　14年不开始实施TUP的话，还会配股吗？　　
　　不管怎样，适者生存就是了！
　　学习了　　
　　学习 了
　　马克　　
　　@帅帅小哈 35楼
11:50:00　　还是有人在心声上转了，真是劣根性啊，楼主你还理这些人干嘛呢，不要给他们透露啥信息了，让他们自己去瞎猜吧　　-----------------------------　　别TMD的脱裤子放屁矫情了！天涯是公共论坛啊，能发出在肯定是不在乎转发任何地方了，版主矫情一点，你跟着矫情啥呢！爱转哪就转哪！！
　　2014大业软会试点吗？还是以前那样 继续花钱买？
　　to still大业软会试点吗？还是以前那样 继续花钱买？
　　回复第46楼，@tw9　　@帅帅小哈 35楼
11:50:00 　　还是有人在心声上转了，真是劣根性啊，楼主你还理这些人干嘛呢，不要给他们透露啥信息了，让他们自己去瞎猜吧 　　----------------------------- 　　别TMD的脱裤子放屁矫情了！天涯是公共论坛啊，能发出在肯定是不在乎转发任何地方了，版主矫情一点，你跟着矫情啥呢！爱转哪就转哪！！　　--------------------------　　LZ说了别转就要守规矩，犯贱呢　　
　　对，不矫情，咖啡已经喝过了　　
　　回购大概什么时候开始？多长时间能够回收完。　　有没有溢价？　　最后公司的股票就落在少数人手里，现在老板在，大家收入还可以。　　老板那天不在了，到时TUP分多少，要靠高层他们的人品了，　　26不是也有期权吗？但是大多数不是被28个人赚走了
20:27:00　　@帅帅小哈 35楼
11:50:00　　还是有人在心声上转了，真是劣根性啊，楼主你还理这些人干嘛呢，不要给他们透露啥信息了，让他们自己去瞎猜吧　　-------------...　　-----------------------　　做汉奸的料！阻碍楼主分享，拉出去鞭尸！
　　@still2005
21:12:00　　对，不矫情，咖啡已经喝过了 　　-------------------------　　不是官泄？辛苦了　　
　　哪个犯贱的转的，祝年年打C。
　　谁转到心声上的啊，不无聊吗？版主都说了，何必呢？看心声跟看天涯有区别吗。　　
　　回复第50楼，@still2005　　对，不矫情，咖啡已经喝过了 　　--------------------------　　哎，公司政策应该透明一些，不要让大家猜测　　
　　@still2005 　　谢谢楼主的细致回答　　想问下
这个TUP估计几年后可以完成实施
　　@爱巧克力又1
22:54:00　　也就是2014年配的期权，到了2018年才能分红。要是干了四年就走了，就得不到了。　　—————————————————　　这是误解　　
　　越走越规范就好。
　　可以理解为上市准备的第一步。　　确实，按照华为每年的分红，股价至少值30+。　　就看公司回购的价格了。
　　@lxisme
18:55:00　　可以理解为上市准备的第一步。 　　确实，按照华为每年的分红，股价至少值30+。 　　就看公司回购的价格了。　　—————————————————　　想的太完美了　　
　　@still-21 21:08:00　　@lxisme 60楼
18:55:00 　　可以理解为上市准备的第一步。 　　确实，按照华为每年的分红，股价至少值30 。 　　就看公司回购的价格了。 　　—————————————　　-----------------------------　　那公司打算多少钱回购呢？　　
　　价格我们决定不了，不知道打算多长时间回购完。
　　回复第63楼，@hxz12108　　价格我们决定不了，不知道打算多长时间回购完。　　--------------------------　　股价不可能是一直上升没有顶部，抛物线是可能出现的。　　tup策略能否预防和阻止拐点出现时的大批恐慌兑现？　　
　　@still-21 21:08:00　　@lxisme 60楼
18:55:00 　　可以理解为上市准备的第一步。 　　确实，按照华为每年的分红，股价至少值30 。 　　就看公司回购的价格了。 　　—————————————　　-----------------------------　　是啊，30块钱回购，人都走了，就剩下华为两个字了，不知道是投资人傻还是我司员工傻　　
　　这招够狠，就算按你现在拥有的股票数等数量换成TUP，也亏大发了！　　假设一个18级员工有30万股，按每年分红税前1.5税后1.2元算，每年固定分红收入税后36万，5年总计分红税后180万。　　换成30万TUP后，第二年分红12万，第三年24万，第四年36万，第五年36万，总计108万。30万股回购收回本金180万（按那时股价6块计算），5年定期利息获取45万（按5%）。综上，5年收入153万，少了27万。　　以上还是假设你每隔5年都能免费获取相当于18级饱和配股数量的TUP，应该是基于考核得A的结果。　　如果你考核得B+，可能只有20万TUP，那么总收入108*20/30+45=117万，少了63万。　　如果考核得B，可能只有10万TUP，那么总收入108*10/30+45=81万，少了99万。　　如果你考核得C，对不起，没有TUP，你只剩下可怜的45万利息收入，少了135万收入。　　按现有考核比例，15%概率得A，40%概率得B+，40%概率得B，5%得C，则你5年的加权收入为：15%*180万+40%*117万+40%*81万+5%*45万=27+46.8+32.4+2.25=108.45万。　　也就是说18级这一档次的所有员工5年平均收入将下降70万左右（税后）。
　　上面算错了一个地方，5年加权总收入是应该：15%*153+40%*117+40%*81+5%*45=104.4万，少了75.6万。
　　@刘翔冬日娜 66楼
23:07:00　　这招够狠，就算按你现在拥有的股票数等数量换成TUP，也亏大发了！　　假设一个18级员工有30万股，按每年分红税前1.5税后1.2元算，每年固定分红收入税后36万，5年总计分红税后180万。　　换成30万TUP后，第二年分红12万，第三年24万，第四年36万，第五年36万，总计108万。30万股回购收回本金180万（按那时股价6块计算），5年定期利息获取45万（按5%）。综上，5年收入153万，少了27万。　　以上还是假设你每隔5年都能免费获......　　-----------------------------　　嗯。明显少很多。
　　大家有兴趣可以按比例算一算拥有60万股的19级，拥有100万股的20级，拥有200万股的21级...，的高端人士的损失。　　也可以算算拥有20万股的17级，拥有15万股的16级，拥有10万股的15级，拥有6万股的14级的损失。
　　@刘翔冬日娜
23:20:00　　大家有兴趣可以按比例算一算拥有60万股的19级，拥有100万股的20级，拥有200万股的21级...，的高端人士的损失。 　　也可以算算拥有20万股的17级，拥有15万股的16级，拥有10万股的15级，拥有6万股的14级　　-----------------------------　　看来我司大量员工的确是傻　　
　　@刘翔冬日娜
23:20:00　　大家有兴趣可以按比例算一算拥有60万股的19级，拥有100万股的20级，拥有200万股的21级...，的高端人士的损失。　　也可以算算拥有20万股的17级，拥有15万股的16级，拥有10万股的15级，拥有6万股的14级　　-----------------------------　　@华为草 70楼
23:26:00　　看来我司大量员工的确是傻　　-----------------------------　　哪来的一支疯狗？华为草？名字很有意思，华为操？华为糙？
　　@刘翔冬日娜
23:20:00　　大家有兴趣可以按比例算一算拥有60万股的19级，拥有100万股的20级，拥有200万股的21级...，的高端人士的损失。 　　也可以算算拥有20万股的17级，拥有15万股的16级，拥有10万股的15级，拥有6万股的14级　　-----------------------------　　现在各地区部'代表处领导疯狂捞钱'就是要看到风险了　　
　　楼主，公司什么时候开始全面推行TUP啊？有计划时间表吗？　　
　　回复第66楼(作者:@刘翔冬日娜 于
23:07)　　这招够狠，就算按你现在拥有的股票数等数量换成TUP，也亏大发了！　　假设一个18级员工有30万……　　==========　　TUP每年都会给你配的，是5年期权，并不是5年配一次。这样的激励制度对那些持续高绩效的人更加有利，大家不用把自己的钱压到公司里，可以去做些其他投资，真是一举两得！支持公司尽快推行TUP！　　
　　@刘翔冬日娜 66楼
23:07:00　　这招够狠，就算按你现在拥有的股票数等数量换成TUP，也亏大发了！　　假设一个18级员工有30万股，按每年分红税前1.5税后1.2元算，每年固定分红收入税后36万，5年总计分红税后180万。　　换成30万TUP后，第二年分红12万，第三年24万，第四年36万，第五年36万，总计108万。30万股回购收回本金180万（按那时股价6块计算），5年定期利息获取45万（按5%）。综上，5年收入153万，少了27万。　　以上还是假设你每隔5年都能免费获......　　-----------------------------　　180万5年的收益才45万？一年10%收益随随便便，按复利计算5年至少110万的收益。
　　@still2005 61楼
21:08:00　　@lxisme
18:55:00　　可以理解为上市准备的第一步。　　确实，按照华为每年的分红，股价至少值30+。　　就看公司回购的价格了。　　—————————————————　　想的太完美了　　-----------------------------　　员工亏太大了
　　@刘翔冬日娜
23:39:00　　@刘翔冬日娜
23:20:00 　　大家有兴趣可以按比例算一算拥有60万股的19级，拥有100万股的20级，拥有200万股的21级...，的高端人士的损失。 　　也可以算算拥有20万股的17级，拥　　-----------------------------　　你这人一看级别就不高　　
　　回复第66楼，@刘翔冬日娜　　这招够狠，就算按你现在拥有的股票数等数量换成TUP，也亏大发了！ 　　假设一个18级员工有30万股，按每年分红税前1.5税后1.2元算，每年固定分红收入税后36万，5年总计分红税后180万。 　　换成30万TUP后，第二年分红12万，第三年24万，第四年36万，第五年36万，总计108万。30万股回购收回本金180万（按那时股价6块计算），5年定期利息获取45万（按5%）。综上，5年收入153万，少了27万。 　　以上还是假设你每隔5年都能免费获取相当于18级饱和配股数量的TUP，应该是基于考核得A的结果。 　　如果你考核得B+，可能只有20万TUP，那么总收入108*20/30+45=117万，少了63万。 　　如果考核得B，可能只有10万TUP，那么总收入108*10/30+45=81万，少了99万。 　　如果你考核得C，对不起，没有TUP，你只剩下可怜的45万利息收入...　　--------------------------　　其间配的期权不需要资金，需要的是几年内不撤资的承诺？　　既然是股，就会向涨和跌上靠。这样不失为降低风险的缓冲方法。　　全员参与投资了，赌公司的方向正确稳定，共同收益。　　如果这和员工利益更相关了，那么某些利用公司出差福利，到欧洲和bz鬼混的某19级领导是不是该收敛一下了，您花的是大家的钱。。　　
　　@still2005
21:08:00　　@lxisme
18:55:00　　可以理解为上市准备的第一步。　　确实，按照华为每年的分红，股价至少值30 。　　就看公司回购的价格了。　　—————————————　　-----------------------------　　@华为草 65楼
22:59:00　　是啊，30块钱回购，人都走了，就剩下华为两个字了，不知道是投资人傻还是我司员工傻　　-----------------------------　　30是我觉得的市场预测价，投行真要买原始股，怎么可能出30，看看A股投行在一级市场承包价就知道了。那么公司回购价格应该会再低一些，但肯定高于目前的每股净价就是了。　　如果花几年回购完成，基本财务就清爽了，走资本路线就没什么大问题了。
　　虽然我刚离职，但我非常支持still，still的消息靠谱。这个坛子也陪伴我6年了，呵呵。　　
　　@still2005　　请问still2005,我是去年公司刚刚退休的基层员工，已退休的员工的股票公司会怎么办？
　　我个人总结　　1、TUP实行是肯定的，股票肯定会被收回，不可能走双轨制　　2、股票转成TUP，按照5年回收，但是没有回收的每年都有100%分红权，这样也是一种溢价。股票净值都还给你了，还有分红权。或者有20%~50%左右的溢价率　　3、最后股权会集中在少数几个人手里，方便后继上市、引入战略投资者，这样当公司困难时，更好融资。不太可能分散在几十~几百人手里，看看26，内斗太厉害　　4、今年就没有股票了，直接TUP，今年开始回收
　　回复第82楼，@hxz12108　　我个人总结 　　1、TUP实行是肯定的，股票肯定会被收回，不可能走双轨制 　　2、股票转成TUP，按照5年回收，但是没有回收的每年都有100%分红权，这样也是一种溢价。股票净值都还给你了，还有分红权。或者有20%~50%左右的溢价率 　　3、最后股权会集中在少数几个人手里，方便后继上市、引入战略投资者，这样当公司困难时，更好融资。不太可能分散在几十~几百人手里，看看26，内斗太厉害 　　4、今年就没有股票了，直接TUP，今年开始回收　　--------------------------　　听起来满靠谱的，谢谢了　　
　　@刘翔冬日娜
23:39:00　　@刘翔冬日娜
23:20:00　　大家有兴趣可以按比例算一算拥有60万股的19级，拥有100万股的20级，拥有200万股的21级...，的高端人士的损失。　　也可以算算拥有20万股的17级，拥　　-----------------------------　　@华为草 77楼
12:45:00　　你这人一看级别就不高　　-----------------------------　　你级别高，22级？21级以下所有股票数你都清楚，你还有空在这闲聊？
　　@刘翔冬日娜
20:45:00　　@刘翔冬日娜
23:39:00 　　@刘翔冬日娜
23:20:00 　　大家有兴趣可以按比例算一算拥有60万股的19级，拥有100万股的20级，拥有200万股的21级...，　　-----------------------------　　我已经辞职了，不和华为玩了：）　　
　　@刘翔冬日娜
20:45:00　　@刘翔冬日娜
23:39:00　　@刘翔冬日娜
23:20:00　　大家有兴趣可以按比例算一算拥有60万股的19级，拥有100万股的20级，拥有200万股的21级...，　　-----------------------------　　@华为草 85楼
21:07:00　　我已经辞职了，不和华为玩了：）　　-----------------------------　　辞职了，还天天逛游这儿，看样子你还心系华为的股票啊，巴不得大家都没好结果，你好心里平衡。或者你是被C掉的，心存愤恨？
　　@刘翔冬日娜
21:31:00　　@刘翔冬日娜
20:45:00 　　@刘翔冬日娜
23:39:00 　　@刘翔冬日娜
23:20:00 　　大家有兴趣可以按比例算一算拥有60万股的1　　-----------------------------　　闲啊，哈哈　　
　　@刘翔冬日娜
21:31:00　　@刘翔冬日娜
20:45:00　　@刘翔冬日娜
23:39:00　　@刘翔冬日娜
23:20:00　　大家有兴趣可以按比例算一算拥有60万股的1　　-----------------------------　　@华为草 87楼
21:35:00　　闲啊，哈哈　　-----------------------------　　可以理解，其实大部分从华为辞职的屌丝都很后悔，所以无所事事，天天混在天涯华为板块怪声怪语！
　　回复第88楼，@刘翔冬日娜　　@刘翔冬日娜
21:31:00 　　@刘翔冬日娜
20:45:00 　　@刘翔冬日娜
23:39:00 　　@刘翔冬日娜
23:20:00 　　大家有兴趣可以按比例算一算拥有60万股的1 　　----------------------------- 　　@华为草 87楼
21:35:00 　　闲啊，哈哈 　　----------------------------- 　　可以理解，其实大部分从华为辞职的屌丝都很后悔，所以无所事事，天天混在天涯华为板块怪声怪语！　　--------------------------　　华为就是一个公司，　　不需要神话它，因为它一门心思的做出了许多业绩；　　也不需要丑化它，因为它也是个别道德败坏的淫棍偷情苟且的遮羞布。　　它就是它，一个想要盈利、有危机感、与蛀虫并存的公司。　　没有谁离了谁不能活，只有公司的个别淫棍离了华为才真是没法活了。　　
　　丢尚方宝剑，搞废铜烂铁。　　少了内部虚拟股，就好像去掉了磨盘上、转驴前的那根胡萝卜。　　没了奔头，此次转换，必将成为下坡路的始端、一泻千里。
　　@士兵老A
23:51:00　　丢尚方宝剑，搞废铜烂铁。 　　少了内部虚拟股，就好像去掉了磨盘上、转驴前的那根胡萝卜。 　　没了奔头，此次转换，必将成为下坡路的始端、一泻千里。　　—————————————————　　很有可能是开始走下坡路了　　
　　回复第18楼，@欢欢100000　　这个改变既打击了老员工，对新员工也没有什么好处，Tup第二 　　，三年开始才有3分之一的累积，相当于又给大家多等几年才有收益，资本家的本性开始显露了 　　--------------------------　　你没投入一分钱就有收益，你还不满足？　　
　　可以考虑撤退了。没有股票，就是一份普通的工作。互联网企业大把机会　　
　　mark 　　
　　美女，小兵想问到底发不发手机　　
　　几点想法：　　1、LZ矫情，本来就是官泄，还不让转心声；　　2、TUP无疑是股权向管理层集中（例如TOP200），为公主上位，上市做准备;　　3、DS们梦该醒了，老DS退休养老梦破，上市梦破，肥猪做不成了，新DS干脆想都不要想了；　　4、个人而言，对HW已经无爱，早找后路吧
　　@still2005 61楼
21:08:00　　@lxisme
18:55:00　　可以理解为上市准备的第一步。　　确实，按照华为每年的分红，股价至少值30+。　　就看公司回购的价格了。　　—————————————————　　想的太完美了　　-----------------------------　　现在好点的公司，市盈率都挺高的。　　保守设定华为市盈率为30，今年分行1.7一股，1.7*30=51，都51/5.42=9.4倍。　　如果公司以原价回收股票，我们先不管回收股票的钱从哪里来，　　如果钱从外部来，那上市后外部出资方就发了，员工没得到好处，外人肥了，老板应该不会那么傻的。　　如果钱从管理层来，上市后肥了管理层，员工都给卖了，以老板的人品来看应该不会这么干。　　好了，最后就只能是，　　管理层或外部出钱方得到一部分利益，同时，一定程度溢价回收让员工也得到一部分利益，大家一起分，利益比较均衡，　　但是强势方在管理层或外部出钱方，他们可能达到9.4-1=8.4中的大部分，员工得到小部分，　　那么溢价大什么程度，就看老板的良心了。
　　欢迎曾经在华为奋斗过，或者还在华为奋斗的兄弟们，能够彼此坦诚交流各种投资创意和项目，资源和信息共享，共同实现创业的理想。　　群号：
　　可以考虑撤退了。没有股票，就是一份普通的工作。互联网企业大把机会　　
　　一转载still不说话了　　
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